撰文丨April Shen

編輯丨朱瑾

專(zhuān)欄丨九章算法，高階IT求職教育平臺，官網(wǎng)www.jiuzhang.com

互聯(lián)網(wǎng)和許多在線(xiàn)招聘平臺的出現為雇主和求職者提供了更多的選擇。招聘人員和雇主經(jīng)常通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和在線(xiàn)招聘平臺搜索適合他們公司的求職者，而根據他們不同的招聘要求，他們的搜索選項也并不僅限于谷歌和Bing，他們也會(huì )搜索相關(guān)的社交網(wǎng)絡(luò )，如LinkedIn、Facebook、GetHub、Medium、Quora等等。

最近有研究表明，超過(guò)90%的雇主和招聘人員會(huì )使用搜索引擎來(lái)研究那些申請他們工作職位的人。為了找到真正能勝任他們工作要求的人，避免雇傭不好的員工，有時(shí)甚至是在工作發(fā)布之前，他們就會(huì )通過(guò)搜索引擎來(lái)搜尋合適的求職人選。

因此，作為聰明的求職者，想要在適應這種“無(wú)情”的搜索的同時(shí)，學(xué)會(huì )在競爭中戰勝那些沒(méi)有注意到這一事實(shí)的人，就需要進(jìn)行個(gè)人SEO。

1、什么是個(gè)人SEO？

● SEO(Search Engine Optimization)即搜索引擎優(yōu)化，是指在了解搜索引擎自然排名機制的基礎之上，通過(guò)對網(wǎng)站進(jìn)行內部及外部的調整優(yōu)化，改進(jìn)網(wǎng)站在搜索引擎中關(guān)鍵詞的自然排名，從而提高網(wǎng)站的網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名。

● “關(guān)鍵字”是指搜索者通過(guò)搜索引擎在網(wǎng)上尋找信息時(shí)所使用的短語(yǔ)。搜索者使用的關(guān)鍵詞是搜索引擎優(yōu)化的基礎。在web頁(yè)面輸入正確的“關(guān)鍵詞”，會(huì )使包含關(guān)鍵詞的頁(yè)面出現在搜索結果中。

● 個(gè)人SEO，則是指通過(guò)對網(wǎng)站進(jìn)行站內優(yōu)化和站外優(yōu)化，使得在搜索引擎中輸入相關(guān)關(guān)鍵詞之后，可以出現你的名字或與你相關(guān)的內容。

2、個(gè)人SEO的重要性

一般HR篩選候選人的流程是:

1. 求職者在互聯(lián)網(wǎng)和在線(xiàn)招聘平臺上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

2. HR在互聯(lián)網(wǎng)和在線(xiàn)招聘平臺上進(jìn)行搜索。

3. HR篩選出合適的求職者。

4. HR向合適的求職者發(fā)送面試邀請。

所以，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)辦法被搜索到，或者被搜索到的幾率很小，那么你的簡(jiǎn)歷十之八九會(huì )石沉大海。同時(shí)，如果招聘者通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)中搜索沒(méi)有發(fā)現關(guān)于你的任何信息，你可能將被招聘者從候選人名單中移除。因為你的“隱形”會(huì )降低你的可信度，并且你還可能被貼上“過(guò)時(shí)”的標簽。

舉個(gè)例子:

假如一個(gè)HR正在尋找JAVA工程師，如果你有這方面的經(jīng)驗，但你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有“JAVA”這個(gè)確切的詞，那么你的簡(jiǎn)歷是不會(huì )出現在這個(gè)HR的搜索結果中的；

如果你的簡(jiǎn)歷中有“JAVA”這個(gè)確切的詞，你的名字已經(jīng)被放在候選人名單中，但是他們在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索時(shí)沒(méi)有發(fā)現關(guān)于你有JAVA相關(guān)經(jīng)驗的任何信息，他們會(huì )認為要么你已經(jīng)過(guò)時(shí)了，要么你隱藏了什么不想讓他們知道的內容，甚至還可能認為你的簡(jiǎn)歷造假。

因此，個(gè)人SEO對于你求職是否能成功十分重要。為了提高簡(jiǎn)歷曝光度、獲得更多面試機會(huì )，就需要你運用一些個(gè)人SEO的理論和技巧。

3、進(jìn)行個(gè)人SEO的優(yōu)點(diǎn)

進(jìn)行個(gè)人SEO可以幫助你贏(yíng)在求職起跑線(xiàn)上，它可以給你提供更多機會(huì )，其中包括：

進(jìn)行個(gè)人SEO，會(huì )使招聘人員在通過(guò)Google、LinkedIn、工作單位的簡(jiǎn)歷數據庫或專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )的會(huì )員數據庫搜索符合他們招聘要求的申請人時(shí)，發(fā)現你的申請/簡(jiǎn)歷。

當招聘人員通過(guò)他們的求職跟蹤系統（ATS）或個(gè)人簡(jiǎn)歷數據庫尋找適合符合他們某個(gè)特定招聘要求的申請人時(shí)，如果你進(jìn)行了個(gè)人SEO，你的申請/簡(jiǎn)歷被找到的可能性就會(huì )大大增加，從而使你的簡(jiǎn)歷被回復的機率增加。

招聘人員一般會(huì )先通過(guò)LinkedIn或其他社交媒體進(jìn)行搜索，以便在發(fā)出面試邀請之前驗證求職者是否符合招聘資格。一般他們會(huì )通過(guò)來(lái)你的LinkedIn個(gè)人資料或其他可信的公共來(lái)源中的個(gè)人信息，來(lái)核實(shí)你的工作申請(雇主、教育經(jīng)歷、工作頭銜等)是否屬實(shí)。所以當你申請工作時(shí)，你要進(jìn)行個(gè)人SEO來(lái)保證你的LinkedIn個(gè)人資料或其他可信的公共來(lái)源中的個(gè)人信息的真實(shí)性，這樣會(huì )使你得到更多的面試邀約。

進(jìn)行個(gè)人SEO是一種對你的個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)，會(huì )有助于你的職業(yè)生涯。因為當你的名字出現在很可靠的網(wǎng)站上、當你的成就是可見(jiàn)的，你就會(huì )在你所在的領(lǐng)域變得更加出名。這大大提高了你的簡(jiǎn)歷的可信度，而你個(gè)人可信度的提高會(huì )為你帶來(lái)更多的工作機會(huì )。

4、總結

忽視進(jìn)行個(gè)人SEO的重要性，是不明智。進(jìn)行個(gè)人SEO并不是一個(gè)不可逾越的目標。雖然進(jìn)行公開(kāi)和私人版本的個(gè)人SEO需要花費一定的時(shí)間和精力，但是，個(gè)人SEO是當今的一項重要技能，它會(huì )使你求職成功的可能性更大，是你職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必要組成部分。