股民呼吁降低證券交易傭金；國泰君安回應計算有誤
國泰君安2008年人均收入高達100萬(wàn)？昨天國內一家財經(jīng)媒體的報料在證券業(yè)引起軒然大波。
“我不反對高薪，關(guān)鍵要問(wèn)你同時(shí)為這個(gè)企業(yè)創(chuàng )造了多少價(jià)值，付出了多少勞動(dòng)？”一位浙江網(wǎng)友頗有些憤憤地回應。
“國泰君安憑什么拿百萬(wàn)年薪？”博友周碧華的評論也引來(lái)眾多跟帖者。
市場(chǎng)反應不一，且不論這個(gè)“年薪百萬(wàn)”的計算方法是否合理，2008年是股民堪稱(chēng)“教訓慘痛”的一年，在交易量明顯下降、券商業(yè)績(jì)普遍下滑的背景下，國泰君安的員工高薪酬曝光難免引發(fā)市場(chǎng)諸多爭議。
甚至，撇開(kāi)國泰君安的員工收入，股民們更關(guān)心的是：2008年，是不是多數券商都仍然在“默默”地繼續著(zhù)“高薪酬”？
國泰君安被曝天價(jià)薪酬
國泰君安杭州營(yíng)業(yè)部一位工作人員告訴記者：“今天已經(jīng)接到很多關(guān)心這個(gè)問(wèn)題的來(lái)電了，根本沒(méi)有這回事情。我們這里一般員工的工資最多也不超過(guò)10萬(wàn)元，有的一個(gè)月還沒(méi)有3000元。哪怕區域總部的老總，一般工資也就在50萬(wàn)元上下，行情好的話(huà)每年最多可獲50萬(wàn)元獎勵，總共差不多100來(lái)萬(wàn)元。”
不過(guò)一份已經(jīng)公開(kāi)的國泰君安2008年財務(wù)報表上顯示，截止2008年12月31日，公司的應付職工薪酬項目是30.7億元。
同時(shí)，資料顯示，目前國泰君安員工數在3200人左右，按照30.7億元的應付職工薪酬計算，則2008年平均每位員工收入約96萬(wàn)元。
根據新浪網(wǎng)上公開(kāi)的一份“2008年國泰君安主要業(yè)務(wù)預算完成情況表”顯示，薪酬及福利費用則相應地比預算提高157%，預算的僅 20.41億元，但實(shí)際卻高達32億元，數目比其公布的2008年財報中的30億元還要高出兩億元。
但是，與高薪酬相反的是，國泰君安2008年經(jīng)紀業(yè)務(wù)收入卻遠遠未達到預算。上述預算表顯示，2008年國泰君安證券實(shí)現的手續費及傭金凈收入為49.85億元，而預算則高達80億元，只完成62%，包括零售客戶(hù)線(xiàn)、證券投資總部等多個(gè)項目均未完成預期的任務(wù)。
如此情況下，何以薪酬不降反升？“資金主要可能是他們減持法人股獲取的投資收入。”一位分析人士指出。據資料顯示，2008年法人股減持收益為44.75億元，而這也成為國泰君安2008年盈利的最大功臣。
股民呼吁希望降低傭金
自己天天勒緊褲腰帶、過(guò)著(zhù)股票深套的日子，而券商卻在去年熊市里仍能拿到人均百萬(wàn)元的年薪。想到這，昨天一些股民不禁情緒激動(dòng)，生出些許怨氣。
“前年大牛市證券公司員工拿100萬(wàn)還算合理，畢竟股民和他們一樣都賺錢(qián)。但是熊市里拿這么多不合理了。”老股民李先生有些不相信自己的眼睛，“券商這么有錢(qián)，應該給我們股民降低傭金。”
截至昨晚10點(diǎn)半，全國共有近50萬(wàn)人參與新浪網(wǎng)針對“國泰君安2008年人均薪酬過(guò)百萬(wàn)”的調查。數據顯示，有高達88.4%的投資者認為國泰君安員工2008年人均薪酬過(guò)百萬(wàn)屬于“過(guò)高”，同時(shí)，有高達87.2%的投資者認為中國金融業(yè)員工高薪是“可恥”的。
一年前，同樣是高薪酬引發(fā)的爭議，中國平安[51.23 3.58% 股吧]掌門(mén)人馬明哲高達6000多萬(wàn)元的高收益引來(lái)爭議，而當時(shí)尚在上市公司業(yè)績(jì)上升、股指水漲船高的情況下；如今，正值熊市，再加上金融危機影響，公司的業(yè)績(jì)普遍出現滑坡，國泰君安對此次高薪酬事件又將作何回應？
“當年計提和當年發(fā)放是兩個(gè)完全不同的概念。”國泰君安總裁辦相關(guān)人士回應。
昨天傍晚，國泰君安在自己的官方網(wǎng)站上發(fā)布了一個(gè)澄清說(shuō)明：2008年全年的預提薪酬費用總額(含社會(huì )保險等其他相關(guān)人力成本費用)32億元，但是2008年底的應付職工薪酬總額由歷年節余、當年計提和當年發(fā)放三部分組成，報道中的國泰君安“平均每個(gè)員工去年獲得的總收入就接近100萬(wàn)元”是按歷年計提的薪酬費用32億元和約3200人簡(jiǎn)單計算得出的，這種計算方法是錯誤的，嚴重混淆了“計提”和“發(fā)放”兩個(gè)不同的關(guān)鍵概念。
澄清報告還同時(shí)特別指出：2008年度全體高管人員的績(jì)效獎金至今未發(fā)放。
高管或能拿到百萬(wàn)高薪
除了國泰君安，記者同時(shí)也向杭州本土一些券商調查了高管的收入情況。在他們看來(lái)，2008年，券商繼續期望百萬(wàn)高薪酬就有些“天方夜譚”了。
“去年的年終獎到現在還沒(méi)有發(fā)呢。”杭州一家本土券商相關(guān)負責人告訴記者，他在2007年僅僅年終獎就高達200萬(wàn)元，但是當時(shí)對應的行情是：一年該券商新增的開(kāi)戶(hù)人數就超過(guò)以往十來(lái)年的總數。“今年再拿這樣的高收入幾乎不可能。”
他透露，今年雖然業(yè)績(jì)不比其他券商差，但是比起2007年仍然無(wú)法同日而語(yǔ)，甚至一些員工只能依靠千元底薪維持生活。
有業(yè)內人士表示，證券公司的經(jīng)紀人很多都是臨時(shí)工，去年他們都減薪的減薪，裁員的裁員，就算是正式的普通職工，薪酬也多不到哪里去。“所以，如果國泰君安去年應付職工薪酬真的超過(guò)30億，那也只會(huì )是少數幾個(gè)高管享受到了巨額財富。普通員工根本拿不到百萬(wàn)年薪。”
來(lái)自太和顧問(wèn)的最近一份證券行業(yè)薪酬報告顯示，包括券商總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監在內的公司高管，2008年度拿到了至少100萬(wàn)的人均年薪，而少數券商高管到手年薪甚至超過(guò)千萬(wàn)元。從地區看，整體實(shí)力較高、大中型券商居多的華東地區薪酬水平最高，北方和華南緊隨其后。
“杭州去年證券公司高管的收入仍都非?？捎^(guān)，根本沒(méi)有降。”一位熟悉證券業(yè)的人士昨天跟記者透露，在證券業(yè)競爭并不激烈的浙江紹興、臺州等城市，一些券商的高管去年都能拿到百萬(wàn)年薪。
聯(lián)系客服
