專(zhuān)家建議
企業(yè)應提早規劃用好90后的創(chuàng )造性
鄭州招聘網(wǎng)|招聘之家網(wǎng)訊：招聘之家校園招聘人力資源專(zhuān)家表示，90后遲早會(huì )滲透在各個(gè)業(yè)務(wù)單元，掌握公司的重要資源，企業(yè)需要提早做出企業(yè)文化建設的規劃，從根本氛圍上打造有利于90后發(fā)揮才干，規避他們短板的大環(huán)境。例如企業(yè)可針對90后開(kāi)發(fā)專(zhuān)門(mén)的培訓課程，建議在課程設計中讓90后積極參與進(jìn)來(lái)。另外，招聘中把握好性格、價(jià)值觀(guān)等難以在簡(jiǎn)歷上體現的要素，可通過(guò)測試等專(zhuān)業(yè)工具來(lái)進(jìn)行，針對企業(yè)的需求來(lái)制定科學(xué)的招聘計劃，有效幫助企業(yè)降低未來(lái)的員工流失率。
人力資源專(zhuān)家陳主任表示，對90后而言，一些負面的思維定勢先入為主，阻礙著(zhù)他們的求職夢(mèng)。如何揚長(cháng)避短、趨利避害，既需要企業(yè)理性思考，更需要“90后”調整好就業(yè)心態(tài)，切忌眼高手低、好高騖遠，應當做好吃苦耐勞的思想準備，從力所能及的工作做起。另一方面在高強度、高矚目的求職過(guò)程中，“90后”也要學(xué)會(huì )釋放壓力。應該時(shí)時(shí)保持樂(lè )觀(guān)、豁達的心態(tài)，不要因為一時(shí)跌倒，就走進(jìn)死胡同里，繞不過(guò)彎兒。
今年是“90后”職場(chǎng)元年，第一批“90后”大學(xué)生將進(jìn)入職場(chǎng)。記者走訪(fǎng)發(fā)現，區別于70后、80后傳統的“逛招聘會(huì )、投簡(jiǎn)歷”的求職模式，如今“90后”求職者找起工作來(lái)可是新奇得多：宅在家里聊QQ、“織圍脖”，掛在網(wǎng)上“懸賞求職”，選擇職位不重薪酬重興趣……不少招聘人員表示，90后就業(yè)觀(guān)比往屆學(xué)生更成熟，“薪資并不是首要標準，他們更在意職位是否適合自己?！?/p>
忙碌的求職季，面對形形色色的招聘會(huì )，“90后”小武無(wú)動(dòng)于衷，天天宅在家里，“現在找工作，誰(shuí)還蹦招聘會(huì )啊。這不，宅著(zhù)宅著(zhù)，機會(huì )就來(lái)了嘛?！睂W(xué)新聞的小武在微博里無(wú)意中撞見(jiàn)一家雜志社貼出的微招聘，便回復了一段自我介紹，不久就敲定了面試時(shí)間。
此外，不少“90后”熱衷于QQ求職。小武的同學(xué)阿K便加入了一個(gè)名為“求職小組”的QQ群里，每天都會(huì )收到十幾條來(lái)自不同企業(yè)的招聘信息，信息大多通過(guò)官方確認，比較保險。
求職過(guò)程中，你最看重什么？學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的張新認為自己性格比較內向，不適合做銷(xiāo)售，而更傾向于找比較感興趣的物流相關(guān)職位。社會(huì )學(xué)專(zhuān)業(yè)的許晴目標更加明確，“我對人力資源感興趣，只要能應聘成功，可以參加公司的培訓，積累經(jīng)驗?！北M管一些崗位工資較高，但她并不心動(dòng)。對此，一家電子科技公司的經(jīng)理王先生說(shuō)，“90后”大學(xué)生在就業(yè)觀(guān)方面比往屆學(xué)生更成熟。
“對于自己的目標職業(yè)，我一向清楚得很?！痹谀承Ｕ衅笗?huì )現場(chǎng)，前來(lái)投放簡(jiǎn)歷的覃莉莉表示，她只會(huì )投簡(jiǎn)歷給之前已經(jīng)了解并心儀的公司，“投多了沒(méi)用?！本妥x于法律專(zhuān)業(yè)的她，大三時(shí)便開(kāi)始到處找實(shí)習，“這是形勢所逼，大三就像分水嶺，不用老師監督，也不用爸媽碎碎念，周遭的環(huán)境推著(zhù)你往前走，‘該開(kāi)始規劃你的人生了’。我們這一代人，成長(cháng)在一個(gè)信息爆炸的年代，早早地做計劃，盡量按部就班，才能讓焦慮感減淡一些?！?/p>
