壹心理導讀：上級罵你，是你工作的一部分，費用已經(jīng)包含在你的工資里了。他罵你的原因無(wú)非就是因為你沒(méi)能對的起你的工資，你買(mǎi)了一件東西，覺(jué)得不好，總有罵幾句的權利。
今天和一個(gè)小姑娘吃飯，剛剛辭職，說(shuō)起工作的事情，就開(kāi)始說(shuō)上級罵她的事情，說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)，眼淚嘩啦嘩啦的又掉下來(lái)了，搞的一群服務(wù)員看我，好像我怎么樣了一樣。
我剛工作的時(shí)候，也哭過(guò)，不過(guò)倒不是因為別人罵我，而是因為自己辛辛苦苦工作的初創(chuàng )企業(yè)，高管們卻只顧自己的利益，并不在意公司的死活。很生氣的指責了他們，后來(lái)也沒(méi)怎么樣，后來(lái)覺(jué)得，是自己幼稚了，做好自己的事情就好了，管那么多干嘛呢？后來(lái)，我才發(fā)現這種沒(méi)心沒(méi)肺叫做職業(yè)化。Just job, just soso.
不過(guò)總有一點(diǎn)是好的，不要把感情投入到工作中，這樣對你和企業(yè)都不是一件好事，不管是熱愛(ài)、嫉恨還是別的什么。第一，這會(huì )嚴重影響你做出正確的判斷。第二，一旦你的預期喪失，會(huì )給你帶來(lái)很沉重的打擊。比如大家跟著(zhù)老板創(chuàng )業(yè)一條心，套現的時(shí)候發(fā)現有老板的沒(méi)有自己的，就會(huì )收到很重的打擊。如果你沒(méi)有這個(gè)預期，只是對自己的工作負責，那么也就還會(huì )平和的工作下去。
而另外一點(diǎn)則是，我們應該如何面對上級的責罵。從我的角度來(lái)看，上級罵你，是你工作的一部分，費用已經(jīng)包含在你的工資里了。他罵你的原因無(wú)非就是因為你沒(méi)能對的起你的工資，你買(mǎi)了一件東西，覺(jué)得不好，總有罵幾句的權利。這個(gè)時(shí)候，你應該做的就是聽(tīng)著(zhù)，承認錯誤，舒緩老板的情緒，因為真正損失的是他，你的工資可能并沒(méi)有減少，或者減少的部分并不如老板損失的那么大。而另一種情況，則是老板就是單純的心情不好，找人出氣而已，這時(shí)候，你的做法還是一樣的。中國古代有句話(huà)說(shuō)的很好，叫食君之祿，擔君之憂(yōu)。意思就是，你拿了工資，就應該分擔老板的憂(yōu)慮，這一點(diǎn)說(shuō)的非常到位和靠譜，其中的職業(yè)精神，遠超西方那些公司賠的叮當響、自己工資還嗷嗷高的魂淡們。
因為上級的不同，這種責罵內容也不同，有些內容可能讓人難以承受，造成人格的侮辱，我個(gè)人覺(jué)得你有兩個(gè)選擇，第一個(gè)是把這個(gè)當成一次人生的修煉，然后做出更好的東西，甩他一臉。第二個(gè)就是轉身走人，什么話(huà)也不說(shuō)。因為可能確實(shí)你們八字不合，再繼續下去，也沒(méi)有結果和意義。如何取舍，自己決定。但是首先自己不要生氣，然后不要到處跟別人喋喋不休的委屈。那樣真的會(huì )讓別人覺(jué)得，其實(shí)還是你太弱的原因。如果你做的很好，上級還罵你，那就真的沒(méi)有呆的必要了，也沒(méi)有說(shuō)的必要，你自己眼瞎，選錯了地方，還是自己反省。
總體上，老板都是惜才的，因為他要為自己的公司考慮，能為公司帶來(lái)利益的，他一定是喜歡和支持的。而經(jīng)理人則另說(shuō)，所以有時(shí)候可能你太出色了，也會(huì )遭到嫉恨，人家也害怕你會(huì )踩著(zhù)他上去。所以，面對不同的對象，你一定要找到他們的核心需求，不要表錯情，免得上錯車(chē)。
脆弱的人都貌似堅強，堅強的人都玩世不恭。
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