提高身價(jià)的途徑有多種，不論哪一種，都需要努力和付出，以形成個(gè)人的核心競爭力。提高身價(jià)可從3個(gè)層面努力，一是了解自己的喜好，二是了解行業(yè)和市場(chǎng)，三是了解自身的競爭力。找出你真正喜歡做的事，努力使自己在這個(gè)方面出色，其他的事情自然就迎刃而解了。記住，成功永遠屬于有準備的人。
鏈接
“升值”的其他途徑
1、利用職業(yè)興趣，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，培養自己成為領(lǐng)域里的專(zhuān)家；
2、進(jìn)入快速成長(cháng)或高回報的行業(yè)，從而帶動(dòng)身價(jià)提升；
3、選擇高績(jì)效的企業(yè)，可以助你身價(jià)大漲；
4、增強國際化專(zhuān)業(yè)技能，擴大知識范圍，努力成為企業(yè)不可或缺的重量級人物；
5、尋找“含金量”高的職業(yè)或職位，爭取不斷深造。
招數一：跳槽增值
關(guān)鍵詞：了解自己，找準方向 跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。據相關(guān)調查顯示，85%的中層員工認為通過(guò)跳槽可以實(shí)現自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。 張先生在一家IT公司做項目經(jīng)理3年多了，表現出色。本來(lái)以為，可以借公司擴大業(yè)務(wù)規模的東風(fēng)升職加薪，沒(méi)想到，一紙調令將其調往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張先生心里不是滋味。雖然現在的待遇在行內還算不錯，但他認為，憑自己的能耐，完全應該獲得更高的身價(jià)?？墒?，在這家公司好像已經(jīng)走到了盡頭，再也沒(méi)有上升的空間了，也許只有跳槽，才能實(shí)現自己的愿望。 專(zhuān)家指點(diǎn)：的確，在跳槽過(guò)程中，只要精心包裝過(guò)去的工作成績(jì)，充分展示自己的核心競爭力，提高身價(jià)并非難事。不過(guò)，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實(shí)力，如果發(fā)現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言，還是應該穩扎穩打、厚積薄發(fā)，等個(gè)人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會(huì )。跳槽是鑰匙，但不是萬(wàn)能鑰匙。 招數二：晉升提價(jià) 關(guān)鍵詞：明晰定位，提升能力 職業(yè)身價(jià)有多高，不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量。如果方法得當、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動(dòng)，也可以產(chǎn)出更高的職業(yè)價(jià)值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的價(jià)值預期，也能令身價(jià)大漲。 李小姐研究生畢業(yè)后進(jìn)入一家規模較大的貿易公司做項目部助理。積極的工作態(tài)度和良好的工作業(yè)績(jì)，贏(yíng)得了領(lǐng)導的信任，不久被提升為總經(jīng)理助理。工作內容也從項目管理拓展到了協(xié)助總經(jīng)理管理財務(wù)、人力資源、市場(chǎng)等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然離職，李小姐順利地補上了這個(gè)“缺”。工作中，她非常注意積累經(jīng)驗，并利用業(yè)余時(shí)間系統學(xué)習了人力資源相關(guān)課程。她明白，更高的職位必然對自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質(zhì)，才有可能獲得晉升。3年之后，她順利成長(cháng)為人力資源總監。 專(zhuān)家指點(diǎn)：利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的長(cháng)處和劣勢，明晰職業(yè)定位；然后構建一個(gè)身價(jià)坐標圖，分別制定出短期、中期、長(cháng)期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己?？傊?，你安身立命的本領(lǐng)越高，你就越值錢(qián)，這是跑贏(yíng)同事的前提。晉升通常有3個(gè)渠道：1、縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會(huì )；2、橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動(dòng)，全面打造工作能力；3、向核心業(yè)務(wù)轉移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專(zhuān)長(cháng)，為向高層發(fā)展奠定基礎。 招數三：證書(shū)鍍金 關(guān)鍵詞：追求專(zhuān)業(yè)，把握時(shí)機 “考證”恐怕是當今職場(chǎng)最熱門(mén)的詞匯之一。證書(shū)不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權威、有名氣的證書(shū)為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛(ài)的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書(shū)為依據的。 Jack是國內一所知名大學(xué)的會(huì )計學(xué)碩士，過(guò)去7年里一直從事財務(wù)工作，雖然已是部門(mén)主管，但工作表現一直平平?？吹轿羧盏耐瑢W(xué)已經(jīng)是某外企的財務(wù)總監了，Jack心里既羨慕又傷感。同時(shí)，部門(mén)里的新人也給了他很大的威脅和壓力。Jack很苦惱：自己好歹是會(huì )計學(xué)碩士、資深員工，對公司的財務(wù)流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部門(mén)經(jīng)理，薪資待遇也不見(jiàn)漲，到底是哪里出了問(wèn)題？ 專(zhuān)家指點(diǎn)：Jack是會(huì )計學(xué)碩士，應該在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里有所建樹(shù)，這樣身價(jià)才能跟著(zhù)提升。顯然，他沒(méi)有認識到這一點(diǎn)。財務(wù)是注重經(jīng)驗和證書(shū)的職業(yè)，沒(méi)有一兩張權威證書(shū)，很難出人頭地。事實(shí)表明，同等條件的兩個(gè)人，招聘單位一定青睞擁有“專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)”或者含金量高的“PASS”。盡管Jack有豐富的工作經(jīng)驗，但與手持“洋證書(shū)”的新人相比，還是略遜一籌。所以，他應該盡快考出相應的資格證書(shū)為自己“鍍金”。注意，資格證書(shū)不追求“量”，而是越“專(zhuān)”越好。其次，證書(shū)必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機獲得合適的證書(shū)，證書(shū)的效用才能充分發(fā)揮。 招數四：外企加分 關(guān)鍵詞：注意積累，善于學(xué)習 日前，某網(wǎng)站進(jìn)行了一次題為“名校學(xué)生最青睞哪些名企？”的抽樣調查，結果顯示：名校學(xué)生最看重企業(yè)的品牌影響力，外企是他們眼中的“寵兒”。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍校”，其獨具特色的培訓方式和企業(yè)文化，塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領(lǐng)。有外企工作經(jīng)歷的白領(lǐng)在求職時(shí)，很可能會(huì )因此獲益。 澳大利亞某藥業(yè)公司的葛先生這樣描述自己：“錢(qián)嘛，的確不少，至少比市民平均工資高出好幾倍。不過(guò)，已屆中年，在公司里已經(jīng)不出色了。新進(jìn)的年輕人學(xué)歷高、干勁足，公司把他們看作有潛力的培養對象。相信不出幾年，他們就能趕上我。”望著(zhù)頭頂的“玻璃天花板”，葛先生越來(lái)越郁悶。然而半年后，他的身份發(fā)生了天翻地覆的變化，成為一家民營(yíng)企業(yè)的副總經(jīng)理，薪水翻了三番，手下員工多達百人。這一切變化，緣于他的外企經(jīng)驗，以及在那里學(xué)到的先進(jìn)管理理念。 專(zhuān)家指點(diǎn)：外企的工作經(jīng)歷是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過(guò)的人，往往眼光更開(kāi)闊，更容易適應經(jīng)濟全球化帶來(lái)的挑戰。外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來(lái)質(zhì)的提升。因此，置身外企時(shí)，要多多留心，抱著(zhù)學(xué)習、再學(xué)習的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準備。“與其臨淵慕魚(yú)，不如退而結網(wǎng)”，練好了內功,提高身價(jià)是自然而然的事
聯(lián)系客服
