事業(yè)單位改革之前，存在著(zhù)大量編制外員工，這類(lèi)員工也就是我們所說(shuō)的“臨時(shí)工”。雖然與正式員工做一樣的工作，但是在薪資待遇方面遠不及正式工。許多臨時(shí)工是進(jìn)入單位慢慢熬到轉正，但往往是事與愿違。到目前為止，我國仍沒(méi)有頒布過(guò)針對臨時(shí)工轉正的政策。
雖然都是臨時(shí)工，但是在不同單位稱(chēng)呼也是不一樣的。就比如事業(yè)單位的臨時(shí)工就被稱(chēng)為合同工，銀行和一些國企單位的臨時(shí)工就被稱(chēng)為派遣員工。就以此次事業(yè)單位改革來(lái)說(shuō)，很多事業(yè)單位被取消編制轉為合同工，從聘任管理制度轉為企業(yè)勞動(dòng)制。那么問(wèn)題來(lái)了，這些合同工和事業(yè)單位正式工有什么區別呢，是不是就是同一類(lèi)呢？
事業(yè)單位正式工
在此次事業(yè)單位改革后，大批原事業(yè)單位職工轉為企業(yè)制，變?yōu)椤昂贤ぁ?，由企業(yè)管理制度統一管理。而正式工和合同工區別就是勞動(dòng)合同的簽訂，而且在薪資福利上也會(huì )有很大的差距。一般來(lái)說(shuō)，合同工只會(huì )有正式工80%的薪資。
合同工、勞務(wù)派遣工
所謂的勞務(wù)派遣工就是你與甲方簽訂勞合同，但是由甲方公司派遣到乙方公司工作的員工，這類(lèi)員工的薪資待遇通常都不會(huì )很高，有些類(lèi)似于臨時(shí)工。而合同工就是企業(yè)最為常見(jiàn)的招聘方式，不會(huì )和勞務(wù)派遣工一樣還要涉及第三方公司。相對來(lái)說(shuō)，合同工要比勞務(wù)派遣工要好一些，雖然在晉升上很渺茫，但是依舊要比勞務(wù)派遣工機會(huì )多。
既然勞務(wù)派遣工沒(méi)有直接和單位簽訂勞動(dòng)合同，肯定是不會(huì )有轉正一說(shuō)的。因為編制名額的問(wèn)題，所以政府部門(mén)一直以來(lái)都沒(méi)有權利對合同工進(jìn)行轉正。想要進(jìn)入事業(yè)單位的唯一方法就是通過(guò)正常途徑參與考試，所以千萬(wàn)別考慮匯業(yè)單位臨時(shí)工，屬于費力不討好的工作。
對于臨時(shí)工，一直都是政府部門(mén)很頭疼的一個(gè)問(wèn)題，雖然各地部門(mén)都在合理安排此類(lèi)員工的使用，但是合同工的未來(lái)趨勢必定是被社會(huì )所淘汰。不管你工作了多久，要隨時(shí)做好被單位勸退的準備，所以提前找退路才是最好的選擇。
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