要錢(qián)還是要自由，做選擇的時(shí)候到了。本文來(lái)自微信公眾號：硅星人（ID：guixingren123），作者：Juny，原文標題：《想要繼續居家辦公？可以，但Google、Facebook已經(jīng)開(kāi)始帶頭減薪了》
還記得不久前，硅星人曾報道過(guò)硅谷科技公司對于居家辦公的想法越來(lái)越野的事情嗎？當時(shí)很多人都對這些公司的小伙伴投去了羨慕的目光，但事實(shí)證明，“野”往往也是需要付出代價(jià)的。
最近，谷歌內部推出了一個(gè)新的薪酬計算器，將根據員工日常工作的地點(diǎn)，來(lái)計算他們將獲得多少報酬。也就是說(shuō)，那些想要居家辦公、特別是逃離硅谷的員工工資將遭受不同程度的削減。一些案例的下降幅度高達25%。而除了谷歌之外，Facebook、Twitter近期也都推出了類(lèi)似的薪酬調整計劃。
大型科技公司的這一舉措，無(wú)疑也傳遞出了一個(gè)信號——雖然嘴上說(shuō)著(zhù)支持靈活辦公，但實(shí)際上還是想早日把員工們都拉回辦公室。
圖片截自于路透社
不過(guò)，在變異病毒的強勢反彈下，要回辦公室也不是那么容易，很多公司的重啟計劃一再推后。而跟巨頭們不同，一些中小型公司則站出來(lái)表示將在后疫情時(shí)代全面支持員工遠程辦公的選擇，并且不會(huì )減薪。
那么，哪些公司率先減薪，哪些公司不受影響，現在回辦公室又要滿(mǎn)足什么條件呢？硅星人在下面進(jìn)行了詳細的分析。
居家辦公，先要做好“傷薪”準備
今年5月，谷歌向全體員工群發(fā)郵件表明公司支持混合辦公，以后辦公室工作和遠程辦公將并軌而行，給予了員工自主選擇辦公地點(diǎn)和辦公方式的權利。
自該通道開(kāi)啟之后，截至8月初共約有 1萬(wàn)名谷歌員工申請調到新辦公室或永久居家辦公。除了拒絕一些需要使用專(zhuān)業(yè)設備或對接客戶(hù)的崗位之外，谷歌批準了其中85%的申請?？傮w來(lái)看，谷歌還是非常尊重員工的個(gè)人意愿的。
但這樣人性化的操作的背后，員工所要付出的代價(jià)是要接受薪酬的調整。據路透社近日披露，谷歌在內部推出了一個(gè)全新的薪酬計算工具。如果員工不去辦公室、選擇居家辦公，他們的薪水將會(huì )發(fā)生變化。居住地離辦公室越遠，降薪幅度就越大。目前已經(jīng)在硅谷、紐約等地區率先開(kāi)始實(shí)踐。
那么，薪酬計算的具體的執行方式是什么樣的，減薪幅度有多大呢？舉幾個(gè)例子。
根據《路透社》引用谷歌的薪資計算器顯示，如果員工搬離谷歌硅谷總部，到生活成本更低的加州太浩湖附近居家辦公，其減薪幅度將高達25%。若員工搬去離紐約總部不遠的康涅狄格州的一個(gè)城市，雖然開(kāi)車(chē)去紐約辦公室只需要一小時(shí)左右的車(chē)程，但他若選擇居家工作，則將被降薪15%。
從康涅狄格州到谷歌紐約總部辦公室車(chē)程僅一小時(shí)，但會(huì )遭受大幅減薪
不過(guò)，如果你就住在Mountain View谷歌辦公室的邊上，或者住在紐約總部所在的Chelsa區域，那你選擇不去辦公室、在家辦公，工資將不會(huì )受到影響。也就是說(shuō)，你離辦公室的遠近，以及你所在的城市和州，將決定你的薪酬削減的幅度有多大。
對此谷歌發(fā)言人也明確表示，“谷歌員工的薪資一直是由工作地點(diǎn)而定，會(huì )根據不同市場(chǎng)的就業(yè)水平來(lái)判定，各州、各城市之間都會(huì )有所不同”。
在這樣的政策之下，目前一些員工也放棄了遠程辦公，選擇每天長(cháng)時(shí)間的通勤往返辦公室。一名谷歌員工在接受路透社采訪(fǎng)時(shí)表示，如果選擇遠程辦公，扣掉的薪資和他最近一次升職獲得的加薪差不多?！拔疫@么辛苦地工作，不是為了在升職后被減薪?！痹搯T工說(shuō)。
其實(shí)除了谷歌之外，Facebook 在6月發(fā)布支持員工居家辦公的政策時(shí)也提出，即使疫情結束，各級員工都可以要求在家全職工作，但如果他們搬到價(jià)格較低的地區，他們的工資將以市場(chǎng)價(jià)格為基礎。當時(shí)扎克伯格還強調，如果員工搬去了其他工作地點(diǎn)，必須告訴他們的主管。如果員工對此有所隱瞞，將會(huì )產(chǎn)生嚴重的后果。
其實(shí)早在去年9月，率先發(fā)表聲明支持永久居家辦公的Twitter和VMware就有了減薪計劃。
圖片截自于Bloomberg
VMware表示，此前在硅谷總部工作的員工，如果搬到丹佛等加州以外城市，就必須接受大約18%的減薪，而搬往洛杉磯或圣地亞哥等州內城市則減薪8%。Twitter的政策也非常類(lèi)似。而為了緩解員工減薪情緒，Twitter還給予了遠程員工一次性 1000 美元的在家工作補貼。
多數員工理解減薪，也有公司不跟風(fēng)
對于選擇遠程辦公就要接受減薪這個(gè)“魚(yú)”和“熊掌”的選擇題，美國職場(chǎng)匿名論壇Blind就在最近發(fā)起了一項調查，用以了解在員工眼中此項政策的合理性。
調查結果現實(shí)，約 59% 的受訪(fǎng)科技工作者表示，如果員工搬到更便宜的地方，那科技公司減薪是可以理解的，只有 20% 的人表示根據地點(diǎn)來(lái)減薪是錯誤的。而在各個(gè)公司內部這項政策的支持比例則更高，70% 的 Facebook 員工、71% 的谷歌員工、62% 的亞馬遜公司員工、而 63% 的微軟員工都認為，以減薪來(lái)?yè)Q取遠程工作是合理的。
對于科技公司的員工來(lái)說(shuō)，工資只是他們收入構成的一部分，只要股權收益不變，其實(shí)也很愿意用減薪換取在家自由工的時(shí)間。今年4月，Blind就做過(guò)一項名為“你是愿意每年多拿3萬(wàn)美元還是愿意在家工作”的調查，在來(lái)自45家大型公司3000多名科技從業(yè)者的投票中，有64%的員工選擇了不要3萬(wàn)美元而在家工作。
而這樣的選擇，在亞馬遜、微軟、谷歌、蘋(píng)果、Facebook等巨頭中都超過(guò)了受調查者的半數以上?？梢钥闯?，Google、Facebook目前這種選擇靈活辦公而適當降低薪酬的模式其實(shí)是有“群眾基礎”的。而這種減薪政策可能也會(huì )逐漸在更多的科技公司中進(jìn)行推廣。
圖片來(lái)自于BlindBlog Workplaceinsights
不過(guò)，也有一些科技公司堅決支持遠程辦公模式，表示自己并不會(huì )根據員工的工作地點(diǎn)來(lái)調整工資。美國在線(xiàn)論壇Reddit和房地產(chǎn)信息平臺 Zillow此前就發(fā)表聲明稱(chēng)，公司不僅支持員工遠程工作，如員工選擇搬去其他地方，在能保證工作效率的前提下，公司不會(huì )對員工位置進(jìn)行追蹤，員工工資也不會(huì )受到任何影響。這項政策將至少執行到2021年底。
這些公司認為，這種無(wú)地域性的薪酬模式，將幫助他們留下、并在更大的范圍內吸引更多的優(yōu)秀人才，將有助于公司的未來(lái)發(fā)展。
科技公司辦公室重啟延后，發(fā)布“強制疫苗令”
雖然很多員工能夠理解和接受減薪政策，但很多人認為，大型公司此舉實(shí)際上是希望能夠推進(jìn)員工們回辦公室的進(jìn)程，讓公司運作早日恢復疫情前的常態(tài)。
但最近肆虐的變異病毒，讓很多公司不得不再次推遲辦公室重開(kāi)計劃。Facebook本來(lái)預計在今年10月全面重啟全美辦公室，但就在上周，公司又再次發(fā)布聲明稱(chēng)由于疫情卷土重來(lái)，直到明年1月，都不會(huì )要求Facebook的員工回到辦公室工作。
除了Facebook 之外，本原定今年下半年重啟辦公室的科技公司也紛紛將時(shí)間推后。谷歌和蘋(píng)果之前擬定的是9月開(kāi)放辦公室，但不久前先后表示受疫情影響將延后一個(gè)月推遲到10月開(kāi)放；亞馬遜則和Facebook 一樣將辦公室重啟時(shí)間直接推遲至明年1月；Lyft推遲至明年2月。還有一些公司甚至已不再預估重新開(kāi)放的時(shí)間，準備走一步看一步。畢竟計劃趕不上變化，屢次官宣屢次改，也是很心累。
而面對當前傳染力驚人的變異病毒，很多公司也發(fā)布了“強制疫苗令”。谷歌在上個(gè)月底表示，一旦辦公室完全重新開(kāi)放，所有工作人員都必須接種疫苗。該要求將首先美國實(shí)施，然后會(huì )擴展到其他40多個(gè)國家的分部。
緊接著(zhù)，Facebook 也宣布回美國公司辦公的所有員工在都必須接種疫苗。雖然目前除了谷歌、Facebook以外，還沒(méi)有其他科技巨頭宣布強制疫苗接種的政策，但在變異病毒之下各公司都提高了警惕。從7月底開(kāi)始開(kāi)始，蘋(píng)果也要求客戶(hù)和員工在美國零售店內戴口罩，無(wú)論他們是否接種疫苗。
參考鏈接：
https://www.reuters.com/world/the-great-reboot/pay-cut-google-employees-who-work-home-could-lose-money-2021-08-10/
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