什么是靠譜？靠譜就是不爭不貪，懂得讓步；靠譜就是人品端正，心地善良；靠譜就是做事坦蕩，沒(méi)有陰謀。在職場(chǎng)中，靠譜就是領(lǐng)導把事情交給你有踏實(shí)的感覺(jué)，因為不會(huì )擔心你把事情搞砸，那么如何才能做到讓領(lǐng)導覺(jué)得你很靠譜，這里有4個(gè)建議給你。
【1】主動(dòng)反饋工作進(jìn)度
領(lǐng)導把工作分配給員工時(shí)，自己也會(huì )承受較大的壓力，擔心他們工作完不成，所以員工千萬(wàn)不要等到領(lǐng)導詢(xún)問(wèn)你的工作進(jìn)度，問(wèn)你有什么困難。你要做到主動(dòng)向領(lǐng)導反饋工作進(jìn)度，這是給領(lǐng)導的一種安全感，因此，在工作中想要讓領(lǐng)導覺(jué)得你很靠譜，及時(shí)的溝通是必須的，及時(shí)向領(lǐng)導反饋，如果有不滿(mǎn)的地方要立馬說(shuō)出來(lái)也能夠及時(shí)改正，主動(dòng)反饋工作進(jìn)度，不僅是員工給領(lǐng)導是一顆定心丸，也是給自己的安全感。
【2】高效的執行能力
劉強東曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，我請你來(lái)不是證明我的決策是錯誤的，我請你來(lái)是把我的決策落實(shí)到位，執行到位，如果有困難，你要想辦法如何完成。這充分說(shuō)明領(lǐng)導下達命令是需要員工能夠及時(shí)的完成，而不是推脫，因而想要成為靠譜的員工，高效的執行能力是必不可少的。
【3】積強的適應能力
適應能力是員工最主要的一種能力，特別是在中小企業(yè)人員調動(dòng)比較靈活，如果適應能力不強，總說(shuō)我不行，或許領(lǐng)導不會(huì )說(shuō)什么，但是在他心里可能以后有什么比較靈活的工作就不會(huì )想到你，你也會(huì )失去很多機會(huì )，因此想要讓領(lǐng)導覺(jué)得靠譜，就要提高自己的適應能力，主動(dòng)走出舒適圈。
【4】有擔當，不找借口
一個(gè)人犯了錯誤后不愿承認是職場(chǎng)中的一個(gè)大忌，很多人在面對工作上的失誤，第一反應就是要撇清關(guān)系，尤其是在團隊中，這種行為會(huì )體現出你是一個(gè)不負責任沒(méi)有擔當的員工，自然就得不到領(lǐng)導的器重，在職場(chǎng)中出現錯誤，首先要做的不是撇清責任，而是要找出解決辦法，出現錯誤不可怕，可怕的是不敢正視錯誤，承擔責任。敢于承擔錯誤的員工應當是一個(gè)敢于對事物負責的員工，是一個(gè)善于從事物中汲取教訓，并且能夠從中提升能力和修養的員工。
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