勞動(dòng)訴訟案件的證據來(lái)源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/ldgszy/ldzy/ldzc/index.html 作者： 日期：2011-03-25 我來(lái)說(shuō)兩句(0條)
2001年12月，最高人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《證據規定》)，共計83條，極大地豐富了民事審判的證據規則，無(wú)論是對公民參加訴訟還是法官審理案件都具有非同尋常的意義。在這些規定中，對勞動(dòng)爭議而言，應特別注意以下幾個(gè)方面?！ ?一)舉證責任后果 舉證責任，是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔不利的法律后果的責任。在證據規則中，對舉證不能的后果，進(jìn)行了明確的規定，“沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果?！蓖瑫r(shí)還規定了因證據的證明力無(wú)法判斷導致?tīng)幾h事實(shí)難以認定的，人民法院應當依據舉證責任分配的規則做出裁判。在勞動(dòng)爭議案件的舉證問(wèn)題上，《解釋》免除了勞動(dòng)者的一些舉證責任，規定：“因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任?！薄 ?二)舉證時(shí)限制度 針對過(guò)去長(cháng)期實(shí)行的當事人在訴訟中的各個(gè)階段均可以隨時(shí)提出新的證據主張，導致訴訟程序的安定性得不到應有保障的問(wèn)題，新的《證據規定》明確規定了舉證時(shí)限制度。人民法院應當根據案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30日，自當事人收到案件受理通知書(shū)和應訴通知書(shū)的次日起算，舉證期限也可由當事人協(xié)商并經(jīng)法院認可。人民法院應當向當事人說(shuō)明舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實(shí)地完成舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實(shí)地完成舉證。對逾期舉證的，法院將不組織質(zhì)證，也就是不能作為定案的依據，并且逾期舉證提供的證據不能作為推翻原判的新證據。舉證期內提交證據材料有困難的，須由當事人提出申請并經(jīng)法院決定?！ ?三)證據交換制度 雙方當事人在開(kāi)庭審理前互相交換證據，證據交換可以由當事人申請，也可以由法院依職權決定。證據交換的主持人是審判人員?！ ?四)界定了非法取證的范圍 《證據規定》明確規定：“以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實(shí)的依據”，對“非法”的范圍進(jìn)行了限定。電視暗訪(fǎng)、私自錄音、錄像，不一定就是非法證據，只有侵犯了他人隱私權、侵犯了國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等以非法方法取得的證據才是非法證據?！ ?五)被告的答辯義務(wù) 《證據規定》規定：“被告應當在答辯期屆滿(mǎn)前提出書(shū)面答辯，闡明其對原告訴訟請求及所依據的事實(shí)和理由的意見(jiàn)”，明確被告如果不答辯，不向法院提供其相關(guān)證據，將要承擔對其不利的訴訟后果，從而改變了以前司法實(shí)踐中，答辯被視為當事人的一種權利的做法。
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