福建省企業(yè)職工合法權益保障條例

    （1994年7月15日福建省第八屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十一次會(huì )議通過(guò)）

    省人大常委會(huì )公告

    《福建省企業(yè)職工合法權益保障條例》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十一次會(huì )議于1994年7月15日通過(guò)，現予公布，自公布之日起施行。

    福建省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )

    1994年7月19日

    第一條 為保障本省企業(yè)職工的合法權益，維護和發(fā)展穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法、法律、法規和本省實(shí)際情況，制定本條例。

    第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)以及與這些企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職員、固定工、合同工、臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）。

    第三條 職工在其合法權益受到侵害時(shí)，被侵害人及其近親屬有權向勞動(dòng)行政部門(mén)和工會(huì )投訴，有權依法向人民法院起訴。

    勞動(dòng)行政部門(mén)和工會(huì )接到職工投訴，屬于自己職責范圍的，應在3個(gè)月內調查處理；屬于其他部門(mén)職責范圍的，應立即移送，并通知投訴人。

    第四條 企業(yè)制定規章制度，不得與法律、法規相抵觸。

    企業(yè)制定涉及職工切身利益的規章制度，必須提交職工大會(huì )或職工代表大會(huì )討論通過(guò)。

    第五條 企業(yè)錄用職工，必須依法訂立勞動(dòng)合同。在職工上崗30日內未簽訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期補訂，不補訂的由勞動(dòng)行政部門(mén)依法處以罰款。

    第六條 企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”。

    第七條 企業(yè)工會(huì )負責人或者參與集體協(xié)商談判的職工代表勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

    第八條 企業(yè)工會(huì )有權代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利和職工參與管理等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商談判，訂立集體合同。

    企業(yè)工會(huì )與企業(yè)就前款問(wèn)題協(xié)商談判達不成協(xié)議的，應當提請政府有關(guān)部門(mén)和上級工會(huì )協(xié)調解決。

    第九條 企業(yè)不得以任何借口限制職工的人身自由。不得以任何借口對職工搜身；不得以任何理由扣押職工的居民身份怔、暫住證。嚴禁毆打、侮辱、虐待、體罰和變相體罰職工。

    第十條 職工有依法參加和組織工會(huì )的權利，企業(yè)應予支持，不得阻撓。

    企業(yè)開(kāi)業(yè)投產(chǎn)滿(mǎn)一年仍未成立工會(huì )的，應按月向上級工會(huì )繳納工資總額2％的工會(huì )籌備金和0.5％的補償金。企業(yè)成立工會(huì )時(shí)，所繳納的工會(huì )籌備金按工會(huì )經(jīng)費由成比例返還企業(yè)工會(huì )；補償金上繳國庫。

    未按前款規定繳納工會(huì )籌備金和補償金的，比照《福建省實(shí)施<中華人民共和國工會(huì )法>辦法》第44條第4款規定辦理。

    第十一條 企業(yè)必須嚴格執行有關(guān)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)安全衛生、消防安全等法律、法規和規定，依法保障職工的生命安全和身體健康。

    勞動(dòng)、衛生、公安消防等部門(mén)應當加強監督檢查，工會(huì )應加強監督。對違反規定的，責令限期改正。拒不改正的，由政府職能部門(mén)依法給予處罰；造成職工損失的，應當賠償；造成重大傷亡事故的，除賠償外，應依法追究責任人員的法律責任。

    第十二條 企業(yè)提供的職工宿舍、飯堂和工場(chǎng)必須符合安全、衛生條件，具備必要的防火、通風(fēng)、采光和水電設施；職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場(chǎng)、倉庫混合；宿舍、工場(chǎng)應當備有緊急出口，保證通道暢通。企業(yè)違反規定的，按本條例前條規定處理。

    第十三條 職工因工負傷或患職業(yè)病，需要住院治療的，由企業(yè)及時(shí)送往治療。所需掛號費、醫療費、交通費；護理費由企業(yè)負擔。住院伙食費由企業(yè)按當地規定的標準補貼。醫療期間，工資和福利待遇不變。

    職工工傷或職業(yè)病醫療終結后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )按國家有關(guān)規定評定傷殘等級，并發(fā)給因工傷殘或職業(yè)病等級證書(shū)。

    第十四條 企業(yè)必須執行國家和地方有關(guān)女職工勞動(dòng)保護的規定，對女職工實(shí)行特殊保護。不得降低保護標準和相應待遇。

    企業(yè)工會(huì )女職工委員會(huì )應當協(xié)助和監督企業(yè)做好女職工勞動(dòng)保護工作。

    第十五條 嚴禁企業(yè)招用童工。企業(yè)不得安排未成年職工從事國家規定的禁忌作業(yè)。

    第十六條 企業(yè)應當執行國家和地方有關(guān)保護離、退休職工的規定，關(guān)心離、退休職工生活，保障離、退休職工合法權益。

    企業(yè)不得拖欠和克扣離、退休職工的離、退休金，不得隨意降低離、退休職工醫療保障及其他待遇。

    第十七條 企業(yè)應嚴格執行國家法律有關(guān)職工工作時(shí)間、休息休假時(shí)間及延長(cháng)工作時(shí)間待遇的規定。違反規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或上級工會(huì )責令改正。對違反規定延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以5000一10000元罰款；對違反規定少發(fā)延時(shí)工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付延時(shí)工資，并按少發(fā)工資額的1一2倍支付賠償金。

    第十八條 企業(yè)應當明確規定每月發(fā)放職工工資的日期，并按勞動(dòng)合同規定以貨幣形式發(fā)放足額工資。企業(yè)逾期或者未足額發(fā)放工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或工會(huì )責令其補發(fā)。

    第十九條 企業(yè)必須嚴格執行國家的社會(huì )保險政策、法規，并按國家和當地政府的有關(guān)規定為職工繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等項社會(huì )保險費，支付職工福利待遇、文化、教育、衛生保健等方面的補貼。

    第二十條 國有企業(yè)有償轉讓給外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，或企業(yè)解散，應從原企業(yè)不動(dòng)產(chǎn)轉讓費中提取一定比例金額作為職工的社會(huì )保障補償金。補償金根據企業(yè)向當地社會(huì )保險機構繳納保險金前的職工工齡計提，一次性存入當地社會(huì )保險機構職工個(gè)人帳戶(hù)。計提標準由省人民政府另行規定。

    第二十一條 企業(yè)發(fā)生停工事件，政府有關(guān)部門(mén)會(huì )同工會(huì )及時(shí)調查處理，解決職工提出的可以解決的問(wèn)題，盡快恢復正常生產(chǎn)。對于因企業(yè)嚴重侵害職工合法權益造成的停工事件，停工期間職工工資照發(fā)，并依法追究企業(yè)及責任人員的法律責任。

    第二十二條 勞動(dòng)仲裁部門(mén)和人民法院仲裁、審理勞動(dòng)爭議案件，對于交納仲裁費、訴訟費確有困難的職工當事人，經(jīng)企業(yè)所在地工會(huì )組織證明，可以批準其減免或緩交。

    第二十三條 企業(yè)和職工對勞動(dòng)行政部門(mén)和工會(huì )組織及其工作人員的不當行為，有檢舉、控告的權利；企業(yè)對行政處罰不服的，有權依法申請復議或提起訴訟。

    第二十四條 本條例自公布之日起施行