上周我在《個(gè)人生涯規劃訓練營(yíng)》里，講了一節關(guān)于MBTI性格的課程，其中的一個(gè)性格大類(lèi)——護衛型（SJ），就是一種性格相對保守，喜歡在安全穩定的組織內，關(guān)注細節，以及循規蹈矩工作的人。
SJ型人非常適合成為公務(wù)員或者在體制內工作，他們樂(lè )于在一個(gè)標準化的環(huán)境中工作和生活。
但，并不是所有的性格都適合這樣的工作環(huán)境，今天我談到的這位客戶(hù)就是這樣。
客戶(hù)的基本情況：
小慧在一家銀行工作了近十年，她碩士學(xué)歷，也已經(jīng)成為了一名經(jīng)理，但近兩年，她越發(fā)感覺(jué)沒(méi)有了上升空間。
雖然換了好幾次崗位，但她從事的工作沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性變化，缺乏挑戰和新鮮感。
領(lǐng)導也好，同事也罷，還不斷地給她額外的工作任務(wù)。有時(shí)候她甚至忙到周末深夜11點(diǎn)還在加班，這樣的工作讓她覺(jué)得沒(méi)有意義，她想逃離。
性格：
根據小慧的性格測評和咨詢(xún)中的澄清，我發(fā)現她的性格類(lèi)型偏向ISTP手藝者，又因為她測評出來(lái)的內向和外向型分數相同，所以ESTP創(chuàng )業(yè)者的性格她也兼具，而這兩種性格特征均屬于SP技藝型這一大類(lèi)。
SP型和SJ型差別很大，他們喜歡挑戰、喜歡變化、喜歡新鮮感，擅長(cháng)玩轉一兩門(mén)技巧，他們最在意的是生活中的快樂(lè )。
SP型人更喜歡以自己的方式來(lái)安排工作，每天接觸不同的人或有趣的事，也特別擅長(cháng)應對突發(fā)事件和解決問(wèn)題。
他們常常在靈活的工作環(huán)境中發(fā)展得比較好，比如投資理財、體育、娛樂(lè )、創(chuàng )業(yè)等等。
而小慧在銀行里從事的卻是會(huì )計這一類(lèi)工作，每天面對的幾乎都是同類(lèi)型的數字、核算等一成不變的事物，這和她原本的性格實(shí)在是差別太大了。
興趣：
結合小慧的興趣和在興趣上所發(fā)展出的能力來(lái)看，小慧的職業(yè)興趣屬于研究型、藝術(shù)型和實(shí)際型。
她很喜歡鉆研問(wèn)題，越是難的問(wèn)題越是想去探索、解決；她樂(lè )于創(chuàng )新，喜歡接觸新鮮事物；同時(shí)對于需要動(dòng)手去制作的物品也非常感興趣。
價(jià)值觀(guān)：
我們對她的職業(yè)價(jià)值觀(guān)進(jìn)行了梳理，排在第一位的就是新意多元化，這在我遇到的客戶(hù)中很少見(jiàn)，現在的工作內容真的已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足她對于職業(yè)的需要了。
而自我成長(cháng)、獨立自主、挑戰、創(chuàng )新和工作生活平衡也是對她來(lái)說(shuō)非常重要的價(jià)值觀(guān)。
愿景：
我們進(jìn)行了一次生涯幻游，在幻游中，她看見(jiàn)未來(lái)的自己開(kāi)了一個(gè)工作室，而她每天的工作不再是枯燥的會(huì )計核算，而是開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、接待客戶(hù)，組織沙龍等，內容充實(shí)又富有挑戰，休閑時(shí)間她也可以照顧家庭，在這樣的生活里她充滿(mǎn)了喜悅和干勁。
經(jīng)過(guò)咨詢(xún)，我們發(fā)現她的各方面內在需求都高度一致，她就是希望成為一個(gè)自由職業(yè)或者是創(chuàng )業(yè)者，然后運用自己的技能開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，并不斷創(chuàng )新，同時(shí)通過(guò)這些產(chǎn)品獲得高收入，實(shí)現自由富足的生活。
但現在問(wèn)題來(lái)了，她該離開(kāi)這個(gè)保護了她十年的體制內，而去到那個(gè)充滿(mǎn)了未知的外界職場(chǎng)中去嗎？
她父母是不贊成的。
從小她就是個(gè)乖乖女，非常聽(tīng)父母的話(huà)，聽(tīng)話(huà)好好學(xué)習、聽(tīng)話(huà)好好工作，在長(cháng)輩青睞的體制內一待就是十年。
這十年，她工作成績(jì)不錯，也有了自己的小家，一切都似乎美好而平靜。
但她就像是一顆長(cháng)在盆子里的紫羅蘭，隨著(zhù)根系越來(lái)越龐大，枝葉越來(lái)越茂密，花開(kāi)得越來(lái)越繁盛，她亟待換個(gè)天地，她需要的不再是這個(gè)盆子，而是更加廣闊的土地了。
可是，對于小慧來(lái)說(shuō)，雖然這個(gè)環(huán)境讓她感覺(jué)枯燥、缺乏動(dòng)力，她內在也渴望自由和充滿(mǎn)挑戰的生活，但說(shuō)到離開(kāi)，她還是有一絲不舍和害怕的。
在經(jīng)歷了一個(gè)疫情后，任誰(shuí)都對穩定和安全增添了幾分渴求，而體制內的工作更是疫情后很多人的首選。
但即便是遇到了危險需要暫時(shí)躲回巢穴，羚羊也沒(méi)法總是躲在窩里，她需要在草原上奔跑，這才符合她的本性，才能讓她得到真正的愉悅和滿(mǎn)足。
基于小慧的未來(lái)職業(yè)發(fā)展的考慮，離開(kāi)體制內是肯定的，但是怎樣離開(kāi)才能讓生活質(zhì)量和心態(tài)盡量不受影響呢？我們需要做好充分的準備。
1、 經(jīng)濟儲備
小慧在銀行工作，職稱(chēng)也是經(jīng)理級別。雖然收入不算很高但勝在穩定，如果想要離開(kāi)穩定的體制內，而不讓生活質(zhì)量受到影響，那么首先就需要保證有充足的經(jīng)濟積累，或者是另外相對穩定的收入來(lái)源。
銀行這十年的人脈和信息積累，對她來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常優(yōu)質(zhì)且可利用的資源。
從去年開(kāi)始，小慧就已經(jīng)在正式學(xué)習理財了，如果將理財作為一個(gè)斜杠事業(yè)來(lái)開(kāi)發(fā)，而不僅僅是玩玩而已，也是完全有可能保證相對穩定收入的。
2、 核心競爭力
很多客戶(hù)問(wèn)我，到底什么是核心競爭力？
百度告訴我們，核心競爭力是一個(gè)企業(yè)或人才，能夠長(cháng)期獲得競爭優(yōu)勢的能力。是一個(gè)企業(yè)或人才所特有的、能夠經(jīng)得起時(shí)間考驗的、具有延展性，并且是競爭對手難以模仿的技術(shù)或能力。
說(shuō)白了，就是能夠發(fā)揮我們每個(gè)人優(yōu)勢的能力，而且這個(gè)能力還讓我們不論是30歲、40歲、還是50歲都仍然可以在職場(chǎng)中立足，并實(shí)現我們理想的生活。
對于小慧來(lái)說(shuō)，會(huì )計工作的能力當然能讓她在職場(chǎng)中立足，但是帶來(lái)的生活卻不是自己想要的。
那么，想要獲得理想的生活，就必須具備理想生活所需要的核心競爭力。
在這里就要感謝她自己了！
不少客戶(hù)在明確了自己理想的生活后卻很難繼續推進(jìn)了，因為他們實(shí)在不具備實(shí)現理想的技能。
如果從頭開(kāi)始學(xué)，很多人是沒(méi)有這個(gè)條件和勇氣的，因為不少客戶(hù)不再年輕，甚至上有老下有小，還有的家庭遭遇變故。此時(shí)的他們需要先安頓好生活，生存才是第一考慮要素。
有的即便是有條件和能力從頭開(kāi)始學(xué)，他們也很難鼓起勇氣去轉型，換一個(gè)環(huán)境需要承受來(lái)自家庭成員、同事、朋友和自身的壓力。
而小慧，似乎早已為將來(lái)做好了準備，在枯燥乏味的工作之余，她按照自己的興趣學(xué)習了一些額外的技能，比如IFA國際芳療師。
因為感興趣，也為了改善孩子的體質(zhì)，兩年前她接觸了芳療，這一接觸就一發(fā)不可收拾，她不僅考了芳療師，還在國外網(wǎng)站上學(xué)習如何自己制作精油、芳香乳霜等。
這些因為興趣而制作的產(chǎn)品，不僅把她孩子的身體調理好了，還讓不少同事成為了她產(chǎn)品的忠實(shí)粉絲。
如果能把這項現成的技能放到市場(chǎng)中，合理運作起來(lái)，是完全有可能帶來(lái)可觀(guān)的變現成果的。
而且這個(gè)技能也可以很好的和小慧的內在需求相結合，她的工作室、產(chǎn)品、沙龍等也都有了立足點(diǎn)。
可見(jiàn)對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，開(kāi)發(fā)一些興趣愛(ài)好，并盡可能地把他它們發(fā)展成為職業(yè)技能多么重要。
也許你曾經(jīng)沒(méi)有太多想法，但當某一天你想要轉行，這些技能就是自己給自己開(kāi)辟的一條路。
3、 充分發(fā)展自己
有了經(jīng)濟積累，也有了讓自己在職場(chǎng)上立足的核心競爭力，就可以瀟灑得轉身離開(kāi)了嗎？
當然不是。
木桶原理，包含了最早的短板理論和后期的長(cháng)板理論。我個(gè)人認為兩者都是正確的，只是適用范圍不同而已。
最開(kāi)始，我們需要運用長(cháng)板理論，運用我們的能力優(yōu)勢來(lái)明確職業(yè)發(fā)展具體方式，因為這些是我們職業(yè)發(fā)展中的核心。但明確之后，我們就需要用到短板原理了。
小慧確實(shí)很擅長(cháng)研究、創(chuàng )新和制作芳香產(chǎn)品，但是想要創(chuàng )辦自己的工作室，實(shí)現她理想的自由生活，她還有很多技能是有待提升的，這些就是她的短板了，比如：
營(yíng)銷(xiāo)推廣技能，她雖然擅長(cháng)文字，但是對于推廣文如何把握客戶(hù)痛點(diǎn)顯得力不從心；
時(shí)間管理，客戶(hù)除了工作外，自己的事情總是效率很低，她需要對自己的生活進(jìn)行一次充分地梳理，合理地管控時(shí)間；
資源整合和人際邊界感。
這些短板不補起來(lái)，小慧的理想生活實(shí)現起來(lái)也會(huì )有困難。
而在這些短板中，有一個(gè)顯得很突出，就是她的人際邊界感。
其他能力或多或少她都可以通過(guò)培訓、學(xué)習或者向資深人士取經(jīng)來(lái)補充，唯獨人際邊界感是屬于她的內在卡點(diǎn)。
小慧是個(gè)完全不會(huì )拒絕她人的老好人，在工作中她善于鉆研，所以工作效率高，也因此領(lǐng)導特別愿意給她安排工作。
除此之外，她的文字功底強，邏輯思維清晰，寫(xiě)起文章來(lái)又快又好。
這樣一來(lái)，單位的文書(shū)工作基本都落到她頭上，甚至不是她們部門(mén)的文書(shū)工作也給了她，平常人一周的工作量，要求她兩天完成。
她雖然不拒絕，但內心是不堪負重的。
其實(shí)，這些“不拒絕”的習慣，來(lái)源于她從小的“聽(tīng)話(huà)”。
無(wú)可否認，她非常聽(tīng)從父母的意見(jiàn)，她和父母已經(jīng)經(jīng)由“聽(tīng)話(huà)”這個(gè)動(dòng)作達成了共識。
這在她幼時(shí)也許是沒(méi)什么問(wèn)題的，甚至是帶來(lái)了很多好處的，但是隨著(zhù)客戶(hù)的成長(cháng)，這個(gè)習慣顯然已經(jīng)對她形成了束縛。
在工作中，“聽(tīng)話(huà)”雖然使得她能夠得到領(lǐng)導的認可，但無(wú)差別的“聽(tīng)話(huà)”也為她帶來(lái)了很多不必要的麻煩。
而大多數的中國父母雖為了兒女付出了一切，也早已在潛意識中與兒女共生了，但如果兒女真的能夠對自己的生活做出適應性的選擇，相信他們也是愿意放手的。
是時(shí)候去追求真正的獨立和自由了。
現在她已經(jīng)長(cháng)大了，有了自己的事業(yè)和家庭，有了自己的主見(jiàn)，更是一個(gè)完整的個(gè)體，不再需要和父母共生，也不再需要和他人共生了，這也是小慧追求獨立自主的根本原因吧。
如果說(shuō)離開(kāi)體制內是追求獨立自主的結果，那么分清個(gè)人邊界感就是追求獨立自主的第一步，我相信小慧可以做到！
“體制內”這三個(gè)曾經(jīng)多么吸引人的字眼，曾經(jīng)是上一代人削尖了腦袋想要擠進(jìn)去的地方，如今已經(jīng)越來(lái)越多人不再考慮它，或者選擇離開(kāi)它了。
這代表著(zhù)我們當下一代人，以及后來(lái)的各代人，都已經(jīng)在追求獨立自主的路上了。
然而，離開(kāi)體制內，我們不能僅靠著(zhù)一腔熱情，更需要合理的準備。
我們需要擁有在市場(chǎng)浪潮中沖浪和游泳的能力，我們需要有被浪打翻后從頭再來(lái)的勇氣，和時(shí)刻明確方向的堅定。
而且一旦明確方向，往前走一步我們就會(huì )發(fā)現，現實(shí)并沒(méi)有想象的那么困難。
離開(kāi)舊有世界，探索適合我們的職場(chǎng)環(huán)境，因為我們每個(gè)人都值得成為最真實(shí)、最快樂(lè )的自己。
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