編者按：本文來(lái)自微信公眾號“InfoQ”（ID:infoqchina），作者 核子可樂(lè )、Tina，36氪經(jīng)授權發(fā)布。
公司盈利年年“超預期”，卻從不給基層員工合理漲工資，暴雪員工憤起抗議。
從上周五開(kāi)始，動(dòng)視暴雪公司旗下子公司暴雪娛樂(lè )員工陸續發(fā)布多份電子表格，以匿名方式披露了數十名員工的薪酬及近期加薪情況等內部信息。
這些信息表明，暴雪基層員工的平均工資極低，只有全國平均工資的一半，他們甚至需要在內部討論各種省錢(qián)的措施，例如不吃飯、不生娃。雖然動(dòng)視暴雪的收入逐年增長(cháng)，但是基層工資漲幅非常小，甚至有資深員工表示現在的收入還不及十年前。
與疫情下的千千萬(wàn)萬(wàn)其他企業(yè)一樣，普通員工還被當作成本進(jìn)行了削減。對比 CEO 的千萬(wàn)年薪，裁掉的員工年薪不足 CEO 的 0.33%。留下的員工還必須分擔一部分被解雇員工的職責，這些額外的工作也沒(méi)有任何額外的報酬（加活兒不加價(jià)）。
憤怒的員工將這些薪資表格和內部消息披露給了媒體，希望引起行業(yè)人士的關(guān)注并讓大家獲取自己應得的合理報酬。
電子游戲行業(yè)向來(lái)以工作時(shí)間長(cháng)、薪酬相對較低而飽受詬病，而暴雪公司表現尤甚。
從經(jīng)過(guò)審查確認的內部消息來(lái)看，動(dòng)視暴雪的收入年年增長(cháng)，但暴雪員工卻只能在生活的夾縫中掙扎求存。
據招聘網(wǎng)站統計數據顯示，暴雪娛樂(lè )公司員工的平均年薪為 38,000 美元，即每小時(shí) 18 美元，比全國平均水平的年薪 65,000 美元低 52％。暴雪的某些制作人及工程師的年薪確實(shí)超過(guò) 10 萬(wàn)美元，但游戲測試員以及客戶(hù)服務(wù)代表等其他職位拿到的卻基本只是接近甚至等同于最低工資標準的薪水。
從內部流出的溝通信息來(lái)看，在 2018 年，基層員工就開(kāi)始討論如果選擇繼續留在公司，以目前的薪資大家該如何維持生活。一位員工寫(xiě)道，他們只能餓著(zhù)肚子來(lái)節省出租金，并狂喝公司提供的免費咖啡以消除饑餓感。另一位員工稱(chēng)，他們只能在午餐時(shí)間吃點(diǎn)燕麥粥和麥圈，因為他們根本買(mǎi)不起公司食堂里的餐點(diǎn)。有三分之一的員工表示，他們已經(jīng)放棄了生孩子的想法，因為根本養不起。
另一方面，暴雪每年盈利都“超預期”，目前市值已經(jīng)達到 666 億美元，但員工的工資卻沒(méi)有得到相應的增長(cháng)。暴雪一位資深員工還提到，由于加班比過(guò)去少，他們現在的收入甚至不如十年前。暴雪的幾位前雇員表示，他們被迫跳槽至拳頭公司（Riot Games）等競爭對手處才得到大幅加薪。
有離職員工在社交媒體曬出自己的工資，其中顯示出暴雪的工資不足競爭對手 Riot 的一半，帖子下也有人跟評表示：“這個(gè)工資是夠侮辱人的?！?/p>
因為與高管工資差異巨大，引發(fā)了普通員工和高管之間的緊張局勢。暴雪不得不在 2019 年發(fā)起一項內部調查，統計薪資和漲薪幅度，并于上個(gè)月通過(guò)內部 Slack 頻道公布了調查結果，旋即遭到普通員工們的強烈抗議。
一位暴雪員工制作了一份電子表格，并鼓動(dòng)其他同事公開(kāi)更多薪酬信息。根據這份匿名文件的調查，其中包含數十項暴雪所謂的薪酬與加薪幅度指標，可以看到大部分加薪幅度低于 10%，遠低于暴雪員工此前的心理預期。
員工對公司的“遲鈍反應”也表示困惑，他們將這個(gè)匿名文件以及一些內部通訊資料發(fā)給了彭博社關(guān)注游戲行業(yè)的記者，希望引起關(guān)注并讓大家獲取自己應得的合理報酬。
總部位于加利福尼亞州歐文市的暴雪娛樂(lè )曾先后制作過(guò)《暗黑破壞神》及《魔獸世界》等席卷全球的爆款游戲。旗下多款游戲都讓公司獲得大量盈利，其中《使命召喚》 收入高達 40 億美元，《糖果粉碎傳奇》、《魔獸世界》、《守望先鋒》收入也都超過(guò)了 10 億美元。
2008 年起，動(dòng)視暴雪每年收入都超 30 億美元，并且逐年增長(cháng)；2019 年動(dòng)視暴雪報告總收入為 64.9 億美元，比十年前增長(cháng)了一倍。2020 年第一季度，在疫情的影響下，公司更是得到了難得的業(yè)務(wù)發(fā)展機會(huì )，凈收入達到了 14.4 億美元。在最新 2020 年第二季度財報中，動(dòng)視暴雪收入再超預期，增長(cháng)至 19 億美元。
盡管每年都在“創(chuàng )紀錄”發(fā)展，2019 年動(dòng)視暴雪仍然進(jìn)行了大規模裁員。
從傳統來(lái)看，暴雪娛樂(lè )一直保持獨立于母公司之外的自主運營(yíng)權。但近年來(lái)，動(dòng)視母公司開(kāi)始敦促各家游戲開(kāi)發(fā)工作室削減成本。去年，暴雪解雇了 800 名員工，約占整體員工的 8%，雖然這些雇員的收入還不到 CEO 年薪的 0.33%。以生活在加利福尼亞等高成本地區的初級開(kāi)發(fā)者為例，他們的年收入甚至不足 40000 美元。
裁撤崗位的同時(shí)，暴雪還要求留下的員工分擔一部分被解雇員工的職責。據知情人士（他們要求不公開(kāi)真實(shí)身份）透露，這些額外的工作并沒(méi)有帶來(lái)任何額外的報酬（加活兒不加價(jià)）。
另一方面，動(dòng)視暴雪公司 CEO Bobby Kotick 因其高額年薪而遭到批評。
根據此前發(fā)布的數據，Kotick 在 2019 年拿到了價(jià)值 4000 萬(wàn)美元的薪酬；并且每年收到超過(guò) 2000 萬(wàn)美元的股票期權，單期權收益一項就遠超其他很多企業(yè)的 CEO。這也意味著(zhù)，隨著(zhù)該公司之后股價(jià)一路飆升，CEO 的實(shí)際收入也會(huì )繼續增長(cháng)。過(guò)去四年以來(lái)，Kotick 累計從動(dòng)視暴雪手中賺取 9650 萬(wàn)美元。
同樣是去年，該公司還為即將上任的首席財務(wù)官 Dennis Durkin 支付了 1500 萬(wàn)美元的股票資金與簽約獎金。
在本次曝光的匿名表格中，也有員工列出了 CEO 的年薪、獎金與股票獎勵等數字。彭博社的記者表示，CEO 的薪酬是這份表格中最大的“亮點(diǎn)”。
動(dòng)視暴雪發(fā)言人 Jessica Taylor 在薪資調查報告發(fā)布后指出，“我們的目標一直是以公平且有競爭力的方式補償員工。我們一直在審查薪酬理念，以更好地獎勵表現最出色的人才，同時(shí)也讓我們的待遇在行業(yè)中保持競爭力。目前的所有政策，都是為了更好地獎勵并投資于頂尖員工?！彼€強調，“內部表現最出色的員工較往年實(shí)現了 20% 的漲薪...... 我們投入到整體薪酬方面的投資與往年保持一致?！?/p>
對于 CEO 薪酬的問(wèn)題，動(dòng)視暴雪在一份聲明中，盛贊 Kotick 將動(dòng)視暴雪的市值從“不足 1000 萬(wàn)美元拉升至 530 億美元以上?！边@份聲明還提到，“Kotick 先生九成以上的薪酬源自績(jì)效，他確實(shí)為動(dòng)視暴雪的股東創(chuàng )造了非凡的價(jià)值?！?/p>
參考閱讀：
https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-08-03/blizzard-workers-share-salaries-in-revolt-over-wage-disparities
https://gamerant.com/activision-blizzard-bobby-koticks-salary-criticism/
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