編者按：本文來(lái)自微信公眾號“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：職場(chǎng)李加薪，36氪經(jīng)授權發(fā)布。
2020年找工作難，但更難的可能是職場(chǎng)上正面臨中年危機的人。
資歷上來(lái)了，可年齡也不小。工資上來(lái)了，可事情也不少。
某乎上有個(gè)經(jīng)久不衰的熱門(mén)話(huà)題：“公司招聘只要35歲以下的，那么35歲以上的員工都去哪兒了？”
35歲儼然成了職場(chǎng)人邁不過(guò)去的一道坎?？邕^(guò)去了你就是資深前輩，跨不過(guò)去了就愛(ài)咋咋地。
工作沒(méi)了，大不了再找。理想情況下，利用多年工作積累的人脈或者等獵頭來(lái)找。
但有很多普通職場(chǎng)人可利用的人脈不多，可能還是需要通過(guò)求職網(wǎng)站來(lái)找工作。
這時(shí)應該怎么辦呢？
今天我們請資深高管獵頭講講，如何調整心態(tài)，靠7步走高效找到工作。
首先你得明白，通過(guò)求職平臺找工作不丟人，用盡方法還找不到工作才丟人。
不可否認，利用人脈找工作是有資源的表現。但人脈可以分為兩種，一種是直接人脈，一種是間接人脈。
直接人脈顧名思義，是你身邊的親朋好友同事。但并不是所有人都擁有充足的直接人脈以支持，要是發(fā)個(gè)票圈一呼百應工作就來(lái)了，估計也不會(huì )擔心找工作了(打擾了)。
所以當困難總比辦法多時(shí)，激發(fā)平時(shí)不使用的弱關(guān)系，也是利用間接關(guān)系的一種形式，比如利用領(lǐng)英這種職場(chǎng)網(wǎng)站。
利用人脈的本質(zhì)是價(jià)值交換，大多數情況都是：君欲取之，必先予之。
找親朋好友求爺爺告奶奶欠個(gè)人情，還不一定管用，畢竟他們不了解你到底在做什么。而利用職場(chǎng)網(wǎng)站，只需要注冊就好，甚至連錢(qián)都不用花。
求職網(wǎng)站是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)社交網(wǎng)站，越來(lái)越多的職場(chǎng)精英人士選擇將自己的職場(chǎng)履歷呈現在領(lǐng)英上。
因為他們的同事，合作伙伴，甚至新的機會(huì )都可能通過(guò)領(lǐng)英來(lái)找到他們。
求職網(wǎng)站是一個(gè)渠道，是一個(gè)高效工具。
將自己的履歷呈現在上面，并不一定代表在看機會(huì )，而是一種展現職場(chǎng)交流的開(kāi)放心態(tài)，是一種職場(chǎng)自信的表現。
你永遠不知道，下一個(gè)找到你的機會(huì )是否是改變人生的驚喜。
端正心態(tài)，沒(méi)工作比找工作更丟人。
大家是否遇到過(guò)簡(jiǎn)歷發(fā)出后杳無(wú)音信的情況？我用一個(gè)工作中經(jīng)常遇到的事例來(lái)分享一下這背后的原因：
作為一個(gè)高管獵頭，我經(jīng)常能收到35-40歲的求職者在求職網(wǎng)站發(fā)來(lái)的求職信，甚至有時(shí)同一個(gè)人可能每隔一個(gè)月就會(huì )追一封郵件。
從這些求職信的背后，我可以感受到他們的壓力，但是我卻常常愛(ài)莫能助，為什么呢？
第一個(gè)問(wèn)題是行業(yè)不匹配，比如我負責科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，如果我收到的求職信來(lái)自于工業(yè)行業(yè)，那我是很難直接幫助到對方的，這時(shí)就需要轉給負責相應行業(yè)的同事。
如果要將對方的信息轉給同事，我也是不可能直接甩一個(gè)鏈接，或者丟一個(gè)簡(jiǎn)歷而不說(shuō)明情況，因為那樣會(huì )降低我在公司的可信度。
這時(shí)第二個(gè)介紹不明確的問(wèn)題就來(lái)了，如果對方的介紹信息不完善或者意向不明確，就會(huì )花費我很長(cháng)時(shí)間來(lái)過(guò)簡(jiǎn)歷和總結。
試想一下，當我每天的工作已經(jīng)很滿(mǎn)負荷時(shí)，完成我工作的優(yōu)先級肯定高于學(xué)雷鋒做好事吧？
這也是很多公司HR遇到的不精準簡(jiǎn)歷而無(wú)法回復的情況。于是你的簡(jiǎn)歷就像一艘船沉入大海。。。
精準利用求職網(wǎng)站是高效找到工作的前提，我們需要用系統化的思維，從宏觀(guān)到微觀(guān)來(lái)鎖定適合自己的崗位。
關(guān)鍵點(diǎn)：
#與自身經(jīng)驗和背景相似的平臺
#行業(yè)內前輩和身邊人使用的平臺
市面上有很多職場(chǎng)平臺，怎么樣選擇適合自己的呢？
簡(jiǎn)單的方法，是看你的同事同行都在使用什么網(wǎng)站，物以類(lèi)聚，人以群分。你去對了平臺，相應的HR或者獵頭也就更容易找到你。
比如多年工作經(jīng)驗的，可能就不適合x(chóng)x招聘等初級po簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站。尋找高端職位或者外企機會(huì )的顯然去LinkedIn領(lǐng)英這種國際化平臺，要比本土的平臺更合適。
相應的，尋找本土公司中層上下工作的情況，也許利用x聘，或者x脈會(huì )更高效；尋找創(chuàng )業(yè)公司機會(huì )的，也可以在xx直聘上聯(lián)系小公司創(chuàng )始人。
關(guān)鍵點(diǎn)：
#能力可遷移到的行業(yè)
#感興趣的行業(yè)
首先，是自己所在的行業(yè)。其次，在你所在的行業(yè)之外，可以根據你的技能來(lái)尋蹤，在你感興趣的行業(yè)中發(fā)揮自己的專(zhuān)長(cháng)。
最后，如果你擁有可以遷移的技能，那行業(yè)對你來(lái)說(shuō)就沒(méi)有很大的局限性。
舉個(gè)例子，如果你屬于醫療，工業(yè)，制造業(yè)細分性很強的行業(yè)中的硬核技術(shù)崗位，那么可遷移力較弱，轉換行業(yè)的可能性也很低。
如果你同樣處于這些行業(yè)，但你的崗位屬于財務(wù)、銷(xiāo)售、行政等崗位，那么行業(yè)對你的限制性就會(huì )弱很多。
特意提到了感興趣的行業(yè)，是因為如果你在現有行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了倦怠期，或者是認為你的行業(yè)在逆風(fēng)而行。
那么你或許可以思考：你喜歡或者看好什么行業(yè)？你現在的工作能力和技能在你感興趣的行業(yè)是否可以被利用到？這個(gè)行業(yè)轉變是否可行？
關(guān)鍵詞：
#直接競爭對手公司（注意競業(yè)?。?/p>
#一切可能的公司（發(fā)散思維?。?/p>
行業(yè)內競爭對手公司是最直接的一個(gè)目標，但是一定要注意競業(yè)，這個(gè)可不是開(kāi)玩笑的要不然那么多公司也不會(huì )用皮包招人，還用化名入職了。
中層以上很難躲過(guò)競業(yè)，你有想好一年或者半年不工作，拿底薪的一半去等待么？
除了直接競爭對手公司之外，大家不妨用獵頭的方法論來(lái)尋找目標公司。簡(jiǎn)單來(lái)講，橫向技能樹(shù)，縱向產(chǎn)業(yè)鏈。
比如我們公司曾經(jīng)幫助一個(gè)著(zhù)名健身器材公司尋找中國的GM，那直接目標公司可能。。。只有一家，好尷尬，并且顯然不能滿(mǎn)足客戶(hù)爸爸的需求。
于是我們發(fā)散思維之后，按照技能樹(shù)拓展到了健身行業(yè)。按照產(chǎn)業(yè)鏈的相似度，分析了這家公司的上下游，拓展到了產(chǎn)品不一樣，但同樣銷(xiāo)售給大酒店集團的類(lèi)似公司。
再舉一個(gè)例子，曾經(jīng)幫助一家醫療健康平臺公司尋找首席產(chǎn)品官CPO時(shí)，我們除了會(huì )看相似類(lèi)型的公司。
按照技能來(lái)講，我們也會(huì )看成熟的平臺型互聯(lián)網(wǎng)公司，因為這些公司有相似的運營(yíng)和產(chǎn)品邏輯。我們也會(huì )按照產(chǎn)業(yè)鏈上下尋蹤，看醫療領(lǐng)域的公司。
關(guān)鍵詞：
#你的技能
#行業(yè)最相關(guān)崗位
合適的崗位字面意思就是跟自己的職業(yè)技能有高度相關(guān)的工作。
比如銷(xiāo)售，解決方案，產(chǎn)品，市場(chǎng)，財務(wù)，HR等，雖然換了行業(yè)但是核心技能還在?？梢栽诰W(wǎng)站上選擇行業(yè)后，再選自己所在的崗位名字。
有時(shí)一個(gè)崗位會(huì )有不同的名字，大家可以輸入盡量少的關(guān)鍵字，以獲得更多的搜索結果。
比如同樣是產(chǎn)品崗位，有的可能重研發(fā)，有的更多在市場(chǎng)運營(yíng)上，有的可能更注重用戶(hù)增長(cháng)。
當你輸入這些與產(chǎn)品崗位具體職能相關(guān)的關(guān)鍵字時(shí)，可以反向搜索得到一些崗位信息。
關(guān)鍵詞：
#目標公司高層
#業(yè)務(wù)最相關(guān)負責人
行業(yè)內競爭對手(再次注意考慮競對問(wèn)題)，直接聯(lián)系以前業(yè)務(wù)上溝通過(guò)的高層，聯(lián)系對方的HR, 甚至以前公司的老領(lǐng)導。青龍蓋地虎，寶塔鎮河妖：找到準確的接頭人！
在溝通技巧上，我們可以采取與會(huì )委婉的態(tài)度，這樣給雙方都預留一個(gè)空間。比如我們可以表達希望約一個(gè)電話(huà)，最好可以有空約一個(gè)咖啡，表達出行業(yè)內交流暢想一下未來(lái)的意愿，對方應該就明白我們的意思了。要是不明白，那就是不想明白。
關(guān)鍵詞：
#搜索相關(guān)行業(yè)+獵頭
#靠譜公司獵頭
#問(wèn)身邊小伙伴在用什么獵頭
獵頭公司內部一邊會(huì )按照細分行業(yè)來(lái)區分獵頭，并且有一些細小的領(lǐng)域會(huì )有專(zhuān)門(mén)的獵頭來(lái)負責，因此找到最精準的獵頭，對方才能最高度匹配的來(lái)幫助你。
具體操作可以利用關(guān)鍵字搜索對應行業(yè)和職能線(xiàn)的獵頭，直接聯(lián)系。
比如可以在平臺網(wǎng)站主頁(yè)搜索獵頭公司名字+你所在的行業(yè)?；蛘咝袠I(yè)+獵頭/Head hunter/executive search等關(guān)鍵詞。
另一種更直接高效的方式，是問(wèn)身邊做類(lèi)似職位的朋友，有什么他們以前接觸過(guò)的，靠譜的好獵頭。
關(guān)鍵詞：
#求職意向清楚
#簡(jiǎn)歷完善
#積極跟進(jìn)
簡(jiǎn)歷：XX簡(jiǎn)歷_申請職位_日期
簡(jiǎn)介：行業(yè)經(jīng)驗，值得說(shuō)的公司重要崗位職責，負責的最重要的項目，和取得的成就，以數字表明最好。
舉個(gè)例子："您好，我在看機會(huì )，我具有N年XX行業(yè)的XX(技能，如HR/市場(chǎng))經(jīng)驗，在XYZ工作工作過(guò)，在最近的X公司主要負責了A項目，取得了B成就，給公司帶了C收益。不知道有沒(méi)有合適的崗位？期待與你的溝通！”
居安思危，人無(wú)遠慮必有近憂(yōu)。
LinkedIn這種職場(chǎng)社交網(wǎng)站，其實(shí)不是用來(lái)臨時(shí)抱佛腳的，而是用來(lái)長(cháng)期經(jīng)營(yíng)建立職場(chǎng)聯(lián)系的。
作為找工作的人，要把心態(tài)放好，姿態(tài)放低，主動(dòng)多提出交流。
總之，發(fā)散思維，擴大接觸面，才能提高質(zhì)變點(diǎn)。
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