時(shí)間：2014-07-22 00:05 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò ) 作者：網(wǎng)絡(luò )
除了普通的上下級關(guān)系，柳傳志和楊元慶之間更微妙的是創(chuàng )業(yè)者和繼任者的情結。在中國，這種關(guān)系一直因為神秘而讓人好奇。
20年前，柳傳志給楊元慶寫(xiě)了一封“肉麻情書(shū)”。柳傳志在信中用親切隨意的口吻寫(xiě)了他心目中年輕領(lǐng)導核心的樣子，并引導性的告訴楊元慶如何登上更高一層臺階，也正是這封信為楊元慶未來(lái)的道路買(mǎi)下了伏筆。
楊元慶早期的不足和缺點(diǎn)表現在哪些方面?柳傳志在信中怎么說(shuō)的?這封信不僅僅揭開(kāi)了柳傳志和楊元慶的關(guān)系之謎，更加為創(chuàng )業(yè)者在如何做年輕的領(lǐng)導核心方面提供了一些建設性意見(jiàn)。
以下為1994年柳傳志給楊元慶的信：
元慶：
來(lái)香港后，雖然任務(wù)繁重，但對你的情況仍不放心。自我檢查后，覺(jué)得這幾年和你溝通少，談的都是些你要解決的具體問(wèn)題?？陀^(guān)原因是你和我都忙，主觀(guān)原因是沒(méi)有特別注意我們之間溝通的重要性。我想利用邊角或休息時(shí)間寫(xiě)信給你，用筆談的方式會(huì )比較冷靜，但我也不想很正式，只是拿起筆想到哪兒就寫(xiě)到哪兒，還是自然感情的隨意流露，未必就邏輯性、說(shuō)理性很強，一次談不完，下次接著(zhù)再談。
我喜歡有能力的年輕人。私營(yíng)公司的老板喜歡有能力的人才主要是為了一個(gè)原因——能給他賺錢(qián)，有這一條就夠了。而國營(yíng)公司的老板除了這一條以外，當然希望在感情上要有配合。誰(shuí)也不愿找個(gè)接班人，能把事做大，但和前任關(guān)系不好。開(kāi)句玩笑，找對象如果對方光漂亮(相當于能力強)但不愛(ài)我，那又有什么用?
聯(lián)想已經(jīng)是一番不太小的事業(yè)了，按照預定的計劃將發(fā)展到更大。此刻不對領(lǐng)導核心精心加以培養，將來(lái)就一切都是空話(huà)。
那么我心目中的年輕領(lǐng)導核心應該是什么樣子呢?一要有德。這個(gè)德包括了幾部分內容：首先是要忠誠于聯(lián)想的事業(yè)，也就是說(shuō)個(gè)人利益完全服從于聯(lián)想的利益。公開(kāi)地講，主要就是這一條。不公開(kāi)地講，還有一條就是能實(shí)心實(shí)意地對待前任的開(kāi)拓者們——我認為這也應該屬于“德”的內容之一。在純粹的商品社會(huì )，企業(yè)的創(chuàng )業(yè)者們把事業(yè)做大以后，交下班去應該得到一份從物質(zhì)到精神的回報。而在我們的社會(huì )中，由于機制的不同則不一定能保證這一點(diǎn)。這就使得老一輩的人把權力抓得牢牢的，寧可耽誤了事情也不愿意交班。我的責任就是平和地讓老同志交班，但要保證他們的利益。另一方面，從對人的多方考核上造就一層骨干層，再從中選擇經(jīng)得住考驗的領(lǐng)導核心。
另外，屬于“才”和“德”邊緣范圍的內容是，年輕的領(lǐng)導者要憑他的無(wú)私，和他對自己的嚴格要求，以及對他的伙伴的大度、寬容，自己有卓越的領(lǐng)導能力，還能虛心地看到別人的長(cháng)處，不斷反省自己的不足等等。優(yōu)良品質(zhì)使人心服。你知道我的“大雞”和“小雞”的理論，你真的只有把自己鍛煉成火雞那么大，小雞才肯承認你比他大。當你真像鴕鳥(niǎo)那么大時(shí)，小雞才會(huì )心服。只有贏(yíng)得這種“心服”，才具備了在同代人中做核心的條件。當然在別的國有企業(yè)，都是上級領(lǐng)導欽定企業(yè)負責人，下面一般都是心不服的，所以領(lǐng)導班子很難團結。我如果不提前考慮這個(gè)問(wèn)題，而像一般國有企業(yè)一樣到時(shí)候再定，也不是過(guò)不去，只不過(guò)在聯(lián)想進(jìn)一步發(fā)展時(shí)，可能在班子問(wèn)題上留下隱患。
我是希望向這個(gè)方向去培養你的。當你由CAD部調到微機事業(yè)部，并在當年就把微機事業(yè)部做得有顯著(zhù)起色時(shí)，我的心中除了對事情本身成功的喜悅以外，更有一層對人才脫穎而出的喜悅。在你開(kāi)始工作后不久，諸多的矛盾就產(chǎn)生了。我是堅決反對對人的求全責備的。如果把一切其他人得到的經(jīng)驗硬給你加上去，會(huì )使得你很難做。我們努力統一思想，盡量保證環(huán)境對微機事業(yè)部的支持。事實(shí)證明了你的能力和不達目的誓不罷休的上進(jìn)精神。
當事情進(jìn)展到這一步，我應該更多地支持你發(fā)展優(yōu)勢，同時(shí)指出你的不足，注意如何能上更高的臺階。而你在這時(shí)候，應該如何考慮呢?我覺(jué)得應該總結出自己真正的優(yōu)點(diǎn)是什么?自己的弱點(diǎn)是什么?到底聯(lián)想的環(huán)境給了你哪些支持(這能使你更恰如其分地看待自己的成績(jì))?主動(dòng)向更高的臺階邁進(jìn)要注意什么?
當我心中明確了將來(lái)作為領(lǐng)導核心的人應該具備的條件以后，我對你要做的事是：
1)加強對你的全面了解。你自己也要抓住各個(gè)機會(huì )和我交流各種想法。不僅是工作上的，應該包括方方面面的。
2)加強和你的溝通，使你更了解我的好處和毛病，性格中的弱點(diǎn)，“后腦勺”的一面，這才能產(chǎn)生真正的感情交流。
3)互相幫助。但更多的是我用你接受的方式指導你改正缺點(diǎn)，向預定的目標前進(jìn)。
以上的部分我是用了星期六的一個(gè)鐘頭和星期日的一個(gè)鐘頭寫(xiě)的。馬上我又要外出了，我想信就寫(xiě)到這里。下面是我想從你那里得到的信息：
1)你是不是真有這份心思吃得了苦，受得了委屈，去攀登更高的山峰?
2)你自己反思一下，如果向這個(gè)目標前進(jìn)，你到底還缺什么?
柳傳志——寫(xiě)于1994年
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