初涉職場(chǎng)的小白，往往在挑選公司的問(wèn)題上非常茫然，要么一開(kāi)始盲目選擇，最后幡然悔悟錯失機會(huì )；要么聽(tīng)信雞湯，猛灌兩口，最后雞血用完，發(fā)現自己一開(kāi)始的路就走錯了……

出現這兩種情況的原因是，你并沒(méi)有主動(dòng)選擇過(guò)，你只是隨波逐流。

不能主動(dòng)選擇的原因在于，沒(méi)有一套可執行、可落地的挑選公司的方法，在上周三的干貨文章里，我們從大方向上給出了篩選公司的流程，以及應該規避的的“坑”。

今天這篇文章是暖石“手把手教你如何挑選公司”的下半部分，涉及到一些具體的問(wèn)題以及相對應的建議。

我們會(huì )說(shuō)到：

1、不同城市如何做職業(yè)規劃

2、大公司與小公司怎么選

3、如何分辨靠譜的崗位描述

4、如何判斷公司是否有發(fā)展潛力

5、如何挑選公司的總結

一、不同城市如何做職業(yè)規劃

1、一線(xiàn)城市

如果你在一線(xiàn)城市，這類(lèi)城市的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境相對發(fā)達，建議選擇二十人以下的創(chuàng )業(yè)公司發(fā)展。

• 因為一線(xiàn)城市二十人以下的創(chuàng )業(yè)公司發(fā)展機會(huì )比較多， 環(huán)境會(huì )更開(kāi)放。

• 因為這類(lèi)公司人手相對少，工作會(huì )比較忙，身兼數職的情況比較多見(jiàn)，所以學(xué)到的東西也比較多，這會(huì )對你未來(lái)掙多少錢(qián)有至關(guān)重要的影響。

當然首先你還需要確定這家公司有明確的盈利模式，而不是純粹靠投資人養活。

在這類(lèi)公司任職，不要太過(guò)于糾結薪酬（當然要滿(mǎn)足了你的生計條件），能否學(xué)到知識，提升個(gè)人能力才是最重要的。

所以，我們選擇公司最重要的一點(diǎn)，就是看個(gè)人能力是否能獲得提升，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不論你的目標是自己創(chuàng )業(yè)還是成為公司高管，個(gè)人能力都是硬指標。

2、二三線(xiàn)城市職業(yè)規劃

二三線(xiàn)城市的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境相對欠缺，如果條件允許的話(huà)，還是建議你到一線(xiàn)城市發(fā)展，因為一線(xiàn)城市的互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境是二三線(xiàn)城市不可復制的，這代表著(zhù)更敏感的行業(yè)觸覺(jué)。

如果條件不允許到一線(xiàn)城市發(fā)展，那么在二三線(xiàn)城市的職業(yè)規劃是：

① 去本地有實(shí)力的企業(yè)發(fā)展

優(yōu)先選擇重視應用互聯(lián)網(wǎng)工具的，并且急于轉型的本地大公司，需要注意的是，你要考察這個(gè)公司的體制是不是“封建”，是否有足夠的嘗試、試錯空間。

你在暖石網(wǎng)學(xué)習了一線(xiàn)城市互聯(lián)網(wǎng)公司的做事方法與思維，把這些知識用到二三線(xiàn)城市的企業(yè)，其實(shí)這是一種“降維打擊”，能獲得更多的競爭優(yōu)勢。

同樣，在這類(lèi)企業(yè)，你的目標也可以是自己創(chuàng )業(yè)，或者成為公司高管。

② 去本地小公司發(fā)展

小公司的工作權限相對大，有更多的試錯機會(huì )，缺點(diǎn)是小公司可能缺少你的“領(lǐng)路人”，所有事情需要你自己去摸索、嘗試。

選擇小公司，可能會(huì )身兼數職，工作很忙，但收益會(huì )更大，個(gè)人能力提升快。

在這類(lèi)小公司持續積累資源、經(jīng)驗，或許有機會(huì )可以成為公司合伙人，當然也可以自己創(chuàng )業(yè)。

③ 直接個(gè)人創(chuàng )業(yè)

在二三線(xiàn)城市的另外一個(gè)選擇就是自己創(chuàng )業(yè)，不過(guò)這需要大量資源的積累，在試錯成本可以接受的情況下，創(chuàng )業(yè)的個(gè)人成長(cháng)速度是最快的。

二、大公司、小公司怎么選？

在搞清楚這個(gè)問(wèn)題之前，我們先搞清楚公司大、小的概念與特點(diǎn)，我們來(lái)看一張圖：

你需要結合自身條件，根據上面這張圖片所列出的特點(diǎn)，多方面權衡一下，找到最適合自己的公司。

看完了大、小公司的概念和特點(diǎn)，我們再來(lái)看看公司類(lèi)型，分為兩種類(lèi)型：

① 對于年齡?。?6歲以下）或者條件允許（生存壓力不太大）的人，建議去互聯(lián)網(wǎng)小公司快速進(jìn)步。

② 對于年齡相對大（26歲以上）或者條件不允許（生存壓力比較大）的人，建議選擇相對穩定的公司，首先滿(mǎn)足生活條件，再找機會(huì )尋求個(gè)人進(jìn)步。

對于尋求個(gè)人進(jìn)步的人，我們推薦的選擇公司的排序是：

互聯(lián)網(wǎng)小公司>互聯(lián)網(wǎng)中大型公司>傳統行業(yè)小公司>傳統行業(yè)中大型公司

三、如何分辨靠譜的崗位描述

我們在招聘網(wǎng)站上尋找自己心儀的職位時(shí)，一定會(huì )接觸到崗位描述（職位描述），如何通過(guò)這短短的崗位描述來(lái)判斷公司做事的方式是否靠譜，以及是否適合自己呢？

我們通過(guò)這三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)來(lái)達成：

1、查看崗位要求技能

搞清楚這一點(diǎn)我們就能知道，這個(gè)職位能否讓你學(xué)到未來(lái)賺更多收入的知識，我們要分辨，這個(gè)崗位所要求的技能，是否對自己來(lái)說(shuō)是長(cháng)期需要的。

2、是否有反饋方式

看看這個(gè)職位是否通過(guò)反饋來(lái)調整自己的工作，這一點(diǎn)可以反映出整個(gè)公司的做事調性，是根據反饋有理有據的調整，還是完全靠腦補。

3、個(gè)人興趣

這一點(diǎn)比較主觀(guān)，但也非常重要，你對這些工作職責是不是感興趣，影響到你主動(dòng)學(xué)習的積極性，這也和個(gè)人成長(cháng)速度有關(guān)。

我們來(lái)看例子：

圖中的崗位描述中，第2、3、4、6條都提到了完善工作流程、數據收集、反饋、分析。

可以看出這家公司對于通過(guò)數據優(yōu)化工作這一點(diǎn)非?？粗?。所以這是一份靠譜的崗位描述。

我們再來(lái)看一個(gè)反面例子：

那么由此我們可以得出，這家公司并沒(méi)有想清楚，招一個(gè)新媒體運營(yíng)來(lái)公司是做什么的，進(jìn)入這樣的公司很可能會(huì )面臨：工作完全沒(méi)有人帶、產(chǎn)品的改進(jìn)拍腦袋決定、徹底淪為“打雜”的情況。

說(shuō)一句題外話(huà)，上面兩份崗位描述，入職起薪分別是8K和4K，這不單單是4K的薪資差距，這是，職業(yè)的新媒體運營(yíng)與“頂著(zhù)新媒體運營(yíng)頭銜”打雜的區別。

四、如何判斷公司是否有發(fā)展潛力

在判斷一家公司是否有發(fā)展潛力的時(shí)候，我們通常要從這4個(gè)方面來(lái)看：

1、產(chǎn)品模式

這個(gè)產(chǎn)品是否聚焦，能不能解決一個(gè)真正的需求？

這個(gè)產(chǎn)品所謂的需求，是腦補出來(lái)的，還是經(jīng)過(guò)調查測試得出的結論？

隔靴搔癢，沒(méi)有解決用戶(hù)真正的痛點(diǎn)，這樣的產(chǎn)品一定命運多舛。

2、用戶(hù)模式

這個(gè)公司的目標用戶(hù)是否明確？有沒(méi)有明確的用戶(hù)畫(huà)像？

記得很多年前的一個(gè)春晚小品，兩位“創(chuàng )業(yè)者”要去賣(mài)襪子，他們對自己的用戶(hù)是這么定義的：

每個(gè)人都要穿襪子，中國有13億人，每人買(mǎi)一雙咱們的襪子，咱們就發(fā)了。

雖然說(shuō)小品本來(lái)就是玩笑，但現在不少創(chuàng )業(yè)公司就是這么描述自己產(chǎn)品的用戶(hù)畫(huà)像的……

一定要警惕這類(lèi)隨隨便便“畫(huà)大餅”的公司，有夢(mèng)想是好的，“畫(huà)出來(lái)的餅”吃不吃得下就另外說(shuō)了。

3、市場(chǎng)模式

這個(gè)公司的產(chǎn)品有沒(méi)有明確的獲取用戶(hù)的方式？

如果說(shuō)一個(gè)線(xiàn)上產(chǎn)品，說(shuō)的前途一片遠大，但是你自己在網(wǎng)上各大平臺都找不到，那么你就要好好想一想了，你刻意去找都找不到，用戶(hù)怎么能找到？

當然，要完全搞清楚一個(gè)產(chǎn)品的市場(chǎng)模式需要花很多功夫，但我們可以用一個(gè)普通用戶(hù)的角度去試試看，能不能找到這個(gè)產(chǎn)品？

當然這話(huà)也不絕對，比如這家公司是創(chuàng )業(yè)公司，產(chǎn)品并沒(méi)有上線(xiàn)，這時(shí)咱們該考慮的就是“用戶(hù)模式”是不是清晰。

4、收入模式

收入模式就是要大體搞懂這個(gè)產(chǎn)品怎么掙錢(qián)？

是立刻賺錢(qián)？還是以后賺錢(qián)？能不能賺錢(qián)？有沒(méi)有接受融資？

怎么掙錢(qián)的意思是，這個(gè)產(chǎn)品提供的服務(wù)是有價(jià)格的，只要用戶(hù)購買(mǎi)了服務(wù)，就會(huì )有收入。

這里要另外提一點(diǎn)的就是，各種社交產(chǎn)品，短期內看不到盈利，但用戶(hù)積累到一定程度就可以變現。

這時(shí)候我們該關(guān)注的就是，這個(gè)社交產(chǎn)品的增長(cháng)是什么樣的？它的增長(cháng)速度有沒(méi)有可能在它沒(méi)有倒閉之前可以去變現？

雖然談錢(qián)庸俗，但還是要在選擇公司的時(shí)候搞清楚：這家公司發(fā)工資的錢(qián)從哪里來(lái)？

我們來(lái)看一個(gè)例子：

在行這個(gè)平臺本身就是付費的，通過(guò)把用戶(hù)和不同行業(yè)的專(zhuān)家連接到一起，通過(guò)和這些專(zhuān)家的合作，賺取平臺費，這就是它的盈利模式。

那么我們可以通過(guò)前面說(shuō)的4個(gè)模式得出：

產(chǎn)品模式：付費找行業(yè)專(zhuān)家解決個(gè)人問(wèn)題。

用戶(hù)模式：愿意為知識付費的一線(xiàn)城市互聯(lián)網(wǎng)人群。

市場(chǎng)模式：背靠果殼網(wǎng)、口碑傳播。

收入模式：可以盈利，也有融資。

這么分析下來(lái)，這家公司是比較靠譜。

五、如何挑選公司的總結

1、起點(diǎn)不一定要高，但要關(guān)注個(gè)人進(jìn)步

不論如何選擇公司，我們最應該關(guān)注的事情就是個(gè)人進(jìn)步，在一家公司里是真的能學(xué)到知識，還是機械的執行，這會(huì )對你未來(lái)掙多少錢(qián)產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。

2、在中國，跟對人比去大公司更重要

這里用一個(gè)場(chǎng)景來(lái)比喻，每個(gè)人都有目標，通向這個(gè)目標的過(guò)程就像是在走獨木橋，在你戰戰兢兢通過(guò)獨木橋的過(guò)程中。

有的人會(huì )告訴你應該注意什么，怎么樣才是通過(guò)的正確方法。

有的人會(huì )告訴你，別過(guò)去，過(guò)去你就死定了。

有的人會(huì )拉住你的腿，帶著(zhù)你往下跳。

具體點(diǎn)說(shuō)，這個(gè)人就是你的直屬領(lǐng)導，一個(gè)能教你正確做事方法的好領(lǐng)導是無(wú)價(jià)的。

3、找過(guò)來(lái)人給你建議，不要自嗨

有一種情況特別悲哀：“你的頓悟，是別人的基本功”，與其自己在一個(gè)不了解的領(lǐng)域摸索，不如去尋求過(guò)來(lái)人的建議，這樣會(huì )更高效。

4、關(guān)注個(gè)人思考與解決問(wèn)題的能力

在職場(chǎng)發(fā)展中，培養一個(gè)具體的技能，不如培養自己個(gè)人思考與解決問(wèn)題的能力，這2個(gè)能力，永遠是最值錢(qián)的。

5、多花時(shí)間在研究崗位上，不要海投

求職前挑選幾個(gè)職位，做足功課，然后再去投簡(jiǎn)歷，這樣入職成功率會(huì )比海投高許多，最高效的找工作的流程應該是這樣的：

找到8心儀的公司，花時(shí)間研究公司產(chǎn)品、入職所需技能等等

投出8份簡(jiǎn)歷，收到6份OFFER

去三家公司面試，最后入職一家

以上，我們通過(guò)兩期內容講了如何挑選公司的問(wèn)題，如果你真的能把這些內容吃透，并實(shí)際應用，這會(huì )讓你的職場(chǎng)之路在一開(kāi)始就走的更穩。一個(gè)好的開(kāi)始，等于成功了一半，不是嗎？