昨天 22:12
走出去智庫觀(guān)察
當前，面對能源安全、環(huán)境保護等壓力，全球能源革命加速推進(jìn)。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算等與能源技術(shù)深度融合，形成了能源生產(chǎn)和消費的各個(gè)環(huán)節智能化等新興技術(shù)，革命性地改變了能源的傳統框架。
走出去智庫（CGGT）戰略合作伙伴、國內首家登陸A股的人力資源服務(wù)機構——科銳國際發(fā)布的《2019人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》（能源）指出，由于產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展和升級，能源行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈也在往下游進(jìn)行拓展和延伸，能源互聯(lián)網(wǎng)逐步形成規模，具有智慧能源、能源大數據、能源物聯(lián)網(wǎng)、能源云平臺等相關(guān)背景人才的市場(chǎng)需求較大。另外，國家鼓勵能源行業(yè)企業(yè)“走出去”，涉及海外開(kāi)拓及EPC的人才供不應求。
2019年能源行業(yè)人才需求有哪些特點(diǎn)？今天，走出去智庫（CGGT）刊發(fā)科銳國際《2019人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》關(guān)于能源行業(yè)的重點(diǎn)內容，供關(guān)注國際能源人才市場(chǎng)的讀者參閱。
要 點(diǎn)
CGGT，CHINA GOING GLOBAL THINKTANK
1、全球能源轉型的基本趨勢是實(shí)現石化能源體系向低碳能源體系的轉變，最終目標是進(jìn)入以可再生能源為主的可持續能源時(shí)代。
2、在清潔能源裝備研發(fā)制造領(lǐng)域，由于對提高清潔能源消納能力和市場(chǎng)擴張的需求，對人才需求較大。
3、能源互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)專(zhuān)家、產(chǎn)品規劃、產(chǎn)品運營(yíng)、高級管理、項目管理等職位均有較大的市場(chǎng)需求，人才供需極不平衡，資深人選供不應求。
正 文
CGGT，CHINA GOING GLOBAL THINKTANK
能源行業(yè)趨勢
隨著(zhù)國際社會(huì )對能源安全、生態(tài)環(huán)境、異常氣候等問(wèn)題的日益重視，減少石化能源燃燒，加快開(kāi)發(fā)和利用可再生能源已成為世界各國的普遍共識和一致行動(dòng)。目前，全球能源轉型的基本趨勢是實(shí)現石化能源體系向低碳能源體系的轉變，最終目標是進(jìn)入以可再生能源為主的可持續能源時(shí)代。
在環(huán)保治理等壓力下，煤炭領(lǐng)域面臨諸多挑戰，煤炭企業(yè)向清潔能源服務(wù)商和技術(shù)方案解決商轉型變革。石油天然氣領(lǐng)域，能源結構調整加快，國家對天然氣清潔能源高度重視，使得天然氣領(lǐng)域得以快速發(fā)展。
風(fēng)電行業(yè)加快推進(jìn)海上風(fēng)電和分布式風(fēng)電發(fā)展步伐。目前風(fēng)電板塊主要有三大趨勢：成本下降，小廠(chǎng)商生存壓力增大，陸上風(fēng)電平均成本逐漸接近水電，達到6美分/千瓦時(shí)，2017 年以來(lái)新建陸上風(fēng)電平均成本為 4 美分/千瓦時(shí)，成本競爭日趨激烈，小廠(chǎng)商利潤空間受擠壓。風(fēng)電行業(yè)呈現集中化趨勢，領(lǐng)先廠(chǎng)商在市場(chǎng)上的規模效應凸顯，公司影響力較大。
光伏領(lǐng)域由于今年“531”政策調整，2018年下半年出現持續的低迷期。隨著(zhù)2018年11月份新政策的出臺，光伏領(lǐng)域有望迎來(lái)春天。上游領(lǐng)域重點(diǎn)海外積極建廠(chǎng)，解決國際貿易壁壘，提高電池技術(shù)從而提高轉化率降低成本，下游積極拓展“光伏+儲能”的綜合應用以及能源互聯(lián)網(wǎng)的持續發(fā)展成為亮點(diǎn)。
中國能源行業(yè)全球化發(fā)展加深，能源企業(yè)積極拓展海外市場(chǎng)。大力開(kāi)展新能源領(lǐng)域國際產(chǎn)能合作，助力國家能源行業(yè)綠色低碳轉型。
行業(yè)及細分板塊
從人才需求來(lái)看，在清潔能源裝備研發(fā)制造領(lǐng)域，由于對提高清潔能源消納能力和市場(chǎng)擴張的需求，對人才需求較大。尤其是新能源的資本市場(chǎng)，除了光伏業(yè)務(wù)本年度受政策影響較大外，其他清潔能源版塊的核心技術(shù)研發(fā)人員、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員在市場(chǎng)上非?；钴S。
國家鼓勵能源行業(yè)企業(yè)“走出去”，充分利用國開(kāi)行、亞投行等融資機構，大力支持能源企業(yè)進(jìn)行海外業(yè)務(wù)拓展，涉及海外開(kāi)拓及EPC的人才供不應求。
除此之外，由于產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展和升級，能源行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈也在往下游進(jìn)行拓展和延伸，能源互聯(lián)網(wǎng)這一板塊逐步形成規模，對于能源+互聯(lián)網(wǎng)這一新興業(yè)務(wù)，具有智慧能源、能源大數據、能源物聯(lián)網(wǎng)、能源云平臺等相關(guān)背景人選的市場(chǎng)需求較大。圍繞這些方向，技術(shù)專(zhuān)家、產(chǎn)品規劃、產(chǎn)品運營(yíng)、高級管理、項目管理等職位均有較大的市場(chǎng)需求，人才供需極不平衡，資深人選供不應求。
人才缺口：集團高級管理人才（事業(yè)群總經(jīng)理、風(fēng)控、投融資等）、全球技術(shù)領(lǐng)軍人物（柔性直流輸電專(zhuān)家、儲能技術(shù)專(zhuān)家、風(fēng)電整機設計專(zhuān)家、風(fēng)資源專(zhuān)家等）、國際人才（國際項目開(kāi)發(fā)總監、國家總經(jīng)理等）、能源互聯(lián)網(wǎng)人才（云平臺、大數據、架構師、產(chǎn)品總監、數據分析師等）。
人才來(lái)源：全球頂級能源資本公司、全球頂尖院校的技術(shù)研究人員、行業(yè)細分領(lǐng)域排名靠前的標桿公司、知名互聯(lián)網(wǎng)/工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
來(lái)源：科銳國際
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