據悉，2014年就業(yè)季，預計將超30萬(wàn)海歸同國內727萬(wàn)應屆畢業(yè)生一起面對就業(yè)競爭。當年頭頂“海歸”光環(huán)的留學(xué)生往往被認為是“香餑餑”，而如今在招聘會(huì )上碰到還在苦苦找工作的“海待”，并非新鮮事。

 

究竟，為什么越來(lái)越多的企業(yè)不喜歡招海歸了呢？九哥綜合多方原因梳理如下。

 

 

 

如今，越來(lái)越的HR經(jīng)理抱怨，海歸的隊伍質(zhì)量參差不齊，除了比較知名的國外學(xué)校，還有很多海外畢業(yè)生拿回來(lái)的文憑根本不受認可。與其花費時(shí)間成本篩選“野雞大學(xué)”畢業(yè)生，還不如轉招國內優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

 

 

羅湖某國際貨運代理公司的老板徐女士說(shuō)，公司曾經(jīng)大張旗鼓地招募過(guò)海歸入職，希望借助他們的力量將業(yè)務(wù)推廣到更多的國家。沒(méi)想到，這些在國外學(xué)習生活了五六年的海歸，居然連基本的物流術(shù)語(yǔ)、商務(wù)用語(yǔ)也弄不清楚，讓人大失所望。

 

 

過(guò)去海歸的需求主要來(lái)自于外資企業(yè)和跨國企業(yè)，但現在，社會(huì )90%的企業(yè)都是中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，對海歸的需求很分散。這種情況下，中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)都要求員工適應本土化。但不少海歸在國外學(xué)習的案例，在國內應用時(shí)會(huì )水土不服，所以不少民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)不愿意選擇海歸。

 

 

 

一單位負責人李先生表示，現在一些國外學(xué)校的文憑含金量并不是很高，聘用海歸學(xué)生還會(huì )大大提高用人成本?！霸S多家庭送孩子出國花費多，這部分學(xué)生希望工作時(shí)能得到更高的回報，他們所要求的底薪也高?！?

 

 

“雖然起步一樣，但海歸的優(yōu)勢會(huì )在約三年后顯現，前提是他們能沉下心來(lái)融入國內職場(chǎng)?！背Ｄ陱氖潞Ｍ馊瞬艠I(yè)務(wù)的高級獵頭金濤表示?！暗酃膺^(guò)高、工作不踏實(shí)是海歸普遍存在的問(wèn)題，沒(méi)有工作經(jīng)驗還希望憑借自己的留學(xué)背景實(shí)現‘一步到位’，是如今公司都不喜歡招聘海歸的重要原因?！?

 

 

企業(yè)HR不喜歡海歸的另一個(gè)原因，是基本都屬于高學(xué)歷的人的通病，那就是海歸容易跳槽，不穩定，還盲目自信。

 

 

有些公司表示，團隊協(xié)作能力差是他們不喜歡招聘海歸的原因。

 

 

在希望聘用海歸的企業(yè)中，有55%明確提出海歸需有1-3年的實(shí)踐工作經(jīng)驗，而不少歸國的學(xué)子卻普遍存在缺乏工作經(jīng)驗的現狀。

 

 

一些中小企業(yè)的HR說(shuō)，國內和國外的經(jīng)營(yíng)環(huán)境畢竟不同，有的海歸即便已經(jīng)有了工作經(jīng)驗，也壓根不理解必要的人情世故、察言觀(guān)色，這讓企業(yè)很難做。