全文字數：1893 字
預計閱讀時(shí)間：5分鐘
越來(lái)越多的人選擇用手機處理日常工作，而微信辦公導致的泄密案件也在逐年增加。微信辦公泄密有哪些情形？暴露了什么問(wèn)題？
幾起典型
案例
1
緊急傳達致泄密
2016年10月，某市委部門(mén)為部署相關(guān)敏感工作，印發(fā)了涉密文件，并通知29個(gè)鄉鎮派人簽字領(lǐng)取文件。某鄉政府干部洪某到市委領(lǐng)取文件后，認為事件緊急，又正值深夜，便將文件拍照發(fā)送到鄉政府微信群。群成員楊某看到后，立即轉發(fā)到其他微信群。之后，該件被數次轉發(fā)到多個(gè)微信群和微博。
本案暴露出的典型問(wèn)題是相關(guān)公務(wù)較為緊急，需要立即通知、部署或處理，當事人為迅速辦理有關(guān)事項，不顧相關(guān)信息涉及國家秘密，利用微信群發(fā)送涉密文件，導致泄密。
保密部門(mén)組織查辦的微信辦公導致的泄密案件往往存在著(zhù)某種“客觀(guān)因素”：待辦公務(wù)緊急，其他通信方式不暢，無(wú)法當面交辦或報告，技術(shù)失誤等。但實(shí)際上，“客觀(guān)因素”的背后，是當事人對保密法律法規的漠視。
2
匯報工作致泄密
2017年10月，某單位辦公室副主任肖某，為向在外檢查工作的分管領(lǐng)導匯報工作，找到保密員趙某查閱文件，擅自用手機對一份機密級文件部分內容進(jìn)行拍照，并通過(guò)微信點(diǎn)對點(diǎn)方式發(fā)送給在外檢查工作的領(lǐng)導。
本案基本情節是有涉密事項需要向單位領(lǐng)導請示、匯報，但有關(guān)領(lǐng)導不在單位，當事人擅自使用微信點(diǎn)對點(diǎn)方式發(fā)送給上級。點(diǎn)對點(diǎn)發(fā)送涉密文件資料的擴散范圍要小于群發(fā)方式，但在違規性質(zhì)上沒(méi)有根本區別。
3
領(lǐng)導交辦致泄密
2017年10月，某縣司法局有關(guān)人員從機要局領(lǐng)取四份涉密電報后，交給跟班學(xué)習的劉某。因當時(shí)為“十一”假期，劉某便將四份文件報頭拍照后發(fā)至司法局工作微信群，并請示局長(cháng)何某如何處理，何某在群里說(shuō)電報內容不是很清楚，讓劉某把文件內容發(fā)到群里告知大家。隨后劉某將文件內容全文拍照后上傳至群中。
本案是屬于領(lǐng)導干部要求、安排或指令當事人違規利用微信發(fā)送涉密信息的情形，反映出個(gè)別領(lǐng)導干部保密意識不強、保密常識匱乏。部分案件中，單位負責人明確指示下級把涉密文件發(fā)到工作微信群，安排相關(guān)工作并提出具體要求，全然不顧國家秘密的安全，給單位的保密工作造成負面影響。
4
多種行為并存泄密
2017年7月，某市委部門(mén)工作人員宗某通過(guò)機要局將密碼電報發(fā)往12個(gè)建制縣（區），通過(guò)非密傳真將密碼電報發(fā)給4個(gè)非建制區。某區值班室工作人員楊某接到傳真后，向區黨工委委員徐某電話(huà)匯報密碼電報有關(guān)情況，徐某要求其通知該區綜治辦主任路某和社會(huì )事業(yè)局局長(cháng)張某。楊某電話(huà)通知了張某，并按其要求用手機將密碼電報拍成圖片，以彩信的形式分別發(fā)給了張某、徐某和該區副主任趙某。張某將收到的彩信圖片以微信的形式發(fā)給社會(huì )事業(yè)局民政工作負責人陶某，并要求陶某“把通知發(fā)到民政微信群，并提出相關(guān)要求”。陶某遂將微信圖片發(fā)至工作微信群，其中群成員某鄉民政所所長(cháng)張某又將微信圖片轉發(fā)到其他微信群，多次轉發(fā)后被境外社交網(wǎng)站刊登。
本案涉及多種保密違規行為。宗某使用非密傳真發(fā)送密碼電報，楊某將密碼電報拍成圖片并使用彩信發(fā)送，張某使用微信點(diǎn)對點(diǎn)方式發(fā)送涉密圖片，陶某、張某在微信群中發(fā)送涉密圖片的情節，全部構成違規。實(shí)際案件中，各種違規行為往往相互交織、互為作用，致使涉密信息一再擴散，微信僅構成其中一環(huán)或一種媒介，這也是信息化時(shí)代泄密渠道多元化的必然結果。
微信辦公泄密的
應對之道
從技術(shù)角度看，使用微信辦公與使用其他即時(shí)通訊軟件辦公沒(méi)有本質(zhì)區別。無(wú)論微信也好，QQ也罷，只是提供功能與應用，它們本身無(wú)法對涉密信息作出有效識別和區分。
微信辦公導致泄密問(wèn)題并不在于微信本身，而在于機關(guān)單位保密管理松懈、干部職工保密意識淡漠。具體來(lái)說(shuō)，既表現在對涉案文件或信息等泄密源頭管控不力，使得當事人能夠違規將其導入微信等外部系統，同時(shí)也表現在對干部職工的保密法律法規、防護知識技能教育培訓不夠，致使部分當事人對使用微信辦公存在著(zhù)模糊認識。
針對近年來(lái)微信辦公泄密案件數量不斷攀升的態(tài)勢，機關(guān)單位有必要開(kāi)展專(zhuān)項保密教育，讓干部職工普遍認識到微信辦公的開(kāi)放性質(zhì)，普及信息與網(wǎng)絡(luò )管理保密知識技能，并采取一些有針對性的措施：
一是原則上不提倡使用微信辦公，因工作特殊、確有需要的，可以在控制范圍內組建工作群，交流內容嚴格限定為周知性的一般信息，禁止傳播一切國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人信息；
二是禁止涉密人員使用微信辦公，將涉密載體流程管理與智能手機使用管理結合起來(lái)，從源頭上消除涉密文件數字化的隱患；
三是把風(fēng)險意識和責任意識層層傳導到每一個(gè)人，干部職工不僅要保證自己不使用微信傳密，發(fā)現此類(lèi)情況還要及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)。
來(lái)源：保密觀(guān)（baomiguancha）
聯(lián)系客服
