編者按：本文來(lái)自微信公眾號“璃語(yǔ)職美人”（ID：crystal_words），作者 趙曉璃。36氪經(jīng)授權轉載。
11月底的一天，連續熬夜三天的王先生像往常一樣來(lái)到辦公室，就被領(lǐng)導叫去了經(jīng)理室，十分鐘不到，一個(gè)晴天霹靂般的消息在他腦袋上炸開(kāi)了，原來(lái)，他所負責的項目因為種種原因即將被解散，領(lǐng)導說(shuō)，有什么要求盡管提，公司方面一定按規矩來(lái)，該有的補償金一分也不會(huì )少。
王先生拖著(zhù)沉重的腳步回到了出租屋，想到眼下快年底了，房東大約很快又要來(lái)收第一季度的租金了吧。
要不要留在這座城市？
還是就此收拾行李回到老家？
王先生心有不甘，他撥通了去年和他聯(lián)系過(guò)的一名獵頭電話(huà)，響起了一個(gè)冰冷而機械的女聲：“對不起，您所撥打的電話(huà)為空號，請查證后再撥......”
王先生看著(zhù)那個(gè)電話(huà)號碼，感覺(jué)自己就像一個(gè)笑話(huà)。
去年的冬天，也差不多是這個(gè)時(shí)候，獵頭的電話(huà)三五天就打過(guò)來(lái)：
“王先生，您好，這邊有家不錯的公司......您能考慮下嗎？”
“王先生，您好，有家創(chuàng )業(yè)公司目前正好缺一名中高管，薪水什么的都好說(shuō)，請問(wèn)您有意向談?wù)剢?？?......
那個(gè)時(shí)候，王先生不勝其煩，好幾次想把這個(gè)號碼拉黑，但想想，萬(wàn)一哪天用得上呢，就沒(méi)有去管。
倒也不是王先生故作清高，只是當時(shí)公司發(fā)展還不錯，并且領(lǐng)導也找他談話(huà)了，說(shuō)年后上馬一個(gè)新項目，有意讓他負責，云云。
現在可倒好，等王先生想要尋找下家的時(shí)候，獵頭居然離奇消失了。
《中國證券報》曾經(jīng)有過(guò)專(zhuān)門(mén)的報道，大意是“不是獵頭的電話(huà)消失了，而是很多招聘崗位消失了?！?/p>
從行業(yè)分布來(lái)看，有三大行業(yè)人員下降最為明顯，分別是互聯(lián)網(wǎng)、金融與地產(chǎn)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
今年4至9月，天風(fēng)證券在前程無(wú)憂(yōu)上共爬取了894萬(wàn)個(gè)招聘廣告，其中，4月抓取到了285萬(wàn)個(gè)，5月下降到208萬(wàn)個(gè)，6到8月進(jìn)一步下降到100多萬(wàn)個(gè)，9月則僅剩83萬(wàn)個(gè)。也就是說(shuō)，9月相比于4月，招聘廣告減少了多達202萬(wàn)個(gè)。
這一輪寒冬，影響的又何止王先生一個(gè)人呢？
來(lái)訪(fǎng)者李小姐（化名）眼下的焦慮程度不比王先生少。
李小姐大學(xué)學(xué)的是金融專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后來(lái)到銀行上班，因實(shí)在受不了銀行工作的繁瑣和枯燥，便跳槽到了一家小型券商公司，剛開(kāi)始那幾年效益真心不錯，待遇也是水漲船高。
然而最近兩年，大平臺的資金優(yōu)勢逐漸彰顯出來(lái)，很多項目都傾向于尋找大平臺合作，小平臺的生存越來(lái)越艱難。
李小姐思忖著(zhù)，是否要重新回到銀行上班，還是跳槽到大的券商公司去。
但問(wèn)題是，不論是重返銀行，還是跳槽到大公司，道路都不會(huì )一帆風(fēng)順。
銀行這幾年的業(yè)務(wù)下滑眾所周知，別說(shuō)一個(gè)中途退出的人重返職場(chǎng)了，連銀行自身的人員都顯得有些冗余；
而大平臺的用人標準更是大幅提高，由于度過(guò)了快速擴張階段，大平臺漸漸來(lái)到了穩健發(fā)展時(shí)期，自然要求“人才升級”，尤其當中小平臺人員紛紛擠向大平臺時(shí)，大平臺的門(mén)檻自然會(huì )比以往更高。
按照李小姐目前的履歷和情況分析，兩條路都是阻力重重。
讓人感慨的是，很多人只有在職場(chǎng)中痛不欲生的時(shí)候，才會(huì )想起“職業(yè)規劃”這件事。
但事實(shí)上，“職業(yè)規劃”真的不能也不應該是“救命稻草”，它更像“防患于未然”的提前戰略制定和部署。
如果事先不做規劃，等到事到臨頭才想起來(lái)，恐為之晚矣。
多少人因為沒(méi)有規劃，二十多歲聽(tīng)從家人的建議、沖著(zhù)最熱門(mén)的行業(yè)去了，絲毫不去分析這個(gè)行業(yè)的前景，也從來(lái)不曾考慮自己究竟適不適合在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，他們對于自我的認知程度低下，對于外界探索也少得可憐，更讓人揪心的是，有的甚至從來(lái)不去動(dòng)腦思考，而是一味坐等其他人給自己指出一條路。
問(wèn)題是，即便僥幸指出了一條路，也得你自己走不是？
二十多歲，大家都年輕氣盛、年富力強，可以拼體力，也可以熬夜，但過(guò)了幾年之后，尤其到了二十八九的年紀，有人已經(jīng)蓄勢完畢，實(shí)現初步躍遷，有人依然得過(guò)且過(guò)，今朝有酒今朝醉。
時(shí)間一路往前奔流，從來(lái)不回頭。
到了三十多歲，尤其是35歲左右這個(gè)點(diǎn)，那些早做規劃與儲備的人，有的儼然在某個(gè)領(lǐng)域站穩了腳跟，成為業(yè)內專(zhuān)家或管理者，正沉浸在“收獲”的喜悅中；而缺乏規劃的人，只能眼睜睜看著(zhù)自己逐漸“被優(yōu)化”，卻毫無(wú)反抗之力。
一個(gè)系統的職業(yè)規劃到底在做什么？
說(shuō)到底就這三件事的局部或全部：
1、認識與了解自我；
2、發(fā)現并利用機會(huì )；
3、識別并規避風(fēng)險。
自我認知方面這里就不贅述了。
關(guān)于機會(huì )和風(fēng)險方面，我們需要學(xué)會(huì )一點(diǎn)，即，對職業(yè)進(jìn)行預判。
關(guān)于職業(yè)預判，我們謹用廣告文案這個(gè)崗位為例，大致展示下“職業(yè)預判”的思路。
從大類(lèi)上說(shuō)，廣告隸屬于服務(wù)業(yè)，服務(wù)業(yè)的特點(diǎn)就是受制于客戶(hù)的需求，例如在廣告行業(yè)，客戶(hù)的發(fā)展水平?jīng)Q定了客戶(hù)對廣告服務(wù)的期待值，而客戶(hù)期待與需求往往決定了廣告公司提供怎樣的服務(wù)。
從客戶(hù)特點(diǎn)來(lái)看，處于競爭激烈行業(yè)中的企業(yè)就會(huì )傾向于通過(guò)廣告尋求業(yè)績(jì)的突破，例如電商企業(yè)。
從工作內容和強度分析，如果一家廣告公司（乙方）服務(wù)的大客戶(hù)里有電商企業(yè)（甲方），那么甲方必然會(huì )對乙方的服務(wù)時(shí)效和結果提出較高的要求：比如投放的廣告文案必須在一周內完成，且文案創(chuàng )意必須精妙，文案的語(yǔ)句及邏輯也必須無(wú)縫銜接，等等，所以“時(shí)間緊，任務(wù)重”幾乎是一定的。
從工作特點(diǎn)來(lái)說(shuō)，整個(gè)過(guò)程中客戶(hù)會(huì )反復要求修改，對于該從業(yè)者的情緒管理能力也提出了很高的要求。
從人員能力要求分析，如果想要從事這個(gè)行業(yè)并且有所作為，就必須了解能力層級。
通常來(lái)說(shuō)，能力分為三層，一是技能，二是知識，三是才干。
70%左右的人靠技能吃飯：
例如多數文案工作者只知道成天寫(xiě)宣傳稿件，至于如何挖掘商品的賣(mài)點(diǎn)，巧妙地提出一些創(chuàng )意，則顯得異常吃力，這是平庸的文案。
25%左右的人靠知識吃飯：
部分文案從業(yè)者會(huì )動(dòng)腦子琢磨，怎樣的文案通過(guò)的概率較大，這里面有哪些規律，一份讓甲方滿(mǎn)意的文案，大體需要哪幾個(gè)要素，文案的開(kāi)頭如何抓住讀者眼球，文案的中部及尾部如何激發(fā)讀者的購買(mǎi)欲，等等。
這類(lèi)懂得知識的文案，是市場(chǎng)上優(yōu)秀的文案。
只有5%左右的極少數人靠才干吃飯：
這些文案工作者壓根不需要刻意研究，他們一動(dòng)筆就知道該如何引發(fā)讀者的閱讀興趣，一篇文章下來(lái)如何抓住對方的心理，激發(fā)對方的購買(mǎi)行為，甚至可以給甲方提出很多建設性的意見(jiàn)等等，這是頂尖的文案。
而這5%具備的職業(yè)素質(zhì)，就是“才干”，它指的是“始終如一的思維方式、持續優(yōu)秀的能力表現?！?/p>
在選擇一個(gè)行業(yè)或崗位之前，你不妨按照這個(gè)思路整理下——
你的目標崗位需要的能力有哪些？
潛藏著(zhù)哪些風(fēng)險？
你是否能匹配這樣的崗位特質(zhì)？
如果需要達到優(yōu)秀甚至頂尖的水平，你需要進(jìn)行哪些努力？
等等。
而面對職業(yè)危機束手無(wú)策的，往往以70%的職場(chǎng)人居多。
他們的能力相當于新手水平，只知道照葫蘆畫(huà)瓢，知其然不知其所以然，這樣的人即便工作了十年八年，實(shí)則注水過(guò)多，沒(méi)有獲得和年齡相應的能力積累。
對于前文的王先生而言，他畢竟帶過(guò)團隊負責過(guò)項目，完全可以從過(guò)往經(jīng)歷梳理，提煉自己的通用能力，再去往相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行遷移，尋找一些機會(huì )，倒也不是難事兒；
但對于前文的李小姐，通過(guò)溝通后發(fā)現，她對金融行業(yè)既不喜歡也不擅長(cháng)，只是當時(shí)沖著(zhù)不錯的待遇和行業(yè)紅利去的，該有的能力積累一點(diǎn)沒(méi)有上來(lái)，所以對她而言，需要放低職業(yè)期待，尋找一個(gè)愿意開(kāi)始且能夠起步的職業(yè)重新開(kāi)始。
最后，我想強調的一點(diǎn)是，職業(yè)發(fā)展本質(zhì)上就像一場(chǎng)賭博——
如果你技術(shù)一流，手里的爛牌也能打好；
如果你技術(shù)一般，就應該衡量手里的牌，預判這場(chǎng)賭局的結果，看自己是否能承受可能的損失。
如果你能想明白這兩點(diǎn)，也許下次依然會(huì )遭遇“被裁員”，希望那個(gè)時(shí)候的你，早已提前做好了相應的防范和準備。
“如今雖然自甘寂寞，遠避山上，但卻依然時(shí)常會(huì )有些身不由己的悲哀?？墒亲罱乙呀?jīng)懂了，人生本來(lái)就是這樣子的?！薄琵?/p>
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