“一個(gè)崗位干到頭，一個(gè)鄉鎮到退休?！毖巯乱恍┗鶎痈刹抗ぷ鞯眠^(guò)且過(guò)、蹉跎度日，除了基層條件艱苦、工作繁雜等原因外，一定程度上和基層干部上升渠道狹窄不無(wú)關(guān)系，一些干部提拔無(wú)望而產(chǎn)生了懈怠心理。因此，打通基層干部晉升渠道不僅關(guān)系基層干部個(gè)人成長(cháng)成才問(wèn)題，也關(guān)乎著(zhù)基層各項工作的順利開(kāi)展。
打破“部門(mén)化、地域化”，變伯樂(lè )相馬為賽場(chǎng)選馬。古人云，千里馬常有而伯樂(lè )不常有，由于基層干部工作環(huán)境偏遠，且受單位職數配備等限制，一般基層干部提拔的機會(huì )偏少，他們長(cháng)期在基層同一單位或同一部門(mén)從事相同的工作，一干就是10年、20年甚至更多，嚴重挫傷了基層干部的工作積極性?！奥凡浑U則無(wú)以知馬之良，任不重則無(wú)以知人之德?！惫膭羁h(市、區)定期拿出一定數量的鄉科級領(lǐng)導職位進(jìn)行競爭性選拔，讓更多的干部在一線(xiàn)擔當作為、在賽場(chǎng)展現風(fēng)采，真正讓更多有能力、有潛力的干部到“吃勁”崗位鍛煉成才。
打破“排排坐、吃果果”，變論資排輩為唯才是舉?！吧匈t者，政之本也。為政之要，莫先于用人”。如果一個(gè)單位的干部能不能提拔，不是比道德，也不是論才華，而是靠混資歷、看資本，如果年齡不到再優(yōu)秀的人才也得靠邊站，等著(zhù)“多年的媳婦熬成婆”，這樣不僅助長(cháng)了不思進(jìn)取的心理也挫傷了年輕干部的工作激情。要想破解基層干部晉升難題，就該打破論資排輩的陳規陋習，真正讓那些想干事、能干事、會(huì )干事的干部走到重要崗位，激活基層干部干事創(chuàng )業(yè)的一池春水。
打破“唯學(xué)歷、唯年齡”，變硬核指標為不拘一格?！安痪幸桓窠等瞬拧笔枪J的中華民族優(yōu)秀傳統的用人之道，也是黨選拔任用干部原則。目前一些地區提拔干部或選調干部卻過(guò)分強調第一學(xué)歷或者全日制學(xué)歷，造成一些靠自學(xué)成才的優(yōu)秀基層干部提拔或選調無(wú)望。在干部人才使用實(shí)踐中，不能單純強調學(xué)歷，忽視能力，唯“學(xué)歷”是舉。對那些經(jīng)受磨煉、成績(jì)突出的優(yōu)秀基層干部，形成干部“優(yōu)勝劣汰”的競爭性選拔成長(cháng)機制，真正做到“善則賞之，過(guò)則匡之，患則就之，失則革之”。
“人才者，求之者愈出，置之則愈匱?！苯陙?lái)，一大批“獅子型”“攻堅型”干部脫穎而出，推動(dòng)了改革逐浪前行。展望未來(lái)，我們唯才是舉、育才造士，定能激勵萬(wàn)馬奔騰的磅礴力量，為圓夢(mèng)注入強大動(dòng)力。
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