編者按：求職時(shí)，我們應該注意什么？這樣的文章相信你讀過(guò)很多。Amy Elisa Jackson最近刊文稱(chēng)，在求職時(shí)應該重視招聘人員，有6句話(huà)千萬(wàn)不要說(shuō)。到底是什么話(huà)？讓我們來(lái)看一看。

展現最好的一面。多少次你曾聽(tīng)到這樣的忠告？無(wú)數次。不過(guò)，當我們找工作時(shí)，許多求職者還是認為，這樣的忠告只在預約電話(huà)、面試、與招聘經(jīng)理或者可能進(jìn)入的團隊交流時(shí)，才需要注意。畢竟，招聘人員只是中間人，他們只是安排面試，充當候選人與老板的中間人。如果這樣想你就大錯特錯了。招聘人員也是“利益相關(guān)者”，他是整個(gè)招聘流程的一部分。如果低估她或者他的影響力，那可犯了大錯。

當你極力想得到某個(gè)職位時(shí)，下面6句話(huà)最好不要對招聘人員說(shuō)：

第一句：我接受一切條件（公司的任何職位都接受）

就像約會(huì )一樣，求職時(shí)總是會(huì )有一種絕望的氣息。不管你是不是欠了許多錢(qián)，當前的工作是不是走入了死胡同，或者說(shuō)現在想進(jìn)入做夢(mèng)也想進(jìn)入的公司，無(wú)論怎樣，千萬(wàn)不要告訴招聘人員，說(shuō)你“接受一切”，只要能進(jìn)入就行了。

為什么？原因有如下幾個(gè)：

1、你在出售你自己，出售你的技能。你是人才，很聰明，你可以做很大的貢獻。

2、你這樣說(shuō)會(huì )顯得很無(wú)知。招聘人員希望求職者深入研究過(guò)，參與度很高，是正式的候選者。你這樣說(shuō)會(huì )給人一種不好的感覺(jué)，似乎自己申請職位沒(méi)有深入思考過(guò)，也沒(méi)有結合公司目標思考過(guò)自己的目標。

3、還是以約會(huì )為例，即使你表現得太過(guò)“渴望”，也不會(huì )引起別人的注意，不會(huì )讓事情好轉。

第二句：聽(tīng)起來(lái)工資不錯

不要滿(mǎn)足對方最初提出的工資?！癋earless Salary Negotiation”一書(shū)的作者Josh Doody曾說(shuō)過(guò)：“工資談判就是協(xié)作，成功協(xié)作的一個(gè)關(guān)鍵部分就是溝通，良好的溝通。不要接受最開(kāi)始對方提出的工資，絕不。許多時(shí)候，你接到的Offer看起來(lái)很有吸引力，但它實(shí)際上遠不預期那么好。直覺(jué)會(huì )告訴你接受這個(gè)工作，因為它看起來(lái)很好?！?/p>

不過(guò)你應該為工資談判做好準備，知道根據自己的技能、教育、地位能拿到多少工資，不妨用Glassdoor網(wǎng)站計算自己能拿到多少工資。

不要盲目接受Offer，要做做研究。Doody還說(shuō)：“自己定一個(gè)價(jià)，看看能改善多少。協(xié)商最終會(huì )以公司說(shuō)‘可以’結束。當它向你說(shuō)‘可以’時(shí)，或者當你再無(wú)所求時(shí)，協(xié)商就結束了?！?/p>

第三句：我之前工作的公司真是糟透了

如果批評你的前東家，那可大錯特錯了。除非情況特殊，如果批評你的前老板、同事、工作環(huán)境，對于求職是大大不利的，而且還會(huì )損害個(gè)人聲譽(yù)。

不要給出如此直率的論斷，要審慎評估，告訴別人你是如何應付工作挑戰的。告訴招聘人員盡管情況不利，你還是克服困難，走向成功。請記住，說(shuō)垃圾話(huà)可是萬(wàn)萬(wàn)不行的。

第四句：我的前老板不會(huì )給我一個(gè)好推薦，因為我給他/她帶來(lái)威脅。

雖然你說(shuō)的可能是事實(shí)，但是不要告訴招聘人員，這些話(huà)只能喝酒時(shí)告訴朋友。當招聘人員要求你提供一份名單，上面寫(xiě)著(zhù)推薦者，招聘人員很少會(huì )用這樣的話(huà)回絕你的清單：“為什么不將自己最后的老板列上去？”推薦人應該會(huì )談?wù)撃愕某删?、你的成功，還有正面工作經(jīng)驗。如果你想順利前進(jìn)，良好的推薦是相當重要的。

你是否與前老板關(guān)系惡劣，招聘人員根本不關(guān)心。所以不要八卦。盡可能拿出最好的推薦者，如果招聘人員問(wèn)你，為什么最近的老板不在名單之上，你回應一下就行了：“我提供的這些人是最佳人選，他們可以介紹我的成就、職業(yè)道德和能力。我想他們能提供全方位的視角，讓你們知道我很適合這個(gè)職位?！?/p>

第五句：我知道今天面試，不過(guò)能重新安排時(shí)間嗎？

除非是家里死了人，或者出現重要緊急情況，取消面試可是一大災難，等于在向別人說(shuō)：“我不是真的想要這份工作，我不尊重你，不尊重你的時(shí)間?！?/p>

如果你想改變時(shí)間，或者快要遲到了，就明確說(shuō)出來(lái)。Glassdoor人才招募高級主管Jamie Hichens說(shuō)：“如果面試時(shí)遲到了，卻沒(méi)有任何解釋?zhuān)瑳](méi)有發(fā)郵件或者打電話(huà)提前告訴別人自己要遲到了，面試99%會(huì )失敗。如果真的快要遲到，至少應該打電話(huà)或者告訴別人估計什么時(shí)間到達，解釋一下，或者重新安排時(shí)間。對于造成的不便，你應該道歉?！?/p>

第六句：我已經(jīng)申請職位3個(gè)星期了，我還以為我的簡(jiǎn)歷掉進(jìn)了黑洞呢。

申請某個(gè)職位的人可能有幾百甚至幾千，具體要看企業(yè)的規模有多大。雖然招聘人員會(huì )盡力回應每一個(gè)人，但是有時(shí)難度比求職者認為的大。你沒(méi)有任何理由草率對待招聘人員，也沒(méi)有必要發(fā)表如此激烈的評論。當你與招聘人員相處時(shí)，應該好好利用時(shí)間，專(zhuān)注于工作職位，讓公司與自己盡可能匹配。不要浪費時(shí)間說(shuō)這樣的話(huà)，它只會(huì )讓你減分。

如何防止掉進(jìn)“黑洞”呢？有幾個(gè)辦法。UniquelyHR創(chuàng )始人/CEO Mikaela Kiner說(shuō)：“使用線(xiàn)上申請追蹤系統的企業(yè)越來(lái)越多，小企業(yè)也一樣，也就是說(shuō)如果你不使用正確的關(guān)鍵詞，招聘人員、人事經(jīng)理可能看不到簡(jiǎn)歷。如果有人推薦，招聘人員看到簡(jiǎn)歷的可能性會(huì )增加?！?/p>

如果你沒(méi)有人脈關(guān)系，就好好利用社交媒體，找到正確的人。讓別人幫你引薦，不要怕丑，大家一直都是這樣做的。你可能不太愿意向人求助，還要為別人準備一條退路，方便他們說(shuō)不，你可以這樣說(shuō)：“如果與我聯(lián)系與你感到不舒服，我完全理解?！?/p>

編譯組出品。編輯：郝鵬程