新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，明確將“同考察對象面談”單獨作為一項考察程序列出來(lái)，既體現干部考察工作的嚴謹性、規范性，也彰顯對考察對象有關(guān)情況作鑒別印證、深度研判的重要性和必要性。
在干部任前考察工作中，經(jīng)過(guò)個(gè)別談話(huà)、民主測評、實(shí)地走訪(fǎng)、查閱資料等組織考察程序，結合干部一貫表現進(jìn)行分析研判，能夠建立起對考察對象的整體認知，形成“眾畫(huà)像”。不可否認，對那些個(gè)性鮮明、堅持原則以及敢抓敢管、不怕得罪人等類(lèi)型的干部，會(huì )有一些不同的評價(jià)。因此，考察過(guò)程中僅聽(tīng)“他說(shuō)”難免有局限性和片面性，“眾畫(huà)像”不一定很像，察人識人的精準度也會(huì )打折扣。
“近水知魚(yú)性，近山識鳥(niǎo)音”。在干部選拔任用工作中，要把“同考察對象面談”作為精準識別干部的重要一環(huán)，對擬任人選，堅持近距離接觸、多角度考察、全方位研判。注重坦誠交流、用心溝通，讓考察對象放下思想包袱，少說(shuō)“話(huà)外音”，多些真情實(shí)感?！爸苏咧?，自知者明”，考察中要注意傾聽(tīng)干部的“自說(shuō)自話(huà)”、自我認知，通過(guò)進(jìn)一步分析研判，區分考察對象是“老實(shí)人”還是“老好人”。與考察對象本人見(jiàn)面后，既聽(tīng)其言，更觀(guān)其行，注重從政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、價(jià)值取向、見(jiàn)識見(jiàn)解、適應能力、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面，結合已掌握情況逐一鑒別印證。通過(guò)對考察程序上一個(gè)“保障環(huán)”，做一步“深加工”，在“精雕細琢”中仔細甄別研判，有助于將真正符合新時(shí)期好干部標準的優(yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái)。
（作者單位：江蘇省宿遷市宿豫區委組織部）（圖｜網(wǎng)絡(luò )）
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