為加強對縣管領(lǐng)導干部的考核管理，根據《浙江省黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核實(shí)施辦法（試行）》（浙組〔2009〕6號）的有關(guān)精神，現就全縣2010年度縣管領(lǐng)導干部考核工作提出如下意見(jiàn)：
一、考核對象和內容
（一）考核對象：縣直各單位、各鄉鎮縣管領(lǐng)導干部。
（二）考核內容：分為德、能、勤、績(jì)、廉5個(gè)方面，具體包括政治品德、理論水平、組織協(xié)調及決策能力、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng )新意識、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jì)、民主作風(fēng)、團結共事、廉潔自律等方面的內容。
二、考核程序和辦法
（一）考核程序：個(gè)人準備──工作報告──民主測評──分層評價(jià)──匯總分析──縣委審定。
（二）考核辦法：采用百分制計分，實(shí)行群眾評價(jià)、領(lǐng)導和組織部門(mén)評價(jià)、工作實(shí)績(jì)評價(jià)、教育培訓考核評價(jià)綜合計分的辦法進(jìn)行。
1、機關(guān)部門(mén)領(lǐng)導干部的考核
通過(guò)個(gè)人年度工作報告、分層評價(jià)進(jìn)行全面考核。
⑴機關(guān)部門(mén)正職考核：
一是群眾評價(jià)（20分）：考核對象向本單位干部職工（含下屬單位負責人）作個(gè)人年度工作報告，由本單位干部職工（含下屬單位負責人）對考核對象評價(jià)。
二是領(lǐng)導和組織部門(mén)評價(jià)（17分）：（a）縣委、縣政府領(lǐng)導及縣人大、政協(xié)主要領(lǐng)導對考核對象評價(jià)（12分）；（b）縣委組織部對考核對象評價(jià)（5分）。
三是工作實(shí)績(jì)評價(jià)（60分）：根據縣委、縣政府對部門(mén)綜合考評結果按比例折算計分。
四是教育培訓考核評價(jià)（3分）：縣管領(lǐng)導干部教育培訓學(xué)分制管理領(lǐng)導小組對考核對象年度學(xué)習培訓情況的評價(jià)。
⑵機關(guān)部門(mén)副職考核：
一是群眾評價(jià)（20分）：考核對象向本單位干部職工（含下屬單位負責人）書(shū)面報告個(gè)人年度工作，由所在單位干部職工（含下屬單位負責人）對考核對象評價(jià)。
二是領(lǐng)導和組織部門(mén)評價(jià)（17分）：（a）縣委、縣政府聯(lián)系或分管領(lǐng)導對考核對象評價(jià)（6分）；（b）本單位正職對考核對象評價(jià)（6分）；（c）縣委組織部對考核對象評價(jià)（5分）。
三是工作實(shí)績(jì)評價(jià)（60分，其中集體實(shí)績(jì)評價(jià)30分，個(gè)人實(shí)績(jì)評價(jià)30分）：集體實(shí)績(jì)評價(jià)是根據縣委、縣政府對部門(mén)綜合考評結果按比例折算計分；個(gè)人實(shí)績(jì)評價(jià)是所在單位干部群眾對考核對象分管工作的評價(jià)。
四是教育培訓考核評價(jià)（3分）：縣管領(lǐng)導干部教育培訓學(xué)分制管理領(lǐng)導小組對考核對象年度學(xué)習培訓情況的評價(jià)。
2、鄉鎮領(lǐng)導干部的考核
通過(guò)個(gè)人年度工作報告、分層評價(jià)進(jìn)行全面考核。
⑴鄉鎮正職考核：
一是群眾評價(jià)（20分）：考核對象向本鄉鎮干部各員及行政村主要負責人作個(gè)人年度工作報告，由本鄉鎮干部各員及行政村主要負責人對考核對象評價(jià)。
二是領(lǐng)導和組織部門(mén)評價(jià)（17分）：（a）縣委、縣政府領(lǐng)導及縣人大、政協(xié)主要領(lǐng)導對考核對象評價(jià)（12分）；（b）縣委組織部對考核對象評價(jià)（5分）。
三是工作實(shí)績(jì)評價(jià)（60分）：根據縣委、縣政府對鄉鎮綜合考評結果按比例折算計分。
四是教育培訓考核評價(jià)（3分）：縣管領(lǐng)導干部教育培訓學(xué)分制管理領(lǐng)導小組對考核對象年度學(xué)習培訓情況的評價(jià)。
⑵鄉鎮副職考核：
一是群眾評價(jià)（20分）：考核對象向本鄉鎮干部各員及行政村主要負責人書(shū)面報告個(gè)人年度工作，由本鄉鎮干部各員及村主要負責人對考核對象評價(jià)。
二是領(lǐng)導和組織部門(mén)評價(jià)（17分）：（a）縣聯(lián)系、分管領(lǐng)導對考核對象評價(jià)（6分）；（b）本鄉鎮黨政正職對考核對象評價(jià)（6分）；（c）縣委組織部對考核對象評價(jià)（5分）。
三是工作實(shí)績(jì)評價(jià)（60分，其中集體實(shí)績(jì)評價(jià)30分，個(gè)人實(shí)績(jì)評價(jià)30分）：集體實(shí)績(jì)評價(jià)是根據縣委、縣政府對鄉鎮綜合考評結果按比例折算計分，個(gè)人實(shí)績(jì)評價(jià)是所在鄉鎮干部群眾對考核對象分管工作的評價(jià)。
四是教育培訓考核評價(jià)（3分）：縣管領(lǐng)導干部教育培訓學(xué)分制管理領(lǐng)導小組對考核對象年度學(xué)習培訓情況的評價(jià)。
3、鄉鎮、部門(mén)綜合考評相關(guān)情況的扣分處理
⑴單位正職對所在單位被一票否決、通報批評負有直接責任的，其工作實(shí)績(jì)評價(jià)分相應扣減5分、3分；單位正職對所在單位被一票否決、通報批評負有領(lǐng)導責任的，其工作實(shí)績(jì)評價(jià)分相應扣減4分、2分。
⑵單位副職對所在單位被一票否決、通報批評負有直接責任的，其工作實(shí)績(jì)評價(jià)分相應扣減5分、3分；單位副職對所在單位被一票否決、通報批評負有領(lǐng)導責任的，其工作實(shí)績(jì)評價(jià)分相應扣減3分、1分。
三、考核等次評定
領(lǐng)導干部年度考核結果分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。
（一）優(yōu)秀等次
1、綜合、黨群部門(mén)序列考核得分前3名、政府工作部門(mén)序列（包括有關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位）考核得分前5名的正職。
2、機關(guān)部門(mén)各系統考核得分前幾名的副職（按實(shí)有副科級領(lǐng)導干部人數15%的比例確定名額）。
3、一類(lèi)鄉鎮機關(guān)考核得分前3名和二類(lèi)鄉鎮機關(guān)考核得分前2名的正職。
4、各鄉鎮機關(guān)考核得分第1名的副職。
綜合考核不合格的單位，領(lǐng)導班子成員年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；單位受到上級黨委、政府通報批評的領(lǐng)導班子主要負責人及分管副職當年不得評定為優(yōu)秀等次；班子成員中有受到撤銷(xiāo)職務(wù)以上處分的，主要負責人不得評為優(yōu)秀等次。領(lǐng)導干部被評為優(yōu)秀等次的，民主測評總體評價(jià)優(yōu)秀票一般應不低于60%。
（二）基本稱(chēng)職等次
領(lǐng)導干部民主測評總體評價(jià)基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一、但其中不稱(chēng)職票未超過(guò)三分之一的，經(jīng)組織考察認定，評為基本稱(chēng)職等次。
（三）不稱(chēng)職等次
領(lǐng)導干部民主測評總體評價(jià)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，或連續兩年不稱(chēng)職票超過(guò)五分之一的，經(jīng)組織考察認定，評為不稱(chēng)職等次。
（四）稱(chēng)職等次
除被評為優(yōu)秀、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次外，其余為稱(chēng)職等次。
（五）其他情況的考核等次
領(lǐng)導干部接受立案審查尚未結案的，參加考核評價(jià)，但暫不評定等次，待問(wèn)題查清后再確定；受黨紀政紀處分的領(lǐng)導干部的年度考核評價(jià)，按有關(guān)規定執行。
四、考核結果運用
1、年度考核確定為優(yōu)秀等次的，公務(wù)員身份的領(lǐng)導干部予以嘉獎或立功的表彰，事業(yè)身份的領(lǐng)導干部授予縣級先進(jìn)工作者稱(chēng)號。
2、領(lǐng)導干部被評定為基本稱(chēng)職等次的，應視具體情況進(jìn)行誡勉談話(huà)或工作調整。
3、領(lǐng)導干部被評定為不稱(chēng)職等次的，應當按照有關(guān)規定作出免職、責令辭職等組織處理。
4、對考核得分排位后幾名的領(lǐng)導干部，由縣委組織部找本人談話(huà)，將考核結果反饋給本人，在本人作出解釋說(shuō)明后由組織考察核實(shí)，實(shí)際情況與考核結果相符的，予以誡勉談話(huà)。
5、領(lǐng)導干部擬提拔任用的，近三年年度考核必須為稱(chēng)職以上等次。
五、考核工作要求
1、加強領(lǐng)導，精心組織，合理安排，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。
2、嚴格考核程序，規范考核標準，做到公平、公開(kāi)、公正。
3、堅持德、能、勤、績(jì)、廉全面考核，注重工作實(shí)績(jì)。
4、擴大民主，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。有關(guān)部門(mén)和人員應客觀(guān)、負責地向考核組提供真實(shí)情況和數據。
六、本考核意見(jiàn)由縣委組織部負責解釋。
中共云和縣委
2010年6月22日
主題詞：年度考核 領(lǐng)導干部 意見(jiàn)
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