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    據商業(yè)新聞網(wǎng)站Quartz報道，在《財富》美國500強中排名第8的通用電氣公司正在取消年度業(yè)績(jì)評估政策，轉而利用應用軟件進(jìn)行工作反饋。

    以前，通用電氣的經(jīng)理們每年與下屬進(jìn)行一次面談，給他們的表現打分，并淘汰排在最后的10%。如今，許多公司已經(jīng)放棄這種評估方式，通用電氣人力資源主管蘇珊·皮特斯對Quartz表示，這種方式“更多地變成了一種儀式，而不是推動(dòng)公司前進(jìn)的舉措”。

    通用電氣的經(jīng)理們現在能通過(guò)一款叫做“PD@GE”（意為“在通用電氣的績(jì)效發(fā)展”）的應用，更頻繁地得到員工的工作反饋。員工會(huì )得到一份具體的短期工作目標清單，經(jīng)理會(huì )經(jīng)常與員工討論工作進(jìn)展情況。員工還可以隨時(shí)通過(guò)該應用征求反饋意見(jiàn)。

    每年年底，經(jīng)理們依然會(huì )與員工談話(huà)。不過(guò)他們那時(shí)會(huì )更多地扮演教練的角色，指導員工如何最好地完成自己的目標。（財富中文網(wǎng)）

    譯者：嚴匡正

    審校：任文科

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