hello, 大家好，我是大貓。我 從事互聯(lián)網(wǎng)HR的八年時(shí)間里，招過(guò)很多崗位，包括產(chǎn)品、技術(shù)開(kāi)發(fā)、運營(yíng)、銷(xiāo)售、行政人員等等。
其實(shí)不管什么崗位，在面試的時(shí)候，HR一定會(huì )問(wèn)你，你對加班這件事情怎么看？
所以呢，今天大貓就從一個(gè)應聘者的角度跟大家聊一聊：
①HR為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題
②怎么回答才是萬(wàn)無(wú)一失的
③互聯(lián)網(wǎng)行位為什么經(jīng)常加班
大貓覺(jué)得分為兩種情況
第一種情況：很多互聯(lián)網(wǎng)公司的加班問(wèn)題真的很?chē)乐?/strong>。
就比如說(shuō)大貓曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的一家互聯(lián)網(wǎng)公司，是做互聯(lián)網(wǎng)醫療的。
這個(gè)公司的產(chǎn)品和技術(shù)部門(mén)是一種默認996的狀態(tài)，也就是996并沒(méi)有寫(xiě)在制度上，也不要求你按996去打卡。
而是全靠大家的自覺(jué)，也就是說(shuō)每天晚上可能別的部門(mén)都下班了，技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)這些部門(mén)還要忙到到8、9點(diǎn)鐘。
甚至到周六每個(gè)人都會(huì )自覺(jué)的來(lái)公司加班。
這樣，在面試的時(shí)候就需要側面了解一下，然后去考慮這種情況到底能不能接受，接受程度是怎樣的，最終要不要來(lái)？
還有第二種情況：其實(shí)是公司在試探你。也就是說(shuō)大多數公司其實(shí)它并不是加班文化真的很?chē)乐亍?/p>
他可能偶爾的時(shí)候會(huì )加班，因為沒(méi)有公司說(shuō)這一輩子可能都不加班，這種太少了。
那么遇到一些突發(fā)情況，緊急事情的時(shí)候，我想看一看你的工作態(tài)度。
所以不管是哪種情況的公司，他都會(huì )想要了解一下你對加班這件事情的看法。
不管是哪種公司，哪種情況，大貓都幫大家總結了一套面試話(huà)術(shù)。
在這套話(huà)術(shù)當中呢，有四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)一定要記住。
第一，先表明自己認真工作的態(tài)度，高效工作的意識以及你較強的抗壓能力；
第二，用一些以往的工作事例去證明這件事情；
第三，要說(shuō)清楚，你可以接受加班程度的邊界到哪里；
第四，順便打探一下這家公司的加班文化是什么樣的，包括他的加班強度是什么樣的。
舉一個(gè)例子，你可以這么回答：
我會(huì )在工作時(shí)間之內高效的完成自己的工作，可能用一些工具或者一些溝通方式去提高自己的工作效率。
盡量不把應該在工作時(shí)間內完成的工作拖到下班之后去完成。
那當然公司會(huì )有一些臨時(shí)的緊急任務(wù)和一些非常重要的項目。那在這種情況下，我非常愿意公司的目標和任務(wù)為重。
在一定程度上，如果真的有緊急事項我是可以接受加班的。 （第一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：表面自己的工作態(tài)度）
曾經(jīng)我在一個(gè)產(chǎn)品部門(mén)工作的時(shí)候，客戶(hù)需要一個(gè)緊急的方案，銷(xiāo)售在下班的時(shí)候跟我們去溝通。
一般來(lái)講這個(gè)方案需要三天的時(shí)間，需要產(chǎn)品去和技術(shù)、運營(yíng)協(xié)調之后，這個(gè)方案才能夠給到客戶(hù)。
但是因為第二天銷(xiāo)售就要拿到這個(gè)方案去給到客戶(hù)，所以這非常急。所以當天下班的時(shí)候，我緊急召開(kāi)我的團隊以及其他部門(mén)一起去協(xié)調。
當天晚上就加班加點(diǎn)的工作，趕了一晚上。
最后讓銷(xiāo)售在第二天早上把這個(gè)方案給到了客戶(hù)，成功簽下了這個(gè)單子。
當然還有的時(shí)候，為了趕一些非常重要時(shí)間又比較長(cháng)的項目，比如說(shuō)一個(gè)月的時(shí)間，那么我周六也會(huì )在公司加班。
所以一個(gè)月的這種長(cháng)時(shí)間加班，我也曾經(jīng)出色的完成過(guò)工作。（ 第二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：用案例證明自己的工作態(tài)度 ）
當然了，我個(gè)人比較注重家庭和工作的平衡。
所以我平時(shí)如果能夠在工作時(shí)間完成的工作，或者臨時(shí)緊急加班，我是可以接受的。但是如果是長(cháng)期的996，那對于我來(lái)講是比較勉強的，我不能接受。（ 第三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：說(shuō)清楚，加班程度的邊界 ）
最后順便問(wèn)一下貴公司的加班程度是什么樣子的，我也希望HR能夠如實(shí)的告訴我，這樣的話(huà)我們彼此都了解一下情況，會(huì )更負責任一點(diǎn)。 （ 第四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：打探一下公司的加班文化 ）
最后再跟大家聊一聊為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)會(huì )經(jīng)常加班，到底老板是怎么想的，以及有沒(méi)有加班的必要。
首先我是覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)競爭要比其他行業(yè)要大很多。
如果你兩年的時(shí)間沒(méi)有太長(cháng)足的進(jìn)步，或者明顯的這種市場(chǎng)占有的話(huà)，其實(shí)就會(huì )被替代。
就比如說(shuō)曾經(jīng)紅極一時(shí)的小黃車(chē)，那個(gè)時(shí)候我相信他已經(jīng)是一家非常厲害的公司了。
但是沒(méi)有人會(huì )想到，他一夜之間就結束了他企業(yè)的發(fā)展使命，而被現在滿(mǎn)大街的其他品牌所替代。
再比如說(shuō)幾年前，其實(shí)像淘寶、京東已經(jīng)占領(lǐng)非常大的市場(chǎng)份額了。也沒(méi)有人會(huì )想到拼多多這兩年會(huì )突然異軍突起。
其實(shí)大公司都是這樣，兩年的時(shí)間足夠讓他起起落落，那更不要說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)公司當中有更多的創(chuàng )業(yè)型的小公司了。
所以有的時(shí)候老板的一個(gè)想法或者說(shuō)一個(gè)小的點(diǎn)子，一個(gè)小的產(chǎn)品的迭代改變、一個(gè)小的動(dòng)作可能真的拖不了一個(gè)月甚至一周。
所以老板就特別希望明天的事情可以今天做，后天的事情也可以今天做。
在這種競爭壓力下，就會(huì )讓大家的節奏變得越來(lái)越快，加班的文化可能就這樣起來(lái)了。
第二，就是可能市場(chǎng)變化本身也比較快。
在互聯(lián)網(wǎng)上班的同學(xué)都有過(guò)這種感受， 有時(shí)候好不容易熬夜加班一個(gè)月，完成了一個(gè)老板的指令或者項目。 但是這個(gè)東西上線(xiàn)沒(méi)多久就發(fā)現不合時(shí)宜了。
然后老板就是說(shuō)我們不做這個(gè)了，我們改一個(gè)方向了。 這個(gè)時(shí)候就很想吐槽： 老板你能不能想好了再告訴我，你浪費我那么多的情感。
但我們也要知道，競爭對手的策略也是在快速改變，你的客戶(hù)需求在變，你的市場(chǎng)環(huán)境在變，市場(chǎng)政策也在變。
可能一個(gè)方案一個(gè)月之前是可行的。但是一個(gè)月之后，他就已經(jīng)落伍了所以這也是一個(gè)原因。
第三，比較常見(jiàn)，就是任何企業(yè)當中都有內耗。
互聯(lián)網(wǎng)公司也是如此的，制度的迭代、部門(mén)的交流和溝通，人際關(guān)系等等的。
所以大貓自己會(huì )比較理解加班這種情況。當然我會(huì )堅持自己的態(tài)度，我的態(tài)度就是我會(huì )平衡工作和家庭，我有能夠接受的程度。
在求職的時(shí)候，如實(shí)的跟企業(yè)表明工作態(tài)度，也如實(shí)說(shuō)清楚我能夠加班的程度。 不能盲目的承諾“ 我一定能 加很多很多班 ”。
雖然?？赡芗影辔覀冋娴臒o(wú)法避免。
但是我希望大家在面試的時(shí)候，面對這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有一些準備和思路。
所以這就是大貓自己的一點(diǎn)分享， 希望大家在工作的時(shí)候也能夠開(kāi)開(kāi)心心。
本文來(lái)自微信公眾號“暖石網(wǎng)”（ID：nuanshi100），作者：大貓老師，36氪經(jīng)授權發(fā)布。
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