編者按：本文來(lái)自微信公眾號“璃語(yǔ)職美人”（ID：crystal_words），作者 趙曉璃，36氪經(jīng)授權發(fā)布。
開(kāi)播前被各種預告片刷屏的綜藝節目《演員請就位》在前幾天終于播出了。
在最近的這期里，許久沒(méi)有冒泡的明道出場(chǎng)了，讓很多觀(guān)眾欣喜不已。
在第一場(chǎng)演員battle中，明道和陳若軒出演《破冰行動(dòng)》的一個(gè)片段，明道演林燦，陳若軒演李飛，演的是兩人劫持了對方父親對峙的情節。
令人驚訝的是，出道15年的明道和出道5年的陳若軒比起來(lái)，演技上并沒(méi)有顯著(zhù)的優(yōu)勢，甚至可以說(shuō)是“八斤對八兩”。
尤其在肢體語(yǔ)言方面，明道明顯露出了“不專(zhuān)業(yè)”的一面：本應該拿槍指著(zhù)趙嘉良的林燦，被明道演得遠離趙嘉良，根本沒(méi)留意趙嘉良是否會(huì )逃跑，一旦逃跑，這個(gè)別扭的姿勢根本來(lái)不及第一時(shí)間瞄準開(kāi)槍。
（明道拿槍~）
后來(lái)李少紅點(diǎn)評的時(shí)候，也指出了明道肢體語(yǔ)言的不專(zhuān)業(yè)。
（李少紅點(diǎn)評~）
有人說(shuō)，大概是演多了偶像劇，導致明道不太能夠駕馭的了這種煙火氣的角色；但不論如何，作為出道15年的專(zhuān)業(yè)演員來(lái)說(shuō)，演技方面的不專(zhuān)業(yè)不精進(jìn)著(zhù)實(shí)是一塊硬傷。
放在職場(chǎng)中更是如此。
在我看來(lái)，所謂“中年危機”，恰恰就是你在相應的年齡缺乏相應的能力，當年齡紅利消退后，你就漸漸沒(méi)了市場(chǎng)。
溫馨提示：凡是文中出現的咨詢(xún)案例，一律事前征得了當事人同意，并且對于隱私信息做了文學(xué)加工與處理；一是出于咨詢(xún)師保護當事人隱私的職業(yè)操守，二是因為每個(gè)人的條件不盡相同，不具有普適性，因此，文章只能對問(wèn)題進(jìn)行大概的敘述和分析，對于當事人后來(lái)的情況不便透露，謝謝各位的理解和配合。
在職場(chǎng)中，最尷尬的一群人莫過(guò)于34-40歲上下的中年人了。
這個(gè)年齡段的人，職業(yè)上是否取得了質(zhì)的突破儼然成為事實(shí)，同時(shí)，家庭、生活及工作方方面面的夾擊讓中年人在體力、精力和創(chuàng )造力和年輕人無(wú)法同日而語(yǔ)，如果這個(gè)時(shí)候，TA的專(zhuān)業(yè)不精，能力停留在低階階段，則是“職場(chǎng)高危人群”，很容易在變故到來(lái)的時(shí)候，被列入公司的“清退名單”里。
來(lái)訪(fǎng)者曉霞（化名）最近就好不懊惱。
曉霞大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到一家國企做采購專(zhuān)員工作，做了幾年，因嫌工資少晉升慢，便來(lái)到了一家民企。
然而民企也未能滿(mǎn)足她賺錢(qián)的渴望，幾年下來(lái)，曉霞再次萌生退意。
這一次跳槽，曉霞也是征集身邊人的各種建議，有人告訴她，如果要賺錢(qián)，肯定要選擇發(fā)展勢頭不錯的行業(yè)，于是她就搜集比對了很多信息，覺(jué)得電商很符合未來(lái)的發(fā)展潮流。
那個(gè)時(shí)候的小霞差不多30歲，如愿應聘到一家電商平臺做起了運營(yíng)崗位。
但事情遠沒(méi)有她想象的那么簡(jiǎn)單。
據曉霞的描述，電商運營(yíng)崗位的事情特別繁雜，不僅需要分析各種數據，還要反應迅速，對于各種綜合能力要求較高。
例如，你需要提取商品關(guān)鍵詞作為賣(mài)點(diǎn)，同時(shí)還要選取好的圖片，想出有創(chuàng )意的標題吸引客戶(hù)下單，等等。
每逢促銷(xiāo)節假日，更是曉霞忙的不可開(kāi)交的時(shí)候，加班加點(diǎn)更是常態(tài)。
曉霞用了一年多時(shí)間才漸漸適應這份工作的節奏，由于績(jì)效和業(yè)績(jì)掛鉤，想要拿到滿(mǎn)意的薪資，就要達成相應的銷(xiāo)量，這讓曉霞每天繃緊神經(jīng)，不敢有一絲懈怠。
就這樣在高壓的狀態(tài)下工作了一兩年，曉霞和很多女性一樣，到了談婚論嫁的年紀。
考慮到高壓的工作狀態(tài)不適合備孕，結了婚的小霞便辭去了電商運營(yíng)的工作，安心在家備孕。
這一晃就是兩年。
等到曉霞打算復出重返職場(chǎng)的時(shí)候，遭遇到了前所未有的尷尬。
去電商平臺繼續做運營(yíng)吧，畢竟行業(yè)經(jīng)驗有限，中間還間隔了兩年，另外快35歲的年紀意味著(zhù)精力和體力的下降，同時(shí)之前的職場(chǎng)經(jīng)驗和能力方面并沒(méi)有顯著(zhù)的提升，所以很多公司都沒(méi)有錄用曉霞。
這下曉霞徹底慌了神，難道自己真的遇到了傳說(shuō)中的“職業(yè)危機”了嗎？
想要了解“職業(yè)危機”的真相，不得不從能力的層級入手。
1955年，美國著(zhù)名的管理學(xué)學(xué)者羅伯特·卡茨在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表了《高效管理者的三個(gè)技能》一文，在該文中指出，有效的管理者應當具備三種基本技能：技術(shù)性技能、人際性技能和概念性技能。
這三個(gè)技能也可以用來(lái)分析我們每個(gè)人所擁有的能力層級。
這一技能指的是使用某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識完成組織任務(wù)的能力。
例如工程師、會(huì )計、技術(shù)員等。
這一技能指的是在組織內部與外部，與處理人際關(guān)系有關(guān)的技能，如人際交往等。
即能夠洞察企業(yè)與環(huán)境相互影響的復雜性，并在此基礎上加以分析、判斷、抽象、概括，并迅速做出決斷的能力。
具體包括：系統性、整體性能力、識別能力、創(chuàng )新能力、抽象思維能力，等等。
以財務(wù)崗位為例。
例如，基層會(huì )計核算人員只需要用會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和技能，會(huì )進(jìn)行核算、報稅等工作即可；
但如果再想提升，還需要在人際技能上下點(diǎn)功夫，例如對內和同事及領(lǐng)導的溝通，對外和稅務(wù)局、工商局這些部門(mén)的溝通，等等，如果這一技能不錯，結合技術(shù)性技能，做到主管級別問(wèn)題不大；
如果再拔高一點(diǎn)，這名財務(wù)人員能夠根據政策預判企業(yè)經(jīng)營(yíng)走向，并給到管理層一些決策性的建議，同時(shí)還能夠對這家企業(yè)的稅務(wù)進(jìn)行全盤(pán)籌劃，對于財務(wù)部門(mén)崗位人員設置有獨到的心得，等等，這種人往往可以再往上，做到總監級別。
按照這個(gè)思路我們不難發(fā)現，由于曉霞在過(guò)去的職業(yè)生涯中出現過(guò)從采購到電商運營(yíng)的職業(yè)切換，在運營(yíng)上的經(jīng)驗和積累并不豐富，加上中間結婚生子的職業(yè)斷檔，不論經(jīng)驗還是知識難免老舊。
最關(guān)鍵的在于，曉霞的能力遠遠沒(méi)有達到社會(huì )上對于34歲職場(chǎng)人的要求，即，最好兼具技術(shù)性、人際性和概念性三種技能，做事能夠獨當一面，在解決問(wèn)題的時(shí)候能夠先人一步，用更高一級的思維和概念進(jìn)行思考和實(shí)踐。
唯有達到這個(gè)要求，才能抵銷(xiāo)年齡、體力和精力帶來(lái)的不足和尷尬。
曉霞在34歲這樣的年紀遭遇“就業(yè)難”的尷尬，根本原因如下：
算下來(lái)，曉霞30歲入行，但在入行的一兩年，不論是學(xué)習效率還是做事效果方面，并沒(méi)有得到太大的提升。
所以才會(huì )出現感覺(jué)工作吃力、壓力大難以承受等狀況。
于是她會(huì )在結婚之后萌生退意，然而逃避并不能解決任何問(wèn)題。
比如在電商運營(yíng)崗位上，曉霞總是疲于應付，并沒(méi)有真正掌握核心的關(guān)鍵技能。
例如，開(kāi)直通車(chē)對于電商運營(yíng)而言，就是一項非常關(guān)鍵的能力。
但可惜的是，對于這項復雜且需要鉆研的工作內容，曉霞沒(méi)有深入研究，兩年下來(lái)，并沒(méi)有形成足夠的職業(yè)敏感度，導致業(yè)績(jì)平平，沒(méi)有什么出彩的地方。
在曉霞這里，她的人際性技能一般，不論是之前的采購還是后來(lái)的運營(yíng)，都沒(méi)有任何人脈積累；同時(shí)，概念性技能更是無(wú)從談起，沒(méi)有形成自己對這份工作的實(shí)操性心得體會(huì )，更別提提煉萃取崗位中的概念和思路了。
在這樣的背景和前提下，曉霞想要復出重返職場(chǎng)，可謂阻力重重。
從我的咨詢(xún)經(jīng)驗來(lái)看，很多職場(chǎng)中年危機的根源，正是源于這三種能力的缺失導致的。
如果一個(gè)專(zhuān)業(yè)性技能較強，隨著(zhù)時(shí)間的推移，TA在這個(gè)專(zhuān)業(yè)或領(lǐng)域內越來(lái)越精通，甚至達到了“行家”的水準，失業(yè)這種事情通常不會(huì )發(fā)生在這樣的人身上；
如果一個(gè)人的人際性技能很強，擅長(cháng)整合資源，即便專(zhuān)業(yè)性技能弱一點(diǎn)，可以利用現成的資源、聯(lián)合一些專(zhuān)業(yè)人員做些事情，也不至于無(wú)路可走；
如果一個(gè)人的概念性技能很強，做事自有自己的一套思路和方法，則可以著(zhù)書(shū)立說(shuō)乃至開(kāi)宗立派，成為行業(yè)翹楚，又怎么會(huì )害怕失業(yè)呢？
回到明道這位演員身上。
在出道15年之后，不排除明道希望通過(guò)參加這個(gè)節目為自己拓展一些戲路，尤其當他選擇陳凱歌為導師的時(shí)候，可能多少有點(diǎn)想突破自己演技的意思，畢竟他也清楚，自己的“霸道總裁”人設成就了他，但在某種程度上更是制約了他在專(zhuān)業(yè)道路上的發(fā)展。
但他沒(méi)有想到的是，一晃15年過(guò)去了，由于自己并未在演技上獲得突破，沒(méi)有取得質(zhì)的飛躍，和入行5年的新人PK輸了，因為年輕不僅僅是新鮮，更是市場(chǎng)、可塑性、學(xué)習力、潛力......
不過(guò)，作為演員的明道在專(zhuān)業(yè)道路上的探索與轉型雖未如愿，但他早早地開(kāi)了創(chuàng )辦了自己的工作室，投資拍戲、簽約藝人、自己當老板，所以即便專(zhuān)業(yè)道路上的嘗試失敗了，對他來(lái)說(shuō)算不上什么，他還可以繼續當他的老板。
而職場(chǎng)中的你我呢？
“別到處埋怨這個(gè)世界欠你一個(gè)美好的生活，世界什么都不欠你，它比你先到。”——馬克·吐溫
作者：趙曉璃，資深職業(yè)生涯規劃師，國家心理咨詢(xún)師，職場(chǎng)作家。著(zhù)有以職業(yè)咨詢(xún)案例分析為素材的職場(chǎng)暢銷(xiāo)書(shū)《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成為職業(yè)規劃領(lǐng)域為數不多的咨詢(xún)實(shí)戰及個(gè)人發(fā)展實(shí)用書(shū)籍。
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