職場(chǎng)出現了“漢堡人才”這一新鮮詞語(yǔ)。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學(xué)歷，持有至少一項職業(yè)資格證書(shū)或技能證書(shū)，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒(méi)有多少“營(yíng)養價(jià)值”。
據調查統計，跳槽失敗者中有58%的人屬于“漢堡”人才。隨著(zhù)用人單位對人才的要求越來(lái)越高，“漢堡”人才危機重重。
職業(yè)顧問(wèn)認為，4類(lèi)崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡”人才：
1.技術(shù)崗位：以知識型企業(yè)為主，特別是研發(fā)、設計類(lèi)企業(yè)的技術(shù)崗位。
2.助理崗位：助理是職場(chǎng)中最普通的職位之一，這類(lèi)崗位門(mén)檻不高，缺乏競爭力。
3.銷(xiāo)售崗位：即使是享受高薪的高級銷(xiāo)售人員，若平時(shí)只關(guān)心客戶(hù)資源的挖掘，缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的知識和眼光，不排除有很快進(jìn)入“漢堡”隊伍的可能。
4.客服崗位：一般來(lái)說(shuō)，客服工作沒(méi)有技術(shù)含量，即使跳槽也只能向秘書(shū)、行政等方面發(fā)展。
職業(yè)顧問(wèn)認為，即將或已經(jīng)成為“漢堡人才”的職場(chǎng)人，關(guān)鍵要完善自身的“技術(shù)知識庫”和“資源知識庫”，兩方面缺一不可。前者指專(zhuān)業(yè)技能、知識儲備，后者指行業(yè)相關(guān)的各類(lèi)資源，包括核心客戶(hù)、行業(yè)經(jīng)驗、社會(huì )資源、品牌資源、對競爭對手的信息掌握程度，以及對企業(yè)戰略發(fā)展的思考能力。
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