職場(chǎng)到處都是坑，稍不留神就會(huì )掉坑里，職場(chǎng)新人更不可能獨善其身。
我的師妹小J最近丟了工作。去年大學(xué)畢業(yè)后，她進(jìn)入一家設計公司。作為菜鳥(niǎo)設計師，設計衛生間、樓道等最沒(méi)技術(shù)含量的活兒都屬于她?？帱c(diǎn)累點(diǎn)不算什么，有件事讓她非常不爽。她成為上司的“背鍋俠”，一遇到問(wèn)題上司就把責任往她身上推。
幾個(gè)月前，一家大型國企請公司設計新的辦公室方案。這家公司的領(lǐng)導非常挑剔，設計圖先后改了不下十幾稿。就在簽約前，對方提出再看一眼圖紙。小J惴惴不安地把圖紙發(fā)到對方的郵箱，才幾分鐘，頂頭上司和總監就吹胡子瞪眼地殺到跟前。
對方在昨天又提了一些修改意見(jiàn)，他們和小J的上司聯(lián)系?？赡苌纤臼诸^還有其他重要工作，忘了這一茬，小J發(fā)送的圖紙對方不滿(mǎn)意。不過(guò)上司在總監面前把責任都推給小J，是小J的粗心大意惹惱了“金主爸爸”。
小J想過(guò)在總監面前聲辯，可是父母在入職前對自己的一番教誨，到嘴邊的說(shuō)辭還是咽下去。父母這么說(shuō)：“年輕人要吃三年蘿卜干飯，受點(diǎn)委屈在所難免。遇到事要學(xué)會(huì )忍耐，不要動(dòng)不動(dòng)就發(fā)小孩子脾氣?！?/span>
小J看過(guò)幾本“職場(chǎng)秘籍”，白紙黑字寫(xiě)著(zhù)“背黑鍋”是職場(chǎng)新人的必修課。適當背一點(diǎn)黑鍋，有助于取得老板的信任和好感。再者眼下的情形也不算個(gè)事，大不了把修改好的方案再發(fā)給對方。
這個(gè)鍋小J妥妥地背下來(lái)，上司卻沒(méi)有像書(shū)上所說(shuō)的那樣，將重要任務(wù)交給她，將她視作心腹。此后只要工作中發(fā)生問(wèn)題，頂頭上司總會(huì )習慣性讓小J“背鍋”。小J對著(zhù)我發(fā)出一聲嘆息：
為什么受傷的是我？
上司不會(huì )因為“背鍋”，對你感激涕零
我有過(guò)小J類(lèi)似的迷茫。職業(yè)生涯初期，曾在一家體制內的單位工作，頂頭上司是一位中年婦女，做事拖沓、丟三落四。每次布置任務(wù)，她考慮問(wèn)題得總不那么周全。一開(kāi)始我好心提醒她，她瞪著(zhù)眼對我說(shuō)：“到底是誰(shuí)工作經(jīng)驗豐富？我工作的年限比你年齡還大?！?/span>
聽(tīng)不進(jìn)逆耳的忠言，后面工作實(shí)施階段問(wèn)題百出。出了問(wèn)題，她不肯擔著(zhù)責任，在更大的領(lǐng)導面前說(shuō)是我工作疏忽。盡管她做事不靠譜，但是非常會(huì )做人，又是老員工，領(lǐng)導寧愿選擇相信她。
本以為我替她兜著(zhù)責任，她會(huì )在今后的工作中給予方便?？墒俏腋惺懿坏揭欢↑c(diǎn)“片面最惠國”待遇，和其他新人一樣默默無(wú)聞。而且在試用期結束時(shí)，我差點(diǎn)因為這些工作差錯無(wú)法順利轉正。即便勉強轉正，大領(lǐng)導對我也非常不信任，一直處在邊緣化的地位。無(wú)法忍受這樣的“職場(chǎng)冷暴力”，我只好選擇放棄這份工作。
應該清楚一點(diǎn)：職場(chǎng)中以“利益”為根本原則。千萬(wàn)不要以為替上司背了一次或幾次鍋，就能成為他的心腹。為什么你會(huì )被選中去頂鍋？還不是因為你地位不輕不重。
遇到麻煩，他只希望盡快排除這個(gè)麻煩，希望有個(gè)人能替他頂上。至于那個(gè)人會(huì )因為“背鍋”對職業(yè)生涯造成什么影響，大多數上司都不會(huì )過(guò)分在意。
“背鍋”可能給你的職業(yè)生涯帶來(lái)一場(chǎng)大地震
正如龍應臺在《目送》中所說(shuō)：“有些事，只能一個(gè)人做。有些關(guān)，只能一個(gè)人過(guò)。有些路啊，只能一個(gè)人走?！狈诺铰殘?chǎng)中，就是你的前途只能由你自己負責，千萬(wàn)不要把命運都押寶在一個(gè)外人身上。
正如上文中的我和小J，完全可以不為上司“背鍋”?？赡茉谖覀冃闹卸紟е?zhù)僥幸心理：認為這個(gè)“鍋”對自己不算個(gè)事，“背”一下不會(huì )帶來(lái)傷害。
殊不知一個(gè)非常小的細節，就能讓別人形成關(guān)于你的負面印象。這種印象會(huì )在潛移默化中形成，一旦在別人頭腦中生根，想要改變，也許需要付出十倍、乃至百倍的努力，甚至可能無(wú)論你如何盡力，都不能修正別人對你的偏見(jiàn)。
除了一些影響到個(gè)人形象的“黑鍋”，下面這種“黑鍋”更是堅決不能背。公司以盈利為目的，離不開(kāi)一個(gè)“錢(qián)”字。一旦與“錢(qián)”有關(guān)的過(guò)錯，無(wú)論上司做出何種承諾，你都不可以心一軟把這個(gè)“鍋”背下來(lái)。
我的一位師弟，誤信了上司的鬼話(huà)，承擔了一起做假賬的主要責任。審計結束后，他不僅丟了這份工作，還因為涉及金額巨大惹上一起官司。
如果說(shuō)個(gè)人形象受損，還能通過(guò)跳槽來(lái)補救；那么涉及到錢(qián)財的問(wèn)題，很有可能是職業(yè)生涯中的一場(chǎng)大地震，只會(huì )讓你掉進(jìn)萬(wàn)劫不復的深淵。
“背黑鍋”不是博出位的靠譜途徑
美國著(zhù)名心理學(xué)博士亨利·克勞德和約翰·湯森德撰寫(xiě)的《過(guò)猶不及》中，提到建立合理的界限。別人想將“黑鍋”甩給你，表明雙方對心理界限認識不清?？藙诘潞蜏陆ㄗh我們要建立自我意識，明確我們不是誰(shuí)的附屬品，有自己獨立的人格，找準自己的定位。
在此基礎上，做到大聲地說(shuō)出你的界限，自由地說(shuō)“不”。說(shuō)“不”的最好辦法就是有話(huà)當面講清，把自己的心理界限標準坦誠地告訴別人，進(jìn)而取得別人的理解。
要想真正取得上司的歡心，“背黑鍋”絕不是最靠譜的途徑，自身實(shí)力才是最重要的。這種實(shí)力，既有平時(shí)扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平，也有沉穩老練的做事風(fēng)格塑造的。就如同網(wǎng)絡(luò )游戲，當你的級別和戰斗力很低時(shí)，隨便一個(gè)小怪就夠你喝一壺，而當你達到一定級別，小怪的攻擊根本傷不了你。
這就應了這句話(huà)：“不是你身邊的壞人變少了，而是你變得更強大了?！?/span>
當你真正成為公司骨干，成為上司眼中不可或缺的人，他不會(huì )輕易讓你來(lái)“背黑鍋”。畢竟讓你挨了刀，如果遇到更大的危機，誰(shuí)來(lái)替他解圍？這時(shí)候在上司眼中，你具有比“背黑鍋”更高的價(jià)值。
既然“背黑鍋”只是自身能力低下受到的“禮遇”，為什么不將更多時(shí)間精力放在提升能力上？
“背黑鍋”，絕不是職場(chǎng)新人的必修課，過(guò)去不是，現在不是，將來(lái)更不是。
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