我是新疆人，在讀大三學(xué)生，公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，雙非學(xué)校。
畢業(yè)之后，我很想去更大的平臺發(fā)展，提升自己。
最近了解到快消行業(yè)和管培生，感覺(jué)挺不錯的，但這類(lèi)工作大部分是中外合資的企業(yè)，總部大多在北上廣等一二線(xiàn)城市，求職競爭力大。大部分求職人員都是985、211或外國常青藤名校的畢業(yè)生。
我想知道如果我去應聘這些大公司，是否有機會(huì )？他們會(huì )要我這樣來(lái)自偏遠地區，沒(méi)有名校學(xué)歷的普通學(xué)生嗎？
這是“領(lǐng)英診所”第六期的讀者來(lái)信。
這位讀者的困擾，想必說(shuō)出了很多非名校畢業(yè)生的心聲，尤其是在今年的困難形勢下。
很多年輕畢業(yè)生都會(huì )有這樣的夢(mèng)想，希望去一線(xiàn)大城市，希望拿到大公司的offer，但現實(shí)也的確凜冽。
進(jìn)入名企的競爭激烈程度，與當年高考爭進(jìn)名校一樣，不分伯仲。名企也的確往往優(yōu)先考慮名校的優(yōu)秀畢業(yè)生。
那么，作為一個(gè)非名校畢業(yè)生，難道就此便干脆偃旗息鼓，放棄野心嗎？
如果站在普通起跑點(diǎn)上，又不想“認命”，那可以通過(guò)怎樣的方法實(shí)現突圍呢？今天就來(lái)聊聊這個(gè)話(huà)題。
首先我們要承認一點(diǎn)，對于零工作經(jīng)驗，或者是沒(méi)有突出工作業(yè)績(jì)的求職者而言，HR在看簡(jiǎn)歷做初步篩選時(shí)的第一參考值，的確會(huì )是求職者畢業(yè)的院校，以及ta在校時(shí)的成績(jì)和表現。
所以今天這位讀者的“擔憂(yōu)與顧慮”，無(wú)疑是符合實(shí)際的。
這個(gè)“擇人”標準，雖然聽(tīng)著(zhù)有點(diǎn)“勢利”，但的確有它的合理性。
能考進(jìn)名校，通常意味著(zhù)學(xué)習能力強，學(xué)習態(tài)度和責任心過(guò)關(guān)，這還是能比較準確地反映出一個(gè)人的底層能力、基礎綜合素質(zhì)。
我自己作為團隊leader也算帶人、閱人無(wú)數，大概率上講，同樣是新人入職，名校畢業(yè)生的整體素質(zhì)、工作能力，確實(shí)會(huì )明顯強于非名校畢業(yè)生。
當然，后續發(fā)展力如何，取決于個(gè)人后天的選擇和努力程度。
所以，我不想不切實(shí)際地打雞血灌雞湯，讓大家覺(jué)得“這是一個(gè)遍地奇跡的世界”；讓大家認清楚現實(shí)，才能真正打好一場(chǎng)有準備的仗。
對于想獲得突出職業(yè)成就的非名校畢業(yè)生而言，既要有不認命、敢做夢(mèng)的雄心，同時(shí)也要能調整好當下的心態(tài)去面對現實(shí)的殘酷、競爭的激烈。
這樣才不會(huì )因為“現實(shí)與理想的落差太大”，受挫到連野心都丟了。
你應該明白的是，人生是場(chǎng)長(cháng)跑，眼下你未能贏(yíng)在起點(diǎn)，但你可以“從長(cháng)計議”，做好打持久戰的心理準備與規劃。
下面，我們說(shuō)說(shuō)具體的方法。
既然用人單位的確青睞名校畢業(yè)生，通過(guò)考研來(lái)升級學(xué)歷背景，的確是一個(gè)突圍的好路徑。
去年，我的一位前助理就在工作幾年之后，考上了北大心理系的研究生。
我的這位助理畢業(yè)自普通的二本，日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)了大連一家普通的小企業(yè)做行政工作，因為關(guān)注了我的微信公號，后來(lái)成了我的兼職助理。
在跟我做了快一年的助理后，有一天她來(lái)跟我辭職，說(shuō)想全心投入考研。為此，她也辭去了自己的全職工作。她報補習班，復習了整整一年，最后如愿考上了北大的心理系研究生。
我相信她未來(lái)的職業(yè)選擇面一定會(huì )寬很多。不只是因為她的名校背景，更因為她的這番“逆襲”本身，足以證明她的人生態(tài)度與能力，而她在北大的學(xué)習也必然會(huì )全面提升她的專(zhuān)業(yè)知識與分析能力。
在我的朋友中，還有兩位也是起點(diǎn)不高，但成功通過(guò)考研改變命運的。
一位是專(zhuān)科學(xué)歷，畢業(yè)后在一家很小的單位做了五年行政工作，但他堅持在這五年里讀書(shū)、學(xué)習，最后考上了南大的研究生?，F在，他是南大的副教授。
還有一位，“雙非”院校的本科，但也通過(guò)努力考上了南大的研究生，后來(lái)又考取了復旦的博士，現在浙大做副教授。
可見(jiàn)，人生是場(chǎng)長(cháng)跑。翻盤(pán)的機會(huì )，并不只存在于“起點(diǎn)”位置。
但我還想特別指出的一點(diǎn)是：與其說(shuō)他們實(shí)現人生翻盤(pán)，靠的是名校光環(huán)，不如說(shuō)，他們靠的是名校標簽所代表的實(shí)力。
歸根結底，“標簽”起到的作用總是有時(shí)效的，時(shí)效一過(guò)，兜底的還是實(shí)力。
通過(guò)考研給自己贏(yíng)得一張“帶有光環(huán)效應的名片”是一種路徑，靠自身硬核能力通關(guān)，是另一條有效路徑。但難點(diǎn)在于，你如何讓大公司有機會(huì )認識到你能力突出？
雙非應屆生通過(guò)應聘的方式去進(jìn)入大公司，這當然極其難，但你可以嘗試的是，在求學(xué)階段就去爭取實(shí)習機會(huì )，做免費的實(shí)習生。
申請做實(shí)習生的難度，總是比正式應聘的難度小很多。如果你能在實(shí)習階段表現突出，在一眾實(shí)習生中給主管留下深刻的好印象，畢業(yè)時(shí)再正式求職自然也多了幾分可能性。
至于實(shí)習生怎樣可以把工作做得漂亮，并給領(lǐng)導、同事留下好印象，限于篇幅，本文不做詳細介紹，下回可以單講。
不能進(jìn)入大公司，選擇小公司也并不必然是個(gè)壞的選擇。其實(shí)，選對了小公司，收獲甚至更大。以退為進(jìn)既是一種智慧，也是策略。
我的兼職助理小A是名傳媒系的大三學(xué)生，也曾在大的廣告公司實(shí)習過(guò)。在給我做了一個(gè)月助理之后，她由衷跟我說(shuō)，在我這里收獲的成長(cháng)最大。而我這兒，顯然只是家小公司。
她在大公司實(shí)習，被指派的實(shí)習指導人最多是一個(gè)部門(mén)的manager，甚至是更基層的職員，她不可能直接跟著(zhù)“大老板”學(xué)習、工作，除非是有特殊關(guān)系。
但是，在小公司不同，她可以直接面對我這個(gè)“老板”，因為小公司通常都是扁平化的管理層級。
我不敢說(shuō)自己多牛，但作為一個(gè)有中西20年職場(chǎng)經(jīng)驗的老司機，創(chuàng )業(yè)五年取得了還不錯的成績(jì)，也曾做過(guò)大型文化國企倫敦公司的總經(jīng)理，我自信還是比一般大公司的部門(mén)經(jīng)理或者基礎職員要經(jīng)驗更豐富。
那么，即便是同樣愿意傾心培養新人，一個(gè)更有經(jīng)驗的人，可教授的干貨還是會(huì )更多。
并且，不可否認，大公司里的“辦公室政治”也通常會(huì )更復雜，一個(gè)新人初來(lái)乍到，未必會(huì )得到自己line manager(上司)的傾心培養與提攜。不像小公司，相對簡(jiǎn)單，老板通常只看重實(shí)效。
此外，在大公司，往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，很多崗位需要的是你扮演好你這個(gè)崗位的那顆“螺絲釘”，有很大的局限性。
而小公司因為規模小，通常每個(gè)人都要完成multi-task，成為一個(gè)全能、高效的多面手，這對了解業(yè)務(wù)全流程、培養大局觀(guān)、鍛煉綜合素質(zhì)、統籌思維都非常有幫助。
如果未來(lái)想自己創(chuàng )業(yè)，這些素質(zhì)就更加重要。
所以，選對了小公司，在業(yè)務(wù)能力上獲得的鍛煉與成長(cháng)，未必小于大公司。
終究，我們未來(lái)在職場(chǎng)打拼，靠的還是里子。先在小公司磨刀蓄能，打造硬核實(shí)力，將來(lái)不論是要跳槽去大公司，還是想自己創(chuàng )業(yè)，都不失為一個(gè)良策。
在講述了四種“雙非”大學(xué)生的突圍路徑之后，我還是想回到價(jià)值觀(guān)層面來(lái)講講。
第一，對于任何人而言，職場(chǎng)進(jìn)階升級打怪，都是一場(chǎng)持久戰。
名校光環(huán)和它的標簽效應，會(huì )在起跑時(shí)有領(lǐng)先優(yōu)勢，但這個(gè)“優(yōu)勢”，只是階段性的。核心競爭力的培養，職場(chǎng)各項資源的積累，需要持之以恒的付出、也需要對的方法，包括遇到好的mentor。
所以，非名校畢業(yè)的學(xué)生，無(wú)需灰心，只要你有從長(cháng)計議的眼光、肯打這場(chǎng)持久戰?？纯炊髦?，她也不是名校畢業(yè)，進(jìn)格力做銷(xiāo)售時(shí)已經(jīng)36歲，可她直到現在也很能打。
第二，進(jìn)入大公司，也并非就自動(dòng)抵達了人生的幸福終點(diǎn)站。
一個(gè)人的幸福與價(jià)值實(shí)現，其實(shí)并不在于進(jìn)入了哪家大公司，而取決于ta為什么活，怎么活。
如果人生的全部幸福與意義感都只維系在“進(jìn)了什么公司，掙了多少錢(qián)”，這樣的人生支點(diǎn)其實(shí)很脆弱，也很容易崩塌。比如，萬(wàn)一你未通過(guò)大公司嚴苛的考評被辭退，或者被降級降薪呢？
Facebook是大公司吧，可它自殺的員工不是一例兩例了。就在去年9月，一位在Facebook工作的華裔程序員還跳樓自殺了。
不是每一個(gè)人都適合大公司或者創(chuàng )業(yè)，也不是每一個(gè)人都適合有野心、火熱燃燒、競爭激烈的生活。認清自己的個(gè)性和能力邊界，找到適合自己的路更重要。
最后，希望大家在想“找工作”這個(gè)問(wèn)題之前，先做好“認識自己”的功課。你的人生目標、幸福感、意義來(lái)自哪里？你到底想過(guò)什么樣的人生？
希望今天的文章對你有啟發(fā)有幫助。
作者：非非馬。具有20年中西職場(chǎng)經(jīng)驗的斜杠青年，做過(guò)職業(yè)經(jīng)理人，現為文化創(chuàng )業(yè)者、博主。微信公眾號非非馬FM(id: feifeima-uk)。
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