欧美性猛交XXXX免费看蜜桃,成人网18免费韩国,亚洲国产成人精品区综合,欧美日韩一区二区三区高清不卡,亚洲综合一区二区精品久久

這兩天，受邀參與邁點(diǎn)網(wǎng)關(guān)于《薪酬問(wèn)題會(huì )是酒店業(yè)發(fā)展的攔路虎嗎？》在線(xiàn)沙龍，主要是針對近日最佳東方發(fā)布了《2020年2月酒店業(yè)人力薪酬數據報告》，一線(xiàn)城市平均薪資 6765 元的討論（報告內容在文章底部原文閱讀）。

“報告中表示 2月酒店需求稍小于供給側，說(shuō)明職位競爭開(kāi)始呈現加劇態(tài)勢。而在此基礎上是酒店薪資結構的巨大差距。在此之前，酒店服務(wù)員入選國內8大工資最低職業(yè)，引發(fā)行業(yè)關(guān)注?！?/span>

個(gè)人覺(jué)得里面有些內容和案例值得我們借鑒，所以今天就分享我在里面的一些觀(guān)點(diǎn)。對話(huà)題感興趣的朋友也可以留言發(fā)表下您對這幾個(gè)問(wèn)題的看法。

01

1. 酒店薪資問(wèn)題一直行業(yè)比較重視的問(wèn)題，事實(shí)上不僅僅是酒店業(yè)，社會(huì )上對 于酒店業(yè)的薪資水平也非常關(guān)注，您認為這是出于什么原因？

酒店是一個(gè)城市除去機場(chǎng)、火車(chē)站以外，最大可能性接待外來(lái)人口的場(chǎng)所，可以在一定程度上反應一個(gè)城市的服務(wù)水平，具有一定的社會(huì )價(jià)值，尤其是一些高星的或中高端酒店在一些中小型城市更具備這樣的屬性。

02

2.您認為酒店行業(yè)的薪資水平偏高還是偏低？在您了解來(lái)看，這種薪資水平的需要進(jìn)行調整嗎？

整體偏低，建議調整，以吸引更多有能力的年輕人加入。已經(jīng)有酒店對此進(jìn)行了調整，如成都隱棲堂酒店在這方面已經(jīng)實(shí)踐了很長(cháng)一段時(shí)間了，他們的做法值得借鑒。

1、一線(xiàn)員工分級制

對員工的工作能力進(jìn)行考評，以工作業(yè)績(jì)、服務(wù)評價(jià)、培訓考核成績(jì)、工作年限進(jìn)行定期評級，分出初、中、高級員工，對應增加職級工資，同時(shí)解決管理儲備員工升不了職薪資問(wèn)題。

2、傳幫帶獎勵

高級員工可以帶新員工，合格一位給予獎勵，升級到中級給予獎勵。

3、全員引流提成

通過(guò)系統生成的獨立銷(xiāo)售二維碼，在社群、朋友圈、線(xiàn)下發(fā)展會(huì )員或協(xié)議客戶(hù)，產(chǎn)生的消費予以提成。

4、非房費銷(xiāo)售收入

店內產(chǎn)品銷(xiāo)售推薦，茶葉、酒水銷(xiāo)售予以提成。

5、團隊獎金

季度達標對團隊獎勵，按照各個(gè)崗位的貢獻度和個(gè)人職級予以分配。

6、獎懲制度中的獎

對業(yè)績(jì)突出、服務(wù)好評的員工予以月度、年度獎勵，既起到導向作用，也增加了員工的收入。

03

3. 作為酒店管理者，您覺(jué)得當下的酒店業(yè)薪資結構有什么特點(diǎn)？為什么會(huì )出現這樣的情況？

當前的酒店行業(yè)薪酬基本上都是傳統的基本工資+提成，跟很多行業(yè)類(lèi)似，主要是這個(gè)方向可以量化且能和崗位掛鉤，方便統計，所以很多酒店都采用，逐漸成為行業(yè)規則。

04

4. 很多人說(shuō)酒店業(yè)的很多問(wèn)題，比如衛生問(wèn)題等都是因為薪資沒(méi)到位，你們覺(jué)得這種說(shuō)法有道理嗎？提升酒店從業(yè)人員的薪資真的會(huì )完全解決酒店業(yè)的問(wèn)題嗎？

這個(gè)與薪資沒(méi)有關(guān)系，跟考核方案、工作流程、培訓有關(guān)，不是靠漲工資就能完全解決的。

很多酒店薪酬設計上對員工都是按照計件提成計算的，所以員工為了多做、快做而忽略做好，造成衛生、服務(wù)上的一些缺失。

工作流程執行情況目前是比較難以監管的，尤其是客房清潔時(shí)出現問(wèn)題較多，多次曝光的抹布問(wèn)題，巾類(lèi)做房問(wèn)題，都屬于監管不到位，員工圖省事、圖快做房造成的。

提高員工工作效率是需要不斷的按照標準流程培訓練習，所謂熟能生巧，尤其是實(shí)操。

05

5. 現在其實(shí)有很多新科技的出現是可以幫助減少重復性工作的，比如說(shuō)無(wú)接觸大堂服務(wù)等，你覺(jué)得這些新技術(shù)的出現對于酒店薪資結構有幫助嗎？

新技術(shù)的應用會(huì )對酒店人房比和人員結構優(yōu)化上體現作用，對薪資的變化應該不會(huì )明顯。作為酒店投資人或管理公司對薪資結構更多的還是考慮人效比，希望單人產(chǎn)出價(jià)值最大化。很多新技術(shù)的應用更多的是以減少酒店人力資源成本的角色出現在酒店的，比如自助入住機、機器人、無(wú)人售貨機等等。

06

6. 你認為未來(lái)酒店業(yè)的薪資問(wèn)題會(huì )解決嗎？可以從管理者、投資者、從業(yè)者等多方面進(jìn)行探討。

會(huì )，這是個(gè)必然的趨勢。

雖然目前國內的高職院校、專(zhuān)科院校在校培養的酒店專(zhuān)業(yè)學(xué)生很多，但各種新興行業(yè)、崗位的出現，提供了更多選擇給這類(lèi)人群，如果行業(yè)薪資不能調整，那么這類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才勢必會(huì )選擇其他薪資更有競爭力的行業(yè)。

現在消費升級帶來(lái)的產(chǎn)品升級、服務(wù)升級，使酒店在同質(zhì)化競爭激烈的市場(chǎng)上脫穎而出也需要高素質(zhì)的員工，如果依舊保持現有的收入結構和水平，是無(wú)足夠的理由吸引到優(yōu)秀的人才。尤其是95后、00后的這類(lèi)員工，他們本身無(wú)生活壓力，消費習慣已經(jīng)養成為喜歡的事物買(mǎi)單，如果薪資沒(méi)有達到期望值，基本上沒(méi)有人愿意到酒店行業(yè)工作。

無(wú)論是酒店行業(yè)的哪個(gè)角色、崗位都希望薪資能向上調整，但基礎還是酒店自身運營(yíng)能消化這部分上漲的成本，或上漲的成本能為酒店帶來(lái)更多的經(jīng)濟價(jià)值才能持久。正如隱棲堂酒店對薪資進(jìn)行了調整，員工收入增加了，各個(gè)門(mén)店在攜程的點(diǎn)評分都在4.9分以上，給酒店帶來(lái)了更多的流量，這樣的良性循環(huán)最終的受益者還是酒店自身。