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如果你在公司沒(méi)有發(fā)展空間，或是已經(jīng)在這個(gè)崗位工作了3年以上沒(méi)有升職，亦或是你總是換領(lǐng)導導致缺乏上升的空間，以下三種方式幫助你解決瓶頸期難題。

一般情況下，職工在一個(gè)職位的時(shí)間會(huì )有2-3年的，然后大概會(huì )有一個(gè)升職加薪的向上發(fā)展。如果你在一個(gè)崗位已經(jīng)待了好多年，而且不是在銀行、政府等機構，你就需要適當采取些措施了。

Plan A

找直線(xiàn)領(lǐng)導幫你分析

為什么找直線(xiàn)領(lǐng)導呢？因為在公司允許范圍內，你的升職加薪很大一部分都是由他來(lái)決定的，找他談你能夠直接快速地找到你沒(méi)升職的原因。

你可以通過(guò)和直線(xiàn)領(lǐng)導溝通，了解目前組織你職業(yè)發(fā)展的因素：

缺乏主導項目的經(jīng)驗？

缺乏對領(lǐng)域的學(xué)習研究？

缺乏相關(guān)資源人脈？

缺乏溝通管理技巧？

......

讓領(lǐng)導幫助你指出問(wèn)題，規劃方向。這樣才能更加清晰地認清自己，克服自己的不足和短板，通過(guò)努力改變得到順利升遷。

Plan B

“橫向移動(dòng)”也是不錯的選擇

如果在一個(gè)崗位暫時(shí)得不到太大發(fā)展，也沒(méi)有升職的空間了，考慮一下橫向移動(dòng)也可以幫你拓展職業(yè)。

你可以通過(guò)尋求借調、輪崗、競聘轉崗等方式，接觸到公司中新的部門(mén)新的工作領(lǐng)域?？梢赃x擇從職能部門(mén)轉向支持部門(mén)，增加對公司的了解和新領(lǐng)域的拓展能力。也可以選擇從支持部門(mén)轉向職能部門(mén)，增加對公司業(yè)務(wù)的熟悉，獲得更多的機會(huì )。

Plan C

跳槽到一個(gè)新平臺

雖然跳槽不一定是解決問(wèn)題，但選擇跳槽的確可以幫助你解決以下的幾個(gè)問(wèn)題：

漲工資

升職

有更大發(fā)展空間

接觸不同領(lǐng)域

跳槽肯定是有利有弊的，在權衡新機會(huì )時(shí)要需要分析自己到底目前最需要什么：要錢(qián)？要title？要發(fā)張空間？要股權期權？還是要新的領(lǐng)域轉行機會(huì )？

綜合來(lái)講，在工作的瓶頸期，采取行動(dòng)遠比坐等遙遙無(wú)期的升職加薪更為靠譜。主動(dòng)尋求別人的幫助，主動(dòng)尋找更好的機會(huì )，你的崗位和薪資就可能會(huì )有很大的不同。

（文章由智哥原創(chuàng )，轉載請標注來(lái)源）

智哥說(shuō)

面對職場(chǎng)瓶頸期，大家一定要警惕，千萬(wàn)不能讓自己?jiǎn)适Чぷ鞯募で楹投分?，機會(huì )是要自己爭取的。提高自己的競爭力，努力去爭取更多的機會(huì )，瓶頸期可以改變，事在人為。