不負責任是一種惡習。然而，很多人已經(jīng)染上了這樣的惡習，卻并不自知。這才是最可怕的。
很多員工在出現問(wèn)題時(shí)總是習慣性地說(shuō)：“這不是我的事，不要來(lái)找我”“這不是我的事，找我也沒(méi)有用”“這怎么能怪我呢？”……這些說(shuō)法，對他們來(lái)說(shuō)，差不多是本能的回答是，一種看似自保的本能，是習慣性地推托自己的責任的回答，實(shí)質(zhì)上就是一種不負責任的表現。自己的崗位自己負責，自己的工作就該找自己，為什么一旦出現問(wèn)題，就要習慣性地說(shuō)“這不是我的事”？難道真的不是你的事嗎？你認為不是，是因為你不愿意為這件事負責任。如果你愿意負責任，本來(lái)不屬于你的事，你也會(huì )當作自己的事去做；相反，即使是你的事情，如果你不愿意負責任，你也會(huì )有理由推脫。這就是典型的不負責任的壞習慣。
某省工業(yè)區一樓廠(chǎng)房突然“起火”。 當消防隊員欲進(jìn)入該廠(chǎng)滅火時(shí)，發(fā)現廠(chǎng)房的門(mén)鎖住了，但是廠(chǎng)房的員工都在外面看熱鬧，沒(méi)人去開(kāi)大鐵門(mén)。消防人員立即向他們請求幫助，員工們竟無(wú)一人愿意來(lái)打開(kāi)廠(chǎng)門(mén)?！斑@不是我的事”，他們幾乎眾口一詞。消防人員無(wú)奈，只得繞到該廠(chǎng)房的后方去查看火情，看到兇猛的大火從四樓廠(chǎng)房后面窗戶(hù)呼呼地躥出來(lái)，便迅速用水炮“地對空”壓制火勢向旁邊蔓延。后來(lái)，火越來(lái)越大，一位副廠(chǎng)長(cháng)才把門(mén)打開(kāi)。消防人員一邊深入車(chē)間內滅火，一邊組織人員多次進(jìn)廠(chǎng)搜救，并讓廠(chǎng)方清點(diǎn)人數。但員工們慌作一團，面對消防人員有關(guān)火場(chǎng)情況的提問(wèn)，回答都是“不清楚、不知道”。幸運的是，因車(chē)間內易燃物不太多，火勢并不是很大，未造成人員死亡和重大財產(chǎn)擔也造成了1人受傷和一定的經(jīng)濟損失。
調查發(fā)現，這場(chǎng)火災是由于員工操作不當引起的。但是火燒起來(lái)后，廠(chǎng)里300多員工勛既沒(méi)有去報警，也沒(méi)有采取措施救火，而是全部跑到廠(chǎng)外面站著(zhù)看熱鬧，任由火勢蔓延。等到企業(yè)老板趕來(lái)時(shí)，現場(chǎng)已是一片狼藉。在場(chǎng)的員工有他們的理由：“這不是我的事，我哪能管？”“我只是一個(gè)普通員工，我能怎么樣？再說(shuō)起火了，也不能怨我呀！”……
就這樣，一個(gè)正值發(fā)展期的紅紅火火的工廠(chǎng)，毀于一旦，300多工人也全部失業(yè)了。
或許從工廠(chǎng)的角度來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)很值得反思的現象。員工們?yōu)槭裁慈绱吮憩F，與工廠(chǎng)的企業(yè)文化有關(guān)，沒(méi)有引導員工樹(shù)立主人翁意識，沒(méi)有把工作當成自己的來(lái)珍惜和愛(ài)護。因而，發(fā)生火災了，員工們樂(lè )于“看熱鬧”樂(lè )于“事不關(guān)己，高高掛起”，這樣才會(huì )有“這不是我的事”“這不能怨我”這樣的托辭產(chǎn)生。然而，從一個(gè)員工的角度來(lái)看的話(huà)，無(wú)論企業(yè)文化如何，工廠(chǎng)老板怎么樣，或者認為自己被工廠(chǎng)壓榨了樂(lè )于幸災東禍也好，這樣的態(tài)度都是不對的，都是一種不負責任的壞習慣，都是在為自己找借口，都是在推托自己的責任。試想，你在這里工作，工廠(chǎng)失火，報警救火都是一個(gè)員工應有的責任，何況開(kāi)一下大門(mén)、統計一下人數，并沒(méi)有什么危險。這樣的態(tài)度就是不負責任的態(tài)度。一個(gè)工廠(chǎng)或是一個(gè)公司里，全是這樣的員工，工廠(chǎng)危哉，公司險矣！而員工的工作，也會(huì )搖搖欲墜、難以長(cháng)久了。因為或許這些問(wèn)題“不是你的事”，但真正一旦涉及到公司的利益，影響到公司的前途，就會(huì )變成“你的事”了。
1、 不負責任是最大的壞習慣
“一個(gè)人若是沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責任心”。托爾斯泰的這句名言告訴我們，講責任就是要講責任心。責任心是一種發(fā)自?xún)刃牡?，敢于面對、勇于擔當的勇氣。一個(gè)人能承擔多大的責任，就能取得多大的成功。
然而在工作中，卻有太多的人一面希望自己能夠成功，成為行業(yè)的領(lǐng)先人物，一方面又生怕多承擔了一點(diǎn)責任。遇事就推諉，任何時(shí)候都希望自己身上落的都是好事，那些困難的、出現了或者可能出現問(wèn)題的事情，都歸在別人身上。久而久之，自己總是一事無(wú)成，眼看身邊的人一個(gè)個(gè)都被提拔，工資也比自己高，心中總是不服氣，卻不曾想過(guò)，為什么會(huì )出現這種現象？論能力，別人確實(shí)不比自己強，差距在哪里？在責任，在責任心。
不負責任是最大的壞習慣，不負責任就會(huì )帶來(lái)意想不到的嚴重后果，許多嚴重的事故之所以發(fā)生，都是不負責任引起的。所以，每一個(gè)員工，一定要堅決摒棄這種不負責任的壞習慣，養成負責任的好習慣，才有利于我們的安全，有利于我們的前途，有利于我們做好一切的工作。
責任心是我們工作中諸多困難的強大精神力量。許多人把應該承擔的責任推給領(lǐng)導，認為自己只是公司里一個(gè)小小的職員，并沒(méi)有什么權力，也不必去承擔過(guò)多的責任。當出現問(wèn)題時(shí)，他們總是避而遠之。這是一種長(cháng)期以來(lái)養成的壞習慣，這種壞習慣不僅讓這種人一事無(wú)成，有時(shí)候，甚至會(huì )讓他們被一炒再炒，被三天兩頭的失業(yè)弄得暈頭轉向，疲憊不堪。
人的一生必須擔當著(zhù)各種各樣的責任，社會(huì )的、家庭的、工作的、朋友的，等等。擔當責任是一個(gè)人分內的事，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的責任，完成應該完成的使命。一個(gè)人活在世上，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是有沒(méi)有責任心。如果你對任何事情都養成一種不負責任的習慣，那么你終將會(huì )一事無(wú)成。
華人首富李嘉誠少年時(shí)境況十分艱難，14歲父親去世，因家境貧困，便輟學(xué)打工，擔起了養活母親和弟妹的重任。他在地攤上賣(mài)過(guò)書(shū)，在茶館里做過(guò)跑堂，在鐘表公司當過(guò)學(xué)徒，每天十多個(gè)小時(shí)勞作后，還要堅持業(yè)余學(xué)習廣東話(huà)和英語(yǔ)，并且，從不間斷。生活的艱辛，沒(méi)有磨滅他的豪情；困苦的環(huán)境，沒(méi)有折服他的意志；他勤奮刻苦，逆境不弱，始終堅定著(zhù)做一只雄鷹，翱翔于藍天。他的成功，正是因為有強烈的責任心，承擔起父親撒手時(shí)交給他的責任，無(wú)論生活多么艱苦，他始終不曾忘記自己肩上的責任。
人們往往對承擔責任有種天生的恐懼感。因為一旦承擔責任，就要對自己所做事情的后果負責。人們通常愿意對那些運行良好的事情負責任，卻不愿對那些出了偏差的事情負責任。把推卸責任養成一種習慣后，不管任何時(shí)候，只要一有問(wèn)題，人們想到的首先是怎樣去把責任推給別人，而不是想到如何去把問(wèn)題解決好。其實(shí)與其花太多的時(shí)候來(lái)追究是誰(shuí)的責任，還不如把這些精力拿來(lái)處理問(wèn)題。假如我們都能主動(dòng)承擔一些責任，工作就會(huì )順利得多。即使不是我們的錯，能解決問(wèn)題，也不失為一種工作中的樂(lè )趣。機會(huì ) ， 不僅親睞有準備的人，更喜歡那些有責任心的人。在企業(yè)中， 一名有高度責任心的人，會(huì )視企業(yè)如家，會(huì )及時(shí)發(fā)現并解決工作中的問(wèn)題，而只要是頭腦沒(méi)問(wèn)題的老板，一定會(huì )更加重用這位員工。
責任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個(gè)家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個(gè)公民應盡的責任。也是社會(huì )發(fā)展不可或缺的動(dòng)力，如果沒(méi)有了這種責任感，不敢想象社會(huì )會(huì )變成什么樣子？同樣，在單位里，一個(gè)沒(méi)有責任心的職工，不會(huì )很好的完成他份內的工作。而一個(gè)沒(méi)有責任心的領(lǐng)導，會(huì )將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰邊緣。
工作中難免會(huì )遇到這樣那樣的問(wèn)題，當遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，要主動(dòng)去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問(wèn)題多！偉大的發(fā)明家愛(ài)迪生數百次的實(shí)驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場(chǎng)大火燒毀了他的全部設備時(shí)，他沒(méi)有被嚇到，而是微笑著(zhù)說(shuō)：“災難有災難的價(jià)值。我們的錯誤被全部燒毀了，現在終于可以重新開(kāi)始了！”這種樂(lè )觀(guān)向上的態(tài)度，正是對責任心最好的詮釋。
責任心是一種很重要的素質(zhì)，是做一個(gè)優(yōu)秀的人所必需的。責任心對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)是極其重要的，梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：“ 凡屬我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來(lái)的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任?！弊鳛橐幻締T工也因該具有這樣的責任心。我們的份內之事，我們就必須做好；公司的目標也要我們共同努力而達到。
工作是安身立命之所，既然有了一個(gè)施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。每個(gè)人的崗位不同，所擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開(kāi)強烈的責任心。有了責任心才能敬業(yè)，自覺(jué)把崗位職責、份內之事銘記于心，知道該做什么、怎么去做；有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒(méi)有人看到都一樣；有了責任心才能進(jìn)取，不會(huì )原地踏步。
如果你是一個(gè)公司的老板，你應該要讓你的員工知道，你在為他們承擔責任，也很愿意為他們承擔責任，并為之感到自豪，讓所有員公都明白，他們有一個(gè)可以依靠的好領(lǐng)導。如果你是一名員工，你就應該讓你的老板或者上司明白，你在為你的工作負責任，不管公司出現任何困難，你都會(huì )為公司盡職盡責。有了這種好習慣，不管你身處在哪個(gè)崗位，你都會(huì )將成為一名優(yōu)秀的人，成功的人。
2.“這不是我的事”，是對責任的推托
很多人在工作中把自己的工作職責的工作指向得很明顯局限得很死，其目的并不是為了把自己的工作做好，而是在出現問(wèn)題的時(shí)候，他們可以理直氣壯地說(shuō)出這樣一句話(huà)：“這不是我的事?！边@是一種推托責任的表現，更是一種不敬業(yè)，不受人尊重的行為，也是不負責任的壞習慣的一種具體的表現。有些人甚至明明伸手就可以處理的事情，偏偏把它擺放在那兒，讓眾人都明白，這不是我的事，不該我來(lái)做，我來(lái)管。公司因為有這種人，很多事被耽誤，同事中因為有這種人，合作每每不會(huì )愉快。所以，我們說(shuō)，“這不是我的事”并不是一句值得提倡的話(huà)，這種行為并不是一名好員工該說(shuō)的話(huà)，這其實(shí)是對責任的推托。
一位廠(chǎng)長(cháng)到車(chē)間去檢查工作，發(fā)現有一個(gè)零件被扔在過(guò)道中間，卻沒(méi)有任何一個(gè)人來(lái)管。
廠(chǎng)長(cháng)就問(wèn)：“這個(gè)零件是誰(shuí)掉在這里的？”
沒(méi)有人回答。廠(chǎng)長(cháng)就點(diǎn)名來(lái)問(wèn)“小李，這個(gè)零件是你掉在這里的嗎？”
小李看了一眼說(shuō)“不是我，我不知道是誰(shuí)掉在這里的?！?/p>
廠(chǎng)長(cháng)又問(wèn)小王、小張、小崔……大家都說(shuō)“不是我，我不知道！”
最后是班長(cháng)過(guò)來(lái)把這個(gè)零件撿了起來(lái)，說(shuō)：“可能是零件從架子上滑下來(lái)的?！?/p>
廠(chǎng)長(cháng)氣極了，說(shuō)：“即便真的是從架子上自己滑落下來(lái)的，掉在這過(guò)道中間了，就沒(méi)有一個(gè)人來(lái)?yè)靻?？你們就都不管嗎？！?/p>
讓廠(chǎng)長(cháng)沒(méi)想到的是，好幾個(gè)員工都咕噥著(zhù)說(shuō)“這又不是我的事！”
好一個(gè)“這不是我的事”！難道真不是他們的事嗎？車(chē)間里的事，就是車(chē)間每一個(gè)人的事，每一個(gè)人對于車(chē)間的一切都有著(zhù)不可推卸的責任，怎么可能說(shuō)“不是我的事”？
之所以認為這“不是我的事”，其實(shí)就是沒(méi)有責任心的表現，就是想推托掉自己的責任。因為一個(gè)真正有責任心的人，即便是不屬于自己內的事情，只要與有自己有關(guān)，都會(huì )當成自己的事賻去做。相反，即使就是你的職責范圍內的事情，如果你不愿意負責任，也會(huì )找到各種各樣的理由來(lái)推托。
“這不是我的事”，簡(jiǎn)單的一句話(huà)，可以看出一個(gè)人在企業(yè)中的形象，對待工作的態(tài)度。凡是以這句話(huà)作為口頭禪的人，一定不是一個(gè)好員工。他們對工作也一定不會(huì )積極，對同事一定會(huì )熱情。一個(gè)有責任心的人，對工作熱情的人，是不會(huì )把這句話(huà)放在嘴邊的，他們會(huì )在工作中與同事們愉快合作，不計較自己比別人做得多，不計較這件事的責任是不是一定是落在自己頭上的，只要是自己能力所及，只要是工作需要，他們就會(huì )去做，并為之承擔相應的責任。對責任推托的人，會(huì )是一個(gè)不受歡迎的人，會(huì )是一個(gè)經(jīng)常被人拒之門(mén)外的人，因為他們靠不住，他們讓人不放心，他們會(huì )讓簡(jiǎn)單的事情變得復雜，他們會(huì )把工作弄得一團糟。對于這種人，同事會(huì )遠離他，老板會(huì )嫌棄他，而他自己，也總會(huì )在不愉快的工作中煩惱而不自信，終有一天會(huì )逃離職場(chǎng)。
很多優(yōu)秀的企業(yè)，都不允許員工說(shuō)“我不知道，這不是我的事”或者“別問(wèn)我，這不是我的事”。比如在迪士尼公司，不管任何人來(lái)訪(fǎng)，問(wèn)任何一位員工，都要熱情接待，耐心回答，不管是不是你崗位內的事情，不管你知道不知道。不知道你也不能讓顧客去問(wèn)別的人，而是要認真主動(dòng)地帶領(lǐng)顧客去找那位真正知道的員工來(lái)解釋或是辦理。這才是負責任的態(tài)度，才是一個(gè)真正合格的員工。
小李是一家連鎖餐飲集團公司的普通營(yíng)業(yè)員，因為平時(shí)表現好，曾多次被評為最佳員工。有一次，這家連鎖店里突然發(fā)生了一起意外事件。一位顧客在進(jìn)餐時(shí)突然倒地，四肢抽搐，口吐唾沫。眾人顧客們紛紛懷疑是食物中毒，甚至有人拿出電話(huà)通知報社和電視臺。服務(wù)員們都不知所措。在這關(guān)鍵時(shí)刻，小李鎮定自若，急奔上前，一方面邊指揮其他店員打急救電話(huà)，另一方面一邊竭力安撫顧客，保證不是是食物中毒。她告訴大家，食物絕對沒(méi)有毒，并當著(zhù)大家的面吃場(chǎng)吃下很多了飯菜。為了防止謠言擴散，她還請求大家等待急救車(chē)的到來(lái)，由醫生判斷事情的真正原因。
不久，救護車(chē)來(lái)了，經(jīng)驗豐富的醫生告訴大家，所謂“中毒”，其實(shí)是這位顧客的癲癇病發(fā)作，大家盡可放心食用。一場(chǎng)危機就這樣解決了。
在危機面前，這位員工小李并沒(méi)有置身事外，更沒(méi)有認為“這不是我的事，不該我管”避在一邊看熱鬧，也沒(méi)有認為“這不是我的事”，而是挺身而出，勇于擔當。雖然自己只是集團一個(gè)再普通不過(guò)的員工，而是本著(zhù)公司的事就是自己的事的原則，勇敢而機智地避免了一場(chǎng)危機，為公司挽回了利益。如果不是小李機智勇敢上前，當場(chǎng)解決了這一危機，很可能且不說(shuō)這位病人的家屬或者其他的人猜測會(huì )影響企業(yè)的聲譽(yù)，一時(shí)無(wú)法證明，就連以后很長(cháng)一段時(shí)間，公司的生意也一定會(huì )受到影響，可見(jiàn)小李的功勞著(zhù)實(shí)不一般。而當場(chǎng)解決后，就不會(huì )有半點(diǎn)的后癥在。
在職場(chǎng)，只要你是公司的一員，你就是公司的主人。你必須和公司共命運，如果你把自己當成看客，認為“這不是我的事”而袖手旁觀(guān)，最終損失的不光是公司的利益，也會(huì )有你自己的一份。
在一個(gè)小山村，有一位父親經(jīng)常肩挑各種山貨，走很長(cháng)的路到集市上去出售，用所賺的錢(qián)來(lái)養家糊口。為了早日讓兒子體會(huì )到生活的艱辛，他便叫兒子也挑一些山貨，陪他一起到集市上去賣(mài)?？墒?，兒子吃不得苦，才干了兩天，就嫌累，再也不想挑了。這位父親無(wú)奈，只好仍上自己一個(gè)人去?？墒怯幸惶?，父親不幸得了重病，不得不長(cháng)時(shí)間臥床休息。家里的重擔一下子落在了兒子身上。于是，兒子承擔起了生活的責任?！皟鹤?，別太勞累，歇兩天再去吧?！备赣H看著(zhù)兒子很是心疼。兒子擦了一下額頭的汗，對父親說(shuō)：“真是奇怪，以前總覺(jué)得那個(gè)擔子好重，挑不動(dòng)，可是現在一下子覺(jué)得輕了?！?/p>
擔子還是原來(lái)的擔子，兒子之所以覺(jué)得輕，不像以前那么累，只不過(guò)是因為思想的轉變。父親健康的時(shí)候，他認為養家糊口是作為一個(gè)父親的責任，而自己還不，沒(méi)有必要來(lái)承擔這份責任，所以當父親讓自己也挑著(zhù)山貨到集市的時(shí)候，他心里的委曲讓他覺(jué)得擔子重而且讓自己累，有種不堪負重的感覺(jué)。而一旦父親再沒(méi)有能力挑起這幅擔子的時(shí)候，他明白，責任已經(jīng)到了自己身上，推不掉了，所以也就不再覺(jué)得擔子重了。 就職場(chǎng)而言，道理是一樣的。 如果你把公司的事情當作自己的事情來(lái)做，不論什么時(shí)候，都沒(méi)有“這不是我的事”這種意識，你就會(huì )為自己的手上的工作和身邊發(fā)生的事情負責任，就會(huì )盡自己最大的努力來(lái)把事情做到最好。一個(gè)能把公司的事當成自己的事來(lái)干的員工，當他面臨挑戰和困難的時(shí)候，他會(huì )迸發(fā)出比以往強大若干倍的能力和勇氣。因為他知道，很可能他的膽怯和逃避會(huì )讓公司承受巨大的損失，只有勇敢面對，才能真正擔當起責任，不讓公司受損失。
我們每個(gè)人都要具有與公司共命運的責任感，如果我們每一個(gè)員工都把公司當成是自己的，我就是公司的主人，都以自己是老板的心態(tài)來(lái)工作，來(lái)對待工作中發(fā)生的事情，不但我們的公司會(huì )得大更大的發(fā)展，我們自身的能力也會(huì )得到提升，獲得更多的成功機會(huì )。
“這不是我的事”，簡(jiǎn)單的一句話(huà)，可以看出一個(gè)人在企業(yè)中的形象，對待工作的態(tài)度。凡是以這句話(huà)作為口頭禪的人，一定不是一個(gè)好員工。他們對工作也一定不會(huì )積極，對同事一定會(huì )熱情。一個(gè)有責任心的人，對工作熱情的人，是不會(huì )把這句話(huà)放在嘴邊的，他們會(huì )在工作中與同事們愉快合作，不計較自己比別人做得多，不計較這件事的責任是不是一定是落在自己頭上的，只要是自己能力所及，只要是工作需要，他們就會(huì )去做，并為之承擔相應的責任。對責任推托的人，會(huì )是一個(gè)不受歡迎的人，會(huì )是一個(gè)經(jīng)常被人拒之門(mén)外的人，因為他們靠不住，他們讓人不放心，他們會(huì )讓簡(jiǎn)單的事情變得復雜，他們會(huì )把工作弄得一團糟。對于這種人，同事會(huì )遠離他，老板會(huì )嫌棄他，而他自己，也總會(huì )在不愉快的工作中煩惱而不自信，終有一天會(huì )逃離職場(chǎng)。
做一名對工作熱心的人，不管在任何時(shí)候，只要我們有能力為企業(yè)出一份力，就不要對自己說(shuō)“這不是我的事”，因為企業(yè)是我們生存的依賴(lài)，是我們展示自己精彩人生的平臺，只有珍惜它，我們才有更多成功的機會(huì )。所以，不要再說(shuō)“這不是我的事”，這只是對責任的推托，是不負責任的表現，那不應當出現在一個(gè)負責任的員工的詞典里。
聯(lián)系客服
