根據美國陸軍的最新研究，著(zhù)名的鄧巴數理論是成立的，即不超過(guò)150個(gè)成員的網(wǎng)絡(luò )對于有效的信息交換是最佳的。

“這是解決當今復雜世界中競爭和沖突的新方法的開(kāi)端?！标戃娧芯哭k公室高級科學(xué)家布魯斯·韋斯特博士說(shuō)?！耙岣哧戃姷木W(wǎng)絡(luò )結構在健壯性，彈性，適應性和效率方面的效用，需要對我們以及我們的對手的網(wǎng)絡(luò )的實(shí)際運作方式有更深入的了解?！?/p>

ARO和北德克薩斯大學(xué)的研究人員檢驗了1990年代英國人類(lèi)學(xué)家Robin Dunbar提出的理論：150是人類(lèi)可以維持穩定社會(huì )關(guān)系的最大群體。在這個(gè)規模附近，社會(huì )群體會(huì )變得不穩定，分裂成較小的群體。

退休的陸軍上將斯坦利·麥克里斯塔爾在他的《團隊》一書(shū)中寫(xiě)道：“只有網(wǎng)絡(luò )才能打敗網(wǎng)絡(luò )?！?他討論了對鄧巴數的理解，應用了從伊拉克的戰場(chǎng)上總結出的經(jīng)驗，如何與網(wǎng)絡(luò )松散但有效的“基地”組織作斗爭。

研究人員在《美國國家科學(xué)院院刊》上發(fā)表了他們的發(fā)現，表明某些規模的網(wǎng)絡(luò )比其他網(wǎng)絡(luò )具有更好的信息傳輸特性，且不超過(guò)150個(gè)節點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò )是最佳選擇。

論文的合著(zhù)者韋斯特說(shuō)：“網(wǎng)絡(luò )的基本特性是其功能和大小之間的關(guān)系，這就是鄧巴數理論很重要的原因?！?/p>

研究人員提出，150是社會(huì )系統內部自組織的復雜網(wǎng)絡(luò )內部動(dòng)態(tài)的結果。

基于該理論，研究人員還指出，少數煽動(dòng)者可以蠱惑群體，其中150人是最容易受到蠱惑的規模。

“鄧巴等人觀(guān)察到了最優(yōu)值150，但韋斯特博士和同事是第一個(gè)以計算的方式提出理論上的信息動(dòng)態(tài)過(guò)程的方法，這對于解決問(wèn)題，發(fā)展團隊派系和形成凝聚力團隊至關(guān)重要，”負責ARO的社會(huì )和行為科學(xué)研究計劃的Lisa Troyer博士說(shuō)?！斑@是社會(huì )科學(xué)理論的重要飛躍，可能會(huì )導致對集體行動(dòng)的進(jìn)一步研究和見(jiàn)解?！?/p>

鄧巴(Dunbar)預測，社會(huì )群體的規模存在最佳的結構。他將這些大小組稱(chēng)為嵌套分層，且它們的縮放比例約為3。因此，他確定了認知有效的社會(huì )群體5、15、50、150和500的規模順序，并解釋說(shuō)這些層次的關(guān)系強度并不相當。

“分層序列很有趣，因為序列中的每個(gè)數字都是美軍依據實(shí)際經(jīng)驗形成的實(shí)際作戰單位規格，從大約15人小隊到45人上下的排。三個(gè)排組成的連隊，三個(gè)連隊的旅，以此類(lèi)推。這是自羅馬帝國以來(lái)，軍事領(lǐng)導人對軍隊等級的直覺(jué)劃分?！?/p>

韋斯特說(shuō)：“團隊的規?？赡苁菑碗s任務(wù)潛在成功的決定因素，而復雜任務(wù)取決于適應性和集體解決問(wèn)題的能力。同樣的理解可以應用于逆向過(guò)程，即在對抗性團體中傳遞虛假信息。而團體規模有時(shí)可能比謊言的可信性和傳播形式更為重要?！?/p>

更多信息： BJ West等人，“復雜性關(guān)聯(lián)人類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò )的規模和功能”，《美國國家科學(xué)院院刊》(2020年)。 DOI：10.1073/pnas.2006875117