大家千萬(wàn)不要錯算哦，下列十五種情形，經(jīng)濟補償年限從2008年1月1日起算，：
1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護（勞動(dòng)合同法第三十八第一款第一項及四十六條第一項的規定）
2用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的； （勞動(dòng)合同三十八條第一款第三項；第四十六條第一項）
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的； （勞動(dòng)合同三十八條第一款第四項；第四十六條第一項）
5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（勞動(dòng)合同三十八條第一款第五項；第四十六條第一項）
6用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（勞動(dòng)合同三十八條第一款第五項；第四十六條第一項）
7用人單位違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。。 （勞動(dòng)合同三十八條第一款第五項；第四十六條第一項）
8 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 （勞動(dòng)合同法第三十八條第二款；第四十六條第一項）
9企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （現勞動(dòng)合同法四十一條；四十十六條第四項）
10 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；（現勞動(dòng)合同法四十一條；四十六條第四項）
11除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的； （勞動(dòng)合同法第四十四條；四十六條第五項）
12 用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止合同；（勞動(dòng)合同法第四十四條第四項；第四十六條第六項）
13用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （勞動(dòng)合同法第四十四條第五項；勞動(dòng)合同法第四十六條第六項）
14勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條；勞動(dòng)合同法第四十六條第七項）
15以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的； （勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十二條；勞動(dòng)合同法第四十六條第七項）
勞動(dòng)合同法對于經(jīng)濟補償金的規定是，勞動(dòng)合同法施前的工作年限按當時(shí)規定，所以以上情形從08年起算。
注意哦，修改勞動(dòng)合同，要注意摘錄勞動(dòng)合同法條款情形然后約定按工作年限支付經(jīng)濟補償金的約定，有的話(huà)，要修正哦。
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