公平問(wèn)題一向是社會(huì )學(xué)家關(guān)心的重要問(wèn)題，神經(jīng)經(jīng)濟學(xué)（Neuroeconomics）的出現為探究公平問(wèn)題提供了很好的手段——這個(gè)新興學(xué)科利用神經(jīng)科學(xué)的技術(shù)研究經(jīng)濟相關(guān)決策中的神經(jīng)機制。近日，來(lái)自挪威研究團隊首次探究了工作量不同的人們在面對收入不均等的局面時(shí)的神經(jīng)應答情況，試圖一窺“公平感”的奧秘。
這項研究由來(lái)自挪威經(jīng)濟學(xué)院選擇實(shí)驗室（The Choice Lab）的經(jīng)濟學(xué)家和卑爾根大學(xué)功能性磁共振成像組的科學(xué)家們共同完成的。果殼網(wǎng)采訪(fǎng)了文章的通訊作者，挪威經(jīng)濟學(xué)院的艾力克·索倫森（Erik ?. S?rensen）教授。索倫森和同事利用磁共振成像技術(shù)探索人在面對收入不平等時(shí)的大腦活動(dòng)，發(fā)現人們對公平的概念并不僅僅是要求獲益平等，同時(shí)也會(huì )將付出多少等納入考量之中。研究結果近日發(fā)表在《美國科學(xué)院院刊》（PNAS）上。
實(shí)驗者選擇了47位挪威經(jīng)濟學(xué)院的男性學(xué)生，并隨機分為3組。實(shí)驗內容分為兩部分：在第一部分中，研究者隨機安排被試做一定時(shí)間的辦公室工作。其中接近一半的被試（23位）工作時(shí)長(cháng)是60分鐘，其余24名被試則被分成兩組（每組12人）隨機安排工作30分鐘或90分鐘。所有的被試都被告知他們的工資將會(huì )基于每小時(shí)500挪威克朗的水平支付，但最終的薪酬會(huì )受到隨機干預，因此未必完全按工時(shí)計算的薪酬一致。
第二部分中，研究者將被試兩兩配對。兩人組合的總工作時(shí)間為120分鐘，時(shí)間分配有30：90，60：60，90：30三種，在這三組中，工時(shí)分別為30、60和90分鐘的被試需要接受腦部的磁共振掃描。 按照工時(shí)，接受掃描的被試的預期收入分別為250、500和750克朗。在得知自己的收入結果后，他們需要對自己報酬的滿(mǎn)意程度做出評價(jià)。
結果表明，當被試的收入在250-750克朗這個(gè)區間增長(cháng)時(shí)，被試對分配結果的評價(jià)會(huì )因被試的工作時(shí)間不同而有所差異。當工作30小時(shí)的被試面對高于250克朗的收入時(shí)，會(huì )呈現兩種相互抵消的效應：一方面他們由于收入增多而滿(mǎn)意，另外一方面則因為分配并不反映自己與對方的貢獻比例而不滿(mǎn)。因此，盡管在獲益變高時(shí)被試的評價(jià)也會(huì )變高，但當獲益遠超過(guò)自己的“應得的”部分時(shí)，他們的評價(jià)會(huì )停止上升甚至出現下降。相比之下，在工作90分鐘的被試眼中，收入從“不公”的250克朗提高到“應得的”750克朗的過(guò)程中，自己的收入既增加了，分配方式也更加反映雙方的貢獻比例，因此被試的滿(mǎn)意程度持續攀升?！拔覀兊慕Y果表明，大多數人對公平的理解并不只是簡(jiǎn)單的均等?！彼鱾惿硎?，受試者能夠接受分配不均等的情況存在，但會(huì )在意收入差異是否與付出的勞動(dòng)差異成比例。
“這些結果提示，在某些情況下，尤其是當人們在合作項目中所付出努力差異很大時(shí)，‘均等’反而會(huì )被視作‘不公平’?！彼鱾惿f(shuō)，“如果你的貢獻比我大，我不會(huì )認為平分所得是公平的?！边@項結果與他們之前的研究結果相吻合：當付出不平等時(shí)，大多數人傾向于接受收入的不平等，而這樣的態(tài)度在未成年人中就已形成?！霸谀切╆P(guān)于社會(huì )收入是否應該強調均等的爭辯中，我們的研究成果也許可以幫得上忙?！彼f(shuō)。
利用血氧水平依賴(lài)（BOLD）磁共振成像技術(shù)，研究者考察了被試在面對收入結果時(shí)大腦的活動(dòng)狀況。研究者主要考慮了紋狀體（striatum）區域，它是大腦情緒環(huán)路中的關(guān)鍵部分，對行為動(dòng)機，社會(huì )偏好等都有重要影響。研究者發(fā)現，紋狀體中的左右尾狀核（caudate nucleus）的血流情況在實(shí)驗組和對照組中存在顯著(zhù)差異。
研究者發(fā)現，當受試者發(fā)現自己的收入升高而對方的收入相應降低時(shí)，尾狀核會(huì )被強烈激活，他們對收入分配的評價(jià)也相應發(fā)生改變。具體而言，較之工時(shí)為30分鐘的被試，工作時(shí)長(cháng)為60分鐘和90分鐘的被試在面對相同的收入增加時(shí)會(huì )出現更明顯的血氧信號變化和滿(mǎn)意度上升的現象。但工作60分鐘的人在面對“加薪”時(shí)的尾狀核活動(dòng)變化則不如工作90分鐘的人明顯。在不同組別中，左右尾狀核的興奮性也有所差異。這些結果反映，公平感源自大腦中的獎賞系統，有著(zhù)具體的神經(jīng)基礎。
接下來(lái)，索倫森和同事將與決策結果只單一影響決策者本身的情況相比，決策者在面對會(huì )對多個(gè)個(gè)體產(chǎn)生錢(qián)財影響的局面時(shí)是否會(huì )有不同的反應？索倫森和同事將繼續探究這個(gè)問(wèn)題。同時(shí)，他也指出，未來(lái)一個(gè)很重要的問(wèn)題是確認這種公平感是人類(lèi)與生俱來(lái)的本能，還是像語(yǔ)言一樣被習得的能力。對于這個(gè)問(wèn)題， “也許我們永遠也無(wú)法得出完全滿(mǎn)意的答案，”索倫森說(shuō)，“但如果不嘗試，我們就肯定無(wú)法得到解答?！保ň庉嫞篊alo）
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