2015-04-10 09:20:36
[摘要] 求職者經(jīng)過(guò)四五輪面試后，最后是佩奇的親自篩選，可能會(huì )被他淘汰。
截止到2015年初，谷歌在全球已經(jīng)擁有53600名全職員工，而2014年初的員工總數為47800人。即使不算同一個(gè)崗位的替代人選，這也意味著(zhù)谷歌一年內就招聘了近6000名新人。
谷歌人力資源總監拉茲洛·博克（Laszlo Bock）在其新書(shū)《Work Rules!》中闡述了谷歌的招聘流程，他曝光稱(chēng)谷歌聯(lián)合創(chuàng )始人兼CEO拉里·佩奇（Larry Page）親自審查和批準每個(gè)新加入的員工。
佩奇2011年接受《連線(xiàn)》雜志采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，他已經(jīng)建立一套正規的審批制度，因為他憎惡官僚作風(fēng)，希望谷歌能夠真正按照自己的意愿實(shí)現高速增長(cháng)。他說(shuō)：“這會(huì )幫助我了解到底發(fā)生了什么?！?/p>
博克在書(shū)中解釋稱(chēng)，谷歌的招聘流程中盡量避免過(guò)度依賴(lài)單一判斷。他們不會(huì )依賴(lài)一兩個(gè)招聘經(jīng)理給出的意見(jiàn)做出決定，求職者必須經(jīng)過(guò)多名招聘經(jīng)理、潛在上司、潛在同事、招聘委員會(huì )、資深領(lǐng)導、最后是佩奇的親自篩選。
博克寫(xiě)道，佩奇每周都會(huì )收到一份報告，里面是對每位被推薦求職者的廣泛審查，包括多位高管的評價(jià)。佩奇會(huì )查看每個(gè)評估者給出的重點(diǎn)建議，如有必要還會(huì )查看求職者的作品集。佩奇會(huì )在數天內給出自己的最終意見(jiàn)。
博克寫(xiě)道：“佩奇最常見(jiàn)的反饋是：這位求職者可能未滿(mǎn)足我們的招聘標準，或其作品集中所表現出的創(chuàng )造力未達到標準?！?/p>
博克解釋說(shuō)，求職者與員工了解佩奇擁有最終決定權很有必要。他說(shuō)：“佩奇傳遞給公司的信息是，谷歌高層非常重視招聘工作，我們有責任繼續做好這項工作。而谷歌新人在得知佩奇親自審閱他們的求職申請后，總是覺(jué)得非常高興?！?/p>
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