編者按：本文來(lái)自“領(lǐng)英HR精英匯”（LinkedInChinaHR），作者：“面試求職那些事”；36氪經(jīng)授權轉發(fā)

最近面試了2家公司的崗位，都是業(yè)務(wù)部門(mén)負責人直接面試的，全程都在談業(yè)務(wù)，沒(méi)有HR的參與。他感覺(jué)和面試官聊得挺嗨，發(fā)揮都挺好的，也能感到對方對自己能力挺認可。

但是過(guò)了一周多，也沒(méi)有接到企業(yè)的聯(lián)系電話(huà)，這是怎么回事？

這樣的經(jīng)歷在求職中非常常見(jiàn)，自覺(jué)面試聊得挺好的，怎么就沒(méi)下文了？一般來(lái)說(shuō)，求職者覺(jué)得面試聊得挺好，感覺(jué)這次面試“有戲”，主要是基于以下5種信號：

信號 1

面試時(shí)間長(cháng) 

遇到能力匹配、合眼緣的求職者，面試官當然會(huì )愿意多花一點(diǎn)時(shí)間來(lái)溝通。

面試結果和面試時(shí)長(cháng)是有一定關(guān)聯(lián)的，但也不是絕對的。面試時(shí)間短的，往往“沒(méi)戲”了。但面試時(shí)間長(cháng)的，也不代表著(zhù)一定“有戲”。

信號 2

面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)到崗時(shí)間 

其實(shí)這也可能只是一個(gè)常規性問(wèn)題。很多公司的應聘登記表都要求求職者填寫(xiě)到崗時(shí)間，這只是常規信息。

但在用人部門(mén)急缺人的情況下，面試官會(huì )著(zhù)重把到崗時(shí)間確認一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多時(shí)，到崗位時(shí)間快的候選人可能會(huì )有優(yōu)勢。

信號 3

面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資要求

按照常規套路，面試官應該在對求職者能力滿(mǎn)意，有錄取意向時(shí)才詢(xún)問(wèn)薪資要求，但也有很多面試官不按常理出牌。

他們主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資要求有時(shí)只是一個(gè)常規性問(wèn)題，這并不能直接作為求職者判斷面試是否成功的有效依據。

信號 4

面試官熱情介紹并展示公司 

如果面試官僅僅是為了完成公司招聘流程來(lái)做介紹的話(huà)，即便他介紹得很詳細很耐心，可能也只是一種良好的職業(yè)習慣而已。無(wú)論單次面試結果如何，優(yōu)秀的面試官總是想把公司良好的一面展示出來(lái)，增加大家的認可。

如果面試官已經(jīng)不僅限于熱情介紹公司，還有一些對崗位、對團隊有類(lèi)似“推銷(xiāo)”式的介紹時(shí)，那就要恭喜求職者了，這基本說(shuō)明你“有戲”。

信號 5

面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式 

如果面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式，并不能完全說(shuō)明求職者本次面試成功，只能說(shuō)明求職者本輪表現還不錯。有時(shí)候，面試官留下聯(lián)系方式，也可能是工作需要，比如需要你提供一份產(chǎn)品體驗報告發(fā)給他。

另外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較自由，很多面試官都有很開(kāi)放的心態(tài)，無(wú)論求職者是否面試成功，都可以加個(gè)好友，做個(gè)朋友。大家都混在同一個(gè)圈子里，也許以后還有合作的機會(huì )。留下聯(lián)系方式只是出于積累人脈的考慮。

如果求職者感覺(jué)聊得挺好，卻在面試中失利

主要可能有以下 2 種原因

 第1類(lèi)原因：技能原因

• 和崗位相關(guān)的技能不佳（如，英語(yǔ)口語(yǔ)不流利、PPT能力不強、代碼能力薄弱、文案能力一般等）

• 邏輯思路不清晰（比如，不能清晰、準確、簡(jiǎn)潔地表達自己的工作內容和工作成績(jì)）

• 沒(méi)有項目負責人經(jīng)驗（只是項目的參與者，而不是組織者）

• 沒(méi)有團隊管理經(jīng)驗
  

第2類(lèi)原因：非技能原因 

• 不符合公司企業(yè)文化（比如，企業(yè)文化是“服從”，崇尚自由個(gè)性的求職者就很難適應）

• 和團隊風(fēng)格不符（比如，和leader管理風(fēng)格不符）

• 動(dòng)機不強（比如，面試中表現的加入意愿不夠強烈）

• 穩定性不高（比如，有頻繁跳槽的經(jīng)歷）

• 薪資太高，期望太高（沖擊現有的薪資制度和考核制度）

雖然以上2類(lèi)問(wèn)題都可能意味著(zhù)求職者和職位沒(méi)緣分，但第1類(lèi)問(wèn)題才真正說(shuō)明求職者與職位本身的不匹配，而第2類(lèi)問(wèn)題更是雙方的眼緣問(wèn)題、氣場(chǎng)問(wèn)題，求職者沒(méi)必要為了一個(gè)職位改變自己的風(fēng)格和特點(diǎn)。

如果求職者感覺(jué)面試表現不錯，卻沒(méi)有下文，不妨從以上幾點(diǎn)原因中自查一下，在面試后做一個(gè)深刻的復盤(pán)總結，找到原因所在，并制定針對性的改善方案，這樣以后面試肯定就會(huì )有下文了。