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純干貨:創(chuàng )業(yè)者如何避免死在股權架構上

(速途網(wǎng)消息 文/方珍珠)11月6日,由聚創(chuàng )和易法客共同舉辦的“創(chuàng )業(yè)公司股權設計與期權獎勵”分享交流會(huì )在深圳南山區科技園順利舉辦。此次活動(dòng)深入探討了創(chuàng )業(yè)者股權設計面臨的最大死結以及解決辦法。

在推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新的國家政策下,加之互聯(lián)網(wǎng)+的風(fēng)口,創(chuàng )業(yè)浪潮可謂是一浪高過(guò)一浪。但是,也有許多創(chuàng )業(yè)者因股權結構的不合理以散伙收場(chǎng),曾估值1億美元的“邏輯思維”、一夜爆紅的“西少爺”等等,這些本來(lái)前景優(yōu)秀的創(chuàng )業(yè)者們卻“死”在股權分配問(wèn)題上。

此次活動(dòng)中,股權期權方案設計專(zhuān)家高德剛,做了主題“企業(yè)股權制度設計與期權獎勵”的分享。從如何選擇合伙人、如何分配股權、到如何打造股權成熟制度,并解答了到場(chǎng)創(chuàng )業(yè)者實(shí)際遇到的問(wèn)題,參與此次活動(dòng)的創(chuàng )業(yè)者紛紛表示“果然分享的都是純干貨!”

聚創(chuàng )是本次活動(dòng)的組織者和主辦方之一,它致力于打造一個(gè)服務(wù)于創(chuàng )業(yè)者和創(chuàng )業(yè)服務(wù)商的一站式資源對接平臺,以聚創(chuàng )APP與聚創(chuàng )空間完成線(xiàn)上線(xiàn)下的對接。目前,在北京中關(guān)村創(chuàng )業(yè)大街、上海漕河涇以及深圳,免費為創(chuàng )業(yè)者提供咖啡、活動(dòng)、工位、會(huì )議室等線(xiàn)下服務(wù),即將入駐成都、天津、南京等地,最終覆蓋全國創(chuàng )業(yè)服務(wù)市場(chǎng)。以下是講師分享的股權架構知識:

找對老大——有前瞻性的股東

怎么找對老大?“有了老大就有了權力制衡,有了權力制衡公司決策層才穩定?!惫竞芏鄦?wèn)題不是有錢(qián)就能解決的。高德剛認為決定公司命運的是股權結構。重要的是找到具有決策權和擔當力的領(lǐng)導者,企業(yè)為了健康穩定的發(fā)展也應及時(shí)調整股權比例。

世上最槽糕的股權結構就是合伙人的股權比例相同。真功夫的兩個(gè)股東蔡達標和潘宇海持股比例相同,兩人為爭奪公司控制權,糾纏多年。

真功夫的案例恰恰說(shuō)明了股權結構的重要性。俗話(huà)說(shuō)“先小人后君子”,高德剛認為,即使是非上市的有限責任公司也應該設計股權架構,要提前簽訂好相關(guān)協(xié)議。如此才能避免后期公司沒(méi)有控制大局者,以保證公司的健康持續發(fā)展。

核心——如何設計股權架構

股權拿的越多越好嗎?一個(gè)公司的股權架構是否合理關(guān)系到公司的穩定性,合理的股權架構有利于明確合伙人的權責利益、有利于公司融資,同時(shí)也是資本市場(chǎng)的必要條件。股權分配不是拿的越多越好,股權分配要根據公司的具體情況使利益結構合理化。一般來(lái)說(shuō),股權架構設計遵守以下原則:

  1. 簡(jiǎn)單明確,有三個(gè)創(chuàng )始人即可;
  2. 其中一定有一個(gè)帶頭創(chuàng )始人,是可以拍板定奪的人;
  3. 資源互補、合伙人之間相互信任;
  4. 明顯的架構梯次:比如,8:1:1、6:3:1、7:2:1等。

關(guān)于怎么才算是適量發(fā)放股權,高德剛給出了大致的分配比例,但他表示股權結構的設計要根據公司的具體情況而定。

決戰——股權成熟制度   

合伙人中途要退出?創(chuàng )業(yè)過(guò)程中由于各種原因,經(jīng)常會(huì )出現這種窘迫的局面。這要求公司必須完善合伙人股權的進(jìn)入機制和退出機制,建立股權成熟制度。

高德剛將股權成熟制度劃分給四類(lèi):首先,是以年為計算單位的成熟制度。比如,以A、B、C合伙人6:3:1型為例,以4年周期為全部成熟期:C共持有10%的股權,如果C干滿(mǎn)一年離開(kāi),將以拿走2.5%(10%X1/4)的股份,剩下的7.5%就不是C的了,依此類(lèi)推……剩下的股權重新分配。其次,按項目進(jìn)度計算成熟度、按融資進(jìn)度計算成熟度、按業(yè)績(jì)計算成熟度等

當股權制度不成熟,遇到一些特殊情況,創(chuàng )業(yè)者怎么辦?比如:股東主動(dòng)辭職,企業(yè)可以讓其股份一律留下,股東凈身出戶(hù);股東因身體、犯罪、能力、理念等原因不能履職的,要把股份讓出來(lái)(有償無(wú)償均可);由于股東故意或過(guò)失造成重大損失的,這種情況下會(huì )被解職、留下股權并凈身出戶(hù)。

在活動(dòng)最后的互動(dòng)環(huán)節,講師高德剛一一解答了創(chuàng )業(yè)者們在創(chuàng )業(yè)中遇到的實(shí)際問(wèn)題,給迷茫中的創(chuàng )客們指明了方法。

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