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性別歧視在中國職場(chǎng)中普遍存在
譯者: missucissy 原作者:Jemimah Steinfeld

發(fā)表時(shí)間:2014-03-25

當24歲的周玉霞從美國留學(xué)回北京,她就遇到了就業(yè)難題。她完全能勝任自己的目標崗位,但可惜她不是男性。

“當時(shí)我在招聘會(huì )上看到市場(chǎng)經(jīng)理這個(gè)理想崗位。但是應聘的要求之一就是必須得是男性,”她告訴CNN的記者。

“有時(shí)我急了也會(huì )不管那么多直接去應聘,因為我想我其實(shí)是符合要求的。但是我會(huì )附加一份視頻影像,大致概括為什么即使我是女性,卻仍能勝任此份工作?!?/p>

這是2周前發(fā)生的事了,可就在數周前另一起相似的性別歧視案件登上中國新聞頭條。應屆畢業(yè)生曹菊把總部位于北京的私營(yíng)家教公司巨人教育告上了法庭,因其公司以她是女性為由拒絕聘用。這場(chǎng)官司最終以巨人教育付給30000人民幣達成協(xié)議而告終。此案件也成了中國第一起性別歧視起訴案件。

重大突破

據透露,超出72%的女性曾明確感知自己“因性別歧視而不被聘用或升職”。

超過(guò)75%的女性認為自己曾因婚嫁產(chǎn)假而找到辭退,并擔心中國放寬計劃生育政策可能會(huì )使得這一情況愈加糟糕。同時(shí),聯(lián)邦政府估計在2010年,男性?huà)甑?一元時(shí),中國城市女性卻只能掙0.67元,與1990年的0.78元相比,有所下降。

從公然到隱秘

女性同胞們同時(shí)還得各自競爭。在中國,應聘者經(jīng)常在簡(jiǎn)歷中附上自己的照片,也有崗位要求女性有一定的魅力。在人類(lèi)學(xué)家文華的書(shū)中,《購買(mǎi)美麗:整形手術(shù)在中國》,她指出了這樣一個(gè)現象,許多招聘廣告中都對女性的外貌和身高有具體要求。而中國政府自身對此有責,她說(shuō)。

“他們試圖吸引那些個(gè)子高或是漂亮的女性,想借此使得政府部分看起來(lái)光鮮亮麗,”文華在書(shū)中寫(xiě)到,“人們深信姣好的外貌能找到更好的工作,從而越來(lái)越多的大學(xué)生花大量金錢(qián)去做美容手術(shù)?!?/p>

她告訴CNN記者,情況從她2006-2007年的研究調查以來(lái),已有變化。她說(shuō)如今這樣的廣告已相對較少——但她仍是很擔心。

消除差異

有些女性對此已習以為常。年輕時(shí)候,林宛如想成為一名醫生。但母親卻對她另有安排,告訴她說(shuō),“對女性來(lái)說(shuō),醫療行業(yè)并不是一個(gè)合式的選擇——它不會(huì )有助于你找未來(lái)的另一半?!绷肿罱K成了一名新聞工作者,寫(xiě)寫(xiě)醫學(xué)故事來(lái)滿(mǎn)足自己未達成的愿望。

林的故事其實(shí)涉及到一個(gè)普遍現象,也就是女性從小就被培養教育把婚姻看作是第一要事,職業(yè)退居其二。而那些不遵從如此陳規的女性就面臨著(zhù)成為“剩女”的風(fēng)險。

張超是北京‘向前一步’組織的一員,此組織是一個(gè)專(zhuān)注于女性職業(yè)發(fā)展的圈子,它的的成立是從臉譜網(wǎng)的首席運營(yíng)官謝麗爾·桑德博格的暢銷(xiāo)書(shū)《向前一步》中受到啟發(fā)。在她看來(lái),這種固定思維令人擔憂(yōu)不已。25歲的她是通訊產(chǎn)業(yè)中人力資源部的協(xié)調員,她說(shuō)在她的女性同齡朋友中,很大一部分在中學(xué)和大學(xué)時(shí)雄心壯志,但是慢慢地這種遠大志向卻消失了。

“當我們邁出學(xué)校大門(mén)走進(jìn)社會(huì )時(shí),所有的夢(mèng)想都屈服于找一個(gè)好丈夫的壓力之下。而這成了我們評估生活的標準?!彼嬖VCNN記者。

這種呼吁早在共產(chǎn)黨1949年上臺就被提出,當時(shí)評估婦女地位被置于首要任務(wù)。毛主席有一句名言就是,婦女撐起半邊天,至少表面上看,是要促進(jìn)婦女就業(yè),哪怕之前是男人做的活。

但在今日的中國婦女地位也不都是糟糕的。根據2014胡潤全球富豪榜,358名中國億萬(wàn)(美元)富翁中,女性就有17名(比起14年前有所增加),并且處于管理職位的女性19%都是首席執行官。

成功女性的比例大大提升,人們?yōu)榇诉€套用了一則短語(yǔ)——陰盛陽(yáng)衰——意思就是女性的力量(陰)在提升,男性的勢力(陽(yáng))在下降。

錯誤的方式慶祝女性節日

3月8日這一天仍被在中國日歷上被標出為國際三八婦女節,但中國對此的傳統慶祝方式卻顯示了理想和現實(shí)的差距。以前被看作是重視強調婦女困境的時(shí)機,如今卻像情人節、母親節一樣,成了另一個(gè)商機。有些公司給女性員工提供休假,有些則會(huì )送上禮物——常常都是一些特定的認為是女性專(zhuān)屬的禮物。

2013年,據中國最大的網(wǎng)絡(luò )購物淘寶網(wǎng)報告,在婦女節到來(lái)的前十日內,有多達172萬(wàn)男性為女性買(mǎi)了禮物。美妝品和廚房用具是永恒不變的主題。零售商一般也會(huì )在女性商品類(lèi)提供折扣。

國際婦女節臨近,各種禮物早已被商家陳列在柜——鮮花,漂亮的首飾送給妻子,母親或者是員工。而中國女性將再一次被點(diǎn)醒,當她們回到工作崗位時(shí),在她們與其男性群體間仍存在巨大的鴻溝。

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