第一型：完美主義者(The Perfectionist)
他們勤勞工作、有正義感、完全獨立，并且堅信樸素的思想和善良必將戰勝人性的陰暗面。他們相信生活是艱難的，安逸是用汗水換取的，德行是對自己的獎賞，而快樂(lè )只有在其他事情都完成后才能獲得。
他們通常不會(huì )注意到他們否定了自己的快樂(lè )。他們只關(guān)注于他們“應該”做和“必須”做的事情。
當他們發(fā)現其他人會(huì )為了自身的樂(lè )趣而去做不正確的事情時(shí)，就會(huì )把這種行為看作是蓄意欺騙。
他們信奉“后天下之樂(lè )而樂(lè )”的思想。只有在生活已經(jīng)穩妥，任務(wù)已經(jīng)完成后，個(gè)人才應該考慮自己的休息和樂(lè )趣。
他們的時(shí)間總是由日程表控制的，一個(gè)個(gè)單元格有效地消滅了空閑時(shí)間，讓真正的需求無(wú)法出現。
他們的世界觀(guān)來(lái)自于這么一個(gè)遐想：世界上的每一個(gè)問(wèn)題最終都有一個(gè)正確的解決辦法。他們把這種唯一的正確性視作追求的目標，而不管有沒(méi)有其他更吸引人的方式。
【主要特征】
Ø 內心的正確標準變成嚴格的自我要求。不斷產(chǎn)生自責的思想。
Ø 有一種強迫性需要，只接受正確的事情。
Ø 做正確的事情。
Ø 在自身的高層道德和倫理觀(guān)念上擁有堅定的信仰。要做一個(gè)更好的人。要求自己做蕓蕓眾生中少數的能做正確事情的人。
Ø 對于那些不符合正確標準的需要置之不理。
Ø 在思想上把自己與他人比較：“我比他們強還是弱？”在意他人的批評：“他們在批評我嗎？”
Ø 做決定時(shí)猶豫不決，害怕做出錯誤的決定。
Ø 不切實(shí)際的社會(huì )改良家。把因為自身需要未被滿(mǎn)足而產(chǎn)生的怒氣轉移到其他外在目標上。
Ø 發(fā)展出兩個(gè)自己：一個(gè)事事操心的自己，住在家里。一個(gè)盡情玩樂(lè )的自己，出現在遙遠的陌生地。
Ø 通過(guò)改正錯誤而獲得關(guān)注，將導致：
超強的批評力
意識到潛在的完美可能，變成事后諸葛亮。“想想看原本應該多么完美”。
【性格的閃光點(diǎn)】
致力于有價(jià)值的目標。一旦決定了某個(gè)正確目標，或者感受到他人的好意，他們就會(huì )通過(guò)忘我的工作來(lái)讓他人感到滿(mǎn)意，而不會(huì )像有些人只會(huì )為權利和安全感工作。他們的內心總是渴望著(zhù)做好事。盡管有時(shí)他們那種“我比你行”的逞強態(tài)度讓人討厭。盡管有時(shí)他們會(huì )表現出不切實(shí)際熱情，但他們的確愿意為改善工作而付出長(cháng)久努力。
他們總是努力把世界變得更美好。他們往往是非常敬業(yè)的老師。他們追求精益求精，也希望能夠教導他人去追求最好。他們相信人們在獲得正確的信息后，就會(huì )改變生活狀態(tài)。
他們會(huì )堅守標準，不會(huì )妥協(xié)和退步，因為他們總是堅信“惟一正確性”。他們在團隊中的形象總是很明顯，要么是激進(jìn)的左派人士，要么是保守的右派人士。
完美主義者的挑剔和批評可以輕而易舉地化解（只要其他人能夠承認錯誤或者承認實(shí)力不濟）。對于那些努力工作，卻又受到錯誤困擾的人，一號會(huì )拿出百分之百的耐心。對于那些主動(dòng)承認錯誤，并愿意改善自己的人，他們也會(huì )笑臉相對。
【關(guān)注點(diǎn)】
« 力圖完美，避免錯誤和邪惡
« 對憤怒采取否定態(tài)度。無(wú)法滿(mǎn)足的需求最終導致仇恨。
« 通過(guò)修改錯誤、支持社會(huì )公益來(lái)發(fā)泄自身的憤怒。
« 他們會(huì )在生活中的三個(gè)領(lǐng)域表達憤怒：
（1） 嫉妒，在一對一情感關(guān)系中。
（2） 不適應，對社會(huì )的看法是嚴格的、頑固的。
（3） 焦慮（擔心），在個(gè)人的生存問(wèn)題上，“我能把這件事情做好嗎？”
« 把完美無(wú)缺的道德觀(guān)視為完美性格的標準。
« 自省。監督自己的行為。
« 思考正確的事情。道德上的思想阻礙了真正的感覺(jué)。應該、必須、一定。
« 做正確的事情尊崇優(yōu)良的德行：勤勞、節儉、誠實(shí)和努力。
« 做正直的人。對自己的行為有嚴格的思想批判體系。在自我之上存在著(zhù)嚴厲的超自我。
« 因為沒(méi)有達到內在的高標準而感到愧疚。
« 工作盡心盡力。讓工作阻擋了內在的快樂(lè )，也遮蓋了內心的憤怒。
« 難以發(fā)現憤怒的信號。“我今天不過(guò)是能力充沛，我沒(méi)有瘋。”
« 在自我生存的過(guò)程中，對自我的批評會(huì )轉變?yōu)閷λ说目量桃蟆?/span>
« 害怕決定，害怕犯錯誤。
« 這樣的關(guān)注支持符合道德的行為。因此可能導致：
（1） 一根筋的絕對化思想，非對即錯，非黑即白，沒(méi)有灰色存在。
（2） 擁有強大的批評力量。是出色的組織者和分析家。
（3） 以身作則。能夠成為堅守標準的道德政策制定者。
【工作中】
u 喜歡具體的指導和安排。漏洞是最可惡的。
u 實(shí)干者。把抽象的方法變成一步一步的具體措施。
u 喜歡安排和責任，要明確誰(shuí)對什么負責。
u 關(guān)注細節。把過(guò)多精力投入到細節上，而忽視了產(chǎn)品本身。
u 注重與道德有關(guān)的表現――紀律、禮貌、形象、尊重。
u 喜歡做更勝于感覺(jué)。關(guān)注的是工作本身，而不是工作中相互之間的關(guān)系。
u 能夠注意到工作中的關(guān)鍵問(wèn)題，但是很難及時(shí)給出一個(gè)全面的解決方案?？偸菗挠刑嗟腻e誤存在。
u 在常規的角色中感到安全。尊重工作中的權威關(guān)系和等級關(guān)系。
u 重視簡(jiǎn)歷和個(gè)人記錄。“優(yōu)秀的人才一定有優(yōu)秀的歷史”。
u 專(zhuān)注于工作是為了自己?？鞓?lè )來(lái)自于出色完成的工作。
u 為了正確的目標、優(yōu)秀的領(lǐng)導、出色的團隊努力工作。
u 把自己的付出與他人的付出進(jìn)行比較：“如果他們做，我就做。他們不做，我也不做”。
u 喜歡記錄。關(guān)注他人的工作是正確還是錯誤。如果他人是在做“正確的事情”，就會(huì )出手幫助；如果他們是錯誤的，就會(huì )置之不理。
u 認為付出就該有所收獲。“我應該受到尊敬和特殊對待，因為我為這個(gè)世界做出了貢獻”。
u 希望因為自己的付出和成就獲得獎賞，但是又不會(huì )主動(dòng)去要求。如果沒(méi)有得到認可，可能把憤怒發(fā)泄在一些細小的事情上。通過(guò)發(fā)現他人的過(guò)錯，來(lái)安撫自己。
u 難以承擔責任，擔心工作無(wú)法做好。
u 不希望因為他人的錯誤而受到威脅。在沒(méi)有發(fā)現錯誤根源之前，會(huì )和周?chē)鷦澢褰缦?，遠離錯誤。
u 害怕自己犯錯誤。會(huì )去爭取權力，爭論誰(shuí)是正確的。
u 推卸責任。“那是有原因的”、“那不是我的錯”。
u 避免危險。危險導致錯誤。如果有疑慮，就靜觀(guān)事態(tài)發(fā)展，不會(huì )冒險。
u 積極支持那些在工作中處于劣勢或通過(guò)自身努力獲得提高的人。
※ 從好的方面講：
擁有良好的組織能力。他們不知疲倦地工作，因為他們能夠從工作中獲得樂(lè )趣。
※ 從不好的方面講：
害怕公開(kāi)反對權威因為他們擔心遭到報復，也擔心自己的判斷失誤。他們不愿意承擔犯錯誤的風(fēng)險，他們不喜歡不同觀(guān)點(diǎn)互相交織的環(huán)境。他們傾向于一種可預測的程序和規則。
【適合的環(huán)境】
適合從事需要組織規劃和細心對待的工作，比如教學(xué)、會(huì )計、組織結構設計和長(cháng)期規劃工作。他們喜歡以禮相待、有法可依、有規可循的社會(huì )環(huán)境，因此他們可以成為研究者、文學(xué)家和傳教士（在宗教和信仰領(lǐng)域中有很多一號性格者）。他們還傾向于從事那些制定并監督程序的工作，比如道德規范委員會(huì )、仲裁委員會(huì )等。
【不適合的環(huán)境】
不適合從事具有風(fēng)險性的工作，比如風(fēng)險決策制定或者其他需要個(gè)人擔當的工作。也不適合從事必須接受大量不同觀(guān)點(diǎn)，或允許不同觀(guān)點(diǎn)存在的工作。此外，他們也不擅長(cháng)根據變化不定或者不完整的信息來(lái)制定決策，他們的決策必須建立在清晰明確的指導方針上。
【自我幫助】
l 不要強迫自己做事；不要把自己的工作安排得滿(mǎn)滿(mǎn)當當，以至于沒(méi)有時(shí)間思考真正重要的需求。
l 需要對內心的嚴格標準進(jìn)行修改。需要對規則提出質(zhì)疑。
l 不要把自己的洞察變成對自己的攻擊。“我怎么會(huì )連自己的錯誤都發(fā)現不了呢？”
l 到現實(shí)中去找答案。如果覺(jué)得其他人在對自己品頭論足，那就直接找他們問(wèn)問(wèn)清楚。如果自己的擔憂(yōu)在加劇，就去尋找事實(shí)信息來(lái)消除不必要的焦慮。
l 知道“惟一正確性”的思想會(huì )限制妥協(xié)的機會(huì )，或者與其他觀(guān)點(diǎn)交流的機會(huì )。
l 關(guān)注其他人思想觀(guān)念中的價(jià)值和一貫性。
l 學(xué)會(huì )尋找快樂(lè )和接受快樂(lè )。
l 學(xué)會(huì )區分“應該”完成和“想要”完成之間的差別。
l 關(guān)注你對他人的怒火，很可能他人的所作所為正是你內心渴望的。
l 注意未被察覺(jué)的生氣現象：比如內心很生氣，表面還故意擺出笑臉；言語(yǔ)很禮貌，但聲音很尖刻；或者面帶笑容，但動(dòng)作僵硬。
l 學(xué)會(huì )讓陰影情緒發(fā)泄出來(lái)。
l 運用想象力來(lái)化解怒氣。想象最糟糕的情況，直到怒氣消失。
第二型：給予者 (The Giver)
他們喜歡與人相處。他們需要得到他人的認可和好感。他們希望被愛(ài)，被保護，并成為他人生命中的重要部分。
他們確信：要想生存下去，就必須獲得他人的認可。他們把人際關(guān)系看作維持生存的重要條件。這樣的觀(guān)念使他們總是不自覺(jué)的改變自己，迎合他人。
他們知道該如何表現自己，才能獲得歡迎。這種迎合有時(shí)也會(huì )成為他們的負擔，因為他們的內心并不情愿犧牲自己的真實(shí)需要。
他們覺(jué)得自己擁有多個(gè)不同的自我，為了滿(mǎn)足那些重要人物，他們可以扮演不同的角色。這些不同的自我有時(shí)會(huì )讓他們產(chǎn)生混亂和困惑。
他們覺(jué)得，每一種自我所扮演的角色盡管不同，但都是完整的。他們在不同的朋友面前，自我表現可能截然不同，但他們對于每一個(gè)朋友都是真心的，甚至是情深的。盡管他們的確是“見(jiàn)什么人說(shuō)什么話(huà)”，但這并不意味著(zhù)他們是在偽造自我，是在引誘他人進(jìn)入虛假的友誼。他們的真正問(wèn)題是，他們已經(jīng)習慣了從他人的正面贊賞中尋找安全感。
他們認為，改變自己實(shí)際上是一種給予和付出，所以他們必須贏(yíng)得他人的愛(ài)，才能讓他們自身的需求物化。他們與他人保持關(guān)系的方式不是通過(guò)強權或是公然威壓，而是通過(guò)自己的付出或者給予的幫助。他們這種為了獲得而給予的習慣，往往是無(wú)意識的行為。
他們給予對方的東西，一定也是他們希望得到的回報。這一點(diǎn)很重要。如果他們貢獻了雨傘，他們也一定希望自己不要被雨淋。如果他們記住了別人的生日，他們也一定希望自己的生日被別人記住。
如果結果并非他們所愿，他們的需求沒(méi)有物化，他們就會(huì )抱怨，因為給予沒(méi)有得到回報，這讓他們心里十分不平衡。抱怨是為了讓人知道，他們付出了多少犧牲。
他們的價(jià)值似乎完全取決于別人的看法。只要有人輕輕拍一下他們的肩膀，對他們點(diǎn)點(diǎn)頭，他們立刻就會(huì )覺(jué)得自己很重要。一旦哪個(gè)重點(diǎn)人物對他們投去輕蔑的一瞥，他們立刻就會(huì )覺(jué)得地位不保。
他們可以成為很好的幫手和意見(jiàn)給予者。但是如果他們出色的支持沒(méi)有得到回報，他們很可能變成幕后的權力操縱者。
【主要特征】
Ø 爭取得到他人支持，避免被人反對。
Ø 對自己的重要性感到驕傲。“他們沒(méi)有我不行”
Ø 對自己能夠滿(mǎn)足他人的需要感到驕傲。“我不需要任何人，但他們都需要我。”
Ø 對自己為了滿(mǎn)足他人而扮演的多個(gè)角色感到困惑。“我的每個(gè)朋友對我的看法都不同。”“哪一個(gè)才是真正的我？”
Ø 對自己的需求感到困惑。“哦能夠變成你期望的樣子，但我對你的真實(shí)感覺(jué)是什么呢？”
Ø 對“成功的男人”或“出色的女人”十分依戀。
Ø 希望獲得自由。感到自己被他人的需求所控制。
Ø 當自己的真實(shí)需要與為了滿(mǎn)足他人而扮演的角色發(fā)生沖突時(shí)，會(huì )變得歇斯底里，愛(ài)發(fā)脾氣。
Ø 這種改變自己來(lái)滿(mǎn)足他人的方式，可能會(huì )導致：
（1） 能夠體察他人的感情，或者
（2） 強迫自己改變以確保獲得他人的愛(ài)
【性格的閃光點(diǎn)】
給予者能讓人們的自我感覺(jué)良好。他們有能力讓他人展現自己最好的一面。他們的積極和熱心，能夠讓那些原本困難的變化變得容易起來(lái)。他們支持那些尋找權力的人，并且會(huì )成為一個(gè)快樂(lè )的支持者。對于那些反對陳規舊習的朋友或合作伙伴來(lái)說(shuō)，他們是巨大的財富。
人際關(guān)系在給予者的生活中是最重要的。他們會(huì )想方設法處理好自己的人際關(guān)系，不管是通過(guò)對抗、誘惑，還是滿(mǎn)足他人的需要，或者制造大量麻煩。他們會(huì )生氣，但不會(huì )記仇。他們會(huì )化時(shí)間和精力去舉行慶?；顒?dòng)，比大家聚集在一起。在他人生日和節假日的時(shí)候，他們會(huì )精心準備特別的禮物。
【關(guān)注點(diǎn)】
« 想要獲得肯定，不愿被拒絕。
« 會(huì )因為被他人需要，成為他人生活中不可缺少的一部分而驕傲。
« 在生活的三個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域表現出驕傲感：
（1） 在一對一情感關(guān)系中表現得具有進(jìn)攻性/誘惑性
（2） 在社會(huì )舞臺上表現得野心勃勃。
（3） 在自我生存上表現出優(yōu)越特權感。
« 難以認識到自己的需要和意愿。“我沒(méi)有需要”。
« 為了獲得愛(ài)而壓抑自己的感覺(jué)。
« 操縱他人來(lái)獲得所需。
« 能夠表現出多個(gè)自我，每一個(gè)自我都與他人的某種需要相聯(lián)系。
« 對多個(gè)自我感到困惑“哪一個(gè)才是真正的我呢？”
« 能夠看到他人的潛力，也能夠被他人所激發(fā)出自身潛能。
« 渴望自由。覺(jué)得自己為了支持他人而受到約束。
« 變化自我形象來(lái)迎合他人需求。這種注意力的關(guān)注方式會(huì )導致：
（1） 能夠體察他人的情感，或者
（2） 為了滿(mǎn)足他人的愿望而改變自己，以此來(lái)爭取或維系他人對自己的愛(ài)。
【工作中】
u 希望通過(guò)權威的肯定來(lái)證明自己?？梢猿蔀轭I(lǐng)導的得力助手，掌握內部秘密的秘書(shū)，權威背后的力量。
u 非常在意認可和鼓勵。否認就是致命打擊。
u 關(guān)注辦公室里的一舉一動(dòng)，是各類(lèi)消息的的通風(fēng)管。聚會(huì )的組織者，知道什么時(shí)候該發(fā)出請柬。
u 與“有價(jià)值”的人結交。躲避那些無(wú)用的人。
u 掌握復雜的辦公室生存策略。支持受歡迎者。思想上常常會(huì )因為爭第一的野心和討好他人的想法而產(chǎn)生沖突。
u 為了得到行業(yè)內重要人物的尊敬而工作。“誰(shuí)會(huì )認同我們的工作？”
u 安全感來(lái)自于討好權威。害怕獨自對抗權威。
u 選擇某份工作的原因可能僅僅是因為伴侶很看重，而不在乎自己是否感興趣。
※ 從好的方面講：
能夠看到人們的潛質(zhì)。他們愿意接近他人，愿意給予幫助，讓他人感到舒服。只要相處得愉快，他們并不在乎有多少物質(zhì)回報。他們能夠把一個(gè)局外人帶入行。他們能夠適應各種各樣的環(huán)境，能夠與各種人打交道，是出色的交際家。
※ 從不好的方面講：
他們傾向于通過(guò)奉承來(lái)操控他人。所有的人被他們分成兩類(lèi)，有價(jià)值的和沒(méi)有價(jià)值的。為了贏(yíng)得那些有價(jià)值的人，他們會(huì )和他人展開(kāi)競爭。對于比自己厲害的人，他們會(huì )施展誘惑功夫；對于不如自己的人，他們則趾高氣揚。
【適合的環(huán)境】
任何能夠與權威套近乎，能夠讓他們對權威給予支持的環(huán)境，都是具有吸引力的。他們可以成為某個(gè)宗教領(lǐng)袖的門(mén)徒，可以是搖滾歌星的粉絲，可以作為總裁的秘書(shū)，或者其他領(lǐng)導人物的得力助手。
他們很愿意為一個(gè)大群體的利益服務(wù)。他們可以成為平民利益的呼吁者，社會(huì )服務(wù)的志愿者，還可以從事其他有幫助性的行業(yè)。他們還可以從事展露個(gè)人魅力的工作，比如化妝師、歌舞團的演員或者個(gè)人色彩顧問(wèn)等。
【不適合的環(huán)境】
如果工作無(wú)法獲得認可或贊同，他們肯定不會(huì )愿意。
【自我幫助】
l 發(fā)現自己的控制欲。
l 認識自己對他人的真正價(jià)值。既不要過(guò)分驕傲，夸大自己的重要性，也不應該表現得過(guò)于卑微。
l 認識到奉承很可能導致焦慮增加。
l 不要過(guò)于注重最初的感情反應，要注重其他反應，因為最初的反應往往是遮掩自己真正情感的虛偽面具。
l 注意心理療法的作用，在一個(gè)小時(shí)的心理練習中集中注意力會(huì )受益匪淺。學(xué)會(huì )與他人討論自己。
l 在出現下列情況時(shí)對自己予以提醒：希望表現得無(wú)助，希望心理治療不會(huì )令人難堪，不愿提供有損自身形象的內容。
l 認識到保持“多個(gè)自我”與保持統一形象之間的沖突。
l 認識到生氣實(shí)際上是真實(shí)感覺(jué)的一種暗示，也是對內心沖突的解釋。
l 不要通過(guò)奉承來(lái)拉攏他人，并認識到自己的復仇欲望來(lái)自于被傷害的驕傲感。
第三型：實(shí)干者(The performre)
他們從小成績(jì)名列前茅，他們屋里貼滿(mǎn)了獎狀，他們總是靠自己的能力贏(yíng)得一切。
他們從小就忘記了自己的情感，一心要用出色的表現來(lái)獲得他們需要的愛(ài)。他們努力工作的目的就是為了獲得認可，成為佼佼者，在競爭中獲勝。失敗是他們極力避免的，因為只有勝利才值得擁有他人的愛(ài)。
他們的形象總是非常摩登。他們往往是社會(huì )上的成功人士。他們年輕有為、精力充沛、積極向上。只要他們覺(jué)得自己屬于哪個(gè)階層，他們就能夠用行動(dòng)把自己打造成這個(gè)階層的杰出人士。他們具備了變色龍的性質(zhì)。他們可以是西裝革履的管理者，也可以是勤勞賢惠的超級媽媽?zhuān)€可以是頭發(fā)長(cháng)到腳后跟的嬉皮士。
他們表現出來(lái)的形象總是樂(lè )觀(guān)向上、幸福安康的。他們好像從來(lái)不會(huì )遭受痛苦，他們甚至一輩子都不會(huì )知道，自己實(shí)際上與內心生活失去了聯(lián)系。
他們?yōu)榱双@得外在的獎勵而工作，他們往往不會(huì )考慮自己對工作的感覺(jué)。他們看重的是公司的名望，自己的地位。在他們看來(lái)，自己的價(jià)值就體現在年薪的位數上。他們從事的工作可能是相當枯燥的，但只要這個(gè)職位有一個(gè)迷人的名稱(chēng)，他們就能忘記枯燥。只要他們在不斷忙碌狀態(tài)，他們就沒(méi)有時(shí)間感到沮喪。
工作是他們喜歡的活動(dòng)。他們認為自己的價(jià)值體現在拆而戴爾工作成績(jì)上。所以他們往往會(huì )全身心地投入到工作中。他們能夠把想法立刻付諸于行動(dòng)，不會(huì )在思考和行動(dòng)之間浪費時(shí)間。
他們關(guān)注的是具有實(shí)力的地位，以及那些象征成功的特征。他們最得意的就是自己的成就，自己的榮耀，以及自己擊敗所有競爭者的勝利感。他們努力爭取到高高在上的位置，好讓他們擁有控制他人的權力。
從某種程度上說(shuō)，他們是自戀的。因為他們相信自己的實(shí)力高人一籌，只要是在做他們認為重要的事情，他們總是以自我為中心。但這并不是因為他們覺(jué)得自己天生優(yōu)越，而是因為他們相信自己的實(shí)力，相信自己會(huì )表現得比別人更出色，掙的比別人更多。
他們總是能量充沛，生活在快樂(lè )幸福之中。但這種關(guān)注個(gè)人成就的生活，必定會(huì )以犧牲內心生活為代價(jià)，讓他們情感和親密感上出現問(wèn)題。
他們的時(shí)間總是安排的滿(mǎn)滿(mǎn)的。他們每天都在進(jìn)行不同的活動(dòng)，他們沒(méi)有時(shí)間留給自己的情感。如果他們去度假，他們一定會(huì )選擇那種幾天內周游多國的旅程，把每天的活動(dòng)都安排得嚴絲合縫。他們甚至喜歡在度假時(shí)攜帶工作任務(wù)，或者在娛樂(lè )時(shí)也帶著(zhù)學(xué)習任務(wù)。對他們來(lái)說(shuō)，面對不知道該干什么的空閑時(shí)間是一件可怕的事情，因為他們堅信――你的價(jià)值在于你所做的事情，而不在于你是誰(shuí)。
他們盡量避免空閑時(shí)間。因為空閑時(shí)間會(huì )讓他們注意到個(gè)人情感，而個(gè)人情感很可能會(huì )影響到工作效率。他們很少會(huì )讓疾病或個(gè)人生活成為阻礙工作的借口。對于那些不求上進(jìn)和那些為情所困的人，他們總是嗤之以鼻。
3號性格是努力工作的實(shí)干者，但他們也被稱(chēng)為“表演者”。“表演者”總是讓人想起那些雖然擁有很多形象，但內在空虛，缺少自我的人。事實(shí)上，在3號看來(lái)，工作的確高于自我。他們的自尊建立在他人對工作結果的認可上，而不是他人對他們的喜愛(ài)上。他們的眼里只有工作。如果他們受到夸獎，他們會(huì )認為夸獎的對象是他們工作的成績(jì)，而不是他們自己。
他們心里只有如何做好工作。他們把自己的情感遺忘了。直到有一天，他們的情感和工作發(fā)生沖突時(shí)，他們才會(huì )注意到這一點(diǎn)。
哪怕是表達愛(ài)意，3號選擇的方式也是通過(guò)活動(dòng)來(lái)體現的。一起旅行，一起打網(wǎng)球，一起討論孩子的問(wèn)題。3號只關(guān)心活動(dòng)的安排，而不會(huì )想到和家人在一起的悠閑時(shí)光。
他們會(huì )從自己的各種成就中受到鼓舞，形成樂(lè )觀(guān)的性格。失敗當然是要盡力避免的，而且即使失敗了，他們也會(huì )重整旗鼓，把失敗變成更大的成功。他們寧愿面對競爭和最終期限，也不愿讓自己在休息中無(wú)所事事。
隨著(zhù)時(shí)間的增長(cháng)，3號性格者能夠發(fā)展出適應工作角色的能力，能夠讓自己的形象特質(zhì)符合職業(yè)要求。這種變色龍的本領(lǐng)讓他們總是能保持成功者的形象，也讓其他人更加信賴(lài)3號的能力。但是，這種能力也可能導致嚴重的自我欺騙，因為他們用成功人士的感覺(jué)取代了自己的真情實(shí)感。當3號開(kāi)始把自己打造成“杰出領(lǐng)導”或者“完美愛(ài)人”時(shí)，這種欺騙程度也就更深了。
“工作狂”總是讓人想起那些為了工作不顧一切，從早干到晚的人，當“工作狂”發(fā)展到極端病態(tài)時(shí)，形象的確如此，而很多3號都屬于這一類(lèi)型。他們發(fā)現一旦他們陷入“工作狂”的境界時(shí)，自己就受到神經(jīng)質(zhì)需求的驅使。一定要做的出類(lèi)拔萃。他們會(huì )把全部的注意力放在手頭工作上，他們仿佛變成了這份工作最理想的榜樣，以至于他們無(wú)法把工作形象與真實(shí)自我區分開(kāi)。
【主要特征】
Ø 看重自己的表現和成就。
Ø 講究效率。
Ø 喜歡競爭，避免失敗。
Ø 相信愛(ài)情來(lái)自你能提供什么，而不在于你是誰(shuí)。
Ø 只關(guān)注事務(wù)積極的方面，不理會(huì )消極負面的信息。
Ø 難以了解個(gè)人的感覺(jué)。在工作的時(shí)候，把情感放到了一邊。
Ø 為爭取認可而打造有利形象。公眾形象屬于社會(huì )高層人物。
Ø 在真正自我和工作角色之間會(huì )產(chǎn)生困惑。
Ø 通過(guò)集合思維的方式集中注意力，通過(guò)多渠道來(lái)尋找問(wèn)題的答案。
Ø 能夠下意識地調整自我形象，以為調整的形象就是個(gè)人的真我。
【性格的閃光點(diǎn)】
實(shí)干者對于手頭的工作和未來(lái)的目標總是充滿(mǎn)激情。他們吃苦耐勞、盡心盡力，而且他們的努力能夠感染其他人去表現的更加出色。他們活到老，學(xué)到老總是能給自己找到樂(lè )趣。不論對自己還是對工作，3號都希望保持積極向上的正面形象。他們愿意支持那些社會(huì )公益活動(dòng)，幫助他人通過(guò)自身努力獲得物質(zhì)上的富裕。他們還非常愿意成為領(lǐng)導者。
他們能夠對家庭成員的期望和目標予以絕對的支持。他們會(huì )努力工作，為他們認同的人帶來(lái)快樂(lè )，也會(huì )為這些人的成績(jì)感到高興。他們擅長(cháng)幫助他人走出孤獨，擺脫憂(yōu)郁，重整旗鼓。如果他們認同的是家庭生活，他們就會(huì )把時(shí)間和精力花在家庭上。如果他們認同了一段親密關(guān)系，他們就會(huì )努力成為親密伴侶。但是如果他們認同的是工作，他們肯定不會(huì )在家庭和愛(ài)情上花太多的時(shí)間。
【關(guān)注點(diǎn)】
« 希望因為自己的表現而獲得愛(ài)，而不是因為自己。
« 力爭第一。人們喜歡位于榜首的人。
« 效率、產(chǎn)品、目標、結果。
« 只有在確保成功的情況下才會(huì )參與競爭。避免失敗。在失敗前就離開(kāi)。
« 通過(guò)改變自我形象來(lái)提高工作效率。形象很重要。
« 自我欺騙。只接受符合公眾形象的感覺(jué)。
« 在生活的下列三個(gè)方面表現出錯誤性格：
（1） 在情感關(guān)系中表現出一個(gè)成功男性（女性）形象。
（2） 在社會(huì )關(guān)系中表現出享有聲望。
（3） 不斷積累安全感來(lái)確保自己的生存。重視金錢(qián)和財產(chǎn)。
« 全身心投入在工作中。習慣了為角色服務(wù)的情感。
« 變色龍。為了角色放棄真實(shí)感受。
« 在自己的真實(shí)身份和工作身份中產(chǎn)生混淆。
« 難以觸及自己的深層感情。把注意力放在工作上。
« 空閑時(shí)間帶來(lái)焦慮。讓度假充滿(mǎn)各種活動(dòng)。
« 認為形象、地位和物質(zhì)是幸福的重要條件。
« 瞬間就成為專(zhuān)家。高估自己的能力。
« 眼中只有工作，因工作受到打擾而生氣。
« 是有效的領(lǐng)導者、能干的組織者、勝利團隊的領(lǐng)軍人。
« 很少把全部注意力都放在手中具體工作上，他們會(huì )關(guān)注接下來(lái)要做的事情。
【工作中】
u 確信自己的能力。速效專(zhuān)家。
u 混淆真實(shí)自我和工作角色。“我就是我所做的。”
u 表現出工作需要的形象和感覺(jué)。職業(yè)特征明顯。
u 首要的事情是效率和省時(shí)，哪怕要冒險抄近路。選擇捷徑。同時(shí)處理多件事情。“細節以后再說(shuō)”
u 工作的攤子會(huì )越鋪越大，直到出現阻礙，然后會(huì )通過(guò)商談爭取更大程度的勝利。
u 當任務(wù)和目標受阻時(shí)，怒火就會(huì )上升。生氣往往是某項具體工作引起的。
u 看重結果勝于過(guò)程。“我創(chuàng )造了多少產(chǎn)值？”
u 希望因為自己的工作能力而受到他人的尊敬。
u 工作機器。期望他人也是如此。
u 表現出高姿態(tài)――有名望，有社會(huì )地位，是名人。
u 喜歡管制別人。競爭領(lǐng)導者的角色。
u 要讓成功的道路清楚明確。朝著(zhù)明確的目標努力。要讓自己的努力得到回報。難以接受不明確的答案。
u 關(guān)注正面而反饋。要維持形象。討厭批評。遭遇失敗時(shí)，會(huì )把責任轉移到別處。
u 會(huì )為了避免失敗而努力尋找可以解決問(wèn)題的形象。
u 難以區分因為領(lǐng)導地位而受到的尊敬和因為自身而受到的喜愛(ài)。
※ 從好的方面講：
他們是那種愿意付出的領(lǐng)導人，而且對大家極具號召力。他們不但能夠忘我工作，還能夠保持樂(lè )觀(guān)情緒，讓大家相信成功在即。他們能很快把想法付諸行動(dòng)，也愿意接受其他權威人士的不同意見(jiàn)。
如果出現問(wèn)題，他們會(huì )與多方交流，避免同樣的問(wèn)題再次發(fā)生。如果有人要挑戰高風(fēng)險的工作，他們也會(huì )給予支持和鼓勵，消除對方的緊張和害怕情緒。
※ 從不好的方面講：
他們的這種權威感很可能會(huì )讓真正的領(lǐng)導人處于尷尬的境地。他們可能會(huì )在工作中自作主張，而把領(lǐng)導撂在一邊。他們可能會(huì )夸大自己的角色，或者把自己與他人的關(guān)系建立在純粹的工作基礎上，而不帶絲毫感情色彩。
【適合的環(huán)境】
適合工作的環(huán)境包括那些通過(guò)長(cháng)年打拼，逐步擴大規模的企業(yè)。他們可以成為出色的經(jīng)理人、銷(xiāo)售人員、傳媒人士、廣告業(yè)者或者形象工作者。他們還適合從事那些把想法付諸實(shí)施的工作，比如包裝、宣傳、市場(chǎng)推廣。
他們會(huì )成為他們所屬環(huán)境中的典型，他們總是被那些能夠讓他們具有成就感的環(huán)境所吸引。他們喜歡具有發(fā)展空間的高層職位，比如企業(yè)高層領(lǐng)導。如果他們是政治家，他們會(huì )通過(guò)媒體形象和個(gè)人風(fēng)格來(lái)爭取更多的選票。
【不適合的環(huán)境】
他們不喜歡那些沒(méi)有發(fā)展前途的工作，那些不能夠給他們帶來(lái)聲望的工作，那些與他們的社會(huì )形象不相符的工作，以及那些需要不斷反省和嘗試才能完成的創(chuàng )造性工作。他們更適合當記者，而不是小說(shuō)家，更適合作雜志美編，而不是那些要花上幾個(gè)月才能完成一件作品的嚴肅藝術(shù)家。
【自我幫助】
l 學(xué)會(huì )停止。給自己的情感和真實(shí)思想留下時(shí)間。是什么驅使自己不停地工作，找到這種擔心，并直接面對。
l 不要讓自己的行動(dòng)變成機械化反應。意識到自己成了生產(chǎn)機器，而情感被全部擱置。
l 不要讓對個(gè)人成功的幻想取代了自己的真實(shí)能力。
l 遇到困難時(shí)，不要通過(guò)尋找新的工作來(lái)逃避困難，也不要無(wú)視失敗，或者抱怨批評自己的人。
l 意識到自己常常會(huì )把情感的快樂(lè )延遲。“我完成了下一個(gè)推銷(xiāo)任務(wù)后就會(huì )快樂(lè )”。
l 認識到真正自我與公眾形象的差異。學(xué)會(huì )從形象中抽離出來(lái)。
l 注意自己的欺騙傾向，喜歡表演。“沒(méi)有人會(huì )發(fā)現面具背后的我，他們只會(huì )看到我的所作所為。”
l 不要把自己看作離不開(kāi)的關(guān)鍵人物，把周?chē)娜硕伎醋鳑](méi)有能力的懶漢。
l 學(xué)會(huì )通過(guò)身體的感覺(jué)來(lái)發(fā)現自己的感覺(jué)。比如，在你無(wú)法確定自己的情緒時(shí)，你首先說(shuō)出自己的身體感受，“我的臉發(fā)熱”或者“我的肚子很緊”。這些身體上的感覺(jué)能夠幫助你找到自己的真實(shí)感受。
l 學(xué)會(huì )找到動(dòng)手做和用心感受的區別。在工作的時(shí)候，記得要把注意力從工作中轉移到自己對工作的感受上。
l 學(xué)會(huì )讓自己被感動(dòng)、被影響、被作用。
l 鼓勵自己接受感情上的選擇。
第四型：悲情浪漫者(The Tragic Romantic)
他們的內心世界就和文學(xué)作品中的悲情浪漫者一樣。盡管獲得了社會(huì )的承認和物質(zhì)的成功，也無(wú)法開(kāi)懷。他們渴望得到的是失去的愛(ài)、遙遠的愛(ài)、未來(lái)的愛(ài)，他們認為只有這些愛(ài)才能帶來(lái)幸福。
他們所做的決定有可能是基于對事實(shí)的認識，也很有可能是基于情緒的變化。在交談中，他們關(guān)注的是語(yǔ)氣語(yǔ)調、隱射與暗示，而不是言語(yǔ)本來(lái)的含義。
抑郁是一種常見(jiàn)的情緒。這種情緒能夠讓生活停止，讓人整天躺在床上，不停地想著(zhù)過(guò)去犯下的一些無(wú)法改變的錯誤。
4號性格者基本上都了解這種抑郁情緒。有些人把這看作是一種宿命，愿意長(cháng)時(shí)間的獨處。還有些人讓自己處于不停地忙碌之中，希望通過(guò)極度的活躍狀態(tài)來(lái)擺脫這種抑郁。另一些人利用這種情緒對人類(lèi)經(jīng)驗的黑暗面進(jìn)行藝術(shù)探索。
抑郁能帶來(lái)甜蜜的遺憾。在抑郁的情緒中，悲傷是美好的。如果生活開(kāi)始變得糟糕，自殺的念頭就會(huì )作為一種“選擇”出現在他們的思想中。他們把自殺描繪成“一種當生活變得糟糕時(shí)，你可以依賴(lài)的東西”。他們這樣說(shuō)，并不是真正想自殺，而是想說(shuō)，他們把逃避當成一種選擇。
在他們看來(lái)，沒(méi)有什么是永恒的，因為他們的情緒說(shuō)變就變。
4號性格者的核心問(wèn)題是缺失感和時(shí)間降低的自尊。
他們總是有意無(wú)意地把注意力放在遺失的美好上。眼前的一切似乎毫無(wú)吸引力。他們特別渴望激情四射。能夠帶來(lái)滿(mǎn)足感的兩性關(guān)系。他們是渴望得到愛(ài)的人。
4號即便獲得了實(shí)際生活的成功，哪怕是用多年汗水換來(lái)的成功，他們也不會(huì )在意這些辛勞成果，因為他們只關(guān)注生活中缺失的東西。他們的注意力總是不斷轉向缺失的美好。擁有的東西總是看上去枯燥和毫無(wú)價(jià)值的。
為了獲得安全，4號會(huì )讓自己與他人保持一個(gè)臂長(cháng)的距離。他們不希望與他人的距離太遙遠，但也不喜歡過(guò)于親密。
4號性格是“就型人格”中的藝術(shù)家。這里包含兩層含義：首先，的確有很多藝術(shù)家都屬于4號性格；其次，“藝術(shù)家”代表了4號性格內心的情感取向。生活在渴望和絕望中的他們，能夠感受到自身情感的跌宕起伏。這種強烈的變化，能夠讓時(shí)隱時(shí)現的憂(yōu)郁情緒更加迷人。
他們總是很敏感，一些小事就能讓他們受傷。自己的生日被忘記，他們會(huì )沮喪不已；朋友無(wú)心的話(huà)語(yǔ)會(huì )讓他們感到被疏遠。
【主要特征】
Ø 覺(jué)得有些東西在生活中遺失了，而別人又恰好擁有自己遺失的東西。
Ø 被遙不可及的事務(wù)深深吸引。把一個(gè)不存在的戀人理想化。
Ø 依靠情緒、禮貌、華麗的外表和高雅的品位等外在的表現來(lái)支撐自己的自尊。
Ø 帶有憂(yōu)郁感。追求的目標是深入的感情而不是純粹的快樂(lè )。
Ø 不愿接受“普通情感的平淡”。需要通過(guò)缺失、理想和戲劇性的行動(dòng)來(lái)重新加固個(gè)人的情感。
Ø 追求真實(shí)。感覺(jué)現實(shí)不是真的，相信個(gè)人被真愛(ài)包圍時(shí)，真正的自我將出現。
Ø 被生活中真實(shí)和激烈的事務(wù)所吸引，比如生死、性愛(ài)、災難、遺棄等等。
Ø 對已經(jīng)擁有的，只看到缺點(diǎn)；對那些遙不可及的，卻能看到優(yōu)點(diǎn)。這種變化的關(guān)注點(diǎn)加強了：
（1） 被遺棄的感覺(jué)和缺失的感覺(jué)。
（2） 敏感于他人的情感和痛苦。能夠幫助那些困境中的人。
【性格的閃光點(diǎn)】
他們對于苦難有一種與生俱來(lái)的熟悉感，他們特別適合與那些處于危難或悲傷中的人一起工作。他們有一種獨特的毅力，愿意幫助他人走出激烈的情感創(chuàng )傷，而且愿意長(cháng)時(shí)間地陪伴在朋友身邊，幫朋友療傷。
當他們的注意力在別人的需求上時(shí)，他們就不會(huì )注意到自己的欲望。
【關(guān)注點(diǎn)】
« 被缺失的東西所吸引，那些遙遠的，無(wú)法獲得的。
« 嫉妒是因為他們相信自身遺失的東西被他人占有了。“他們那么高興”，“他們那么相愛(ài)”，他們那么滿(mǎn)意。
« 通過(guò)以下三個(gè)方面表現出嫉妒心（他人在享受，我卻被剝奪了享受的權利）：
（1） 競爭：在一對一關(guān)系和情愛(ài)關(guān)系中。
（2） 羞愧：在社會(huì )關(guān)系中。
（3） 無(wú)畏（不計后果）：對個(gè)人生存的態(tài)度。
« 憂(yōu)郁是分離所產(chǎn)生的甜蜜痛苦。盡管感到缺失，憂(yōu)郁依然是一種甜蜜的境界。
« 通過(guò)情緒、態(tài)度、奢侈品和良好品位等外在生活表現來(lái)提高自信。用獨特的外在形象來(lái)掩蓋內心的羞愧。
« 與他人的感覺(jué)不同，強調自身情感的獨特性。“我的情感是不一樣的，我的遭遇讓我和其他人不同”。讓自己與眾不同。
« 渴望獲得遺失的快樂(lè )元素：缺失的愛(ài)人、遙遠的朋友、與上帝的溝通。
« 不喜歡平庸的生活。平淡的感覺(jué)無(wú)法滿(mǎn)足內心的激情。拒絕平庸。
« 激烈的情感。通過(guò)遺失、幻想、藝術(shù)展示和戲劇性行為表現出來(lái)。
« 在情感關(guān)系上推推拉拉。關(guān)注遺失的美好。“什么時(shí)候我們才能重新產(chǎn)生觸電的感覺(jué)？”追求無(wú)法獲得的，果真得到了又會(huì )推開(kāi)。這種變化的關(guān)注點(diǎn)會(huì )導致：
（1） 感情被拋棄和缺失，同時(shí)也會(huì )
（2） 在情感上變得敏感、深入，能夠對陷入困境的人給予幫助。
【工作中】
u 喜歡與眾不同的工作。能夠發(fā)揮創(chuàng )造性，甚至需要天賦才能完成的工作。
u 個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)和想法必須在工作環(huán)境中受到尊敬。
u 工作效率和情緒緊密相連。當感情生活出現問(wèn)題時(shí)，注意力也就不會(huì )放在工作上了?？赡芤驗閻?ài)情而毀掉自己的職業(yè)生涯。
u 希望與特殊的權威保持聯(lián)系，這些權威在工作領(lǐng)域中代表的是品質(zhì)而不是受歡迎程度。
u 覺(jué)得平庸的工作貶低了自己的價(jià)值，對平庸工作的判斷標準因人而異，可能是修剪園林，也可能是當CEO。
u 喜歡觸及深層情感的工作，比如動(dòng)物權益保護者、自殺救助熱線(xiàn)的接線(xiàn)員。
u 對工作領(lǐng)域中的競爭對手保持敵對態(tài)度。對工作領(lǐng)域之外的成功人士保持關(guān)注。
u 很難與比自己更能干、更有價(jià)值、薪水更高的人合作工作。
※ 從好的方面講：
他們能夠感覺(jué)到他人身上真正的天賦和情感。他們能夠一眼看穿模仿或虛假的表現。他們知道“最好”和“最知名”的區別。他們能把一個(gè)庸俗的展示變得美麗而獨特，能夠從普通的商機中看到與眾不同的可能。他們努力與工作領(lǐng)域中最出色的人結為同盟。
※ 從不好的方面講：
為了獲得大權威的賞識，4號會(huì )和同事們競爭。如果沒(méi)有被認可，他們會(huì )懷恨在心。他們不愿做毫無(wú)新意的工作，也不愿意在沒(méi)有創(chuàng )意的環(huán)境下工作，除非這樣的工作能夠幫助他們實(shí)現真正的理想。
【適合的環(huán)境】
4號性格者一般會(huì )有兩種工作：“養家糊口的工作和藝術(shù)家的真正工作”。他們喜歡那些需要經(jīng)過(guò)一定身體訓練才能完成的工作，比如舞蹈演員、歌手、雜志模特。他們還可以成為畫(huà)室主人、室內裝潢設計師、古董收集者和高品質(zhì)二手商品的老板。
他們精通玄學(xué)，能夠成為思想深邃的哲學(xué)家，他們尋找內心的高層境界。他們因此可以成為悲傷心理顧問(wèn)、女權主義者和動(dòng)物權利保護者。他們總是對宗教、儀式和藝術(shù)充滿(mǎn)興趣。
【不適合的環(huán)境】
不適合的環(huán)境包括普通環(huán)境下的世俗工作。他們不適合和比他們更富有的人一起工作，也不適合服務(wù)性的工作、默默無(wú)聞的工作，或者無(wú)法表現他們才華的工作。
【自我幫助】
l 承認自己早期的缺失是真的，悲傷之后要把它放到一邊。
l 注意到當強烈的情感變化時(shí)，自己會(huì )完全投入其中。把注意力轉移到其他事物上，讓自己從這種關(guān)注中解脫出來(lái)。
l 養成善始善終的習慣。把被破壞或者被遺棄的工作當成未完成的工作做完。
l 發(fā)現自己身上那些令他人羨慕的特質(zhì)。
l 與其刻意追求快樂(lè )，不如坦然接受傷感。要知道這樣的情緒總會(huì )過(guò)去。
l 讓他人知道，過(guò)度親近會(huì )遭到你的攻擊，請他們不要誤會(huì )。告訴他人在你生氣的時(shí)候不要離去，這樣你就會(huì )確信，即便他們受到攻擊，也不會(huì )拋棄你。
l 為自己能夠感知他人的痛苦而感到驕傲，但是要學(xué)會(huì )自如運用你的注意力。
l 把注意力放在眼前。當注意力轉移時(shí)，提醒自己。不要僅僅關(guān)注眼前的負面因素。
l 培養多樣的興趣，結交各種朋友，把自己的注意力從抑郁的情緒中轉移出來(lái)。
l 通過(guò)身體的運動(dòng)練習來(lái)調節心情。
l 當真實(shí)的感覺(jué)被強烈的情感掩蓋時(shí)，要注意到這一點(diǎn)，尤其是當你感到“一切又會(huì )變得很糟糕”時(shí)。
第五型：觀(guān)察者(The Observer)
比喻：5號性格者的內心就如同一座壁壘森嚴的堡壘，只有頂部開(kāi)了幾扇很小的窗戶(hù)。城堡的主人很少離開(kāi)，總數躲在壁壘森嚴的高墻后面，偷偷審視那些前來(lái)敲門(mén)的人。
5號性格者在自己與他人之間維持一個(gè)安全的距離，一旦他人靠得太近，他們就會(huì )喪失自己最主要的防護能力。他們認為，外面的世界充滿(mǎn)了危險和侵犯性，他們不愿到外面去，寧愿自己呆在城堡里，哪怕一無(wú)所獲。
他們總是避免與社會(huì )產(chǎn)生聯(lián)系，希望讓他人去完成與社會(huì )的正面接觸，然后通過(guò)打電話(huà)向他們匯報。他們喜歡不干涉、不參與、不涉及的狀態(tài)。當他們出現在公共場(chǎng)所時(shí)，他們會(huì )把真正的自己隱藏起來(lái)，讓自己的感情最小化。金融交易在他們看來(lái)是是危險的。責任是具有強迫性的。生氣和競爭是需要控制的。感情關(guān)系則是一種拖累。
5號性格者對于那些讓他們置身于眾目睽睽之下的接觸特別敏感。向他人推薦自己，與他人競爭，或者向他人表示愛(ài)意和仇恨，都讓他們覺(jué)得自己被他人控制。他們總是遠離那些要受到他人評判的活動(dòng)。他們會(huì )給予自己習慣性的自我保護，為自己營(yíng)造一種優(yōu)越感，認為自己比那些追求認可和成功的人更優(yōu)越。
他們非常獨立，他們能夠一個(gè)人幸福生活，他們的需求很少，他們能從自己的精神生活中找到巨大樂(lè )趣，不會(huì )為瑣事浪費時(shí)間和精力。
觀(guān)察者對于那些深奧的科學(xué)，尤其是能夠解釋人類(lèi)行為的系統知識特別感興趣。通過(guò)掌握一門(mén)系統的學(xué)問(wèn)，比如數學(xué)、心理分析學(xué)等，他們就能夠從思想上理解事物的相互作用，就能在系統中找到自己的自己的位置。
他們很少去關(guān)心財富和物質(zhì)享受。在他們看來(lái)，金錢(qián)的唯一好處就是能夠讓自己不受干擾，能夠購買(mǎi)私密生活，能夠讓自己有更多的時(shí)間去學(xué)習和追求他們感興趣的方面。5號會(huì )把時(shí)間和精力全部投入到精神學(xué)習和追求中。
【主要特征】
Ø 私密
Ø 保持不被涉及的狀態(tài)，感到威脅時(shí)，第一道防線(xiàn)是撤退或者系緊安全帶。
Ø 害怕用心去感覺(jué)。
Ø 過(guò)度強調自我控制。把注意力從感覺(jué)上挪開(kāi)。“戲劇是給那些普通人看的”。
Ø 情感延遲。在他人面前控制感覺(jué)，等到自己一人的時(shí)候，才表露感情。
Ø 把生活劃分成不同的區域。把不同的事情放在不同的盒子里，給每個(gè)盒子一個(gè)時(shí)間限制。
Ø 希望能夠預測到將要發(fā)生的事情。
Ø 對于那些解釋人類(lèi)行為的特殊知識和分析系統感興趣。希望找到一張解釋情感的地圖。
Ø 喜歡從一個(gè)旁觀(guān)者的角度來(lái)關(guān)注自己和自己的生活，這樣導致：
（1）于自己生活中的事件和情感隔離。
（2）能讓自己的觀(guān)點(diǎn)不受情感偏見(jiàn)的影響。
【性格的閃光點(diǎn)】
觀(guān)察者能夠去做自己感興趣的事情，不管有沒(méi)有人支持。他們盡量減少與情感的聯(lián)系，這讓他們能夠在他人面臨壓力時(shí)，給與幫助。也讓他們能夠成為出色的決策制定者，因為他們能夠在重壓之下保持冷靜的頭腦和清晰的思維。他們能夠通過(guò)非言語(yǔ)的表達來(lái)展示大量的情感，而且也非常關(guān)注與他人產(chǎn)生的大量抽象的、非言語(yǔ)層面的聯(lián)系。
【關(guān)注點(diǎn)】
« 渴望私密，想要一個(gè)人獨處。在與他人接觸后，必須一個(gè)人靜下來(lái)充電。
« 喜歡界限和限制。喜歡明確的協(xié)議。喜歡把時(shí)間、議程和責任仔細劃分清楚。
« 相信知識就是力量。特殊的信息是獲得力量的關(guān)鍵。
« 簡(jiǎn)單主義者。生活需求簡(jiǎn)單，越少越好。
« 渴望得到極少數與精神存在有關(guān)的事物。如：私人空間、知識和少量必需品。
« 努力保持獨立，不愿與外界接觸。
« 分區。把生活的不同內容分隔開(kāi)來(lái)，不同類(lèi)型的朋友互不認識。
« 對于那些不受限制的事情感到疲憊。喜歡會(huì )議結束就離開(kāi)。
« 不喜歡介入事件其中，這可能會(huì )導致麻煩，因為無(wú)論是愛(ài)，還是恨，都需要感情介入。
« 對于他人的期望和情感感到疲憊。
« 注重情感控制。感受情感最好是在一個(gè)人的時(shí)候。
« 喜歡思考：知識、信息、分析系統。
« 從一個(gè)旁觀(guān)者的角度來(lái)看待生活。這種關(guān)注方式會(huì )導致：
（1） 自己的感覺(jué)與自己的生活脫離，或者
（2） 形成一種脫離的觀(guān)點(diǎn)，不受內心恐懼或欲望影響。
【工作中】
u 感到自己儲備的能量有限。不愿把時(shí)間和精力花在他人安排中。
u 會(huì )為了得到隱私和追求個(gè)人興趣的自由而努力工作。工作是為了獲得獨立。
u 需要讓一些都在預料之中。希望有所預見(jiàn)，以便做好準備。想要得到上次會(huì )議的紀錄和下次會(huì )議出席人員的名單。
u 注意力會(huì )向環(huán)境中的其他人轉移。會(huì )感到他人對自己的侵略。常常感到因為他人的存在而無(wú)法集中精力。
u 在遇到毫無(wú)準備的問(wèn)題時(shí)，或者要求做出自發(fā)反應時(shí)，會(huì )突然僵住。需要退出來(lái)，才能把事情想清楚。
u 嚴格避免沖突。避免情感介入。
u 注重理性的決策制定。認為把感情當作決策的方向標是一種失控。通常能一眼看穿阿諛?lè )畛泻妥餍恪?/span>
u 能夠成為出色的幕后決策者，避免直接的外界接觸。
※ 從好的方面講：
5號性格者往往能夠專(zhuān)注于棘手的決定，他們能夠讓自己不受害怕和欲望的干擾。他們往往是幕后策劃者，在他人疲憊不堪的時(shí)候依然保持冷靜的頭腦。他們對于那些需要宏觀(guān)認識的長(cháng)遠項目和獨立規劃往往獨具慧眼，他們愿意去從事那些抽象而重要的工作，即便得不到社會(huì )的認可，他們也毫無(wú)怨言。如果能夠讓他們免于外界的干擾，他們的工作效率會(huì )更高。
※ 從不好的方面講：
當感情過(guò)于強烈時(shí)，他們會(huì )選擇逃脫，會(huì )突然無(wú)影無(wú)蹤。比如，當一個(gè)項目剛剛開(kāi)始時(shí)，他們卻可能突然宣布休假。。
【適合的環(huán)境】
5號性格者會(huì )成為出色的學(xué)者，他們研究的領(lǐng)域往往是晦澀難懂，但卻非常重要的。他們會(huì )成為這些領(lǐng)域的佼佼者，比如為心理學(xué)家提供心理服務(wù)的心理學(xué)家。他們的著(zhù)作可能只是薄薄一本，但往往卻濃縮了畢生研究的精華。
他們會(huì )是那些古老語(yǔ)言的活字典，常常學(xué)富五車(chē)。他們也可以成為那些喜歡在夜間工作的電腦程序員，或者是那些在股票交易所幕后控制股票市場(chǎng)的人。
【不適合的環(huán)境】
任何需要公開(kāi)競爭或者直接接觸的工作都是5號所不喜歡的。比如銷(xiāo)售人員、公共政策討論者、要時(shí)刻面帶微笑的政黨候選人。
【自我幫助】
l 注意到當他人在期待回應時(shí)，自己卻有刻意保留的欲望。“我什么時(shí)候想做就會(huì )做，而不是你讓我做我就做”。
l 不要讓情感被理性分析所取代，不要讓精神構建替代了真實(shí)經(jīng)驗。
l 認識到接觸情感并不等于受到傷害。
l 認識到自己渴望得到認可，又不想花費力氣。
l 認識到自己總是離不開(kāi)3S的陪伴：秘密（secrecy）、優(yōu)越（superiority）和分離（separateness）
l 學(xué)會(huì )接受突發(fā)情況。學(xué)會(huì )去冒險，去求助，去讓私下的夢(mèng)想變成現實(shí)。
l 與他人在一起時(shí)自己能感受到什么，把這種感受與自己獨處時(shí)的感受進(jìn)行對比，找到兩種感受的差異。
l 學(xué)會(huì )堅持完成重要的項目，并且把它們公之于眾。讓自己的成果被他人看見(jiàn)。
l 對于最簡(jiǎn)單的物質(zhì)生活提出質(zhì)疑。
l 學(xué)會(huì )從自己的特殊研究中收益。
l 學(xué)會(huì )容忍他人的需要和情感。
l 愿意當場(chǎng)表現自己的情感，可以通過(guò)身體練習或者藝術(shù)工作來(lái)表現。但是同時(shí)要注意，不要在不成熟的情況下，讓自己的情感一瀉千里。允許延遲的情感反應與直覺(jué)發(fā)生聯(lián)系。
第六型：懷疑論者(The Devil’s Advocate)
他們從小就失去了對權威的信任。一方面，他們希望找到一個(gè)領(lǐng)導者，把自己的忠誠奉獻給一個(gè)能夠保護他們的組織（比如教堂、公司或學(xué)校）；另一方面，他們又對權威的等級層次相當不信任。對權威的懷疑，讓他們即表現出順從的姿態(tài)，同時(shí)又帶有懷疑的眼光。
他們做事情總是很難善始善終。開(kāi)始可能是一個(gè)很好的想法，但是在付諸行動(dòng)的過(guò)程中，他們的思想就會(huì )慢慢取代行動(dòng)，因為注意力從開(kāi)始的好想法轉移到了對這個(gè)想法的質(zhì)疑上。他們會(huì )擔心有些人不同意這個(gè)想法，并站在反對者的角度來(lái)提出質(zhì)疑。懷疑導致推延行動(dòng)。他們會(huì )經(jīng)歷很多工作變更，在他們身后總是會(huì )留下一些沒(méi)有完成的項目。
當她們遇到困難時(shí)，會(huì )沖在最前面；當他們的朋友需要幫助時(shí)，他們會(huì )英勇地犧牲自己的利益。
他們相信自己能夠看穿那些華而不實(shí)和虛偽錯誤的表象。他們總是保持著(zhù)謹慎的態(tài)度，防止自己被他人的花言巧語(yǔ)和阿諛?lè )畛兴垓_。他們曾經(jīng)在放松警惕的時(shí)候受過(guò)傷害，所以“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，即便他們得到的是關(guān)愛(ài)，他們也會(huì )提高警惕。
【主要特征】
Ø 推延行動(dòng)。用思想替代行動(dòng)。
Ø 工作無(wú)法善始善終。
Ø 忘記對成功和快樂(lè )的追求。
Ø 對權威的極端態(tài)度：要么順從，要么反抗。
Ø 懷疑他人的動(dòng)機，尤其是權威人士的動(dòng)機。
Ø 認同被壓迫者的反抗事業(yè)。
Ø 對于被壓迫者或者強大的領(lǐng)導者表現出忠誠和責任。
Ø 害怕直接發(fā)火。把自己的怒氣歸罪于別人。
Ø 疑心很重。
Ø 在環(huán)境中搜索能夠解釋內在恐懼的線(xiàn)索。
Ø 通過(guò)強大的想象力和專(zhuān)一的注意力來(lái)獲得直覺(jué)，這兩種能力都來(lái)自于內心的恐懼。
【性格的閃光點(diǎn)】
6號性格者能夠從事那些不需要社會(huì )認可的工作。他們可以為了一個(gè)有價(jià)值的冒險去挑戰權威，去面對打擊，尤其在擁有同伴支持的時(shí)候。
他們能夠洞察深層的心理反應。他們愿意為了內心的追求去冒險、去犧牲、去忍受痛苦。
【關(guān)注點(diǎn)】
★ 用思想代替行動(dòng)。延遲行動(dòng)。像一個(gè)凍僵的兔子。
★ 行動(dòng)緩慢加劇焦慮感。要么斗爭，要么逃跑。反恐懼癥的6號――直接對抗，大膽――指責；恐懼癥的6號――鬼鬼祟祟，害怕――溜走。
★ 有遠大的目標，但往往都無(wú)法實(shí)現。
★ 越成功，越擔心。成功意味著(zhù)暴露在敵對勢力面前。
★ 對成功和快樂(lè )患有健忘癥。常常在逆境中成功。是困難時(shí)期可靠的伴侶，能夠幫助企業(yè)扭虧為盈。
★ 質(zhì)疑他人的動(dòng)機，尤其是權威。
★ 認同被壓迫者的事業(yè)。是反對黨的領(lǐng)導人。
★ 害怕承認自身的憤怒。也害怕他人的怒火。
★ 喜歡問(wèn)尖銳的問(wèn)題。想要消除焦慮。想要得到解釋。
★ 多疑。是佛教中的疑心者。老是想著(zhù)“是的，但是……”，“這可能不行。”能夠看到漏洞，是解決麻煩問(wèn)題的能手。
★ 檢查環(huán)境中的安全信息。身上好像隨時(shí)帶了一個(gè)掃描雷達。這種注意力的關(guān)注方式讓他們更堅信：
（1） 世界很危險。但同時(shí)也會(huì )讓他們：
（2） 認清他人的動(dòng)機、需求和內心世界。
【工作中】
u 有很強的分析能力。注意力會(huì )轉移到問(wèn)題上，站在反對者的立場(chǎng)上思考。對顯而易見(jiàn)的事情表示懷疑。
u 高估權威的力量。會(huì )把精力投入到那些看上去很權威，但實(shí)際上可能并沒(méi)有那么厲害的人身上。害怕被比較，這讓他們感到自己很弱小。
u 面對自己的軟弱，要么向權威尋求保護（依賴(lài)者），要么戰勝它（反叛者）。
u 為了掩蓋內在的焦慮而把自己打扮成超級英雄。要向他人證明自己。自我克制。強硬到底，戰勝恐懼。
u 在處于劣勢時(shí)，更能夠全力以赴。保護失敗者，讓企業(yè)扭虧為盈。
u 對任何弱點(diǎn)都很敏感。喜歡唱反調。“是的，但是……”會(huì )全面考慮。“讓我們看看另一方的立場(chǎng)”。
u 行動(dòng)會(huì )突然癱瘓掉。當成功已經(jīng)清晰可見(jiàn)時(shí)，反而無(wú)法有效前進(jìn)；找不到反對力量就無(wú)法集中精力。懷疑開(kāi)始浮現。
u 有破壞成功的傾向。把工作搞砸，忘記時(shí)間，遺失重要的文件。在處于成功的位置時(shí)，反而感到危險。認為沒(méi)有人會(huì )喜歡權威。自己后退。
u 不知道與成功有關(guān)的緊張來(lái)自何處。“是不是我的下屬們不喜歡權威？”“是不是我感到某種背地里的威脅？是不是有可能發(fā)生動(dòng)蕩？”“我為什么感覺(jué)不到成功的快樂(lè )呢？”
※ 從好的方面講：
6號性格者對權威的懷疑能變成具有建設性的批評；猶豫不決能夠讓他們用更多的時(shí)間去思考核評估自己的想法，發(fā)現其中的漏洞、想象最糟糕的情況，可以讓他們有備無(wú)患。
※ 從不好的方面講：
6號性格者可能過(guò)度謹慎，即便在勝券在握的情況下，他們可能也會(huì )延遲行動(dòng)，并刻意去尋找他人潛在的動(dòng)機。另外，他們對待一項工作很難善始善終。當他們贏(yíng)得勝利和認可時(shí)，他們反而感到備受威脅，并更加懷疑他人。
【適合的環(huán)境】
6號性格者喜歡等級分明的環(huán)境，權力、責任和問(wèn)題都一清二楚。他們可以從事警務(wù)工作。一個(gè)處于權威地位的6號，要么會(huì )完全按照規章制度辦事，要么則站在反對權威的立場(chǎng)上組織大家反對現有的規章制度。他們還喜歡自己給自己干活，這樣就不必受到老板或領(lǐng)導的控制。
恐懼癥型的6號喜歡沒(méi)有競爭壓力的工作，愿意躲在一個(gè)強大的領(lǐng)導后面工作。反恐懼癥的6號則喜歡從事具有身體危險或者為被壓迫者服務(wù)的工作。他們可以是橋梁的維修員，也可以是出色的商場(chǎng)戰略家，幫助公司扭虧為盈。
【不適合的環(huán)境】
6號不喜歡的工作包括那些具有強大壓力，需要在毫無(wú)準備的情況下，現場(chǎng)制定政策的工作。他們也不喜歡那些需要和他人競爭、背后勾心斗角的工作。
【自我幫助】
l 學(xué)會(huì )通過(guò)現實(shí)來(lái)檢驗自己的畏懼感。檢查所有的事實(shí)。把內心的害怕告訴一個(gè)值得信任的朋友，聽(tīng)聽(tīng)對方的反應，用事實(shí)結果來(lái)檢驗自己的思維判斷。
l 注意自己有從他人的行為中尋找潛在企圖的習慣。當他人表現出敵意時(shí)，首先檢查自己是否率先表現出了進(jìn)攻傾向。
l 不要讓?xiě)岩蔀樽约宏P(guān)上幫助的大門(mén)。在感情關(guān)系中，自己的懷疑破壞了雙方信任的基礎。他們真的值得信任嗎？你總是在大腦中突出對方的弱點(diǎn)。
l 不要總是與他人劃清界限。不要總是詢(xún)問(wèn)他人的立場(chǎng)。注意到自己總是希望就就指導方針與他人達成一致。
l 打斷自己對他人的觀(guān)察，不要總是強調他人是否言行一致。
l 注意到什么時(shí)候自己的思維取代了感覺(jué)和沖動(dòng)。
l 不要總是把別人看作是沒(méi)有能力或者不值得信任的人，好像其他人都是行動(dòng)的阻礙。
l 學(xué)會(huì )保持聯(lián)系。不要因為害怕而退出，并認為是對方拋棄了自己。
l 注意到自己喜歡懷疑他人的好意和恭維，尤其是在自己放松警惕的時(shí)候。“在我毫無(wú)準備的時(shí)候就會(huì )被擊中。”
l 承認自己膽量不夠?？偸切枰玫綑嗤脑S可才敢行動(dòng)。
l 注意自己喜歡質(zhì)疑權威，而不是去尋找雙方的共同點(diǎn)。
l 認識到自己往往只會(huì )想起糟糕的事情而不是快樂(lè )的經(jīng)歷。提醒自己去回憶那些快樂(lè )的記憶。6號性格者總是喜歡在負面記憶的軌道上行駛。
l 利用自己的想象力，去想象和表達正面的結果。如果注意力總是集中在糟糕的結果上，那就通過(guò)想象力把負面的結果夸大，讓自己發(fā)現原來(lái)現實(shí)還不是最糟糕的。
第七型：享樂(lè )主義者 (The Epicure)
他們積極樂(lè )觀(guān)，對世界充滿(mǎn)了好奇，對未來(lái)充滿(mǎn)憧憬。他們不會(huì )表現出焦慮。他們看上去一點(diǎn)都不害怕。他們給人的感覺(jué)很放松、很陽(yáng)光，喜歡計劃并把計劃付諸行動(dòng)。他們把自己的思想集中在對成功未來(lái)的規劃上。
7號是戀青春狂，希望自己是永遠長(cháng)不大的孩子。
他們堅信自己是出類(lèi)拔萃的，他們只尋找那些支持他們觀(guān)點(diǎn)的環(huán)境和人。他們擁有細膩敏感的品質(zhì)，希望享受生活中最美好的一切。他們喜歡保持積極樂(lè )觀(guān)的情緒，喜歡冒險，并對結果充滿(mǎn)期望，似乎有一種化學(xué)力量讓他們不斷挑戰極限。
他們相信生命是無(wú)止境的，總是有令他們感興趣的事情等著(zhù)他們。如果生命不去冒險，又有什么意義呢？為什么在可以前進(jìn)的時(shí)候坐在那里不動(dòng)呢？
他們喜歡同時(shí)擁有多種選擇，并且為自己安排后備計劃。他們往往準備了過(guò)多的計劃，結果無(wú)法讓自己完全投入到某件事情中。他們心里考慮的是“哪個(gè)計劃是目前最合適的”。如果A計劃被取消了，就去執行B計劃。如果B計劃無(wú)法進(jìn)展，我們還有C計劃。如果A計劃失敗了，而C計劃又太無(wú)聊，我們至少可以選擇B，而B計劃可能會(huì )引出D計劃。
7號性格者幾乎擁有了世界上最樂(lè )觀(guān)的世界觀(guān)，正因為如此，他們對未來(lái)雄心勃勃，幻想最好的機會(huì )和最滿(mǎn)意的生活。
7號性格者非常合群，而且能說(shuō)會(huì )道；他們魅力十足，喜歡享樂(lè )。他們是“萬(wàn)人迷”。他們十分聰明，能說(shuō)會(huì )道，常?？梢杂没ㄑ郧烧Z(yǔ)取代實(shí)際行動(dòng)。事實(shí)上，7號性格者說(shuō)他們更喜歡靈機一動(dòng)的感覺(jué)，他們不愿被局限在苦役一樣的工作中。
7號性格者同樣還扮演了吹牛大王的角色。他們總是讓自己充滿(mǎn)吸引力，希望得到其他人的崇拜和愛(ài)慕。他們挑起了他人的期望，讓他人對他們充滿(mǎn)幻想。7號尤其喜歡那些他們關(guān)注的人拜倒在他們腳下，但7號也很容易對重復的活動(dòng)感到厭倦。
【主要特征】
Ø 需要保持高度的興奮。同時(shí)參與多項活動(dòng)，對很多事情都感興趣。喜歡保持感情的高峰狀態(tài)。
Ø 保持多種選擇，并把這當作一種避免對單一任務(wù)進(jìn)行承諾的工具。
Ø 用快樂(lè )的精神活動(dòng)，比如談話(huà)、計劃和思考，取代深層的接觸。
Ø 避免與他人發(fā)生直接沖突。
Ø 喜歡把信息相互關(guān)聯(lián)，進(jìn)行系統分析，這種注意力方式可以導致：
（1） 從有困難或有限制的任務(wù)中理智性地逃脫。
（2） 從不相關(guān)或者看似矛盾的觀(guān)點(diǎn)中找到不尋常的聯(lián)系和相似點(diǎn)。
【性格的閃光點(diǎn)】
7號性格者對那些創(chuàng )造性的可能永遠充滿(mǎn)興趣。他們喜歡幫助他人，為他人帶來(lái)新的想法。他們會(huì )是出色的網(wǎng)絡(luò )工作者和智囊團的策略提供者。
在工作的初始階段，他們的作用尤為明顯。他們愿意去嘗試，愿意把新的理念注入到自己的想法中，愿意從反對者身上發(fā)現共同點(diǎn)，愿意去發(fā)現所有事物的美好面。他們擅長(cháng)在項目的黑暗期或者情感的危險期，帶動(dòng)周?chē)说姆e極情緒。對于冒險性的計劃，他們充滿(mǎn)了興趣和能量。他們愿意為一個(gè)有趣的項目、一個(gè)有意義的目標去努力工作，而不是像他人那樣為了薪水和個(gè)人利益工作。
【關(guān)注點(diǎn)】
★ 尋找刺激，巔峰體驗。避免受約束。
★ 希望保持能量。在晚會(huì )還沒(méi)有結束的時(shí)候就提前離開(kāi)。
★ 能體驗到心靈的快樂(lè )。選擇、計劃和可能。形象和思想。
★ 用積極的選擇來(lái)代替深層次的感受或痛苦。喜歡說(shuō)話(huà)、計劃和想象。
★ 貪食的品行表現在生活的三個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：
（1） 在一對一情感關(guān)系中顯現魅力。
（2） 在社會(huì )關(guān)系中接受對他人的責任所帶來(lái)的限制，能夠做出社會(huì )犧牲。
（3） 在自我的生存上，尋找歸屬感，要找到與自己志同道合的人，在同類(lèi)中才感到安全。
★ 把現實(shí)與思想混淆。在思想中認為事情已經(jīng)做了。
★ 關(guān)注于自己。無(wú)法察覺(jué)他人的需要或痛苦。
★ 高估自己的能力。自我感覺(jué)良好。“我能做任何事情。”“人們都認為我很不錯。”自戀狂。
★ 把自己與權威劃等號。“我和權威一樣。”期望得到認可。
★ 在等級關(guān)系中，要么感到自己高人一等，要么感到自己低人一等。“我們都是平等的。”這句話(huà)的實(shí)際含義是“你做你的，我做我的。”如果沒(méi)有遭遇挑戰，就會(huì )被自我的良好感覺(jué)包圍；如果遭遇到了挑戰，就會(huì )因為遭受打擊而產(chǎn)生自卑。會(huì )使用自己的魅力來(lái)重新獲得高高在上的地位。
★ 避免與權威發(fā)生沖突。仔細檢查有沒(méi)有裂痕。
★ 要把內心的害怕釋放出來(lái)，施展魅力，緩和關(guān)系。通過(guò)不停地說(shuō)話(huà)來(lái)忘記煩惱。
★ 把魅力視為保護自己的第一道防線(xiàn)。7號也屬于害怕性格類(lèi)型，但是他們會(huì )主動(dòng)與他人建立友好關(guān)系。
★ 欺騙。造假。躲避困難，蒙混過(guò)關(guān)。
★ 用厭煩來(lái)掩蓋害怕。“這讓人感到拘束。”厭煩還會(huì )掩蓋內心的不情愿。“這些人真實(shí)目光短淺。”
★ 在能力遭到質(zhì)疑時(shí)會(huì )非常生氣。魅力不靈了，就會(huì )害怕。
★ 重視自發(fā)性。
★ 喜歡自由的協(xié)議和多樣的工作。
★ 喜歡計劃階段和開(kāi)始階段。對于堅持到底，圓滿(mǎn)完成感到猶豫。
★ 會(huì )把信息互相關(guān)聯(lián)，系統處理。這種注意力方式讓他們的承諾含有漏洞，會(huì )有給自己留一手的想法。這還會(huì )讓他們：
（1） 從困難或痛苦的事件中理性地逃脫，或者
（2） 找到事物之間的異常聯(lián)系。分析思維獨特，能把表面不相關(guān)的現象聯(lián)系在一起。
【工作中】
u 希望權力均衡。這可能導致公正、公平的安排，也可能產(chǎn)生一個(gè)不允許發(fā)號施令的環(huán)境。如果沒(méi)有人指揮，那人們就能隨心所欲。
u 頑固堅持不切實(shí)際的想法和沒(méi)有用的方法。認為想法和理論比實(shí)際執行更重要。寧愿冒險選擇新的方法，也不愿遵循常規。
u 用尋找漏洞代替直接對抗。站在反對權威的立場(chǎng)上，通過(guò)給規則重新定義，來(lái)逃避約束。
u 越是自由的項目，越能夠出色發(fā)揮。不走尋常路。能夠把各種想法和途徑綜合聯(lián)系在一起。把手頭項目和其他興趣相聯(lián)系。
u 自我評估很高。通過(guò)把自己與他人比較，來(lái)保持良好的自我感覺(jué)“我是高人一籌，還是低人一等？”“這個(gè)項目會(huì )讓我更上一步，還是會(huì )拉我后腿？”負面的反饋會(huì )打擊到他們正面的自我形象。
u 喜歡說(shuō)服他人，讓他們成為自己的支持者。對于他人的異議進(jìn)行重新解釋。提出的建議聽(tīng)起來(lái)總是充滿(mǎn)希望。他們吹噓各種可能性。拿出一個(gè)明確的計劃卻根本不考慮后備方案。提供的方案看似令人信服，其實(shí)卻漏洞百出。
u 樂(lè )于與他人合作。是辦公室里最受歡迎的人。
※ 從好的方面講：
7號性格者很擅長(cháng)帶動(dòng)團隊的整體情緒。他們的安排令人愉快；他們似乎無(wú)所不知，而且還假裝知道的更多；他們有良好的表達能力。他們會(huì )堅持積極的選擇，而不會(huì )產(chǎn)生疑慮。他們能夠把理論與實(shí)踐相結合，并且結合各方面力量，來(lái)努力實(shí)現他們的構想。在項目實(shí)施的初級階段，以及項目遇到困難時(shí)，他們的效用最高。
※ 從不好的方面講：
7號性格者往往會(huì )在最初的計劃和實(shí)施階段過(guò)去后，就失去了熱情。他們的興趣在項目進(jìn)入中期后發(fā)生了轉移。他們很難對一個(gè)項目投入從頭到尾的熱情。一旦想法變成了一個(gè)可以實(shí)施的計劃包，他們就會(huì )對常規的工作和縮小的選擇感到失望。如果他們被授命去研發(fā)新的計劃項目，或者被聘用為兼職的計劃顧問(wèn)，他們的工作可能更有成效。
【適合的環(huán)境】
7號性格者可以成為編輯、作家或者講故事的人。他們往往是新模式的理論家。他們是計劃著(zhù)、組織者和創(chuàng )意收集者。他們尋找讓自己情緒積極向上的自然途徑。
他們是永遠的年輕人，為了保持自己的健康活力，他們會(huì )經(jīng)常光顧健身中心和保健食品商店。他們是理想主義者、未來(lái)主義者，也是旅行者。“我今天不能一直呆在這里，我一會(huì )兒還要趕飛機。”他們總是會(huì )說(shuō)。他們還是美食和美酒的熱衷者。在大學(xué)里，他們是跨學(xué)科研究的帶頭人和推動(dòng)者。
【不適合的環(huán)境】
通常，我們不會(huì )在例行公務(wù)的工作中看到7號的身影，因為這樣的工作是沒(méi)有冒險精神的。實(shí)驗室里的技術(shù)員、會(huì )計和其他可以預計結果的工作，都不會(huì )是7號的選擇。另外，他們也不喜歡為一個(gè)苛刻的老板工作。
【自我幫助】
l 認識到自己總是被青春和活力所吸引。讓自己看到年齡增長(cháng)和成熟的價(jià)值。
l 學(xué)會(huì )讓自己面對痛苦，直到發(fā)現問(wèn)題。不要總是覺(jué)得“如果我需要幫助，我就是有缺陷的”。
l 注意到自己出現精神逃避時(shí)的情況：過(guò)多計劃、多項活動(dòng)、新選擇、未來(lái)設想。當自己的想法和活動(dòng)都在高速運轉時(shí)，7號實(shí)際上是在逃避現實(shí)。
l 認識到自己喜歡去想象痛苦的感覺(jué)，而不是去接受真實(shí)的體驗。
l 注意到虛幻的快樂(lè )和缺乏深度的承諾會(huì )讓人渴望得到更多的快樂(lè )和娛樂(lè )。
l 不要沉溺于表面的快樂(lè )，而忽視了深層次的體驗。
l 不要用虛假或者不成熟的情感發(fā)泄取代深層次的情感反應。注意到自己總是害怕做出深入的承諾。
l 不要覺(jué)得自己總是應該獲得特殊待遇。
l 發(fā)現真正的責任范圍，這往往比7號希望的要更大。
l 當內在的偏執情緒出現時(shí)，堅持腳踏實(shí)地。
l 發(fā)現他人的批評和自我評價(jià)之間的差異，學(xué)會(huì )正確地評估自己。注意到當自我價(jià)值遭到質(zhì)疑時(shí)，自己會(huì )很害怕，會(huì )渴望重新振作起來(lái)，重新獲得高人一等的感覺(jué)。
l 當良好的自我感覺(jué)遭到質(zhì)疑時(shí)，盡管十分憤怒，也要學(xué)會(huì )控制自己的情緒，繼續完成工作。當情感出現問(wèn)題時(shí)，不要對愛(ài)人產(chǎn)生兩極化的看法，要么認為對方全是錯的，要么認為對方全是對的。如果事情看上去很糟糕，要學(xué)會(huì )接受現實(shí)，而不是胡思亂想。
l 認識到自己喜歡把事物美化，喜歡讓事情變得更有趣，總是想象得比實(shí)際更好。
l 認識到自己喜歡為自己虛構一個(gè)故事，以避免受到痛苦的傷害。這種令人愉快的故事與事實(shí)關(guān)系甚微。但7號會(huì )通過(guò)類(lèi)推的辦法把痛苦的情緒精神化，讓注意力轉移到精神畫(huà)面上，從而阻止真正的痛苦體驗。
l 認識到自己喜歡逃離現實(shí)，躲在自己虛幻和虛假情感中。要學(xué)會(huì )生活在現實(shí)中，而不是逃避。
l 舍棄沒(méi)有實(shí)現的選擇。不必因為失去選擇而產(chǎn)生遭到限制的害怕感。
第八型：保護者(The Boss)
8號性格者把自己當作保護者。他們?yōu)榕笥押湍切o(wú)辜者提供庇護傘，讓他們躲在自己身體后面，自己則挺身而出去和那些不公正的惡勢力進(jìn)行斗爭。
8號不會(huì )在沖突中退縮，相反，他們認為自己是正義的執行者，他們?yōu)樽约耗軌虮Ｗo弱小者而感到驕傲。他們表達愛(ài)意的方式也往往是強有力的保護而不是溫柔的感情流露。
他們喜歡領(lǐng)導者的位置，希望能夠用自己的能力來(lái)控制局勢，希望控制其他強勁的競爭者。
如果8號處于下屬的位置，他們會(huì )盡量忽視要被人領(lǐng)導的事實(shí)。如果缺乏清楚的處罰措施，他們會(huì )有意挑戰規則。如果他們處于領(lǐng)導者的位置，8號會(huì )希望擁有一個(gè)安全的個(gè)人王國。他們的策略往往是迅速控制全局，而不是通過(guò)協(xié)商或談判的方式來(lái)尋求合作者。通常8號測試他人權力的方法是攻擊他人的弱點(diǎn)，看對方有什么反應：“他們會(huì )不會(huì )報復？”“他們會(huì )因此屈服并變得軟弱，還是不惜一切代價(jià)地堅持原則？”。
保護者會(huì )通過(guò)類(lèi)似打架這種正面沖突的方式來(lái)考驗對方的動(dòng)機。他們與朋友的打架實(shí)際上是為了爭取更親密的接觸，因為8號認為，真相往往來(lái)自于正面的對抗。但是一般人恐怕不會(huì )理解，他們只會(huì )把8號公開(kāi)的怒火看作是一種威脅，而不會(huì )當作親密接觸的表現。親密和憤怒可以緊密相連的事實(shí)往往讓人感到不可思議。
8號一生都習慣于關(guān)注外界，習慣去尋找那些該受到懲罰的人，這種習慣導致的不幸結果是，當他們最終把注意力投向內心，發(fā)現我們每個(gè)人都要對自己的錯誤承擔一部分責任時(shí)，他們很可能無(wú)法接受這樣的現實(shí)，甚至產(chǎn)生自殺的力量。
弱肉強食，優(yōu)勝劣汰，這就是8號的世界觀(guān)。對它他們來(lái)說(shuō)，安全意味著(zhù)知道你要反對誰(shuí)，同時(shí)知道誰(shuí)會(huì )在你的背后支持你。當他們面對壓力時(shí)，他們的注意力會(huì )集中在雙方力量的比較上，會(huì )去研究對方的弱點(diǎn)，對方是無(wú)辜的，還是有罪的；是朋友，還是敵人；是戰士，還是懦夫？保護者會(huì )很少質(zhì)疑他們自己的觀(guān)點(diǎn)，研究自己的心理動(dòng)機只會(huì )摧毀他們原本堅定的個(gè)人立場(chǎng)。
8號希望能夠預測和控制自己的生活，但是一旦失去了保護者的身份，他們就會(huì )感到厭煩和枯燥。當他們感到厭倦，或者有過(guò)剩的能量需要發(fā)泄時(shí)，他們將制造麻煩。最常見(jiàn)的表現就是與他人打架。干擾朋友的生活，或者小題大做――“誰(shuí)偷了我的指甲刀？欠揍的家伙！”
“過(guò)度”是另一種發(fā)泄多余能量的方式，也是8號打發(fā)無(wú)聊的常用辦法。只要是讓他們感覺(jué)良好的事情，他們就會(huì )沒(méi)有節制地做下去。徹夜狂歡，瘋狂工作，知道疲勞過(guò)度。喜歡一種食物就一口氣吃下三盤(pán)。一旦注意力鎖定快樂(lè )，就很難再被轉移到其他地方。他們喜歡好事接踵而至的感覺(jué)。如果參加狂歡，他們一定是那些曲終人散后，依然不愿離去的客人。
【主要特征】
Ø 控制個(gè)人的占有物和空間，控制那些可能影響自己生活的人。
Ø 具有進(jìn)攻性，公開(kāi)表達自己的的憤怒。
Ø 關(guān)注正義，喜歡保護他人。
Ø 把打架當作與他人接觸的方式。相信那些在正面沖突中不退縮的人。
Ø 把過(guò)度看作客服厭倦的良藥，夜生活、瘋狂娛樂(lè )、徹夜狂歡、暴飲暴食……
Ø 難以意識到自我的依賴(lài)性。當別人愛(ài)上他們時(shí)，他們會(huì )通過(guò)各種方式拒絕真實(shí)情感，比如離開(kāi)、認為無(wú)聊或者暗自譴責自己對他人的誤導。
Ø “要么全有要么全無(wú)”的關(guān)注方式，常常把所有事物極端化。他人要么是強大的，要么是弱小的，要么是公平的，要么是不公平的，沒(méi)有中間類(lèi)型存在。這種注意力的關(guān)注方式會(huì )導致：
（1） 無(wú)法認識到自身的弱點(diǎn)，為了支持讓8號感到唯一安全的“合法”觀(guān)點(diǎn)而自動(dòng)否定其他觀(guān)點(diǎn)。
（2） 在幫助他人的過(guò)程中給予適當的力量。
【性格的閃光點(diǎn)】
保護者天生就喜歡權力和控制。他們可以受到自身欲望的驅使，去追逐權力和領(lǐng)導地位，也可以運用自身注意力的傾向去幫助自己和他人。重視權力的8號會(huì )強迫他人服從他們的觀(guān)點(diǎn)，因為這樣才會(huì )讓他們感到安全；但是，同樣是對權力的關(guān)注，也可以變成一種積極的壓力，推動(dòng)某個(gè)大型工程向前發(fā)展。8號是典型的困難領(lǐng)導者，越是面對困難障礙時(shí)，他們越是表現出對領(lǐng)導權的忠誠，越能脫穎而出，直面挑戰。
在他們所有的果斷和放縱的行為中，8號都很難表達出自己內心最深處的希望和他們真實(shí)的目標。一個(gè)8號性格者制造麻煩，不斷斗爭，都是為了讓自己保持興趣，但是一旦外界能夠滿(mǎn)足他們的興趣了，8號會(huì )迅速進(jìn)入控制者的狀態(tài)，讓自己的目標變成現實(shí)。
8號會(huì )十分清楚地告訴他人自己的立場(chǎng)，當他們企圖操縱他人時(shí)，他們的手法總是過(guò)于強硬，很快就會(huì )暴露意圖，因此效果不佳。對于朋友，他們在時(shí)間和精力上都表現得十分慷慨，對于聚會(huì )狂歡，他們更是擁有超人的持久力。
【關(guān)注點(diǎn)】
★ 關(guān)注正義和權力的使用是否公平，避免軟弱。
★ 控制個(gè)人占有的物品和空間。
★ 過(guò)度是生活的常態(tài)。很容易積聚能量或產(chǎn)生憤怒。
★ 對生活充滿(mǎn)欲望。很喜歡獲得滿(mǎn)足感，“如果是好東西，我當然得搞到手。”
★ 對生活的欲望主要表現在三個(gè)方面：
（1） 在一對一的關(guān)系中，要么占有，要么投降。
（2） 在社會(huì )關(guān)系中尋找友誼。
（3） 在自我生存上注重生存的滿(mǎn)意感。
★ 唯我獨尊，很難接受其他觀(guān)點(diǎn)。
★ 無(wú)法容忍差異是因為害怕看到自己的不足。
★ 過(guò)度的生活方式――太多、太吵……
★ 設定界線(xiàn)，把他人視為控制者，然后采取自衛行動(dòng)。
★ 把規則也視為一種控制。挑戰極限和后果。
★ 在感覺(jué)安全時(shí)，也會(huì )表現出溫柔，也會(huì )尋求依靠。
★ “要么全有要么全無(wú)”的關(guān)注方式，喜歡把一切極端化。要么是公平的，要么是不公平的；要么是勇士，要么是懦夫。沒(méi)有中間地帶。
★ 這種關(guān)注方式使其無(wú)法認識自身的弱點(diǎn)，但也可能對他人給與適當的支持和幫助。
【工作中】
u 控制辦公室的等級結構，設定界線(xiàn)以求自保。誰(shuí)是領(lǐng)導？他是否公平？
u 可能把妥協(xié)看作軟弱。
u 要確保自己的領(lǐng)導權。關(guān)注那些在工作中掌握控制權，能夠一呼百應的強勁對手。尊重誠信的領(lǐng)導者，欣賞有實(shí)力的對手。
u 會(huì )在不經(jīng)意間對人員進(jìn)行劃分。想知道每個(gè)人的立場(chǎng)，想得到明確的回答。
u 關(guān)注正義和保護的問(wèn)題。
u 直接表達憤怒，毫不隱藏。愿意發(fā)泄怒氣，不愿心存芥蒂。
u 要么跟我走，要么滾蛋。認為自己的觀(guān)點(diǎn)是正確的。
u 支持符合個(gè)人利益的規則，反之則不然。
u 要求完全的知情權。任何細微的變化都可能引發(fā)不滿(mǎn)，認為自己被操縱了。
※ 從好的方面講：
保護者能夠不斷地給一個(gè)項目施加壓力，直到項目完成。如果他們對自己的領(lǐng)導權感到安全，他們就會(huì )全身心地投入到工作中。他們會(huì )對“我們的人”提供保護。他們讓盟友感到安全，愿意自己去對付實(shí)力強勁的對手。
※ 從不好的方面講：
如果他們覺(jué)得無(wú)聊，他們就會(huì )去干涉他人的工作，去多管閑事。如果出現了問(wèn)題，他們就會(huì )去尋找責備和懲罰的對象，而且他們不愿意給對方保留情面、重新改過(guò)的機會(huì )。只要他人的行為是被8號所否定的，或者他人表現出了8號不喜歡的特征，都可能導致8號的攻擊。
【適合的環(huán)境】
保護者常常會(huì )是政治掮（qian）客，或者那些在幕后操縱一切的政治家。他們信奉的是黑手黨的哲學(xué)：“我的地盤(pán)，我的人。”他們是地獄的天使，是工會(huì )的領(lǐng)導人，是那種置于死地而后生的人。他們意志堅定但心地溫和。他們是一手掌握控制權，一手把持公平原則的企業(yè)領(lǐng)導。他們是分戶(hù)出售公寓的地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商，帶頭為無(wú)家可歸者提供住房。
【不適合的環(huán)境】
在需要良好表現和嚴格遵守規則的工作中，很難發(fā)現8號性格者的身影。他們不喜歡那些容易被不可預知的力量所控制的環(huán)境。他們不相信那些要依靠領(lǐng)導者的好心才能完成的工作，也不喜歡待遇不公的地方。
【自我幫助】
l 注意到自己總是要求對一段關(guān)系予以明確定義。把斗爭看作發(fā)展信任的一種方式。
l 注意到自己在感情關(guān)系或心理治療中，總是要求建立清楚的規則。但是一旦建立了規則，又渴望破壞規則。
l 注意到自己總是喜歡在身邊尋找對手。喜歡把周?chē)娜硕紕澐殖蓛膳?，不是朋友，就是敵人。通過(guò)挑釁，讓對方采取行動(dòng)。
l 認識到自己的厭煩感覺(jué)，實(shí)際上是在掩蓋其他的情感。
l 努力發(fā)現他人行為的邏輯性和正確性，允許他人堅持不同的觀(guān)點(diǎn)。
l 認識到真正的感覺(jué)往往是從消沉中產(chǎn)生的。把消沉當作一種感情流露的方式，不要逃避負面情緒。
l 注意到什么時(shí)候對物質(zhì)的濫用。不要讓對他人的控制欲，取代了自己的真實(shí)希望。
l 注意到自己對公正的追求和渴望保護他人的想法，常常把周?chē)娜朔殖闪伺笥押蛿橙藘纱髮α㈥嚑I(yíng)。
l 把自己的注意力從“你的方式vs.我的方式”上轉移出來(lái)，盡量認識到各個(gè)觀(guān)點(diǎn)之間的相互聯(lián)系。
l 記得把自己的想法和感受記錄下來(lái)，和自己的強迫性健忘做斗爭。用自己記錄下來(lái)的想法和感受提醒自己不要強迫拒絕內心的感覺(jué)。
l 學(xué)會(huì )延遲情感的表達。在準備發(fā)火之前，先在心里數10下。
l 不要總是從外界尋找問(wèn)題的根源，學(xué)會(huì )從自己身上找問(wèn)題。
l 學(xué)會(huì )承認自己的錯誤。
第九型：調停者(The Mediator)
他們是從小就被忽視的孩子。他們學(xué)會(huì )忘記自己，學(xué)會(huì )知足常樂(lè )，學(xué)會(huì )尋找愛(ài)的替代品。他們是和平的維護者，是矛盾的調解者。他們總是站在中間傾聽(tīng)各方意見(jiàn)，卻不知道自己的觀(guān)點(diǎn)是什么。
他們的時(shí)間越充足，他們做的事情反而越少，因為他們很難分清楚哪些是重要的事情，哪些是不重要的事情。
（例子：一位9號性格的大學(xué)生說(shuō)：有一次她準備花一天的時(shí)間去完成一篇期中考試論文，因為交論文的時(shí)間期限馬上就要到了，結果她卻把一上午的寶貴時(shí)間花在了廚房，就為了給自己的儲物罐找一個(gè)合適的瓶蓋。）
9號性格者說(shuō)，他們總是無(wú)法知道自己的需要，因為他們過(guò)度投入到他人的愿望中，他們把精力分散在那些不太重要的事情上。他們看太多的電視，他們的生活沒(méi)有新鮮感；更糟糕的是他們還暴飲暴食。
他們傾向于依照他人的日程安排來(lái)生活。因為他們覺(jué)得自己的地位無(wú)足輕重，但他們又希望與他人保持聯(lián)系。他們學(xué)會(huì )了迎合他人，把他人的愛(ài)好當作自己的愛(ài)好。在感情的初期或者一項新任務(wù)的初始階段，9號總覺(jué)得是他人的興奮把他們帶入其中，而不是他們自己決定要投入進(jìn)來(lái)的。當9號對他人作出承諾后，他們會(huì )在履行承諾的中途突然清醒，覺(jué)得自己被他人的愿望拖累，不知道自己是如何走到這一步的，但是又很難繼絕這段關(guān)系。
對于很容易就受到他人情感影響的9號來(lái)說(shuō)，說(shuō)“不”是相當困難的事情，，在9號看來(lái)，說(shuō)“不”就如同自己遭到拒絕一樣難受。他們更愿意對他人點(diǎn)頭，同意他人的觀(guān)點(diǎn)，而不是公開(kāi)表達自己的怒火，因為他們害怕發(fā)怒會(huì )導致分離。
9號性格者可以在進(jìn)入某種環(huán)境很長(cháng)時(shí)間后，依然沒(méi)有做出真正的決定。他們很容易就能發(fā)現他人的觀(guān)點(diǎn)，因為他們總是能夠把一個(gè)問(wèn)題各個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)都考慮到。既然各個(gè)方面都有優(yōu)點(diǎn)，為什么要選擇同意某一方面呢？如果大家都各有各的道理，為什么要認同自己的觀(guān)點(diǎn)呢？9號說(shuō)，感知他人的內心比發(fā)現他們自己的觀(guān)點(diǎn)容易得多。
在需要做出決定的時(shí)候，9號性格者看起來(lái)沒(méi)有意見(jiàn)，十分樂(lè )意服從。但是在他們平靜的外表下，他們的內心卻在翻江倒海。
他們的注意力會(huì )在兩個(gè)問(wèn)題的極端來(lái)回搖擺。他們寧愿這樣左思右想，也不愿果斷做出決定。他們害怕自己的努力不被認可，，害怕必須為了維護自己的觀(guān)點(diǎn)而反對他人，這些風(fēng)險是他們不愿承擔的。
9號獲得安全感的方式與眾不同，他們逃避自己的需要，他們不維護自己的立場(chǎng)，他們不愿意做出決定和承諾。
但令人奇怪的是，9號性格者實(shí)際上是“九型人格”系統中最頑固的類(lèi)型。因為9號雖然會(huì )被某個(gè)問(wèn)題所困惑，但是這并不意味著(zhù)他們急于解決這個(gè)問(wèn)題。那些嘗試幫助9號做出決定的人，還有那些給9號施加壓力讓他們表明立場(chǎng)的人，往往會(huì )發(fā)現9號已經(jīng)把自己的雙腿都埋在沼澤中了，拒絕做出任何移動(dòng)。
9號即使表面上很順從，但內心還是會(huì )有所保留的，他們不會(huì )把保留態(tài)度看作成為拒絕的回答。他們覺(jué)得自己之所以有所保留，是因為他們還沒(méi)有下定決心，所以不愿意急于作出不成熟的表態(tài)。他們通過(guò)延遲決策來(lái)壓抑內心因為被忽視而產(chǎn)生的憤怒。實(shí)際上，他們因為要迎合他人而感到憤怒，因為自己不被重視而感到憤怒。9號的決定就是不做決定，保持生氣狀態(tài)，但是這種生氣僅限于內心。
一旦確定了一個(gè)立場(chǎng)，9號堅持這個(gè)立場(chǎng)的頑固態(tài)度就像當初他們不愿選擇立場(chǎng)一樣。他們心中最自然的選擇是中立，對兩邊都做出承諾，但是都不確定。9號性格者被稱(chēng)為調停者、和平維護者，因為他們天生的矛盾心理讓他們能夠同意沖突雙方的觀(guān)點(diǎn)。但是又不會(huì )完全成為某一方的支持者。
不過(guò)他們這種“應該同意他人，還是不應該同意他人”的困惑，既可以是他們沉重的包袱，也可以成為有用的工具。說(shuō)是包袱，因為9號不知道自己想要什么，并因此感到痛苦；說(shuō)是工具，因為失去個(gè)人立場(chǎng)的9號常常能與他人的內心產(chǎn)生直接感應。如果你覺(jué)得“九型人格”中的每一種性格都與你有共同點(diǎn)，那么你可能就是9號性格者。
【主要特征】
Ø 用不必要的事物來(lái)取代真實(shí)的需要。最重要的事情往往被留在了一天的最后一時(shí)。
Ø 難以作出決定。“我是同意，還是不同意？”“我是想去還是不想去？”
Ø 根據習慣行為，重復熟悉的解決方案。儀式主義。
Ø 很難說(shuō)“不”。
Ø 壓抑身體的能量和怒火。
Ø 用被動(dòng)進(jìn)攻和頑固堅持來(lái)表現控制力。
Ø 關(guān)注他人的立場(chǎng)。這種注意力方式會(huì )導致：
難以保持個(gè)人的立場(chǎng)，但是卻能擁有感知他人內心體驗的能力。與2號性格者“給予者”有相似的地方。
【性格的閃光點(diǎn)】
9號性格者會(huì )被他人的生活深深影響。他們能夠傾聽(tīng)他人的觀(guān)點(diǎn)，他們無(wú)需讓自己控制他人，就能夠理解他人。更重要的是，他們能夠感受到他人生活中真正重要的東西，這主要是因為他們會(huì )習慣性地把自己的立場(chǎng)與他人的愿望相融合。這是9號獨有的能力，他們總是能夠為他人尋找到開(kāi)啟幸福美滿(mǎn)生活的金鑰匙。
【關(guān)注點(diǎn)】
★ 努力維持中立帶來(lái)的舒適感。避免憤怒和沖突。
★ 用不重要的事物替代最重要的需求。
★ 對個(gè)人決定猶豫不決。“我同意還是不同意？”看到問(wèn)題的各個(gè)方面，很難做出自己的決定。只有在不涉及個(gè)人的情況下，才能迅速表態(tài)，例如政治觀(guān)點(diǎn)或緊急行動(dòng)。
★ 重復熟悉的解決方案，借此推遲決策。按習慣行動(dòng)，“好像還有大把時(shí)間，何必急于一時(shí)呢？”
★ 不行的或怠惰。跟隨他人。跟隨程序。很難開(kāi)始改變。你可能不知道自己想要什么，但卻非常清楚自己不要什么。
★ 在生活的三個(gè)重要方面行動(dòng)遲緩：
（1） 在一對一的關(guān)系中，渴望與對方聯(lián)合。
（2） 在社會(huì )關(guān)系中，參與社會(huì )團體、組織。
（3） 在自我生存上，愛(ài)好物質(zhì)利益。
★ 不會(huì )說(shuō)“不”。很難與人分離，很難獨自行動(dòng)。
★ 壓抑個(gè)人的能量和憤怒。把注意力轉向各種瑣事。憤怒時(shí)會(huì )延遲反應，消極對抗。因為在9號看來(lái)，憤怒就等于分離。
★ 用固執的態(tài)度來(lái)控制局面，等待結果出現。
★ 非常注意他人的安排，由此導致：
（1） 很難明確個(gè)人立場(chǎng)，但也會(huì )：
（2） 有能力認識到他人生活中最重要的事情，并給予支持。
【工作中】
u 在沒(méi)有摩擦的情況下，9號會(huì )很放松。他們喜歡讓自己感覺(jué)舒服的工作，總是避免爭論。他們喜歡工作環(huán)境有親如一家的氛圍，希望和領(lǐng)導、員工都保持良好的關(guān)系。
u 在獲得積極支持時(shí)，9號會(huì )表現良好，但他們不喜歡出風(fēng)頭。他們需要得到承認，但不會(huì )主動(dòng)要求別人這么做。
u 喜歡界定清晰的程序、指令和回報。按照既定的指令，調整自己付出的精力。不喜歡什么突然驚喜。
u 工作自覺(jué)，效率也很高。但是在按部就班的工作中會(huì )忽略對自己的關(guān)注。
u 有效的安排和他人的熱情都能激發(fā)9號的能量。
u 需要借助規定來(lái)進(jìn)行抉擇。不喜歡做決定。照本宣科，盡量避免自主決策。
u 對風(fēng)險非常小心。按照已知程序行動(dòng)才會(huì )感到安全。重復過(guò)去的成功經(jīng)驗。
u 希望越大，失望也越大，9號害怕承擔這樣的風(fēng)險。
u 不斷搜集信息，遲遲無(wú)法決定。推遲重要事務(wù)，卻忙于不重要的事情。當最后期限來(lái)臨時(shí)，可能做出“最后一分鐘營(yíng)救”的驚人之舉。
u 總是感覺(jué)有太多的事情要做，超負荷運轉。如果認為所有事情都很重要，自然就難以集中精力于最重要的事情。
u 對權力的態(tài)度模糊不清。很難找到重點(diǎn)并開(kāi)始行動(dòng)，但如果有人替9號做出了決定，他們也會(huì )固執地不執行，或者消極抵抗。
u 在工作中表達憤怒的方式常常是忽略問(wèn)題的存在，或者指責整個(gè)系統，指責領(lǐng)導管理無(wú)方，指責其他工作伙伴。
※ 從好的方面講：
9號性格者能夠無(wú)條件地尊重對方。他們很少去維護自己的形象和地位，他們可以完全聽(tīng)從對方的意見(jiàn)?？梢郧宄馗惺艿剿说那楦行枰?，會(huì )把他人的困境看作自己的困境。在情感出現問(wèn)題時(shí)，他們會(huì )保持一個(gè)堅定的、積極的態(tài)度。
9號是出色的調停者，因為他們能夠與所有的觀(guān)點(diǎn)產(chǎn)生共鳴。在公開(kāi)沖突發(fā)生之前讓他們加入其中，他們會(huì )發(fā)揮非常有效的調停作用。他們希望獲得友好合作的感覺(jué)，而且對聆聽(tīng)他人的觀(guān)點(diǎn)很感興趣。如果受到公開(kāi)的夸獎或積極的鼓勵，他們的工作表現會(huì )更好，但是他們不會(huì )主動(dòng)去尋求他人的認可。他們在公平競爭、受獎分明的環(huán)境中表現得最好。
※ 從不好的方面講：
9號性格者會(huì )完全忽略真正的動(dòng)機，他們把愛(ài)當作一種習慣，而不是一種真實(shí)的感覺(jué)。他們寧愿一直停留在一個(gè)安全的、可預測的中間地帶，也不愿去體驗情感生活的高潮和低谷。
9號會(huì )把團隊的緊張氣氛放在心里，而不會(huì )主動(dòng)提出積極改變的建議。他們很難明確自己的立場(chǎng)，而且傾向于忽略自己的反對聲：“反正說(shuō)了也沒(méi)人聽(tīng)。”9號喜歡回避問(wèn)題，而不是采取行動(dòng)、解決問(wèn)題。
9號心中沒(méi)有表達出來(lái)的怒火讓能夠他們頑固抵制領(lǐng)導的指揮。在他們的工作表現中有一種慣性作用：開(kāi)始的時(shí)候，他們總是不緊不慢，左顧右盼，等到最后了才臨陣磨槍?zhuān)诰o急中快速完成所有的工作。
【適合的環(huán)境】
對9號有吸引力的環(huán)境是那些有條不紊的環(huán)境，每天的工作都根據日程安排、協(xié)議以及公認的程序進(jìn)行。他們適合做辦公室的工作，以及那些需要對細節進(jìn)行關(guān)注的工作。
【不適合的環(huán)境】
很少會(huì )有9號性格者去做那些需要光鮮形象、不斷自我推銷(xiāo)的工作。他們也不喜歡那種工作程序會(huì )隨時(shí)變化的工作。那些一味強調理論，而不注重細節和結構的工作，也不受9號的青睞。
【自我幫助】
l 注意到自己總是想辦法獲得他人的積極評價(jià)。借此找到自己的位置。
l 注意到自己喜歡把他人變成決定的參照物：“我是同意他，還是反對他？”
l 不要讓舉棋不定的困惑取代了自己的真實(shí)感覺(jué)和愿望。
l 讓工作項目有機會(huì )地進(jìn)行，設定最后期限來(lái)幫助自己集中精力。
l 不要保留自己的意見(jiàn)，把它說(shuō)出來(lái)。
l 學(xué)會(huì )一心一意地完成工作，不要被其他事情分心。
l 不要把注意力轉移到不必要的替代品上，比如食品或電視。要及時(shí)注意到這種情緒的出現。
l 不要向他人去尋求決定的答案。9號很清楚自己不想要什么，但是卻不知道自己要什么，不過(guò)他們可以通過(guò)排除法找到答案。
l 要練習既能從他人的立場(chǎng)上行動(dòng)，又能從自己的立場(chǎng)上行動(dòng)。
l 在注意力分散到不必要的事物上時(shí)，學(xué)會(huì )限制自己。
l 關(guān)注眼前的下一步，而不是最終的目標，因為最終的目標需要一步一步地實(shí)現。
l 注意到自己面對壓力時(shí)，會(huì )變得頑固。
l 通過(guò)想象力來(lái)釋放自己的憤怒。想象自己說(shuō)出或做出了最糟糕的事情，直到內心的怒火得到消減。
九型人格是按人的基本欲望來(lái)把人分類(lèi)。九型認為人是由基本欲望所控制。固然每個(gè)人都會(huì )同時(shí)追求許多東西，九型所講的是基本欲望，反過(guò)來(lái)就是基本恐懼。這些恐懼驅趕著(zhù)一個(gè)人，這個(gè)人一生就是要離開(kāi)這種恐懼，并且以所追求的事物成為自我價(jià)值 。
1、九型人格能夠帶來(lái)什么?
九型人格論是一門(mén)講求實(shí)踐效益的學(xué)科，屬人格心理學(xué)范疇，是應用心理學(xué)中的一種，其應用范圍廣泛，有助于個(gè)人成長(cháng)、企業(yè)管理及人際溝通和關(guān)系處理，特別適于企事業(yè)單位在人員招聘、組織構建、團隊溝通過(guò)程中，作為評價(jià)人員性格的工具，近年來(lái)更擴展至夫妻相處、子女教育及親子關(guān)系等方方面面。九型人格論把人格清晰簡(jiǎn)潔的分成九種類(lèi)型，每種類(lèi)型都有其鮮明的人格特征。九型人格論所描述的九種人格類(lèi)型,并沒(méi)有好壞之別,只不過(guò)不同類(lèi)型的人回應世界的方式具有可被辨識的根本差異。九型人格是一張詳盡描繪人類(lèi)性格特征的活地圖，是我們了解自己、認識和理解他人的一把金鑰匙，是一件與人溝通、有效交流的利器！
如今九型人格論被廣泛推廣到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，在促進(jìn)團隊協(xié)作表現、提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、有效溝通等方面都有不凡表現。今時(shí)今日更被全球大部分先進(jìn)國家和商業(yè)機構如通用汽車(chē)、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂(lè )、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用，全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格，并以此培訓員工，幫助建立團隊、促進(jìn)溝通、提升領(lǐng)導力、增強執行力等多方面的綜合能力的提高。
九型人格能夠幫助您深入了解自己和他人，是一個(gè)易學(xué)易懂的企業(yè)管理工具。
2、九型人格的特點(diǎn)是什么?
九型人格與當今各種性格分類(lèi)法的最大區別在于，九型性格揭示了人們內在最深層的價(jià)值觀(guān)和注意力焦點(diǎn)，它不受表面的外在行為的變化所影響：
――深入觀(guān)察發(fā)現“我是誰(shuí)”
――你的思維模式及怎樣影響你的決策
――你的價(jià)值取向及怎樣影響你的事業(yè)
――你的情緒反應及怎樣影響你的人際
――你的行為方式及怎樣影響你成長(cháng)
――你個(gè)性的優(yōu)勢與局限
――你在事業(yè)發(fā)展中的個(gè)性障礙及突破的方向
――你在人際關(guān)系中的個(gè)性沖突及改善的技巧
――你在親密關(guān)系中的個(gè)性困擾及解決的方法
如何跟一型人(完美主義者) 的人溝通？
【1】 你必須以理性、合乎邏輯，并且正經(jīng)的態(tài)度和他們溝通，才能獲得他們的認同。
【2】 接著(zhù)你可以適時(shí)表現一些幽默感，緩和他們的嚴肅僵硬，藉以牽引他們放松心情，放心發(fā)揮他們可以有的幽默、并且凡事試著(zhù)朝正面想。
【3】 當他們不知為何生氣，或是顯得很「龜毛」時(shí)，我們不必太在意，不必追究他們的態(tài)度由來(lái)，不必跟之衡突，因為他們的怒氣大多不是沖著(zhù)你來(lái)的。它可能只是把無(wú)名火，也可能是針對其它跟你完全沒(méi)相關(guān)的事！
【4】 說(shuō)話(huà)要真誠、直截了當，因為他們十分敏感，加上判斷力很佳，對于別人玩弄技倆、背后動(dòng)機，他了然在心。如果你拐彎抹角只會(huì )令他不屑與厭惡！
如何跟二型人(給予者) 的人溝通？
【1】 對于他們的付出，一定要表現出感激之意。
【2】 二型人最討厭別人拒絕他們的好意，所以如果你想拒絕他們，就必須很清楚地把你的理由、感覺(jué)告訴他們，讓他們知道真的不需要他去幫你什么，因為這才是你最需要的，也是對你最好的「幫助」。
【3】 二型人總是將關(guān)注放在別人身上，所以你不妨鼓勵他們多談?wù)勛约?，并告訴他們你想知道他們的事，多了解他們一些。
【4】 當你想為他做某件事時(shí)，告訴他們這么做會(huì )讓你覺(jué)得快樂(lè )，他們便會(huì )接受你的付出。
【5】 當他們只顧著(zhù)為別人忙碌，或是顯得情緒化、心神不寧時(shí)，不妨問(wèn)問(wèn)他們正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？
如何跟三型人(實(shí)干者) 的人溝通？
【1】 希望他們改變作風(fēng)、或是思考其它方案最有效的方法便是：告訴他們這樣做可能會(huì )有助于他們獲得更好的結果。
【2】 如果你喜歡他們，不妨盡量配合他們，因為當你與他們站在同一陣線(xiàn)時(shí)，他們也樂(lè )于保護你，與你分享他們的成就。
【3】 如果你有被他們利用或操縱的感覺(jué)時(shí)，不妨讓他們知道你的感受，因為他們有時(shí)真的會(huì )忽略別人的感受，告訴他們后，他們多半會(huì )收斂一些，特別是當他無(wú)心傷害你時(shí)。
【4】 過(guò)度地批評只會(huì )讓他們?yōu)榱擞懞媚?、順應你，而矯情地做改變。所以要真正改變他們，應該是去愛(ài)他們，設法讓他們去探索自己真正的感覺(jué)。
如何跟四型人(悲情浪漫者) 的人溝通？
【1】 感覺(jué)對他們而言是最重要的，與他們溝通一定要重視他們的感覺(jué)。
【2】 另方面也要讓他們知道你的感覺(jué)、想法。
【3】 密切地配合他們，令到他們感覺(jué)到你是關(guān)心他們，愿意支持他們。
【4】 如果他們沉浸在某種情緒中難以自拔時(shí)，問(wèn)問(wèn)他們當下的感受。讓他們有機會(huì )抒發(fā)情緒，是幫助他們走出情緒的最好方法。
【5】 不要老是以理性來(lái)要求他們、評斷他們，聽(tīng)聽(tīng)他們的直覺(jué)，因為那可能會(huì )開(kāi)啟你不同的視野。
【6】 稱(chēng)贊他們，特別是當他們能發(fā)揮自己的特質(zhì)而有所貢獻時(shí)，因為他們是極容易有負面情緒，容易否定自我的人。
如何跟五型人(觀(guān)察者) 的人溝通？
【1】 他們在面對人群表達自己時(shí)往往有困難，所以不要在這方面給他們太大的壓力。要表現出親切的善意，以減輕他們的緊張、焦慮。
【2】 要親切，但不要表現出依賴(lài)或過(guò)于有壓力的親密，因為他們喜歡與人保持一定的距離，要尊重他們的界線(xiàn)。
【3】 要求他們做決定時(shí)，請盡量留給他們獨處的時(shí)間和空間。
【4】 當你請求他們某件事時(shí)，請記住你表達態(tài)度應該是一種請求而非要求。
【5】 作為第五型人的伴侶，要增加他們的信任，減輕其焦慮最好的方法是身體的接觸( 例如按摩) ，這對他們而言是勝于語(yǔ)言的溝通。
如何跟六型人(懷疑論者) 的人溝通？
【1】 他們是多疑的，所以很難相信你對他們的贊美。唯有不斷的傾聽(tīng)，并愿意支持他們、和他們站在一起，才是取得他們信任最好的方法。
【2】 保持你的一致性，不要言行不一、變來(lái)變去，這樣自然會(huì )讓他對你產(chǎn)生信任。
【3】 不要譏笑或批評他們的多疑，這會(huì )使他們更缺乏自信。
【4】 說(shuō)話(huà)必須真誠、清楚明白，因為他們很會(huì )猜測你的「言外之意」，而做不必要的聯(lián)想。
【5】 身為六型人的伴侶，請務(wù)必讓他們知道你每天的行動(dòng)，他們不是要控制你、干涉你，只是他必須知道這些才能覺(jué)安心。
如何跟七型人(享樂(lè )主義者) 的人溝通？
【1】 以一種輕松愉快的方式和他們交談，是建立彼此好感的第一步，因為他們不喜歡過(guò)于嚴肅、拘謹、無(wú)趣的人。
【2】 傾聽(tīng)他們偉大的夢(mèng)想和計劃，不必馬上點(diǎn)出其中不切實(shí)際的地方，把它當成是一種分享想法、分享喜悅的方式。
【3】 如果你要點(diǎn)出他們計劃中的一些問(wèn)題點(diǎn)，請不要用一種高姿態(tài)的批評或指示，改用一種建議、提供參考的口吻，他們會(huì )比較容易接受。
【4】 當你提出不同的見(jiàn)解、方案時(shí)，他們當下可能會(huì )有點(diǎn)反彈，但記住，他們是善于思考的，給他們重新思考的時(shí)間，他們自然會(huì )判斷是否接納你的想法，或是找時(shí)間跟你進(jìn)一步討論。
【5】 如果你是他們的好朋友，看到他們逃避問(wèn)題時(shí)，不妨提醒他們，找時(shí)間靜下來(lái)面對問(wèn)題，把問(wèn)題想清楚。
如何跟八型人(保護者) 的人溝通？
【1】 說(shuō)話(huà)盡量說(shuō)重點(diǎn)，他們才不會(huì )不耐煩，并愿意聽(tīng)你繼續陳述。
【2】 你認為你們彼此起了爭執、沖突，他卻可能覺(jué)得這是很過(guò)癮、很有效的溝通模式。所以你要記著(zhù)，沖突對他們而言是進(jìn)一步溝通的開(kāi)始，而非結束。萬(wàn)一你覺(jué)得「爭吵」太過(guò)厲害，感覺(jué)不舒服時(shí)，不妨直接告訴他們你的感受。
【3】 他們可以接受直接的批評，但不要取笑或譏諷他們，這會(huì )使他們產(chǎn)生敵意，做出攻擊的行為。
【4】 玩弄權謀、操縱他們、說(shuō)謊，都是他們討厭的行為，記著(zhù)跟他們溝通的最好方式是：直接、說(shuō)重點(diǎn)。
如何跟九型人(調停者) 的人溝通？
【1】 盡量?jì)A聽(tīng)他們，并鼓勵他們說(shuō)出自己的想法。
【2】 要適時(shí)地贊美他們、認同他們，因為他們常常不知道自己的優(yōu)點(diǎn)、自己的重要性。
【3】 當他們贊成、或是執行某件事時(shí)，事實(shí)上有可能只是為了迎合別人，所以你不妨問(wèn)問(wèn)他們的想法，聽(tīng)聽(tīng)他們會(huì )怎樣說(shuō)。
【4】 如果你想真正了解他們的想法，不應過(guò)于急切、壓迫，否則他們會(huì )給你一個(gè)「你想聽(tīng)到的」答案，所以還是給他們一點(diǎn)空間和時(shí)間來(lái)回答吧。
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