進(jìn)入 2018 年以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)科技股的上市熱潮似乎被重燃了。嗶哩嗶哩（下文簡(jiǎn)稱(chēng) B 站）和愛(ài)奇藝前后腳在納斯達克掛牌上市的熱度還沒(méi)有褪去，小米提交 IPO（首次公開(kāi)募股）申請的消息又轟炸了朋友圈。

3 月 28 日 B 站在納斯達克 IPO，B 站「精神股東」們的彈幕淹沒(méi)了直播畫(huà)面

人和人的差距或許就在于，別人已經(jīng)從員工一路做成了股東，而你卻只是 B 站的「精神股東」?；ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者能在「有生之年」親眼見(jiàn)證所就職的公司敲鐘，無(wú)疑是幸運的。

但從職業(yè)發(fā)展和工作體驗角度來(lái)看，公司上市，員工就真能走上人生巔峰嗎？事實(shí)上，公司上市前后可能會(huì )發(fā)生一系列重大變化，有人薪資暴漲，就有人掉入期權陷阱。100offer 希望這篇文章，能為有「敲鐘夢(mèng)」的互聯(lián)網(wǎng)人提供一個(gè)對公司上市更清晰和客觀(guān)的視角。

一、互聯(lián)網(wǎng)迎來(lái) IPO「第二春」，上市公司更受求職者青睞

要說(shuō)起上一波互聯(lián)網(wǎng) IPO 熱潮，日歷得翻回資本「遍地黃金」的 2014 年。據 IT 桔子數據，包括阿里巴巴、京東、聚美優(yōu)品、陌陌 等31 家國內互聯(lián)網(wǎng)公司在這一年集中上市，刷新了中概股的市值上限。

極熱之后就是嚴寒，2015 年資本寒冬下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并購不斷，IPO 數量減少至 23 家；2016 年緩慢回溫，新三板也涌現出大批中小型企業(yè)掛牌上市。

繼 2017 年趣店、閱文集團、眾安保險等公司 IPO 之后，2018 年雖然還未過(guò)半，擬上市的企業(yè)名單就已經(jīng)相當熱鬧，堪稱(chēng)是 2014 年以來(lái)的第二春。由于內陸和香港上市規定放寬，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭加劇、股票估值上升，以及股東和資本的壓力助推，超級獨角獸們在今年紛紛透露上市意向。

這邊廂，愛(ài)奇藝和 B 站剛敲鐘，那邊廂，螞蟻金服、騰訊音樂(lè )、滴滴和美團的「風(fēng)聲」又不絕于耳。；尤其是小米，前腳還在說(shuō)「十年不上市」，后腳就有可能成為繼阿里巴巴之后的最大 IPO，吊足了市場(chǎng)胃口。如果這些 IPO 最終塵埃落定，互聯(lián)網(wǎng)市值龍虎榜將被改寫(xiě)，說(shuō)了很多年的「動(dòng)搖 BAT 地位」，也可能成為現實(shí)。

已上市與擬 IPO 互聯(lián)網(wǎng)公司市值/估值排名 來(lái)源：新浪財經(jīng)，2018 年 5 月

和互聯(lián)網(wǎng)上市潮同步的是，跳槽的互聯(lián)網(wǎng)人也對已上市的雇主表現出了更強的興趣。我們在《2018 Q1 互聯(lián)網(wǎng)高端人才流動(dòng)報告》中提到，上市公司和 D 輪公司在 Q1 發(fā)出的面邀數量占到了整個(gè)市場(chǎng)的 60%。盡管上市公司平均薪資低于未融資的初創(chuàng )型企業(yè)，但候選人對 A 輪及以下公司的面邀接受率明顯低于去年。越是接近 D 輪和上市規模的大企業(yè)，候選人的面試意愿也越強。曾經(jīng)有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)的熱血青年，已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)的現實(shí)面前恢復了理智。

和眾人期待的「跳槽去上市公司」相比，「把自己的公司送上市」似乎是一個(gè)聽(tīng)上去更酷的選項。然而事實(shí)真是如此嗎？公司上市對于員工而言，到底是坑還是機會(huì )，有時(shí)候還真說(shuō)不準。

二、公司上市后，員工到底是「吃肉」還是「喝湯」？

如果你聽(tīng)多了造富神話(huà)，是時(shí)候了解一下真相了：公司上市并不全都像你想象的那么美好。下面我們把上市后，員工可能面臨的福利和風(fēng)險逐條拆分介紹。

首先是高層管理人員變動(dòng)和離職潮。高管離職潮并不是什么新鮮事，上市后也是競爭對手公司著(zhù)力挖人的極佳時(shí)間點(diǎn)。公司上市后業(yè)務(wù)重組，對于被動(dòng)了奶酪的高管，與其留在公司內部，面臨尷尬局面，倒不如借助公司上市的個(gè)人價(jià)值增值，另謀高就；況且他們往往已經(jīng)實(shí)現了優(yōu)渥的期權回報，離開(kāi)并不遺憾。主要的風(fēng)險和壓力其實(shí)在員工和中層管理者身上，因為他們要花時(shí)間適應新的管理風(fēng)格和公司戰略。

其次，普通員工將有機會(huì )收獲：

1、來(lái)自企宣辦、HR或行政的上市禮品。

至于禮品有多大，得看老板心情。有的公司會(huì )發(fā) 2000 元左右的現金紅包，閱文集團上市時(shí)給每個(gè)員工發(fā)了幾千元的旅游基金；知乎網(wǎng)友「道哥」則透露，他作為基層員工，經(jīng)歷了途牛旅游網(wǎng)和中國制造網(wǎng)的 IPO，好處分別是一個(gè)數碼相框和一個(gè)紀念銀幣。

別挑三揀四的，在有些公司，基層員工收到的唯一福利，恐怕就只有 IPO 當天的 10 元工作餐盒飯了。

2、大部分人最關(guān)心的期權變現。

比起人手一份的紅包，期權是潛在水面下的福利，即便在同一家公司內部的不同員工之間也有天壤之別。

一般而言期權套現只有公司被收購和上市兩種情況，但也有例外：有些持股員工和高管在上市前的幾輪融資中就套現退出了，美團和小米即便沒(méi)有上市，員工也可以走公司內部回購期權的路徑。

100offer 了解到，小米在期權上出手相當慷慨，不按套路出牌：從創(chuàng )立之初小米就給每個(gè)員工發(fā)期權，直到今天都是「進(jìn)去就給」。此外，作為雷軍創(chuàng )立的第一家「純無(wú)KPI」的公司，小米在初期也不做嚴格的職級劃分，鼓勵員工發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢、主動(dòng)承擔責任，并給到更大空間，讓員工在實(shí)踐中成長(cháng)為多面手。在這類(lèi)扁平化、年輕化和結果導向的團隊，期權的確可以激發(fā)員工的主人翁意識。

同時(shí)，100offer 也曾見(jiàn)證過(guò)幾位候選人成功期權套現的經(jīng)歷。比如某大廠(chǎng)的云計算方向專(zhuān)家盛羽，等同于阿里 P8 級別；他在 2016 年約有 80 萬(wàn)的基礎年薪，外加每年稅前價(jià)值 200 萬(wàn)的股票。如果他未來(lái) 3 年在職，公司還會(huì )每年增加配發(fā)約 1600 股，每年有 3 次行權窗口，窗口期內隨時(shí)可以?xún)冬F，至少可以逐年兌現 200 萬(wàn)元以上。此外，他手上握有集團另一明星業(yè)務(wù)的期權，一旦該業(yè)務(wù)單獨上市，期權價(jià)值至少還能再漲 3 倍。

還有一位候選人小 Z，2013 年以安卓開(kāi)發(fā)經(jīng)理的身份，加入了一家 B 輪估值 6000 萬(wàn)的企業(yè)級服務(wù)公司，兩年后公司在國內中小板上市，在他 2017 年上半年來(lái) 100offer 看機會(huì )時(shí)，公司市值已超過(guò) 40 億元。

在這家上市企業(yè)呆了 4 年，小Z 從安卓研發(fā)團隊的 2 位工程師之一，成長(cháng)為帶領(lǐng) 20 名安卓開(kāi)發(fā)的技術(shù)經(jīng)理。除了近 50 萬(wàn)的稅前年薪，他最豐厚的回報就來(lái)自于期權。

小 Z 對 100offer 的人才顧問(wèn)透露道：「目前期權基本已經(jīng)兌換完，不過(guò)還沒(méi)賣(mài)出。入職后，公司給了我 5 萬(wàn)股期權，分 4 年兌現，每次融資后會(huì )稀釋一些，現在手頭差不多還有 3 萬(wàn)多股，當前股價(jià) 40 元，回收價(jià) 30 多元 ；所以差不多能套現稅前 100 萬(wàn)元，以后每年還會(huì )再分給我一小部分股票?！?/p>

3、從長(cháng)遠角度上，也增加了員工跳槽的籌碼。

公司上市，融資開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，意味著(zhù)你能接觸的業(yè)務(wù)機會(huì )也將變多，會(huì )收獲更多專(zhuān)業(yè)技能和項目經(jīng)驗，名企背景也會(huì )為你的簡(jiǎn)歷加分。上市階段的業(yè)務(wù)積累，尤其能幫助中層管理者妥妥地升職跳槽。

但是，員工也要注意擺正心態(tài)，不要對上市抱有不切實(shí)際的幻想，容易出現以下風(fēng)險：

1、薪資福利未必會(huì )變好，甚至會(huì )點(diǎn)燃消極怠工情緒。

漲薪和公司上市并沒(méi)有必然聯(lián)系。從安卓工程師小 Z 的經(jīng)驗來(lái)看，他工作 4 年間見(jiàn)證了公司從 B 輪到上市的全程，月薪也的確從最初的 16k 一步步漲到了 35k；每年都有調薪機會(huì )，在融資和掛牌的關(guān)鍵時(shí)間節點(diǎn)也會(huì )漲薪，但漲薪的最終依據還是他的工作表現。

然而，萬(wàn)一沒(méi)有員工持股計劃，公司上市意味著(zhù)你不僅享受不到分紅，原先一些作為員工福利的利潤還會(huì )分享給增加的股東，所有假期都按照勞動(dòng)法走，去除了避稅等隱性福利，反而是變相降薪。最糟糕的是，期望落空會(huì )直接成為一部分老員工離職的導火索。

林先生就是選擇在公司上市后來(lái) 100offer 看工作機會(huì )的一位候選人。公司每年調一次薪，他跳槽前的那次年度漲薪幅度，是在公司 IPO 后公布的。原以為跟著(zhù)公司有肉吃，升職加薪發(fā)股票，收到漲薪郵件之后林先生卻傻了眼：「我們很多人的薪資都沒(méi)什么變化。上市那天沒(méi)股票也沒(méi)紅包，工作餐盒飯就加了個(gè)菜！公司上市了我什么都沒(méi)有，太摳了，累積至今的情緒就爆發(fā)了。而公司上市，我在行業(yè)內的價(jià)值其實(shí)是升值的。所以最近離職的人也很多?！?/p>

2、期權沒(méi)有你的份，就算有，變現可能也是陷阱。

100offer 候選人、去年 10 月份離開(kāi)愛(ài)奇藝的 6 級工程師裴凌在提到期權時(shí)，語(yǔ)氣間有一絲無(wú)奈：「我的級別不夠拿期權，而且愛(ài)奇藝給到基層員工的期權本來(lái)也不多?！乖趷?ài)奇藝的招股說(shuō)明書(shū)中，扣除股東百度近 70%、小米 8.4% 的股權等，創(chuàng )始人龔宇僅持股 1.8%；在員工股權激勵上，主要受益的是高管和內容團隊。技術(shù)出身的候選人如果想在期權上分得一杯羹，具體還要視入職年限、職級和技術(shù)貢獻度而定。

此外，期權協(xié)議里也可能存在陷阱，如普通 A 類(lèi)股和 ADS 的比例、期權種類(lèi)，上市之后的行權限制等等。這些對大多數員工而言，無(wú)論是在進(jìn)入公司時(shí)還是 IPO 前夕，都很難了解清楚。建議在簽訂期權協(xié)議時(shí)，需要盡量將利益落實(shí)到股權和工商變更。對于期權的陷阱和知識，100offer 在《期權和 RSU，哪個(gè)能讓你的收益最大化？》一文有過(guò)詳細介紹。押寶期權太縹緲，保持平常心更重要。

三、如何提前判斷公司上市的征兆？

盡管機會(huì )和風(fēng)險并存，但如果你的東家在員工關(guān)懷和股權激勵方面做得很完備，公司上市就仍然值得期待。那么問(wèn)題來(lái)了，怎樣判斷自己的公司會(huì )不會(huì )成為下一個(gè) IPO 明星呢？

雖然梳理股權、規范財務(wù)、聘請律師等流程上的漫長(cháng)準備，對于大多數普通員工，只是暗流洶涌下的一個(gè)黑盒子，但天下沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你還是可以從以下幾種常見(jiàn)征兆，捕捉到公司上市的端倪。

1、公司業(yè)務(wù)擴張

業(yè)務(wù)的迅速擴張，幾乎是互聯(lián)網(wǎng)公司上市的必要非充分條件。比如滴滴通過(guò)多起同業(yè)收購、入股 ofo，將業(yè)務(wù)版圖從「網(wǎng)約車(chē)平臺」擴張為「大出行」生態(tài)；小米從單純的手機業(yè)務(wù)，擴張到全面的 IoT 化，不僅在國內投了 90 多家「生態(tài)鏈」企業(yè)，還在印度市場(chǎng)取得階段性成功后，進(jìn)一步配合國家「一帶一路」政策，推進(jìn)全球化。

在有些公司，與業(yè)務(wù)擴張同步的很可能是更高的工作強度。安卓工程師小 Z 就經(jīng)歷了太多坎坷：「剛入職的時(shí)候我想了解是否有技術(shù)文檔，居然什么都沒(méi)有，代碼的一部分功能是外包做的?！构境闪⒂?2009 年，短短 6 年間就要發(fā)展為上市公司，時(shí)間也決定了開(kāi)發(fā)節奏非?？?，導致開(kāi)發(fā)在寫(xiě)代碼時(shí)，常常為了快速實(shí)現需求而犧牲了后期的擴展性和可維護性，代碼質(zhì)量很差，重構困難。

最辛苦的那一年里，小 Z 連著(zhù)做了 6 次封閉開(kāi)發(fā)?！该看?1 到 2 個(gè)月，第一次封閉開(kāi)發(fā)我做了一個(gè)半月，每天 3 點(diǎn)多睡，早上起不來(lái)，脊椎很疼……每天晚上寫(xiě)完代碼我都要給其他人看下，有時(shí)候昏昏沉沉，真的很不清醒?！?/p>

2、員工擴招

把目光投向 B 站、愛(ài)奇藝和小米 3 家公司，我們發(fā)現歷史總是驚人地相似，它們都在 IPO 前有過(guò)明顯的人員擴招跡象。

B 站已經(jīng)從 2015 年初的 100 多號人，擴張到如今海內外的 2000 名員工。此外，前愛(ài)奇藝 6 級工程師裴凌透露：愛(ài)奇藝在 2016 年趕上了會(huì )員收益的暴增，員工人數迅速翻倍，2016 年底規模在 6000 人左右?！肝易咧?，公司都一直在增加新的 BU，比如哥倫布事業(yè)部?！?/p>

從 2016 年到 2017 年，小米的全球員工數量在短短一年間幾乎漲了 2 倍，目前也正在通過(guò) 100offer，為北京以及新建的深圳、南京和武漢研發(fā)中心，招聘大量技術(shù)和非技術(shù)崗位。

公司上市看上去很美，也會(huì )讓員工工作更有「盼頭」，比如螞蟻金服的高級工程師們就手握豐厚期權，坐等上市（雖然誰(shuí)也不知道到底是哪天），是獵頭圈公認最難「挖墻腳」的候選人群體之一。

但是，更多人沒(méi)來(lái)得及等到公司上市的那一天。

3、動(dòng)蕩和裁員

不少公司在人員迅速流入的同時(shí)，人員流出速度也在加快。經(jīng)統計，近年 IPO 的互聯(lián)網(wǎng)公司，從成立到上市最快只需要 2 年。和上市速度脫節的是，蒙眼狂奔之下，公司的團隊架構管理和分配制度很容易滯后于業(yè)務(wù)發(fā)展速度，導致人員動(dòng)蕩。

一方面，上市要求人員梯隊相對完備，雇主會(huì )傾向于從以成熟管理經(jīng)驗著(zhù)稱(chēng)的公司挖來(lái)中高層管理者，把原先扁平的團隊架構逐步搭建起來(lái)，比如阿里系的釘釘以及B站。

另一方面，為了給資本市場(chǎng)講一個(gè)更好聽(tīng)的故事，也有公司不惜從長(cháng)遠健康發(fā)展角度，「換血」優(yōu)化人才隊伍。比如在招聘中更青睞名企名校的精英，甚至出現新員工的薪酬倒掛，促使老員工離職。

由于上市需要重新梳理業(yè)務(wù)，存在業(yè)務(wù)轉型壓力或者已有并購案的公司，甚至會(huì )選擇大幅裁員、精簡(jiǎn)隊伍，為上市備足糧草。滴滴在 F 輪就有「人員優(yōu)化」的傳聞，也有小道消息稱(chēng)，宜人貸上市前瘋狂裁員 4 萬(wàn)人。

100offer說(shuō)：臨淵羨魚(yú)，不如退而結網(wǎng)

即便是知道了這些，要預判一家公司能否上市，依然是一門(mén)玄學(xué)。媒體的風(fēng)聲和傳聞，有時(shí)還不如天氣預報來(lái)得準確。小米的市占率曾在幾年前有過(guò)下滑，在競爭白熱化的智能手機市場(chǎng)，有誰(shuí)料到小米日后還能逆襲上市？就連入職一年多以后就親眼見(jiàn)證公司上市的小 Z 也表示：「一開(kāi)始我根本沒(méi)想到公司能上市，我很欣賞 CEO 的決策和眼光，他是做廣告銷(xiāo)售出身的，在戰略層面起了決定性的作用，我只是執行?！?/p>

不過(guò)，的確也有商業(yè)嗅覺(jué)敏銳的跳槽者，能把自己的信仰和預判融入到求職過(guò)程中，一些早期加入B站的程序員就帶著(zhù)些「情懷」色彩。一位 B 站工程師回憶起他 3 年前入職的情景，感慨道：「當時(shí)雖然沒(méi)想那么多，但上市這個(gè)結果也并不出乎我的意料。B 站的想象空間本來(lái)就非常大，NicoNico（B 站的日本競品）也曾經(jīng)做得很好，中國人又這么多，沒(méi)理由不火。B 站已經(jīng)走出了二次元的小圈子，它就是未來(lái)的Youtube?！?/p>

因此，想要加入一家即將上市的企業(yè)，程序員們除了埋頭專(zhuān)注于技術(shù)以外，也應該抬起頭關(guān)注業(yè)務(wù)場(chǎng)景，訓練自己對商業(yè)趨勢的敏感度和前瞻性。

互聯(lián)網(wǎng)公司上市潮再度來(lái)襲的當下，如果你也想見(jiàn)證公司的 IPO 之路，本質(zhì)還是要修煉以下幾點(diǎn)：

1、選擇能力

pick 一家有潛力的企業(yè)，并一以貫之地堅持，不受外界雜音和傳聞的干擾；

2、專(zhuān)業(yè)能力

提高自身身價(jià)，讓公司意識到你難以替代，而不是空想著(zhù)成為「一夜暴富」的極少數，結果卻被意外裁員；

3、平常心

擁抱變化，順勢而為。畢竟上市后，有的公司員工吃肉，有的公司員工只能聞味；即便在同一家公司也會(huì )「旱的旱死，澇的澇死」。

最后，萬(wàn)一你的公司掛牌的是新三板，請答應我，好好工作，別想太多。

（應被采訪(fǎng)者要求，文中候選人名均為化名）

本文來(lái)自“100offer”