要把這個(gè)潮人，眾多愿意潛水也絕不退群的呆會(huì )對吧，幾個(gè)有事沒(méi)事經(jīng)常對掐的好友，時(shí)不時(shí)蹦出幾句冷，幽默的一個(gè)思想家對吧，掌握各種小道消息的，所謂幾個(gè)個(gè)性張揚，愛(ài)發(fā)段子的奇才。幾個(gè)熱心的服務(wù)的小助理，天天半夜不睡，冒出來(lái)逗這個(gè)逗那個(gè)的，存儲器都能力超強的，擅長(cháng)回憶往事的，還有幾個(gè)小時(shí)作詩(shī)唱歌，怡情養性的文藝青年，一個(gè)內心強大愛(ài)發(fā)紅包的群主，對吧，這個(gè)段子雖然搞笑，但是不說(shuō)出來(lái)，就是群里面的成員必須有不同的特質(zhì)，不同特質(zhì)的人在一起才能創(chuàng )造，各種趣味和可能對吧，才會(huì )讓群好玩，為什么我們覺(jué)得工作的群不是其他群，因為不管你什么事，什么性格，什么身份的人在工作群里面，都會(huì )收斂自己的個(gè)性，變成了一個(gè)復合組織文化。
你的身份，自然在工作群里面，大家也就是討論一下工作了，對吧？而不會(huì )更多的展示自己的個(gè)性生活，結果取反而變得安靜了，只因為工作事項活躍一下，但工作是長(cháng)期的，所以相應的群也可以長(cháng)期存在并活躍，并隨著(zhù)人員更替而更新，那么這個(gè)段子啟發(fā)我們開(kāi)始研究活躍度高的群背后的規律。我們發(fā)現了需要再去開(kāi)始運營(yíng)的時(shí)候，就規劃社群成員的組成，沒(méi)有多元化的社群成員，就很難而共同進(jìn)化出好的社群生態(tài)，我們把這個(gè)現象稱(chēng)為雜交，如果一個(gè)群里面都是同樣個(gè)性的人，這個(gè)群一開(kāi)始可能會(huì )覺(jué)得把志趣相投，過(guò)一段時(shí)間反而會(huì )覺(jué)得單一要啥味？那么我們在談社群成員的藥童皮和多元化并不是矛盾的，大家要區分，一個(gè)人愛(ài)學(xué)習的，學(xué)習成長(cháng)的人可以是外向的，對吧，也可以是內向的，個(gè)性和需求，并不是沖突，而是包容，互相包容，所以我們說(shuō)社群必須要有同好，但也要有多元化對吧。
同好是社群存在的意義。多元化是社群持續的根本，那現在的問(wèn)題是如何才能夠找到不同個(gè)性的人？在入群前我們又不知道每個(gè)人的情況，對吧？那么能吸引不同的人，濟南呢？那么怎么能吸引不同的人進(jìn)來(lái)了，最?lèi)?ài)在之前的那個(gè)，知識大本營(yíng)的，那之前我們一般做三個(gè)非常重要的動(dòng)作，我們要求入群的人，需要經(jīng)過(guò)群里面，讓人家推薦，關(guān)于推薦可以寫(xiě)很多好處，比如推薦人可以向被推薦人解釋這個(gè)群的作用，對吧？讓入群者對群有所了解，避免盲目的加入，只有推薦人和被推薦人在一個(gè)群里面有助于發(fā)言的時(shí)候，更容易進(jìn)行互動(dòng)，就把避免新人入群，發(fā)現自己講話(huà)沒(méi)有人。推薦制，也客觀(guān)上降低了付費區退群的一個(gè)概率，但是還有一個(gè)關(guān)鍵的作用，是很多人忽略的地方，物以類(lèi)聚，人以群分對吧，推薦人推薦的人往往是他欣賞的人，對不對？每個(gè)人欣賞的人都不同，那么推薦來(lái)的人個(gè)性也會(huì )，咋不太一樣，如果有足夠多的推薦人。
把新人入群，那么群里的人，個(gè)性肯定是多元化的一個(gè)結果呀，我們要求入群的人，把寫(xiě)嚴肅的寫(xiě)自薦信，最大的好處就是讓我們知道你的職業(yè)，經(jīng)歷，愛(ài)好，甚至能看出你的個(gè)性，對吧，我們允許入群的時(shí)候主動(dòng)去平衡一些行業(yè)，一些專(zhuān)業(yè)，一些愛(ài)好的朋友，我們聚聚?，F在允許入群的時(shí)候，把不同特質(zhì)的人卷入進(jìn)來(lái)，而并不是都是行業(yè)大號，對吧，那所謂的知識大本營(yíng)就會(huì )變成一個(gè)大號都退群了，第三我們有意識的去拉入一些對大家有用的資源，就是希望大家將來(lái)把鏈接平臺的時(shí)候，在社群內就可以完成快速連接，那么在知識大本營(yíng)有一位小紅紅，是我推薦的她一直好奇的問(wèn)我一個(gè)，我一個(gè)做瓦匠，打住，這種知識題有什么作用呢？對吧？
我知道，我說(shuō)，那你將來(lái)，把這個(gè)，將做大了，那么一定需要這些，這些人的推廣對吧？但其實(shí)我知道他是一個(gè)特別好的一個(gè)社群的開(kāi)心果，但她是個(gè)很聰明的人，情商很高，看起來(lái)說(shuō)話(huà)，這個(gè)瞎胡鬧，但其實(shí)都在臉上，對吧，這對一個(gè)群活躍度是很有很有用的，我們認為一個(gè)社群的成員。最好要個(gè)性的多元化，行業(yè)多元化，興趣多元化，有了這些不同一個(gè)群才能夠碰出火花，當然有一種情意外，那就是學(xué)院群，學(xué)群付費學(xué)習會(huì )比較自覺(jué)的接受這個(gè)學(xué)習安排，結束階段，階段學(xué)習之后呢，群就可以放棄了，越是要維持一個(gè)群的高活躍度。越是要認真對待入群的人進(jìn)行挑選，否則成立群快請運營(yíng)，難以持續之一，一天的到來(lái)也快，一個(gè)好的事情之所以能夠活下來(lái)，是因為一開(kāi)始就有意識到或者無(wú)意識的滿(mǎn)足了這個(gè)成員雜交的一個(gè)搭配模式，是不是有了早教一群就一定好，也未必對吧，如果一個(gè)群里都是各行各業(yè)的。
但這些人都是普通人，普通人在一起聊天，往往聊得不咸不淡，時(shí)間長(cháng)了新鮮感，過(guò)去群就缺乏吸引力了，要想保持群的新鮮感就必須，有勢能高的人做群的核心，對吧，智能高的人就好像是太陽(yáng)，總是能發(fā)出光和熱，輻射能量到太陽(yáng)系里的每一個(gè)字的信息面，只要有高效能的人在群里把持續的分享，不管是哪種形式，群里的大部分人就會(huì )有積極性，堅持和參與，這也就是環(huán)境效益，對吧，有個(gè)好的事情必須要有靈魂的人物，但是在實(shí)際運營(yíng)過(guò)程中，我們發(fā)現這個(gè)虹吸效應存在一個(gè)弱點(diǎn)，太陽(yáng)是很近的，但是靈魂人物往往不是恒定的，越是能量大的,越是長(cháng)期投入精力去維護一個(gè)社群，代價(jià)其實(shí)是怎么樣，非常的高，這是我們必須要考慮的一個(gè)實(shí)際的問(wèn)題，那么我們的做法建議，在群里面多引入幾個(gè)高實(shí)力的人物，大家輪流來(lái)引導社群氛圍，這就好像是一個(gè)銀河系，太陽(yáng)只是其中的一個(gè)。
不過(guò)我們可以讓不同的太陽(yáng)輪流來(lái)發(fā)光，輻射群?jiǎn)T一個(gè)太陽(yáng)，有是另外一個(gè)太陽(yáng)就頂進(jìn)來(lái)，這樣做反而得到了幾個(gè)意外的好處，對吧？分擔對吧？有私人的人不需要，俺花費大量的時(shí)間在社群.所以，可以讓他做，他們是能持續增強的一個(gè)工作，一個(gè)人刷臉刷多了就沒(méi)有新鮮感了，就像婚姻的七年之癢，對吧，輪換制又延長(cháng)社群的保鮮期，對吧？這就是互推不同詩(shī)人的人在一個(gè)群里，泡熟了，就發(fā)現彼此的同頻率粉絲互相吸引，互相去留言，不知不覺(jué)就完成了粉絲呼喚，對吧，大家的能量都變強了，但如果全部都是高四的人這個(gè)群。沒(méi)有辦法玩了，那就變成了一個(gè)大，她有事我們約著(zhù)去吧，所以我們一開(kāi)始就招募的時(shí)候，就決定對群的結構做了以下的安排，50%這個(gè)高士的人不超過(guò)25人，15%一定是人的人，80%是普通人。
但是普通人經(jīng)過(guò)觀(guān)察，大咖和牛人是，你也可以讓自己盡快自帶能量，我們認為一個(gè)事情，還是需要一個(gè)積極向上的結構層次，就好比打游戲的，這個(gè)寄生通通，通道對吧，在社群里面通過(guò)近距離的觀(guān)察不同的人的努力，我們可以把這個(gè)計生通報給他十句話(huà)。如果你身邊都是這樣努力的人，對吧，你會(huì )覺(jué)得努力堅持，特別是有方向有方法的，努力加堅持，是是一件再自然不過(guò)的事情了，當你這么做了，那么你就會(huì )感恩加入這個(gè)社群，對吧，很多小伙伴說(shuō)過(guò)一句話(huà)加入，這個(gè)社群，我的運氣就變好了，其實(shí)這就是同頻效應，我們構成哪一個(gè)星系不同的星球引力有大有小，但是我們整體上方形成了一個(gè)，更大的銀河系，這就是社群運營(yíng)在組建階段的一個(gè)心系校園，個(gè)人走的快，一群人走得遠.
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