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        學(xué)習和觀(guān)察是想像力產(chǎn)生的基礎平臺?，F代企業(yè)競爭就表現在：“不怕做不到，就怕想不到”。想像力可以幫助企業(yè)高層領(lǐng)導收集、獲取大量信息，并把這些信息運用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中去。

        交際是一種傳統的溝通方式，交際能力在未來(lái)快節奏的工作環(huán)境中，是必不可少的。企業(yè)高層領(lǐng)導在人際交往中聽(tīng)得認真、寫(xiě)得明白、說(shuō)得清楚、敘述準確，將有無(wú)可估量的價(jià)值。

        企業(yè)的高層領(lǐng)導可以通過(guò)演講來(lái)表達他的真實(shí)想法，對員工起到激勵作用。企業(yè)高層領(lǐng)導出色的演講能力在未來(lái)更多的人際交往中將是必不可少的。在企業(yè)內部，要通過(guò)演講來(lái)傳達企業(yè)信息；在企業(yè)外部，要通過(guò)演講來(lái)吸引更多商機。成功的企業(yè)高層領(lǐng)導往往是那些懂得如何表達思想，能夠得到別人理解和支持的人。

        企業(yè)的大小事宜，例如企業(yè)人力、財力、物力的調撥，工作流程的設計，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略的制定，尋找盈利機會(huì )等等，都離不開(kāi)籌劃，一個(gè)成功企業(yè)高層領(lǐng)導的出色的籌劃技能將是企業(yè)的重要財富。

        企業(yè)管理以人為本，已被現代企業(yè)家所認同，在企業(yè)內部如何發(fā)揮人的作用將成為新世紀企業(yè)管理的首要問(wèn)題，人可以創(chuàng )造一切。

        面對困境要有處理危機的能力。對公司處于繁榮時(shí)期的高層領(lǐng)導和要使公司擺脫困境的高層領(lǐng)導的要求是不同的，對于后者，特別要求其具有臨危不亂、處理危機游刃有余的能力。也許善于處理危機的人并不適合在公司處于繁榮時(shí)期擔任高層領(lǐng)導，但是在公司處于困境時(shí)，則必須要選拔、任用善于處理危機的人。

        臨危受命的高層領(lǐng)導必須具有較強的變革能力，或者說(shuō)，他應該是一位具有新觀(guān)念、新思維的改革領(lǐng)袖，這樣的人才可能抓住公司癥結所在，才可能有勇氣、有魄力，大刀闊斧地改革。

        不可否認，企業(yè)是以獲取最高利潤為目標的，項目投資決策前需要預算，項目完成后需要結算，新世紀企業(yè)高層領(lǐng)導良好的計算能力有助于制定出可行的投資決策。

       決策是企業(yè)高層領(lǐng)導應具備的基本技能，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵因素，成功的企業(yè)高層領(lǐng)導必須具備科學(xué)的決策技能。

        隨著(zhù)科學(xué)的不斷進(jìn)步，知識需要不斷更新，企業(yè)高層領(lǐng)導由于工作性質(zhì)決定，將不可能有更多時(shí)間脫產(chǎn)深造，自學(xué)將會(huì )是企業(yè)家獲取新知識的重要途徑。