薪酬首度曝光 中等公募基金公司基金經(jīng)理年薪300到500萬(wàn)
2011-01-18 09:13:54 | 來(lái)源: 機構投資
歲末，又到了發(fā)年終獎的“關(guān)鍵”時(shí)候。
2010年，基金業(yè)數萬(wàn)從業(yè)者的年終入賬備受關(guān)注?！痘饦I(yè)薪酬調研報告》顯示，2009年資產(chǎn)規模在500億以上，營(yíng)業(yè)收入達到10億的基金公司，總獎金額度提取的比例是稅后利潤的10%到18%。
文│機構投資 朱依依
一個(gè)行業(yè)越是對薪水諱莫如深，越容易引起外界興趣。
進(jìn)公司時(shí)要簽保密協(xié)議，一位上海某合資基金公司人士告訴記者，同事間很少談薪水，除非關(guān)系特別好。這讓外界對基金公司的收入多是停留于猜測。
“我剛剛在浦東買(mǎi)了一套房子，市價(jià)300多萬(wàn)?！鄙虾Ｄ臣一鸸具\營(yíng)部門(mén)經(jīng)理小林(化名)說(shuō)。
四年前，計算機系畢業(yè)生小林沒(méi)想到會(huì )在基金業(yè)發(fā)展，一呆就是四年?！懊吭鹿潭ㄐ剿?萬(wàn)元左右，基本工資并不高，真正有分量的是年終獎勵。根據行情不同可以拿到6到24個(gè)月的獎勵?！毙×滞嘎?。
但談及收入，小林并不掩飾身處基金行業(yè)的優(yōu)越感。
“盡管并非核心部門(mén)”，一位長(cháng)期從事IT行業(yè)的獵頭表示：“在基金公司做IT依然是個(gè)明智之舉，基金業(yè)是座大金山，靠山吃山！”
【薪酬報告泄密】
某長(cháng)期負責基金審計業(yè)務(wù)人士表示，基金公司的薪酬一般由固定工資、津貼、年終獎組成。
固定工資一般會(huì )在合同中寫(xiě)明，津貼包括車(chē)貼、飯貼、出差補貼等，各公司情況不同。年終獎是最重要的一部分，視當年公司的業(yè)績(jì)而定，行情不好的話(huà)只能拿6個(gè)月，好的話(huà)有12個(gè)月，也有更多的。
對于不同層級各種職位的收入差別，該審計師表示出無(wú)奈：“基金公司把每個(gè)員工的薪水保護得很好，我們無(wú)法看到詳細名單?！?div style="height:15px;">
近期，《機構投資》獲悉的一份基金業(yè)薪酬調研分享報告(下稱(chēng)薪酬報告)，揭開(kāi)了基金業(yè)的薪酬秘密。
薪酬報告調查了四十余家基金公司，統計了2009年基金業(yè)薪酬數據，并對2008年薪酬數據進(jìn)行對比。
基金業(yè)的薪酬到底“闊綽”到何種程度？基金業(yè)者的能力是否與薪酬水平相匹配？高薪酬與人才流動(dòng)如何辨證？
一位基金業(yè)資深獵頭透露：“2008年，從華夏基金挖走了一位明星基金經(jīng)理，去另外一家基金公司做投資總監，一年薪水800萬(wàn)?！?div style="height:15px;">
對于王亞偉年薪過(guò)千萬(wàn)的說(shuō)法，該人士不置可否。
除了坊間說(shuō)法，《機構投資》通過(guò)深入調查，也拿到一系列權威的數據。
“深圳一家管理資產(chǎn)規模較大的基金公司，2008和2009年‘支付給職工以及為職工支付的現金’分別是1.5億元和2億元左右?！蹦持?zhù)名會(huì )計師事務(wù)所長(cháng)期負責基金審計人士透露。
據了解，前兩年該基金公司員工人數為150人左右，這意味著(zhù)公司人均年收入超過(guò)100萬(wàn)。
2010年6月，中信證券(11.85,0.00,0.00%)公布轉讓華夏基金51%的股權公告。同時(shí)披露了華夏基金現金流量表中的幾個(gè)數字——2008年和2009年“支付給職工以及為職工支付的現金”分別達到5億和6.69億元。
按照華夏基金的總人數估算，這兩年的人均薪酬和福利達到了130萬(wàn)和124萬(wàn)。
薪酬報告顯示，2009年資產(chǎn)規模在500億以上，營(yíng)業(yè)收入達到10億的基金公司，總獎金額度提取的比例是稅后利潤的10%到18%。
據了解，基金公司發(fā)年終獎時(shí)，先由股東會(huì )下的薪酬委員會(huì )決定總獎金對稅后利潤的提取比例，然后公司的管理層會(huì )把額度分配給不同部門(mén)，最后由部門(mén)主管分配到旗下的員工手中。
四十家參與薪酬報告統計的基金公司，總獎金占利潤總額比例的平均值達到了26%。
報告將資產(chǎn)規模大于500億的基金公司稱(chēng)為規模領(lǐng)先型，其余的稱(chēng)為非規模領(lǐng)先型基金公司。
業(yè)內人士表示，根據上述結論，規模領(lǐng)先的基金公司提取總獎金額度比平均值低，但是如果它本身的提取基數就很大的話(huà)，那么獎金就很可觀(guān)了。
【高管——很窮，很謙虛】
“我目前只有一套公寓，基本工資只有幾十萬(wàn)，”半躺在高爾夫球場(chǎng)幽靜的咖啡廳里，玻璃墻外青草依依，某基金公司總經(jīng)理面帶愁容，“這些年并沒(méi)有掙到什么錢(qián)，外面的高薪傳聞都是空穴來(lái)風(fēng)?！?div style="height:15px;">
顯然，該總經(jīng)理的“謙虛”缺乏足夠的數據支持。
上述著(zhù)名人力咨詢(xún)公司出具的薪酬報告顯示，參與調查的四十余家基金公司中，最高層包括董事長(cháng)、總經(jīng)理在2010年獲得的固定薪酬(2010年發(fā)2009年的薪水)中位數約為185萬(wàn)元，高層管理人員約為113萬(wàn)元，中層管理人員則為60萬(wàn)元左右。
如果加上各種津貼、獎金等，實(shí)際現金總收入的中位數將分別達到400萬(wàn)元、245萬(wàn)元和120萬(wàn)元。
和其他行業(yè)一樣，基金公司內部的薪酬布局如同一個(gè)金字塔，從高管到后臺人員，自上而下，形成一個(gè)完整的薪酬鏈條。
每年發(fā)年終獎的時(shí)候，管理層都會(huì )畫(huà)個(gè)圈，按照不同部門(mén)對當年業(yè)績(jì)的貢獻程度分配獎金比例。
“投研拿到的年終獎肯定是最多的，其次是銷(xiāo)售，后臺一般不多?！蹦硺I(yè)內人士透露其任職基金公司分配年終獎的方法。
高管站在塔的頂端。
對此，一位基金公司督察長(cháng)表示，100多萬(wàn)的高管底薪是市場(chǎng)的平均水平，但是不同規模公司之間差距很大，如果再算上年終獎，排名前五和后五位的基金公司可能產(chǎn)生十倍的差距。
《機構投資》采訪(fǎng)了解到，有些基金公司的董事會(huì )額外獎勵高管團隊“紅包”，作為當年取得優(yōu)秀業(yè)績(jì)和排名的物質(zhì)激勵。
【投研——雞犬升天】
一位基金業(yè)資深獵頭回憶，曾成功物色一位保險公司資產(chǎn)管理部高管，旗下管理的資產(chǎn)規模達到200多億，該高管的年薪包括獎金是200萬(wàn)元。但這還比不上一家普通基金公司基金經(jīng)理的平均水平。
投研部門(mén)是基金業(yè)另一個(gè)站在金字塔頂端的團體。
據介紹，排名處于中分位的基金公司中，基金經(jīng)理的年薪在300到500萬(wàn)之間。上海規模比較大的基金公司會(huì )超過(guò)這個(gè)數字，小公司則處于這個(gè)水平之下。有些小公司的基金經(jīng)理年薪為100萬(wàn)，甚至更少。
按照地域來(lái)分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。
“相較之下，小基金公司就面臨一個(gè)難題，資產(chǎn)規模小，管理費收得比較少，經(jīng)營(yíng)狀況就會(huì )受限制，沒(méi)有更多的錢(qián)去請優(yōu)秀的基金經(jīng)理，越請不到優(yōu)秀的基金經(jīng)理，就越發(fā)展不起來(lái)。這是一個(gè)惡性循環(huán)?！鄙虾Ｄ澄换鸸靖吖苷J為，基金經(jīng)理薪水低是一些小規?；鸸景l(fā)展不起來(lái)的重要原因。
在許多人看來(lái)，基金公司高管和投研人員的薪酬在金融行業(yè)中，已是一騎絕塵。
在基金經(jīng)理的光環(huán)下，基金公司研究員作為其最重要的儲備資源，自然也成了行業(yè)內的“香餑餑”。
申銀萬(wàn)國研究所的一位研究員對券商和基金的研究員薪水進(jìn)行了比較：“新進(jìn)的券商研究員之間的薪水相差很大，少的幾千塊，多則上萬(wàn)。相比之下，基金研究員剛入職一般就能拿到1萬(wàn)到2萬(wàn)的底薪。而且，基金公司投研的晉升通道很明確，在目前人才短缺的情況下，成為基金經(jīng)理的目標還是很誘人的?！?div style="height:15px;">
但也有業(yè)內人士表示，由于基金公司只有少數研究員最終能夠成為基金經(jīng)理，而若在券商經(jīng)過(guò)相同年數的發(fā)展，有可能成為資深分析師或者是榮登新財富榜，那么其年薪也可以達到幾百萬(wàn)。因此，該人士認為，到底是做買(mǎi)方還是賣(mài)方市場(chǎng)的研究員完全出于個(gè)人的職業(yè)追求。
