所以當你得到一個(gè)面試機會(huì )，盡一切努力來(lái)充實(shí)你自己是非常重要的。你知道最基本的要點(diǎn)--準時(shí)到達，穿戴得體，保持口腔清新，不要在肩膀上留有頭皮屑。但是雇主如何從重多的優(yōu)秀的候選人中選出他想要的人呢？這里是一些能給主管經(jīng)理更好印象的技巧。
預先對公司進(jìn)行了解并帶著(zhù)問(wèn)題去面試
你可能要參加很多面試，當在公司提供給你一個(gè)職位前，主管經(jīng)理會(huì )想知道你對公司的使命有多少了解，你也需要花些時(shí)間來(lái)了解你未來(lái)工作的一些信息。
位于紐約市的adecco技術(shù)公司區域經(jīng)理matt ripaldi說(shuō)：“始終研究將要面試你的公司”。熟悉企業(yè)最近的新聞發(fā)布，項目和技術(shù)是有益的。這些信息能幫助你了解公司是在尋找什么樣的人，以便做好你如何能提供公司所需要技能的展示準備。
帶著(zhù)你自己的問(wèn)題去面試也是很好的想法。jeff pulliam， 一位硅谷的工程經(jīng)理說(shuō)：“想一些有思想的， 有意義的問(wèn)題”。pulliam建議問(wèn)一些關(guān)于企業(yè)文化，花在收集信息和會(huì )議上的時(shí)間量，團隊工作的方式以及在會(huì )議上的不同意見(jiàn)如何解決的問(wèn)題。
練習你的演說(shuō)技能
良好的溝通技能是潛在的雇主在工作面試時(shí)將會(huì )考察的最重要的技能之一。ripaldi說(shuō)：“公司不想找僅僅會(huì )寫(xiě)代碼的員工，他們需要的是能與不同部門(mén)溝通業(yè)務(wù)需求的員工”。
如果你對你的技術(shù)技能非常自信但對待人技能不是很自信，應當對這點(diǎn)有清醒的認識并做好準備。流行工作信息網(wǎng)站monster的技術(shù)工作專(zhuān)家alan hoffman說(shuō)：“首先，應當了解軟技能對于技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員的雇主來(lái)說(shuō)是非常重要的”。你可以通過(guò)在社區學(xué)院學(xué)習公眾演講課程或參加專(zhuān)業(yè)結構提供的培訓項目來(lái)改善你的技能。
有時(shí)，你可以找朋友或配偶事先進(jìn)行面試的排練，準備十個(gè)問(wèn)題， 坐下來(lái)讓你的伙伴讀這些問(wèn)題，看看你的回答。hoffman建議說(shuō)：“把這個(gè)過(guò)程進(jìn)行錄像，你可能不想在面試的前夜做這個(gè)，但它確實(shí)能幫助人們進(jìn)行改進(jìn)”。
同樣想想在面試時(shí)你可能被問(wèn)的問(wèn)題并進(jìn)行準備，特別是你不是一個(gè)特別健談的人或者反應很快的人。提供具體的例子來(lái)說(shuō)明你如何解決問(wèn)題或你過(guò)去的工作成就。hoffman說(shuō)：“有些人可以即興發(fā)揮，但大多數人如果用他們在工作上解決問(wèn)題的具體例子來(lái)說(shuō)明最好”。
準備技術(shù)考試， 顯示你對技術(shù)的熱情
面試人員知道許多申請人對他們的簡(jiǎn)歷進(jìn)行修飾，所以當一個(gè)職位需要一定的技術(shù)技能時(shí)，你有時(shí)會(huì )被要求參加作為面試一部分的技術(shù)考試。ripaldi建議事先要問(wèn)清考試的事情，以便你能做好準備，避免發(fā)呆。
然而了解技術(shù)能力通常不是做出雇傭決定的唯一因素是很重要。雇主希望看到申請人熱愛(ài)他們的工作，因為這是使他們能專(zhuān)一并認真做工作的根本。
hoffman指出：“使申請人能與眾不同的不是多一年的java或特別的技能，而是他對工作的極端熱情的個(gè)性，以及出色的溝通技能。”
展示你解決問(wèn)題的能力
求職者通常準備與他們簡(jiǎn)歷相關(guān)的問(wèn)題。在信息技術(shù)領(lǐng)域里， 通常雇主希望看到你實(shí)際解決問(wèn)題的能力。準備好回答那些似乎與技術(shù)沒(méi)有直接關(guān)系的問(wèn)題。
pulliam說(shuō)：“找到能通過(guò)技術(shù)考試的人不難，但找到能在面試時(shí)展示其解決問(wèn)題能力的人會(huì )較難”。當他面試其部門(mén)的申請者時(shí)，他經(jīng)常要求他們解釋他們將如何解決困擾硅谷的交通問(wèn)題。
他說(shuō)：“申請者通常會(huì )想象他們會(huì )被問(wèn)40個(gè)不同的技術(shù)問(wèn)題，但通常他們會(huì )被問(wèn)到提供這些問(wèn)題的商業(yè)答案”。
pulliam說(shuō)：“他們需要展示清楚定義問(wèn)題及找出解決方法所需的資源，找出解決方法不是最重要的，更重要的是分析和解決問(wèn)題的思路”。
對工資的問(wèn)題要謹慎
最后工資是每個(gè)人最關(guān)心的問(wèn)題。你清楚你期望的工資水平，但求職者通常容易犯的錯誤是過(guò)早地和不恰當地觸及這個(gè)問(wèn)題。如果你想了解一個(gè)職位的工資水平，尋問(wèn)工資范圍是合理的，但要注意你的措詞。
pulliam建議說(shuō)：“好的問(wèn)法是：這個(gè)職位的工資范圍是多少，不好的問(wèn)法是：我需要了解你們是否會(huì )付給我這個(gè)水平的工資”。
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