【話(huà)題】
1. 職場(chǎng)中，誰(shuí)不想成為領(lǐng)導？
2. 成為領(lǐng)導，需要哪幾個(gè)準則？
【閑聊】
成為領(lǐng)導，幾乎是每一位職場(chǎng)人士在職場(chǎng)中的奮斗目標。那么，在職場(chǎng)中成為領(lǐng)導有什么需要注意的準則嗎？今天就跟大家分享一下職場(chǎng)中成為領(lǐng)導的四個(gè)實(shí)用準則，如下：
1. 準則一、職業(yè)素養----包括我們的職業(yè)能力和基本素養，說(shuō)白了就是我們的專(zhuān)業(yè)能力和情商的綜合能力。因為在職場(chǎng)中想成為領(lǐng)導，是必須要有所建樹(shù)的，要有所建樹(shù)是必須要有一定的專(zhuān)業(yè)能力和情商的。這是環(huán)環(huán)相扣的關(guān)系，所以，培養自己的職業(yè)素養，是成為領(lǐng)導的第一準則。
2. 準則二、自我更新----這里是指在職場(chǎng)中的為人處事，以及解決工作中的問(wèn)題要與時(shí)俱進(jìn)，不能固步自封不懂得自我更新。否則，很容易與公司的發(fā)展脫節，造成一步跟不上步步跟不上的后果，那還怎么有機會(huì )當上領(lǐng)導呢？所以，一定要與時(shí)俱進(jìn)，懂得自我更新！
3. 準則三、干出結果----在職場(chǎng)中，說(shuō)得比做的好是很難被提拔成領(lǐng)導的。所以一定要想盡辦法干出結果，而且還必須是公司所渴望的結果。這就要求我們要把前兩個(gè)準則做到位，那么就需要我們付出一定的努力和精力的。沒(méi)有結果的工作，很難在公司中有所發(fā)展。
4. 準則四、通用能力----是指職場(chǎng)中的人際關(guān)系處理能力，比如溝通、包容、忍耐、以及格局等。更像單獨抽出來(lái)獨自成一模塊的情商管理，這跟準則一里面的情商不沖突，而更像是它的延伸和擴充。通用能力足夠高了，會(huì )彌補自己職業(yè)能力的不足也是很有可能的。
【總結】
以上成為領(lǐng)導的四個(gè)實(shí)用準則，只是大概闡述了在職場(chǎng)中想成為領(lǐng)導的基本條件，在這些條件的背后，是需要我們付出極大的努力和精力的，因為沒(méi)有一項成功是隨隨便便就可以實(shí)現的，包括在職場(chǎng)中想成為領(lǐng)導。有所想，就一定要有所行動(dòng)與之對應，否則只是空想，大家覺(jué)得呢？
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