文/新浪財經(jīng)專(zhuān)欄作家 邱恒明
超級精英是這樣一群人。在很多方面，他們也許是最優(yōu)秀的、最聰明的人，但在另外一些方面他們也是最無(wú)情、最自私自利的人，執著(zhù)于維護現有的功成名就?！冻壘ⅰ房偨Y出這個(gè)人群的三大特點(diǎn)：就讀名校；畢業(yè)即進(jìn)入商界；多是偏執狂。
縱觀(guān)歷史，要成為某一時(shí)代的統治精英，最便捷的途徑是成為前一代統治精英的子孫。因為每一個(gè)時(shí)代的精英都有兩個(gè)最重要的盟友：野心(在某些領(lǐng)域叫做貪婪)和慣性。
不過(guò)，《超級精英》的主旨是告訴人們：21世紀的全球精英不同于以往的精英?？坷^承獲得權位的人比過(guò)去少很多，大部分人靠白手起家。富豪排行榜編撰人菲利普·貝雷斯福德的調查數據可以論證：1989年剛開(kāi)始編制排行榜的時(shí)候，上榜者的財富大約3/4是繼承的；20世紀90年代中期開(kāi)始，靠自身奮斗獲得的財富已經(jīng)超過(guò)了靠繼承得到的財富；最近公布的一項榜單顯示，1000個(gè)最富的人中，70%以上是靠自身努力致富的。
《超級精英》一書(shū)講述60億人中6000個(gè)人中豪杰的故事，首先都要有銳意進(jìn)取之心。作者總結出超級精英的一個(gè)共同特點(diǎn)：比周遭的人工作更努力，精力更充沛，前進(jìn)的動(dòng)力也明顯更強。此書(shū)得出一個(gè)結論“成就非凡者的最大同盟者就是其他人的惰性和不作為?！?/p>
勵志小故事
在開(kāi)辦一家咨詢(xún)公司后，作者戴維·羅特科普夫接受了朋友的邀請，出任美國商務(wù)部副部長(cháng)的助理。任職不到兩周，他就走進(jìn)這位朋友兼上司杰弗里·加蓬的辦公室，要求辭職。他說(shuō)自己再也無(wú)法忍受如此官僚的工作環(huán)境。這里的一切都慢悠悠的，讓人受不了，而且戴維還是個(gè)急性子，什么事都想快點(diǎn)辦好。
聽(tīng)完戴維的話(huà)，上司杰弗里請他出去一起散步，散步途中給他講了一個(gè)笑話(huà)：從前有個(gè)人，一心想要發(fā)財。他每天都去教堂禱告，祈求上帝讓他中一次大獎。這樣日復一日，年復一年，但他從來(lái)都沒(méi)中過(guò)獎。最后，他智窮才盡，向上帝抱怨說(shuō)：“你太讓我失望了！”
突然，上帝低沉有力的聲音打破了周?chē)撵o寂。上帝說(shuō)：“小伙子，幫幫忙，你想中獎，至少得先買(mǎi)上一張彩票??！”
杰弗里提醒戴維：如若不能全心投入，沒(méi)人會(huì )把成功的工具奉送到自己手中。于是，戴維重新回到崗位上，發(fā)揮自己的才能，盡心盡力做事情，而不是坐等他人拿出方案來(lái)。幾年之后，戴維華麗轉身，離開(kāi)商務(wù)部，成為基辛格顧問(wèn)公司的總經(jīng)理。他從一個(gè)夢(mèng)想見(jiàn)到基辛格的新人起步，成為了基辛格的工作伙伴，實(shí)現了自己的初期夢(mèng)想。
超級精英的三大特點(diǎn)
戴維的研究發(fā)現，過(guò)去超級精英這個(gè)圈中的人靠繼承就能擁有財富和人脈，但今天情況已經(jīng)變了，大多數人完全靠自己取得巨大的成就。這說(shuō)明成功路上的主要障礙是人們自己設置的。所以，全心投入、努力追求是成為超級精英應有的斗志。
了解《超級精英》作者的背景之后，我認為第二大重要問(wèn)題是：超級精英的分布特點(diǎn)、他們有哪些共性。以下是閱讀全書(shū)后，應與讀者共享的知識。
特點(diǎn)1、多具有偏執的性格
超級精英是這樣一群人。在很多方面，他們也許是最優(yōu)秀的、最聰明的人，但在另外一些方面他們也是最無(wú)情、最自私自利的人，執著(zhù)與維護現有的功成名就。
多項針對成功者和掌權者的調查顯示，超級精英具備的某些共同特性并不符合一般人對健全人格的觀(guān)點(diǎn)。
某些心理特征在領(lǐng)導人身上比一般人更常見(jiàn)。比如，偏執的性格。做事井井有條，對工作狂熱，注重細節，有時(shí)事必躬親，能把周?chē)苏勰サ靡馈?/p>
雖然與他人合作常常是獲得偉大成功的關(guān)鍵因素，《超級精英》引述心理學(xué)家麥考比的觀(guān)點(diǎn)認為，比爾-蓋茨、安迪-格魯夫、杰夫-貝佐斯和杰克-韋爾奇等超級明星級企業(yè)領(lǐng)導人是自戀狂。
另外，精神醫生的研究發(fā)現，超級精英多數會(huì )內啡肽成癮。他們對高度緊張、高回報的工作會(huì )造成內啡肽(腦分泌的具有鎮痛作用的荷爾蒙)成癮。管理一個(gè)國家、一家公司、一支軍隊或者一個(gè)教堂，超級精英每天都要面對高風(fēng)險局面，大腦每天都會(huì )產(chǎn)生內啡肽，并會(huì )越來(lái)越依賴(lài)它們。
特點(diǎn)2、就讀名校
全球化、信息革命催生了影響世界的超級精英，掌握新知識、新技術(shù)、名校網(wǎng)是新型超級精英必備技能之一。
從超級精英名單上隨意抽取300名成員作為全球各領(lǐng)域的樣本，戴維發(fā)現近30%的人畢業(yè)于20所名牌大學(xué)，排在前面的有斯坦福大學(xué)、哈佛大學(xué)和芝加哥大學(xué)。
我們來(lái)看這樣一組名單：信息革命的開(kāi)拓者中曾在斯坦福大學(xué)讀本科和研究生課程的有：雅虎的創(chuàng )始人、微軟[微博]的首席執行官、谷歌[微博]的創(chuàng )始人、英特爾[微博]的創(chuàng )始人、網(wǎng)絡(luò )DVD租賃公司奈飛的創(chuàng )始人、惠普[微博]的創(chuàng )始人、YouTube的創(chuàng )始人之一、SUN公司的創(chuàng )始人之一、思科公司的創(chuàng )始人。曾在哈佛大學(xué)念書(shū)的人有：微軟的創(chuàng )始人、facebook的創(chuàng )始人、SUN公司的創(chuàng )始人之一、維亞康姆的董事長(cháng)……
特點(diǎn)3、畢業(yè)后進(jìn)入商界或金融界
在組成全球超級精英的各個(gè)領(lǐng)域的人中，最大的一群人是商業(yè)和金融界的領(lǐng)袖。這些領(lǐng)袖的權力不受?chē)绲南拗?，而且不斷地在超越國界?？鐕竞徒鹑跈C構的崛起加速了全球化的進(jìn)程，這些企業(yè)現在是最大和最重要的跨國團體。據保守估計，有1500多家資產(chǎn)和年銷(xiāo)售額超過(guò)50億美元的企業(yè)，管理這些巨型企業(yè)的個(gè)人具有真正的全球影響力。
另外一組數據也能說(shuō)明商界領(lǐng)袖影響力劇增。1983年，世界500強公司的收益相當于全球GDP的15%；今天，他們的收益已經(jīng)翻了一倍多，超過(guò)了全球GDP的40%。
就超級精英的具體分布，戴維的調查數據如下：63%的超級精英來(lái)自商界或金融界；其次是政府和多邊組織領(lǐng)導人，占18%；軍事和國防部門(mén)領(lǐng)導人占7%，宗教領(lǐng)袖占4%，比文化界領(lǐng)袖略少一點(diǎn)；影子精英成員約占2%。
所以，畢業(yè)后進(jìn)入商界和金融界是較好的選擇。
(本文作者介紹：全國首位專(zhuān)職財經(jīng)書(shū)評人，作者立志成為翻閱經(jīng)管書(shū)最多的專(zhuān)職人士。)
聯(lián)系客服
