不久之前，在Facebook上把老板加為好友、或在微博等社交媒體上和老板“互粉”還被認為是個(gè)愚蠢的舉動(dòng)。理由是，過(guò)多的分享——或者說(shuō)“暴露”，很可能影響到你現在的工作，甚至未來(lái)的發(fā)展機會(huì )。不過(guò)最近，情況有了一些小小的改變。
筆者在去年做了這樣一項調查：以自己Facebook上的朋友及關(guān)注者為調查對象，詢(xún)問(wèn)他們是否把各自的老板加為了好友。對那些回答“是”的人，則進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)他們：和老板們在Facebook上建立起來(lái)的“友誼”，為他們的職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)了什么樣的改變——如果那真的帶來(lái)了改變的話(huà)。
結果，多數人表示和老板“互粉”帶來(lái)的正面收益多過(guò)負面影響。通過(guò)Facebook，他們和老板及同事的關(guān)系更加緊密，同時(shí)也使得他們更在意自己在Facebook上的言行。最終結果就是：他們的職業(yè)發(fā)展因此而提速。
未來(lái)，職場(chǎng)和整個(gè)社會(huì )都會(huì )徹底“透明化”，通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )和工作伙伴交流會(huì )變得更加自然。這一判斷的依據，很大程度來(lái)源于于“Y世代”（或者說(shuō)“90后”）的行為習慣，這些年輕人將在未來(lái)的十年中成為職場(chǎng)中的“大多數”，他們習慣把一切都曬到網(wǎng)上，而且更理解他們的同齡人在網(wǎng)上做些什么。
和他人的聯(lián)系越緊密，彼此之間的溝通、協(xié)作就會(huì )越有效。正是這一點(diǎn)使筆者改變了對于加老板為好友這件事的態(tài)度。曾經(jīng)，將個(gè)人身份和職業(yè)角色混為一談可能會(huì )對職場(chǎng)人不利。不過(guò)現在，人們對于自己所發(fā)布的內容更加謹慎了，因為大家都更加清楚地意識到，自己所發(fā)布出來(lái)的信息幾乎可以被任何人看到——包括那些能夠在職場(chǎng)上幫到自己或害到自己的人。
不過(guò)，仍然有很多人羞于和老板在社交網(wǎng)絡(luò )上發(fā)展“友誼”。根據Liberty Mutual集團的一項調查顯示，有54%的Face book用戶(hù)認為：向老板提出“好友請求”是不靠譜的。
另一項由戰略營(yíng)銷(xiāo)調研公司Russell Herder承擔的研究發(fā)現，當前，在社交網(wǎng)絡(luò )與老板保持“好友關(guān)系”的員工比例為26%——并且，38%的年輕員工收到老板先提出加好友請求，其中又有29%的人迫于“壓力”接受了（即使你想拒絕，考慮到職場(chǎng)前途，最好還是接受老板的“請求”）。
某些時(shí)候，在社交網(wǎng)絡(luò )上加老板為好友也可能是不明智的，比如：
如果你還不太了解老板的口味
在入職的最初幾個(gè)月，你一直都在向老板展示著(zhù)你的能力，獲取他的信任。假如這種現實(shí)中的關(guān)系忽然轉移到網(wǎng)上，你的老板可能會(huì )對你產(chǎn)生全然不同的印象——這也許會(huì )影響到他對你整個(gè)工作表現的判斷。
另外，有些管理者或許希望將工作關(guān)系與私人生活劃清界限。特別是你的老板傾向于在工作和生活中都始終保持著(zhù)職業(yè)角色，那就別讓他在你的“好友列表”中備感尷尬了。
如果擔心和老板“交友”會(huì )對你的工作產(chǎn)生不利
對工作發(fā)發(fā)牢騷是很正常的，但顯然，在Facebook等社交網(wǎng)絡(luò )上抱怨你的老板或公司就傻得可怕了，特別是當你和你的老板及同事都在同一個(gè)朋友圈中。若是擔心你在網(wǎng)上曬的東西會(huì )對你的飯碗產(chǎn)生威脅，就別費力氣去加老板為好友了。
以下情況，你應該勇敢地向老板伸出友誼的橄欖枝：
如果你已經(jīng)和老板混熟了
“和老板交朋友其實(shí)不太容易，但社交網(wǎng)絡(luò )確實(shí)使那件事變輕松了，因為，它給你提供了在工作之外和老板互動(dòng)的機會(huì )——通常，這種機會(huì )只有在飯桌或酒桌上才有?！痹贗nterbrand公司擔任顧問(wèn)的David TrahanDavid Trahan認為，做老板的，其實(shí)希望能和他們喜歡的人一起干活，而不是僅僅和那些能把活兒干完的人。
如果你能做到在社交網(wǎng)絡(luò )上“謹言慎行”
“謹言慎行”的關(guān)鍵是：如果你知道老板會(huì )關(guān)注你在社交網(wǎng)絡(luò )上的動(dòng)態(tài)，你就該好好想想怎樣“利用”這個(gè)平臺。American Online公司的銷(xiāo)售經(jīng)理Justin Orkin和老板互粉后，對于要發(fā)布的內容都會(huì )再三斟酌，理由是網(wǎng)上發(fā)布出來(lái)的東西，即使幾年之后依然可以被看到?！笆聦?shí)上，把老板加為好友這件事讓我在很短的時(shí)間內變成熟了?！?/p>
如果和老板“交友”會(huì )讓你的工作得更出色
對于那種需要協(xié)作的項目，社交網(wǎng)絡(luò )是分享彼此工作進(jìn)展的最佳途徑。DK New Media的研發(fā)人員Stephen Coley和Jenn Lisak表示，因為和老板的溝通更加緊密，她們變得更專(zhuān)注手頭工作而且更有效率——因為老板可以隨時(shí)掌握她們的工作進(jìn)展并給出意見(jiàn)。
聯(lián)系客服
