面試中，考官往往會(huì )提出一些讓人難以回答的問(wèn)題，能否得體地回答這些問(wèn)題，也成為求職者應聘成敗的關(guān)鍵。
今日起，晨報將陸續對面試時(shí)較為常見(jiàn)的10個(gè)棘手問(wèn)題進(jìn)行分析，供求職者借鑒。
問(wèn)題一：為什么不談?wù)勀阕约海?/p>
分析：這是個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題，從哪里談起都行。這樣的問(wèn)題是測驗應聘者是否能選擇重點(diǎn)并把它清楚、流暢地表達出來(lái)。顯然，提問(wèn)者想讓?xiě)刚甙炎约旱谋尘昂拖胍玫降膷徫宦?lián)系起來(lái)。
回答對策：一是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題，也可以在回答前要求考官把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在上述兩種情況下，應聘者都應很快把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作接受的培訓上來(lái)。
問(wèn)題二：我為什么要雇用你？
分析：這是個(gè)直接、正面的問(wèn)題，盡管這個(gè)問(wèn)題不會(huì )問(wèn)得這樣明確，但是會(huì )在其他問(wèn)題之后被提出來(lái)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有隱含的意思。
回答對策：直接的問(wèn)題需要直截了當的回答?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，應聘者可向考官提供證據，以證實(shí)自己可以幫助企業(yè)改進(jìn)工作效率、降低成本、增加銷(xiāo)售、解決問(wèn)題等。
問(wèn)題三：你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？
分析：這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得相當直接，但是有一點(diǎn)隱含。
回答對策：應聘者的回答應當首先強調自己適應的或已具有的技能。是否能被雇用，很大程度上取決于這些技能，應聘者可以在回答時(shí)詳細介紹自己與工作有關(guān)的技能，一定要簡(jiǎn)明扼要。
問(wèn)題四：你想得到的薪水是多少？
分析：如果應聘者對薪酬的要求太低，那顯然貶低了自己的能力；如果對薪酬的要求太高，公司會(huì )受用不起。雇主通常會(huì )事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是所能給予的最高價(jià)錢(qián)。
回答對策：在商談薪酬之前，應聘者應該已經(jīng)調查了自己所從事工作的市場(chǎng)價(jià)值。在與對方商談時(shí)，不妨盡可能插入“合理的市場(chǎng)價(jià)值”語(yǔ)匯。記住，商談時(shí)降低原來(lái)的開(kāi)價(jià)輕而易舉，但一旦開(kāi)出低價(jià)后想再提上去就難乎其難。
聯(lián)系客服
