近期發(fā)布的《2020春招就業(yè)市場(chǎng)追蹤報告》顯示，受疫情影響，國內就業(yè)市場(chǎng)招聘需求較2019年同期降低34%。不過(guò)，數據也顯示，互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門(mén)領(lǐng)域在春節后第三周，應屆生崗位需求數量環(huán)比均增長(cháng)20%以上。
金融科技人才成“限量版”資源
為了加速數字化轉型，銀行持續擴大金融科技人才隊伍。郵儲銀行董事長(cháng)張金良表示，“要加快科技人才引進(jìn)，到2023年底實(shí)現全行科技隊伍翻兩番?！?/p>
據調查顯示，38%的中國金融科技行業(yè)的雇主和從業(yè)人員認為，人才供應是確保金融科技持續成功的關(guān)鍵因素。普華永道就曾經(jīng)指出，金融科技人才缺口超過(guò)150萬(wàn)。
銀行對金融科技人才的重視程度越來(lái)越高。以民營(yíng)銀行為例，2019年人員增幅基本在20%以上。微眾銀行、新網(wǎng)銀行、百信銀行和網(wǎng)商銀行的科技人員占比均達到60%以上。2018年民營(yíng)銀行人均薪酬支出達到了57.4萬(wàn)元，較上市城商行高出約40%；但凈利潤卻遠高于城商行。從頭部的金融科技公司來(lái)看，平均技術(shù)人員占比也達到50%以上。
銀行系對金融科技人才求賢若渴，新一輪爭奪戰初見(jiàn)端倪
因此，疫情后期，多家商業(yè)銀行均啟動(dòng)了金融科技崗位的相關(guān)招聘，其中，國有大行對金融科技人才需求量最大。但目前市場(chǎng)上的金融科技人才遠遠沒(méi)達到這個(gè)量級，因此搶人大戰不可避免。
4月3日，中國銀行發(fā)布金融科技人才招聘信息，此次春招涉及1000余個(gè)信息科技類(lèi)崗位，重點(diǎn)招收機構包含中國銀行總行、信息科技運營(yíng)中心、軟件中心、中銀金融科技等。
在交通銀行官網(wǎng)校招中不難發(fā)現，總行金融科技方向儲備生計劃招聘50人；軟件開(kāi)發(fā)中心計劃招聘200人，其中涉及需求分析、架構方案設計、應用系統軟件開(kāi)發(fā)、測試、投產(chǎn)及運行維護等多個(gè)領(lǐng)域。
建行金融科技子公司建信科技發(fā)布的校招公告中顯示，計劃招聘500人，包括技術(shù)研發(fā)類(lèi)等多個(gè)金融科技崗位。而目前，銀行系金融科技子公司或者理財子公司在人才招聘渠道上主要是通過(guò)外部引進(jìn)和內部培養，通過(guò)高薪挖人、銀行系內部選拔培養或者將銀行母公司部分部門(mén)進(jìn)行平移擴充人才儲備。
居高不下的薪酬，銀行仍然招聘困難
由于市場(chǎng)嚴重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)花高價(jià)搶人，這讓中小銀行難以望其項背。
據調查，金融科技相關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)生薪資超過(guò)應屆生平均值4-5倍很普遍。僅在2018年，某科技公司招聘AI領(lǐng)域應屆博士生的年薪就達到30萬(wàn)-50萬(wàn)元，資歷滿(mǎn)三到五年薪酬是80萬(wàn)以上。2019年，一家股份行的副行長(cháng)透露，一個(gè)程序員一年的平均支出約在50萬(wàn)。
相較于互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪以及大行的平臺優(yōu)勢而言，中小銀行招聘吸引力不足。某家城商行對10年資深架構規劃師的薪酬開(kāi)到一年60萬(wàn)以上，但長(cháng)達半年仍然沒(méi)有合適人選。雖然說(shuō)60萬(wàn)年薪已經(jīng)不低了，但就互聯(lián)網(wǎng)公司而言也僅僅只是個(gè)中位數而已。在《2018年中國金融科技就業(yè)報告》中就曾指出，44%的金融科技從業(yè)人員希望在下一份工作薪資漲幅在21%至30%之間。
為了招攬人才，城商行開(kāi)出多個(gè)誘人條件。2020年3月，深圳農村商業(yè)銀行發(fā)布的春招信息中顯示，金融科技崗位給出雙薪酬+雙通道晉升模式，由固定薪酬和績(jì)效薪酬兩部分組成，晉升機制為管理序列和專(zhuān)業(yè)序列兩種模式。此外，銀行還解決住房問(wèn)題，提供行內周轉房及行內安居房。
金融科技復合性人才最稀缺
在人才供需方面，既懂金融又懂科技的復合型人才總體來(lái)說(shuō)非常稀缺，銀行高薪也難以招到合適的高端人才。調查中發(fā)現，85%受訪(fǎng)雇主遇到過(guò)招聘困難，難以找到符合特定職位要求的人才。
在銀行或者金融科技公司中近三年新招入的金融科技相關(guān)從業(yè)人員中發(fā)現，大部分企業(yè)會(huì )選擇計算機、電子信息相關(guān)類(lèi)和統計學(xué)、數學(xué)相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。主要是因為企業(yè)認為經(jīng)濟、金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對技術(shù)掌握有一定難度，反之會(huì )比較容易。在金融科技用人標準及能力選擇中發(fā)現，企業(yè)在選擇人才時(shí)更看重個(gè)人的綜合素質(zhì)（32%），其次才是專(zhuān)業(yè)操作技能（27%）和理論知識（19%）。
近期發(fā)布的《2020人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南-金融行業(yè)》中指出具備風(fēng)險建模、精通數據挖掘以及數據分析類(lèi)風(fēng)險人才將成為香餑餑。這不管是對金融業(yè)來(lái)說(shuō)還是IT業(yè)來(lái)說(shuō)，應聘要求都更高了，從業(yè)人員不僅需要儲備金融風(fēng)險知識還需要掌握數據分析技術(shù)。未來(lái)隨著(zhù)區塊鏈、人工智能等技術(shù)的不斷發(fā)展，復合型人才這一需求將只增不減。
技術(shù)類(lèi)崗位最看重學(xué)歷，金融類(lèi)崗位最看重經(jīng)驗
根據零壹智庫發(fā)布的《金融科技人才需求手冊》中顯示截至2019年7月，在141家的金融科技主流機構的IT和互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)崗位當中，企業(yè)對開(kāi)發(fā)人員需求度最高，而產(chǎn)品經(jīng)理薪酬最高。其中，在北京區域市場(chǎng)中，產(chǎn)品經(jīng)理的平均月薪最高，達到近3萬(wàn)元。在金融類(lèi)崗位中，分析類(lèi)人才薪酬最高，催收類(lèi)人員需求度最高。
金融類(lèi)崗位對工作經(jīng)驗最為看重；而IT和互聯(lián)網(wǎng)崗位對學(xué)歷的要求最為嚴格，薪資呈現很明顯的階梯式變化。BOSS直聘研究院表示針對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類(lèi)崗位2019年相關(guān)崗位內明確要求擁有碩士及以上學(xué)歷的達到52.2%，而AI崗位近六成要求碩士及以上學(xué)歷。
薪酬不再是唯一籌碼，職業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)文化成為人才引進(jìn)重要籌碼
《2018年中國金融科技就業(yè)報告》中顯示，吸引尖端金融科技人才的驅動(dòng)因素主要有三方面，其中，高端人才最看重未來(lái)的職業(yè)發(fā)展(29%)，其次是企業(yè)文化(24%)和薪酬(17%)。而在公司福利方面，金融科技人才最喜歡公司股票期權（55%）；其次是領(lǐng)導力發(fā)展計劃（53%）和靈活的辦公時(shí)間（50%）。
金融科技人員流動(dòng)更頻繁，人才的流失率也極高。47%的金融科技人員在1年以?xún)雀鼡Q過(guò)工作。究其原因，科技人才的歸屬感、科技社區相互促進(jìn)的氛圍竟然起到重要作用。
因此，拓展金融科技人才職業(yè)發(fā)展通道，設置合理的考核指標，加大金融科技人才培訓力度，給予金融科技人才部分自主權可以提高金融科技人才的參與感和積極性，從而提高人才的留存率。
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